履歴書の主なスキル–[完全ガイド]
公開: 2021-10-07あなたの履歴書はあなたが仕事の資格があるかどうかを決定します。 それはあなたが潜在的な雇用主に与える第一印象です。 私たちのほとんどは、さまざまな求人に送る準備ができている1つの履歴書を持っています。 ただし、すべての人がコールバックを受け取るわけではありません。 履歴書を魅力的で面接の呼び戻しに値するものにするのは、どのような資質と重要なスキルなのか、疑問に思わずにはいられません。 どのスキルを履歴書に反映させる必要がありますか？
これらの質問に困惑している場合は、適切な場所に着陸しました。 今日は、履歴書にスパイスを効かせ、夢の仕事をこなすのに役立つ重要なスキルのいくつかを探ります。
目次
なぜ採用担当者は特定のスキルを強調するのですか？
最近の調査では、人事マネージャーの70％以上が、現在のほとんどの職務で潜在的な候補者のスキルが不足していることについて懸念を表明しました。 しかし、彼らの主張におけるこれらの「スキル」は正確には何ですか？
簡単に言えば、仕事や特定のタスクを達成するために得られた専門知識の自然な能力は、スキルとして知られています。 困難な状況に対処するのに役立つさまざまなライフスキルがあります。 それから私達が私達の仕事の義務を遂行することを可能にする専門的なスキルがあります。 ハードスキル、ソフトスキル、ドメイン一般スキル、ドメイン固有スキルなど、さまざまな種類のスキルがあります。
ほとんどの人事マネージャーが、履歴書の候補リストを作成する際に迅速なアプローチを好むことは周知の事実です。 彼らはあなたの履歴書のすべての単語を読む時間がありません。 結果として、あなたの履歴書は一目でそれらを印象づけることができなければなりません。 ソフトスキルとハードスキルのバランスの取れた組み合わせが特徴です。 応募者プールの中で最も合理的なものにするために、適切なキーワードと専門用語が必要です。
ソフトスキルとハードスキルの主な違い：
ハードスキルとは、教育、正式なトレーニング、または仕事への露出を通じて習得する能力を指します。 それらはさまざまな職種に固有であり、定期的な評価を通じて測定可能です。 たとえば、カスタマーサービス部門で働く場合、必要なハードスキルには、データ入力、製品情報、カスタマーハンドリング、Zendeskなどのプラットフォームを使用する能力などがあります。CVでは、一連のハードスキルはあなたの内容を反映しています。特定の仕事の説明に合うようにすることができます。
一方、ソフトスキルは、与えられた職務をどれだけ熱心に遂行するか、そして従業員としてどれほど信頼できるかを示します。 一般的なソフトスキルには、リーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力、チームスピリットなどがあります。
履歴書を作成するときは、ハードスキルとソフトスキルの完璧なバランスを作成することが重要です。 たとえば、ハードスキルのみをリストアップすると、会社の作業環境に適した側面を強調することなく、職務固有の能力が定量化されます。 同様に、ソフトスキルのみを強調すると、採用担当者は役割に関連するスキルについて知ることができません。
履歴書に含めることができる基本的なスキルは何ですか？
ハードスキルは通常、役割に固有ですが、一部の一般的なスキルはほとんどの業界の役割に適用されます。 履歴書を印象的なものにするスキルをいくつか紹介します。
- 対人能力
- リーダーシップスキル
- 創造性
- 問題解決スキル
- 批判的思考スキル
- 人前で話す能力
- チームビルディングとハンドリングスキル
- カスタマーハンドリングスキル
- コミュニケーションスキル
- 会計
- コラボレーションスキル
- アクティブなリスニングスキル
- 柔軟性と適応性
- 交渉スキル
- 紛争解決能力
- 迅速な意思決定スキル
- 管理効率
- 組織化と計画のスキル
- さまざまな言語の知識
- 印象的な管理スキル
最も一般的な仕事のいくつかの典型的なスキル
求めている職務に応じて必要な最高のスキルの例を次に示します。
1.オフィスおよび管理職
- 電話に出る
- データ入力
- 請求スキル
- MicrosoftOfficeの効率
- スケジューリング
- オフィス機器を扱う能力
- 販売と配送のスキル
- フロントデスク体験
- カレンダー管理スキル
2.看護とヘルスケア
- 患者評価スキル
- 一般的な看護スキル
- 患者のアフターケアに関するスキル
- バイタルサインを取る
- 創傷のドレッシングとケア
- 患者の病歴を記録する
- 救急医療と対応
- 患者教育
- 記録管理スキル
- EMRおよびEHRスキル
- 血圧チェックスキル
- 薬の管理
- 衛生支援
- リハビリテーション療法のスキル
- 放射線科の機械とツールを使用する能力
- 糖尿病管理スキル
3.エンジニアリングおよび技術的な仕事
- CAD
- STEMの知識
- デザインとプロトタイピング
- トラブルシューティング
- リーン生産方式
- プロジェクトの立ち上げ
- ワークフロー開発スキル
- 予算編成
- コンピュータのスキル
- テクニカルライティングスキル
4.ITジョブ
- ウェブ開発
- プログラミング/コーディング言語
