すべての組織における管理の重要性–[完全ガイド]
公開: 2021-10-09経営陣は、組織の活動をその目標に向けて導きます。 したがって、さまざまなビジネス機能の指揮をとる有能なマネージャーを配置することが不可欠です。 製造業、テクノロジー企業、小売業、非営利団体など、あらゆる場所で管理者が必要です。
このブログでは、管理の重要性と、この分野でのキャリアを構築する方法について説明します。
目次
現代の職場における管理の重要性
1.グループの目標を達成する
組織は、さまざまな経歴と資格を持つ人々を雇用しています。 そして、従業員の多様なスキルセットが共通の目標に向けられるようにすることは経営者の責任です。 たとえば、マーケティングマネージャーは、デザイナー、コンテンツクリエーター、ソーシャルメディアアナリストなどを編成および管理し、すべての資料がブランドガイドラインとキャンペーンの目標を満たしていることを確認する必要があります。 デジタル時代において仕事のダイナミクスは進化し続けているため、現在の現実に沿ってチームを巧みにリードできるマネージャーが不可欠です。
採用動向については、通常、特定の分野における経営概念や業界での露出を基本的に理解している方の需要が高いです。 ほとんどの主要な管理プログラムは、実世界のベストプラクティスをシミュレートするケーススタディとプロジェクトを含めることで、このニーズに対応しています。
2.効率の向上
経営陣は、より少ない労力でより多くのことを達成することに関心を持っています。 ほとんどの管理タスクは、従業員、お金、材料、機械、技術など、より少ないリソースで最大の成果を達成することを目的としています。 言い換えれば、マネージャーは、より高い収益性とパフォーマンスをもたらす方法でインプットを割り当てるために、計画、編成、人員配置、指示、および制御の特定の職務を実行します。
管理者の生産性と効率は、ビジネス目標を達成するためのミスや繰り返しのステップを排除するため、業界全体で評価されます。 志望者として、革新的な思考、プロジェクト作業、および成果を通じて、将来の雇用主にこれらの能力を示すことができます。 あなたが仕事を追求している間に経営幹部プログラムに登録している場合、それはあなたの自発性と時間管理スキルの直接の証拠です。
3.動的な組織の作成
変化への抵抗は、組織の成功に対する最大の障壁の1つです。 現代の仕事の世界は、活用されるのを待っている新しい技術的能力と機会に満ちています。 管理者は、これらの開発と変更を受け入れることが期待されています。 さらに、新たな課題に対処するには、戦略的イノベーションと分析スキルを適用する必要があります。 代表的な例は、R Studio、SPSS、Google Analytics、WordPressなどのプログラミング言語とツールの学習です。データ分析の実用的な知識も幅広いキャリアに転用できます。
評判の高いビジネススクールからの業界志向のトレーニングは、これらのスキルを磨くための良い出発点を提供することができます。 自分のペースで学ぶ柔軟性と自由を可能にする学習プログラムを選択するのが最善です。
4.堅牢なプロセスの作成
経営陣は、組織内の物理的および人的資源の使用を最適化するよう努めています。 専門家の洞察、専門的なサービス、および技術的なスキルを使用して、無駄を最小限に抑え、コストを削減し、より顕著な結果を達成します。 これを実現するために、ビジネスリーダーとマネージャーは特定の手順と調整された機能を確立しようとします。
経営教育は、権限と責任の関係、指揮の連鎖、組織行動、人的資源管理、変更管理、ビジネス戦略などの基礎を候補者に身に付けることができます。これらの分野の知識とスキルは、次の教育なしでは得られません。実践的なアプローチ。
5.組織文化の維持
経営陣は、組織内のすべての部門の創造的かつ動機付けの力として機能します。 さまざまなビジネス機能を活性化し、進行中の作業に貴重な情報を追加します。 経験豊富なマネージャーは、先見の明のある計画とビジョンを推進することが期待されていることを知っています。 これを成功させるには、彼らはより深く掘り下げ、代替の行動方針を特定し、データに基づいた意思決定を行う必要があります。
あなたが新卒者であろうと上級管理職であろうと、管理の学術的訓練はあなたがこの分析的アプローチを開発するのを助けることができます。 候補者は、関連する業界のプロジェクトと課題を含むコースを選択する必要があります。
6.技術的および社会的イノベーションの支援
学際的な分野として、経営陣は現在および将来の経済発展の問題を反映し、それに対応します。 実際には、それは針をより良く動かす技術と社会的慣行を組み込んでいます。 これには、新しいアイデアの調査と実装に加えて、技術的な手段、データ、知識を通じてニーズに対応することが含まれます。 ソーシャルメディア戦略を立てたり、デジタルスタートアップの顧客を見つけたりすることは、そのような活動の代表的な例です。
管理部門への参入に興味がある場合は、技術ツールとソフトスキルの適切な組み合わせを備えた学習オプションを選択してください。 それはあなたが現代の職場にスムーズに移行するのに役立ちます。
7.社会への貢献
組織には社会に対して多くの義務があります。 経営陣は、プロセスをより良い方向に向ける必要があります。 たとえば、企業がより高品質の商品を生産する場合、それは生活水準を向上させ、雇用機会を生み出し、国の富を増やします。
最新の管理プログラムは、顧客中心の意思決定のためにデータと洞察を活用することに焦点を当てています。 結局のところ、繁栄する社会がなければビジネスはあり得ません。
これは、21世紀の管理の重要性に関するリストをまとめたものです。 それがあなたの性格をどのように変えることができるか見てみましょう。
経営教育は自己啓発に等しい
管理プログラムは、学生の全体的な可能性を形作ることを目的としています。 彼らは批判的思考、複雑な問題解決、自己管理、コミュニケーションなどのスキルを強調しています。 これらのコンピテンシーは、 Future of Jobs Survey 2020によると、雇用主が最も好むスキルの1つでもあります。 卒業直後であろうと、数年の実務経験を積んだ後であろうと、どの段階でも経営資格を選ぶことを検討することができます。
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