2022年にあなたの管理スキルを向上させるためのトップ5の方法

優れたマネージャーと優れたマネージャーの間には大きな違いがあります。 違いは微妙な詳細とスキルにありますが、それらはあなたのキャリアに大きな影響を与えます。 優れた管理スキルを身に付けることで、仕事が楽になるだけでなく、キャリアアップにも役立ちます。

世界経済フォーラムによると、人事管理は、第4次産業革命に必要なスキルのトップ10に含まれています。 多くのビジネスプロセスと運用が自動化されたとしても、それは自動化の理解の及ばないものであるため、有能な管理専門家の要件は増加します。

これにより、「どうすれば管理スキルを向上させることができるか」という疑問が生じます。

この質問に答えるために、次のヒントと方法を用意しました。 彼らはあなたが素晴らしいマネージャーになるために必要な行動とスキルを養うのを助けます：

あなたの管理スキルを向上させる方法は？

1.意思決定スキルを向上させる

意思決定スキルとは、最適な結果を得るために2つ以上の選択肢から選択する能力を指します。

チームを管理する場合でも、部門全体を率いる場合でも、ビジネス上の問題を分析し、それらを解決するための計画を立てる方法を知る必要があります。 あなたはあなたの決定に影響を与えるさまざまな要因とあなたの決定によって影響を受けるものを考慮することができなければなりません。

問題解決能力とリーダーシップ能力を強化することにより、意思決定能力を強化することができます。 小さな問題の分析を開始し、それらに最適な解決策を見つけることができるかどうかを確認します。 意思決定スキルの向上には時間がかかるため、スキルを向上させるには多くの忍耐が必要になります。

2.自己認識を発達させる

優れたマネージャーと優れたマネージャーを区別するのは、高いレベルの自己認識です。 自己認識は、あなたの日常の仕事や義務の複数の道で重要な役割を果たします。

それはあなたの感情的知性と直接相関しています。それは単にあなたや他の人々の感情を識別するあなたの能力です。 優れたマネージャーになるには、優れた感情的知性が必要です。

優れた心の知能指数を持つ専門家は、この能力を欠いている人よりも困難な状況をうまく処理します。 自己認識はあなたがあなたの感情に対するあなたの反応を特定するのを助けます、そしてあなたは彼らの感情的な状態を決定するために他の人のそれらの反応を観察し始めることができます。

自己認識を高めるための驚くべき方法は瞑想です。その主な目標は、人が自分の生来の欲求、行動、行動を観察し理解するのを助けることです。

3.信頼を育む

ハーバードビジネスレビューは、信頼性の高い企業で働く従業員は、仕事でより多くのエネルギーを持ち、ストレスが少なく、生産性が高いことを調査で発見しました。

信頼は人事管理の重要な側面です。 したがって、チームとのより深く、より魅力的な関係の構築に焦点を当てる必要があります。 あなたは会議の前に小さな話をし、オフィスの外で彼らの生活についてもっと学ぶように努力することによってそうすることができます。

また、チームメンバー間の共感を深め、チームの友情を高めます。これは、チームが成功するために必要なもう1つの重要な品質です。

4.効果的なコミュニケーション

マネージャーとして、あなたはあなたのチームと適切にコミュニケーションする方法を知っている必要があります。 この役割では、チームとのビジネス上の問題に取り組む必要があり、リーダーとして、それらがスムーズに機能することを確認する必要があります。

コミュニケーションを強化するために、定期的に会議を開催します。 彼らは常に細心の注意を払う必要はありませんが、すべてのチームメンバーが他のメンバーと同じページにいることを保証します。

更新を提供し、継続的に従業員と計画を繰り返します。

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5.パーソナルブランディングに取り組む

誰もがパーソナルブランドを持っています。 あなたのパーソナルブランドは、人々があなたの心に抱くイメージや印象です。

あなたはあなたのパーソナルブランドを可能な限りコントロールするべきです。 他の人があなたとあなたの仕事をどのように見るかを制御することによって、あなたはあなたのチームをよりよく管理することができるでしょう。

パーソナルブランドの開発は、思ったほど難しいことではありません。 あなたはあなたの外見に取り組むことから始めるべきです。 どんなマネージャーになりたいですか？ あなたは情熱的で創造的な専門家になりたいですか、それとも信頼できる権威あるマネージャーになりたいですか？

