グラフィックデザイナーが夢の仕事に着手するための9つのヒント
公開: 2019-09-04他の仕事と同じように、グラフィックデザイナーの仕事に応募することは、非常にストレスになる可能性があります。 最初のインタビューでプロのグラフィックデザイナーと向き合うのは確かに簡単ではありません。 ただし、それがあなたの最初の仕事であるか、6番目の仕事であるかは関係ありません。 アプリケーションを目立たせるには、専門家から提供されたヒントやアドバイスを確認することをお勧めします。 また、面接の準備は、面接官が基本について質問している間、静かに過ごすよりも優れています。 したがって、あなたは雇用プロセスのために専門的かつ精神的に準備ができている必要があります。 夢のグラフィックデザインの仕事に着手するプロセス全体は、調査、応募、面接の3つの段階に分かれています。 グラフィックデザイナーとしての夢の仕事を手に入れるのに役立つ、各ステップを通過する9つのヒントを次に示します。 最初に最初の段階である研究を見てみましょう。
1.要件をメモします。
仕事を得るための最初のステップは、適切な機会を探すことです。 あなたの研究を始めるとき、あなたはデザイナーとしてそして人としてあなたの要件を満たすであろう会社を考えるべきです。 以前に他の会社と協力したことがある場合は、要件のリストを作成する際にそれらの会社を参照しないでください。 メモを架空のものにします。 会社の価値観、企業文化、規模、成長のダイナミクスを考慮する必要があります。 会社が協力しているクライアントを想像してみてください：中堅企業、大企業、または民間の起業家。 あなたの仕事の責任について考え、チームリーダーとチームメイトの間で自分自身を組み立ててください。 グラフィックデザイナーのチームと一緒に仕事をしたいのか、それとも一人で仕事をしたいのかを検討してください。 また、結果を出すためにデザイナーとして毎日行うプロセスについても考える必要があります。 就職の最も重要な側面の1つは報酬を受け取ることです。そのため、自分の価値を考慮し、それに応じて会社を探す必要があります。 この手法は、優先順位を理解するのに役立ち、研究をフィルタリングすることもできます。 あなたが新入生であっても、あなたはあなたの夢の仕事を見つけるためにあなたが選択すべきものに妥協するべきではありません。
2.オプションを探します：
要件を設定したら、市場が提供する機会を探し始める必要があります。 最初はジョブボードに行くべきではありません。 このタスクを開始する正しい方法の1つは、要件を満たす会社のリストを作成することです。 すべての会社のウェブサイトにはキャリアセクションがありますので、グラフィックデザイナーの求人があるかどうかを確認してください。 現時点ではデザイナーを必要としない企業もありますが、新しい欠員が発生したときにあなたを見つけることができるように、履歴書をHR部門に送信することをお勧めします。 彼らに送られるすべてのCVは彼らのデータベースに保存されるので、機会を逃す心配はありません。 会社のウェブサイトを見ている間、彼らのブログセクションに細心の注意を払ってください。 グラフィックデザイナーを必要とするほとんどの企業は、あなたに役立つ情報を提供できるデザイナーについてのブログを持っています。 これにより、選択される可能性が高くなります。 また、ケーススタディを読んで、その会社でどのように仕事が行われているかを理解する必要があります。 彼らの既存のプロジェクトを分析し、役立つ提案を考え出すようにしてください。 これを実践することはあなたがあなたの知識を増やすのを助けるだけでなく、選ばれる可能性も増やすでしょう。
3.更新に従ってください：
グラフィックデザイナーとして、あなたはソーシャルメディアの重要性を知っている必要があります。 すべてのサイトで、同社は更新を投稿するソーシャルメディアのハンドルについて言及しています。 会社のソーシャルメディアアカウントをフォローすることは、その活動を活用するための優れた方法です。 多くの企業は、ページでのエンゲージメントを高めるために、ソーシャルメディアで舞台裏を見せ始めています。 これにより、彼らの企業文化についての洞察が得られます。 ソーシャルメディアのもう1つの利点は、つながりです。 したがって、アカウントを使用して、貴重な情報を共有する影響力のある人々をフォローしてください。 