2022年のインドの人事マネージャーの給与[平均から最高]

人的資源管理は、すべての組織の極めて重要な側面です。 効果的な人事管理がなければ、企業は適切に業績を上げることができず、最終的には崩壊してしまいます。 したがって、人事マネージャーの役​​割は、組織で最も重要な役割の1つです。

この記事では、インドの人事マネージャーの平均給与をカバーすることで、人事マネージャーがどれだけ稼ぐかについて説明します。 また、インドの人事マネージャーの平均給与に影響を与える要因と、それに応じてキャリアを計画する方法についても説明します。

インドの人事マネージャーの平均給与はいくらですか？

インドの人事マネージャーの平均給与は年間7ルピーです。 この分野でのあなたの支払いは、多くの要因に応じて、共有利益、ボーナス、コミッションを含めて、年間2.91ルピーから年間20ルピーの範囲になります。

インドでは人材育成の需要が急増しているため、今後数年間で平均所得が上がることが期待できます。 MichaelPageIndiaのSalaryBenchmark2018によると、インドのHRプロフェッショナルは、転職時に16〜20％の昇給を得ることができます。

さらに、彼らはまた、人材育成業界の雇用機会の数が2017年第1四半期から2018年第1四半期にかけて26％増加したことも発見しました。

インドでの人材育成の需要の高まりは、この分野の明るい範囲を示しています。 企業は、業界のトレンドを常に把握している熟練した人材を積極的に探しています。

さらに、企業がパンデミックのために、在宅勤務ポリシーなどの新しいさまざまな変更を実装し始めたため、人事マネージャーの必要性が飛躍的に高まっています。 彼らには、進化する労働文化に適応し、組織を効率的に保つことができる専門家が必要です。

人事マネージャーは何をしますか？

人事マネージャーは、組織の従業員に関連する手順、ポリシー、およびコンプライアンスを監督する責任があります。 彼らは、すべてがスムーズかつ効果的に実行されるように、HRプログラムとポリシーについてマネージャーに助言および指導する必要があります。

彼らは組織の人材育成に責任があり、中央、州、および地方の法律に準拠し続けることを保証する必要があります。 人事マネージャーは給与を処理し、従業員に提供される福利厚生を管理します。 彼らはHRプログラムの予算を計画し、必要に応じてそれらを実装します。

人事マネージャーは、組織の人事手順とポリシーがその目的と一致し、専門家の基準に準拠していることを確認する必要があります。 彼らが扱う責任のいくつかは、保険プログラム、柔軟な労働時間、イニシアチブ、出産休暇、休暇、オープン登録プログラム、病気休暇などです。

人事マネージャーは、組織での新しい人材の採用も担当します。 面接に適した候補者を選ぶ必要があるため、分析と観察のスキルが高い必要があります。 彼らは、組織の目標を理解し、それに応じて実行する才能のある個人を採用する責任があります。

人事マネージャーは会社のポリシーを分析し、必要に応じて変更を推奨するため、これはどの組織にとっても重要な役割です。 また、業界を注意深く監視し、組織が提供する給与と福利厚生が競争力があり、才能を維持するのに魅力的であることを確認します。

彼らは通常、ジュニアHRマネージャーやHRエグゼクティブなどのHRプロフェッショナルのチームと協力します。 人事マネージャーは、ジュニア人事マネージャーを訓練し、指導する必要があります。 したがって、彼らは優れたコミュニケーションと対人スキルを持っている必要があります。

インドの平均人事マネージャーの給与に影響を与える要因

インドでの人事マネージャーの給与は、多くの要因によって異なります。 あなたはそれらの要因が何であるかを前もって計画し、あなたのキャリアのために正しい決定をすることを知っていなければなりません。 これらの要因の影響を理解することにより、この職業でどれだけの収入が期待できるかを判断できます。

インドの人事マネージャーの給与に影響を与える最も顕著な要因は次のとおりです。

• あなたの技術
• あなたの経験
• あなたの場所（あなたが住んで働いている都市）
• あなたの雇用主

次のポイントでは、これらの各要素が給与にどのように影響するかについて詳しく説明します。

1.スキル

人事マネージャーとしての給与を決定する最も顕著な要因は、あなたが持っているスキルです。 最新の需要の高いスキルを持つ専門家は、同じスキルを持たない専門家よりもかなり多くの収入を得ることができます。 需要の高いスキルを持つことは、あなたがより良い給料を稼ぐのを助けるだけでなく、あなたにより良い雇用保障を提供します。

インドの人事マネージャーの間で最も人気のあるスキルは、従業員関係です。 人事マネージャーの間で人気のある他のスキルは、業績管理、採用、福利厚生と報酬です。

履歴書に特定のスキルがある場合は、人事マネージャーとして平均以上の賃金を得ることが期待できます。 チーム管理スキルを持つ人事マネージャーは、業界平均よりも98％多く稼いでいると報告しました。

大きな報酬を提供するもう1つのスキルはソーシングです。 ソーシングスキルを持つ人事マネージャーは、平均給与より85％高い収入を報告しています。 同様に、管理スキルを持つ人は平均より65％多く稼ぎます。 平均以上の報酬を提供するいくつかの追加スキルは次のとおりです。

• ベンダー管理（平均より58％高い）
• ADP Payroll System（平均より41％高い）
• 国際人材（平均より43％高い）
• 労使関係（平均より39％高い）
• 法令遵守（平均より28％高い）
• 組織開発（平均より39％高い）