- データ構造
- Javaスクリプト
- オープンソース体験
- 安全
- デバッグ
- 機械学習
- AIの互換性
- フロントエンドとバックエンドのサポートと開発
5.広告とマーケティング：
- SEO/SEMスキル
- ソーシャルメディアマーケティング
- メールマーケティング
- ソーシャルメディア広告
- CMSツール
- 販売管理
- グラフィックデザイン
- メールの自動化
- タイピングスキル
- データの視覚化
- 写真撮影スキル
- クリエイティブなブランディングスキル
6.販売、小売、およびカスタマーサービスの仕事：
- リード資格
- 製品知識
- リードプロスペクティング
- リファラルマーケティング
- 顧客行動分析
- セルフモチベーション
- 契約交渉
履歴書スキルセクションを作成し、スキルを将来の職務記述書に一致させる方法は？
履歴書を作成する際に最も重要なことは、読むための明確で簡潔なスキルの体系的なログを作成することです。 履歴書の冒頭で、専門的な経験を積む直前に、3列または4列の表を作成できます。 次に、あなたの強みである最も関連性の高いソフトスキルとハードスキルに言及し、雇用主の資格基準に直接話しかけます。 ここで、求人情報を通じて特定したすべてのキーワードを含める必要があります。
現在、ほとんどの企業や組織は、応募者追跡システムまたはATSを使用して、応募者プールを絞り込み、最適な候補者を選抜しています。 ATSは履歴書を収集し、職務プロファイルに最も関連性の高い履歴書を除外します。 その結果、履歴書が求人情報に合わせて調整されており、職務内容にぴったり合うキーワードやフレーズが含まれている場合は、準備ができています。
総合的なスキルセクションを作成するための最初のステップは、応募する職務を明確に理解することです。 役割を理解したら、このポジションに最もふさわしいスキルを特定し、それに応じてカスタマイズすることができます。 仕事のプロフィールに最も関連性のあるスキルのみを箇条書きでリストしてください。 これにより、採用担当者はあなたの能力を閲覧して理解しやすくなります。
履歴書の作成：すべきこととすべきでないこと
履歴書を作成する際に注意する必要があるすべての事項のリストを次に示します。
1.自分の能力/資格について嘘をついたり誇張したりしないでください。
これは従うべき典型的なステップです。 履歴書に入力した情報を膨らませないでください。 代わりに、あなたがあなたの本物のスキルセットを上げて、あなたが持っている学位/証明書を参加させることを確認してください。 履歴書の綿毛と誇張は、雇用主にとって最大のターンオフです。
2.あなたのスキルを実証する数字に言及してください。
あなたが持っていると主張するどんなスキルも裏付けることが重要です。 可能であれば、あなたのスキルを示す数字を特に挙げてください。 たとえば、企業が目的の販売目標を達成するのを支援したり、特定の収益を上げるのを支援したりした場合は、これらの成果について言及できます。 たまたまxnoをフェッチしたとします。 以前の雇用主のクライアントのうち、履歴書でそれを強調します。
3.茂みの周りを殴らないでください
履歴書が言葉になりすぎたり、冗長になったりしないようにしてください。 物事を説明するのに最も適切な言葉を使用し、過度に説明しないでください。 鮮明で正確、そして要点を明確に保ちます。
4.履歴書を校正します
履歴書を送る前によく確認してください。 文法、スペル、およびフォーマットのエラーを確認してください。 また、プロの校正者によるチェックを受けることもできます。 画面よりも紙の方がエラーを見つけやすい場合があるため、印刷されたコピーを確認することをお勧めします。
印象的な履歴書を作成するための最良の方法の1つは、主題の知識を提供するコースに登録すると同時に、模擬面接、履歴書作成セッションなどの仕事関連のトレーニングも行うことです。upGradのデジタルマーケティングとコミュニケーションの高度な証明書だけでなく素晴らしい配置の機会がありますが、メンターや業界の専門家から特別な履歴書作成セッションも受けられます。 このコースは、デジタルマーケティング、コンテンツブランディング、マーケティング分析、ソーシャルメディアマーケティング、リーダーシップ、および管理における業界標準のスキルを学生に提供するために特別にキュレーションされています。 認定はFacebookとMICAからのものです。 さらに、このコースでは、リアルタイムの予算で2つのライブキャンペーンに取り組むことができます。 そのようなコースはお互いに有利です！
結論
履歴書に記載するスキルの種類は、キャリア、教育、経歴、専門知識などによって異なります。たとえば、デジタルマーケティングの幹部職に必要な重要なスキルは、銀行の営業担当者のスキルとは異なります。 したがって、希望する仕事に応募する前に、時間をかけて雇用主が求めるすべてのスキルを確認する必要があります。
あなたはあなたの履歴書を調整し、将来の雇用主にとって最も価値のあるスキルを身につけなければなりません。 履歴書のスキルセクションの主な目的は、あなたがそのポストの最高の候補者の1人であり、彼らのビジネス/組織に実質的な価値をもたらすことに貢献することを採用チームに示すことです。