彼らにアドバイスを求めるか、ソーシャルメディアでそれらの人々と有意義な決定を始めてください。 さらに、オフラインコミュニティをお見逃しなく。 大企業は、交流会、パネルディスカッション、会議などの多くのイベントを開催しています。 専門家とのつながりを築くのに最適な方法であるため、これらのイベントに必ず参加してください。 最新のトレンドやニュースについて最新情報を入手できるように、地元のデザインコミュニティをフォローする必要があります。 また、同じような仕事のプロフィールを持つ人々はあなたを彼らの会社に紹介することができ、あなたが選ばれる可能性を高めます。 ですから、オープンにして、できるだけ多くの接続を構築してみてください。それでは、申請プロセスについて考えてみましょう。
4.ケーススタディを検討します。
アプリケーションを構築する際に最初に考慮すべき最も重要なことの1つは、ポートフォリオについて考えることです。 インタビュアーは通常、ポートフォリオの形式（WebサイトのリンクかPDFか）を気にしないと言います。 ただし、これらの小さな詳細により、彼らはあなたの仕事を異なる方法で判断することができます。 あなたのポートフォリオは、過去のプロジェクトについてのあなたの物語を伝えるべきです。 プロジェクトのタイムラインに言及して、プロジェクトがあなたのペースと仕事の質を理解できるようにする必要があります。 チームとして、または個人的に直面した課題を説明してから、それらにどのように取り組んだかを説明することもできます。 ケーススタディを使用すると、デザインを示したり、デザイン思考を明らかにしたりするのに最適です。 プロジェクトのコンセプトとインスピレーションに焦点を当てて、段階的なケーススタディを作成し、それについて詳しく説明します。 インタビュアーは同様の仕事を見るのにうんざりしているので、ケーススタディをより楽しくするために状況を変えてみてください。 包括的なケーススタディは、ビジネスとデザインの観点からさまざまな問題にどのように取り組むかについての美しい絵を描きます。 これは、他のアプリケーションから目立つのに役立ち、面接のコールバックを受け取る可能性を高めます。
5.カバーレターをカスタマイズします。
最近、仕事に応募する際にはカバーレターが不可欠です。 多くの企業が、要件としてカバーレターに言及しています。 ただし、企業がこれについて言及していなくても、独自のカバーレターを作成することをお勧めします。 ほとんどの人は、すべてのアプリケーションで使用する基本的なカバーレターを持っています。 あなたはこれをすべきではありません。 カバーレターは、ポジションごとに新しいカバーレターを書くのに時間がかかりすぎないように、それほど長くしないでください。 カスタマイズされているが簡単なカバーレターを書くと、それを読んでいる人々に感銘を与え、インタビューのコールバックを得ることができます。 長すぎる必要はありません。 それはあなたがあなたの宿題をし、あなたが彼らの要件を知っていることを示す必要があるだけです。 カバーレターの候補者に求めているすべてのスキルと資質を創造的に言及します。 採用マネージャーはこれらの努力に気づき、感謝しています。 また、応募の背後にある考えと、会社があなたのキャリアに最適であると考える理由についても言及する必要があります。 これは、採用マネージャーがあなたを採用すべき理由の概要を把握するのに役立ちます。
6.関連する作業に言及します。
採用マネージャーは、すべてのポジションで数百を超える応募を行います。 彼らはあなたの履歴書のすべての詳細を調べる時間がないので、あなたはあなたの履歴書に関連する仕事だけを置くべきです。 マネージャーに長い作業を提供すると、アプリケーションは平凡に見えます。 良い印象を与えるには、3〜5の最良のケーススタディのみを強調する必要があります。 応募する役割の種類は関係ありません。ポートフォリオ内の関連する仕事のみを共有することを常に念頭に置いてください。 たとえば、UXの役割を申請するときは、グラフィックデザインの仕事について言及しないでください。その逆も同様です。 したがって、新しいポジションのアプリケーションから不要な情報をすべて削除してください。 結局のところ、無数の弱点よりも自分の強みに焦点を当てたほうがよいのです。 さまざまな会社にあなたの作品を提示するための優れたヒントは、あなたが取り組むのが得意な同じ問題を解決するためにデザイナーを雇うことです。 これにより、環境にどのように適合するかについての概要が会社に示されます。アプリケーションが配置されたので、最後の段階である面接について考えてみましょう。