これらのスキルを開発し、履歴書に追加することで、この分野でより高い報酬を確実に得ることができます。

2.経験

あなたの経験レベルは、人事マネージャーとして稼ぐ金額に大きな影響を与えます。 人事マネージャーとしての経験が多ければ多いほど、より多くの収入を得ることができます。

エントリーレベルの人事マネージャーは、業界平均よりも約47％少ない収入を得ています。 一方、経験豊富な人事マネージャーは業界平均より43％多くなっています。

1年未満の経験を持つ人事マネージャーは平均して年間3.72ルピーを稼ぎますが、この業界で1〜4年の経験を持つ人は、年間平均4.47ルピーの報酬を受け取ります。 この分野で5年から9年の経験を持つ人々は、平均して年間7ルピーを稼いでいます。

一方、10年以上の専門的経験を持つ人事マネージャーは、年間平均10ルピーの給与を稼いでいます。

人事マネージャーとしてのスキルと経験を積むにつれて、より高い給与を提供する上級人事マネージャーや人事ディレクターなどの上級職に昇進できることを覚えておいてください。

3.場所

インドのさまざまな都市は、人事マネージャーにさまざまな給与を提供しています。 これは主に、生活費が都市ごとに異なるためです。 ムンバイのような大都市に住むことは、ジャイプールのような非大都市よりも高くつくでしょう。

人事マネージャーは、グルガーオン（グルガオン）で最も高い賃金を享受しており、全国平均より30.2％高い賃金を提供しています。 平均以上の収入を提供する他の注目すべき都市は、バンガロール（平均より27％高い）とムンバイ（市場平均より23％高い）です。

逆に、一部の都市では、インドで平均以下の人事マネージャーの給与を提供しています。 たとえば、人事マネージャーはコルカタの全国平均より13％少なくなっていますが、コインバトールの市場平均より16％少なくなっています。

4.雇用主

人事マネージャーの平均給与は会社ごとに異なります。 人材育成の専門家に非常に高い給与を提供している企業もあれば、平均以下の給与を支払っている企業もあります。 ただし、その多くは、会社の規模、作業環境、および要件によって異なります。

そのため、適切な会社を選択する前に、給与パッケージとともに労働文化やその他の福利厚生を検討する必要があります。

タタコンサルタンシーサービスの人事マネージャーは、年間平均12.97ルピーの最高の報酬を獲得しています。 キャップジェミニとウィプロはまた、平均報酬がそれぞれ年間9.75ルピーと9ルピーであるため、人事マネージャーに非常に高い給与を提供しています。

人事マネージャーの平均給与が最も低いと報告された企業はアクセンチュアとアーンスト・アンド・ヤングで、人事マネージャーの平均給与はそれぞれ年間7.25ラーク、年間8.45ラークでした。

インドでトップHRマネージャーの給与を稼ぐ方法は？

前のセクションでは、さまざまな要因がこの分野の給与にどのように影響するかについて説明しました。 これらすべての要因の中で、あなたが最もコントロールするのは、あなたが持っている需要の高いスキルの数です。

必要なスキルを身に付けることで、キャリアの成長を促進し、人事マネージャーとして高給の役割を担うことができます。 必要な人材スキルを学ぶための最良の方法は、HRコースを受講することです。

コースでは、構造化されたカリキュラムが提供されるため、すべての概念を段階的に学ぶことができます。

upGradでは、必要なスキルを身に付け、パーソナライズされた学習体験を提供する複数の管理および人材育成コースを提供しています。

人的資源管理のエグゼクティブ大学院プログラム

これは、ロヨラ経営研究所（LIBA）が提供する11か月のプログラムです。 300時間以上の学習資料、5週間のキャップストーンプロジェクト、8時間以上のケーススタディと課題があります。 HR Analytics、Strategic Human Resource Management（SHRM）、労働法、およびその他の多くの関連する概念を学習します。

効果的なリーダーシップと管理のグローバルプロフェッショナル証明書

この3か月のプログラムでは、分析スキル、基本的な管理スキルとテクニック、効果的なリーダーシップの最先端テクノロジーなど、基本的なリーダーシップと管理スキルを身に付けることができます。 このプログラムはミシガン州立大学で提供しています。 このプログラムに参加するための参入障壁はありません。

経営学修士（MBA）

この20か月のプログラムは、HR業界で上級職を追求したい方に最適です。 このプログラムでは、マーケティング、財務、運用およびサプライチェーン管理、人事、ビジネス戦略とリーダーシップ、分析の6つの専門分野を利用できます。

HRスペシャライゼーショントラックを受講して、ビジネスコミュニケーション、エンタープライズおよびリスク管理、デジタルビジネスイノベーション、組織行動、労働力計画および採用など、多くの重要な概念を学ぶことができます。 このコースでは、40以上のライブセッションと20以上の業界プロジェクトを受け取ります。

結論

インドの人事マネージャーの平均給与はかなり高いです。 さらに、より多くの経験と専門知識を身に付けると、より高い給与とより多くの利益を提供する上級職を簡単に得ることができます。

インドで人事マネージャーになることに興味がある場合は、上記で共有したコースを確認してください。 彼らはあなたが正しい方法であなたのキャリアをキックスタートするのを助けるでしょう。

upGradを使用すると、世界中の最高の教師から学び、仕事を辞めることなくHRでグローバルMBAを取得できます。 ここでの主なハイライトは、一流大学の専門家と1対1でやり取りする分野でトレーニングを受けることです。 upGradに登録して、トップメンターから学びながらキャリアを伸ばしましょう。

世界のトップ大学からMBAコースを学びましょう。 マスター、エグゼクティブPGP、または高度な証明書プログラムを取得して、キャリアを迅速に追跡します。