人とコミュニケーションをとるときは、口調や言葉をよく理解してください。 あなたの潜在的な雇用主はあなたを採用する前にあなたのソーシャルメディアの存在も見るので、あなたがソーシャルメディアで共有するものに注意してください。

どのように支援しますか？

管理スキルを向上させるためにあなたがしなければならないことがたくさんあります。 それは絶え間ない努力です。 これが、必要なガイダンスとサポートがなければ、優れたマネージャーになるのはかなり困難に思える理由です。

管理スキルを向上させる最も効率的な方法は、メンターを雇うことです。 メンターはあなたの弱点を特定し、あなたがより良い設備の整った専門家になるためにあなたがそれらに取り組むのを助けます。

より良い結果が必要な場合は、MBAを取得することを選択できます。 経営学修士またはMBAコースは、学生の強力な管理専門知識を開発し、将来のリーダーシップの役割に備えるために明示的に作成されています。

upGradでは、リバプールビジネススクールでグローバルMBAプログラムを提供しています。 MBAコースは、必要なガイダンスを提供し、これらの管理スキルを開発するための構造化されたカリキュラムを提供します。

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私たちのプログラムのハイライト

私たちのグローバルMBAコースは、マーケティング、財務、分析、運用、人事、戦略、リーダーシップの6つの業界関連の専門分野を提供する18か月のプログラムです。

upGradには、世界中の85か国以上からの学習者がいるため、グローバルな学習体験に参加できます。 さまざまな国やバックグラウンドの学生や専門家と交流することで、特定のドメインに関連する新しいことを学ぶだけでなく、複数の文化についても学ぶことができます。 全体として、それはあなたにとって健全な成長体験となるでしょう。

このプログラムには、40以上のライブ学習セッション、20以上のプロジェクト、および4か月にわたる業界プロジェクトが含まれています。 ビジネスコミュニケーション、販売および流通管理、マーケティング管理、市場調査、財務会計、企業財務、運用およびサプライチェーン管理、人事管理、ビジネス戦略、ビジネスリーダーシップ、いくつか例を挙げると、BusinessAnalyticsです。

このプログラムは、専門的な進歩を遂げたいと考えている中堅経営者、上級管理職、および起業家のために作成されています。 完了すると、LBSとIMT、Ghaziabadの2つの卒業生ステータスを受け取ります。

以下は、グローバルMBAのいくつかの重要な機能です。

最低限の資格

このプログラムの資格を得るには、最低50％のマークが付いた学士号を取得し、2年以上のフルタイムの実務経験が必要です。

360度のキャリアサポート

パーソナライズされた業界メンターシップ–学生は、希望するドメインで1対1のメンターシップを受け取り、コースの進捗状況に関するパーソナライズされたフィードバックを取得します。 各学生には専任のキャリアメンターがいて、毎週の求人応募の目標を監視し、キャリア移行の旅を案内します。

履歴書のレビュー– upGradの専任メンターが、履歴書の構造と内容について非常に具体的な情報を提供します。

企業固有の準備– upGradは、特定の企業向けに調整された面接リソースの厳選されたプールへのアクセスを学習者に許可することにより、学習者に企業固有を約束します。 これにより、学生は希望する会社の面接の準備をすることができます。

専用のメンターシップ

先ほど、メンターがいることの重要性と、メンターが優れた管理スキルを身に付けるために必要な習慣を身に付けるのにどのように役立つかについて説明しました。 私たちのMBAプログラムでは、業界のメンターや専門の教員から指導を受けます。

提出物に関する1対1のフィードバックと、改善に役立つ個別のフィードバックを受け取ります。 ライブセッション中に、疑問を解決し、業界の専門家に重要な質問をすることができます。

専任のメンターシップは、あなたがより速くそしてより効率的に学ぶので、あなたが管理専門家として繁栄するのを助けます。

結論

パーソナルブランドに取り組み、コミュニケーションスキルを高め、日常の課題（日常生活で直面する問題や課題）を解決することで意思決定能力を磨くことで、管理スキルを向上させることができます。

MBAを取得すると、この追求に大いに役立つので、上記のコースをチェックすることをお勧めします。 この記事について何か考えがあれば、コメントで知らせてください。