7.誰に何を言うべきかを理解する：
会社によっては、面接のプロセスは多くのセクションに分かれています。 たとえば、最初のラウンドは通常、興味、嫌い、考えなどについて尋ねられるHRラウンドであるため、それに応じて準備する必要があります。 多くの場合、面接の過程で採用マネージャー、リードデザイナー、CEOと向き合う必要があります。 したがって、最初に、誰があなたにインタビューし、その特定のラウンドの準備をするのかを見つける必要があります。 技術的、個人的、またはビジネス指向など、どのような種類の質問が予想されるかを知っている場合は、常に役立ちます。 採用担当マネージャーは、「10年後の自分はどこにいると思いますか？」などの質問にうんざりしています。 しかし、彼らはとにかく彼らに尋ねます。 したがって、あなたの答えを思い出深いものにする賢い答えについて考える方が良いです。 あなたの目標は、あなたが目立つように、よくある質問に予期しない応答をすることです。 一部の質問は注意が必要で、さらに考える必要がある場合があるため、回答する前によく考えてください。 ただし、深刻な質問に対する機知に富んだ面白い回答は避けてください。そのような場合は否定的に機能します。
8.インタビュアーが期待することを理解する：
あなたはインタビュアーが尋ねるすべてを知ることはできません、そして彼らはあなたからもそれを期待していません。 したがって、質問に対する答えがわからなくても、慌てないでください。 これは主に技術面接の場合です。 インタビュアーは、あなたの経験を超えたり、あなたの専門分野外の質問をする傾向があります。 そのような場合、面接官は、あなたが異常な状況でどのように振る舞うか、そしてあなたがストレスにどのように対処するかを見たいという答えを期待していません。 したがって、回答がない場合は、同様の状況、または解決策をどのように支援できるかを説明してください。 グラフィックデザイナーの立場についてのインタビューでは、多くの状況関連の質問があります。 したがって、そのような質問に備えてください。 技術面接では、プロのデザイナーが作品を分析しますので、批判の準備をしてください。 技術専門家が自分の間違いを指摘すると、ほとんどの人は気分を害します。 ただし、必ず前向きに受け止め、将来的に改善することを伝えてください。 これにより、彼らはあなたの行動を評価し、あなたがチームとうまく連携できるかどうかを評価することができます。
9.スキルの向上に焦点を当てます。
採用担当マネージャーが質問がある場合は、「いいえ」と言わないでください。 最初の就職の面接に出たとしても、恥ずかしがり屋の人として自分を表現するべきではありません。 報酬パッケージ、保険、ワークフロー、ワークスペース、残業など、自分に関係のあることについて質問します。 採用マネージャーはそのような質問に対応する準備ができており、あなたの自信、真剣なアプローチ、そして本物の態度に感謝しています。 したがって、技術面接をクラックするために必要なハードスキルとは別に、雇用主はソフトスキルも探します。 ソフトスキルには、労働倫理、リーダーシップ、前向きな姿勢、コミュニケーションスキル、批判的思考、およびチームとして働く能力が含まれます。 雇用主は前向きな学習態度を持った知識の少ない候補者を雇うことがあるため、ソフトスキルは非常に重要であると考えられています。 常にソフトスキルとハードスキルを向上させ続けてください。 この組み合わせにより、あなたが夢見る会社で働くことができます。 これに加えて、時間通りにそこにいる、履歴書のハードコピーを入手する、適切な服を着る、第一印象の重要性を念頭に置くなど、基本的な言いようのないルールを忘れないでください。
この分野には多くの雇用機会がありますが、積極的かつ一貫性を保つ必要があります。 これらすべての段階を念頭に置き、それに応じて計画を立てる必要があります。 仕事を探している間、これらのステップに従うことは素晴らしい考えです。 ただし、グラフィックデザイナーのポジションを探している場合は、応募と面接の両方のプロセスで創造性を維持してください。 これにより、他の応募者との差別化が図られ、面接への招待を受ける可能性が高まります。