人事管理科目とシラバス

名前が示すように、人事管理とは、組織または会社のすべての従業員の懸念を管理することを意味します。 人事管理に携わる人々は、組織の一般的な目標、ビジョン、および価値観が伝達され、従業員が彼らのために働きたいという包括的な理由を与えることを保証する責任があります。 これらの要素は、従業員に刺激を与え、時々やる気を起こさせるものでなければなりません。

人事部に入った後の責任は？

組織の人事部門は、そこで働くすべての人々の権利が保護され、すべての作業が効果的に実行されるようにします。 HR マネージャーは、採用プロセスにおいて重要な役割を果たし、完全に統合されたタレント マネジメント システムでその役割を担います。

従業員とコミュニティへのアウトリーチも、人事管理に含まれる側面です。 HR は、多くの場合、メンターであり、従業員エンゲージメント イニシアチブやお祝いの集まりなどに対処する従業員チームの一員です。HR は、スタッフの関与、対人関係の結束、従業員関係管理、倫理文化、およびレベル間の団結に責任を負います。

誰が人事管理に入るべきですか?

あなたは人々と協力し、彼らが成功するために必要なものを確実に手に入れることを楽しんでいますか? 人々のやる気を引き出し、仕事や生活を楽にする方法をブレインストーミングすることを楽しんでいますか? 次に、人事管理の学位があなたにとって理想的かもしれません。

この職業に就こうとする人は通常、人事管理またはビジネス管理などの同様の分野の学士号を取得している必要があります。 高度な職場では、経営管理、人事、または労務関係の修士号が必要になる場合があります。 通常、HRM のキャリアを追求するために特別な資格は必要ありませんが、専門的にHR の科目を学ぶことは候補者を際立たせるのに役立ち、特定の企業はそれを必要とします。

人事管理科目とシラバス

HRの人事管理またはMBAは、組織の人員を管理できるHRスペシャリストを生み出すことを目的とした専門分野です。 すべての企業には、独自の価値観、信念、慣習、作業言語、プロセス、および方法論があります。 企業や組織の人事部は、従業員の間で企業文化を育成し、最高の従業員を獲得して維持する責任があります。 人事の専門家は、企業の発展と存続に最も重要な貢献者の 1 人です。

人事のMBAは、これらの分野でのスキルとトレーニングを提供し、専門家または専門家のグループが労働者と企業にとって可能な限り最高の結果を確保できるようにします。 すべての企業がこの重要な機能を処理する資格のある人材を必要としているため、最近最も需要の高い学位の 1 つです。 HR の MBA を取得した後は、高給のさまざまなポジションに応募できます。

通常、認定されたすべての大学で、このコースには 4 学期またはタームがあります。 人事管理のシラバスには、リーダーシップ、価値観、雇用計画、従業員の募集と選択、従業員のトレーニングと報酬、およびパフォーマンスの評価が含まれます。 企業文化や規範に大きな影響を与える力を持っています。

コースの内容は、学生が人的資源とその関連性、およびそれらがどのように機能するかについてさらに学ぶのに役立ちます。 このカリキュラムは、生徒が教材を理解し、キャリアを進めるための高得点を達成するための幅広いトピックをカバーしています。 人事管理の主な目標は、学生が HRM の基礎に慣れることです。 このコースでカバーされるトピックには、幅広いHR の主題と機能が含まれます。

人事管理科目リストの MBA は、コアとオプションの 2 つのカテゴリに分けることができます。 インターンシップ、産業研修、フィールドスタディ、ワークショップはすべて、このプログラムの重要な要素です。 学生は、自分の興味、将来の仕事の野心、または教育目的に応じて、オプションのクラスを選択できます。

人気の人事コースをご覧ください

コア科目

• 労働関係および労使関係に関する法律
• 事業環境
• 人材管理
• 戦略的計画
• 人事監査と人的資本管理
• 人材の企画・育成
• 人事情報システム

各学期には、コア科目に加えて特定のオプションクラスが含まれています。 学生は、大学が提供するさまざまな選択肢から選択科目を選択できます。 以下は選択科目の一部です。

選択科目

• 広告管理
• トレーニングと開発
• 国際人事管理
• 高度な人材計画
• 組織の変更と開発
• サービス部門の人的資源管理
• M&Aにおける人事問題

人事管理はそれだけの価値がありますか？

企業が事業を拡大し続け、連邦政府の急速に拡大している雇用法に準拠しているため、人事マネージャーの需要は高くなります。 その結果、労働統計局は、人事管理者の雇用が 13% のペースで拡大し、2022 年までに 13,600 の新しい職位が創出されると推定しています。より良い仕事の機会につながります。

労働統計局によると、管理職の雇用は今後 10 年間で 9% の割合で拡大すると予想されており、これはすべての職業の平均よりも高い割合です。 トレーニングと能力開発の専門家、労務関係の専門家、経営アナリスト、人事管理者、給与と福利厚生の管理者はすべて、この業界の典型的な仕事です。

人事のキャリアをさらに進める準備ができている場合は、人事の修士号を取得するために必要なコースを提供している有名な大学を探してください。 自宅で快適に認定資格や卒業証書を取得したい場合は、オンライン コースを検索することもできます。 upGrad は、人事管理でキャリアを築きたい場合に選択できるさまざまな HR 認定を提供します。

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