15 の HR ツールとソフトウェアを使用して人事管理を簡単に
公開: 2022-09-15「ああ！」と何度思ったことか。 誰かが私のためにこのスケジューリングと整理をしてくれたらいいのにと思います。」 そして、それに対する解決策が本当にあり、クリックするだけで解決できるかどうか想像してみてください. 素晴らしいですね。 それが人事ソフトウェアを使用すべき理由です。
人事はあらゆる組織の柱です。 彼らは重要な決定を下し、組織の福祉を確保する責任があります。 HR の 80% 以上が、HR 管理ソフトウェアを使用することで従業員のエクスペリエンスが向上すると感じています。 HR ソフトウェアツールは、管理、コミュニケーション、組織化に役立ち、HR のタスクを自動化および最適化するのに役立ちます。
人気の人事ツールとソフトウェア
1. monday.com:紹介の追跡、採用フォームの作成、従業員の業績レポートの生成などに役立つクラウドベースのプロジェクト管理ソフトウェアです。オールインワン プロジェクトに最適なツールの 1 つと考えられています。人事を含む経営。 従業員の追跡とチームのコラボレーションを視覚的に表現します。
このソフトウェアを使用すると、ワークフローを簡単に構築できます。 ワークフローには、ダッシュボード、ビュー、統合、アプリ、ドキュメントなどが含まれます。ソフトウェアの種類と提供する目的に基づいて、4 つの異なる料金プランがあります。 価格プランは、ソフトウェアの種類とユーザー数に基づいて、月額約 39 ドルから月額 799 ドルまでの範囲です。
2. BambooHR:従業員のパフォーマンスの追跡、評価、測定に役立つソフトウェアです。 中規模のビジネスに適しています。 従業員の記録を維持し、強力なワークフローを作成し、強力な応募者追跡システムを提供し、スムーズなオンボーディングを保証して、従業員に最高のエクスペリエンスを提供します。 スケーラブルでもあります。
これは、従業員の詳細を格納する集中型データベースで構成され、その追跡は、Application Tracking System (ATS) および Human Resource Information System (HRIS) モジュールを使用して行われます。
人気の人事コースをご覧ください
| 人事管理と分析のプロフェッショナル証明書プログラム | 人的資源管理のエグゼクティブ大学院プログラム |
| 戦略的人事リーダーシップ コーネル認定プログラム |
3. Hibob: Hibob は、使いやすく、学習しやすく、ナビゲートしやすいインターフェイスを提供します。 給与管理からチームコラボレーション、包括的なワークフローまでの機能を提供します。 これらに加えて、従業員が面白い投稿を交換し、インタラクティブで活気のある環境を確保するのに役立つ「シャウトアウト」と呼ばれる機能も提供します。
Hibob は「従量制」ベースで機能します。 クラウドベースの人事管理ソフトウェアです。 競争力のある進歩的な企業文化を維持するのに役立ちます。 クラブ管理とパフォーマンス管理にも焦点を当てています。 これは非常に安全なソフトウェアであり、ISO-27001 規格に準拠しています。
4. OnPay: OnPay は、給与システム管理に重点を置いています。 物理的に銀行に行かなくても支払いを実行でき、税金の計算も自動化されます。 また、W-2 および 1099 フォームも処理します。 給与管理だけでなく、社員の身元確認や書類管理も行っています。 料金プランの料金は月額約 36 ドルで、ユーザー数に応じて月額 5 ドルずつ増加します。 また、2020 年には中小企業向けの最高の給与計算ソフトウェアとしても認められました。
5. Greenhouse: Greenhouse は、雇用プロセスを容易にするために特別に設計されたソフトウェア ツールです。 求人掲示板の作成から採用、オンボーディングまで、さまざまなサービスを提供しています。 匿名のプッシュ通知を送信することで、組織の多様性を促進するのに役立ちます。
Greenhouse の最もユニークな機能は、その適応性と他のアプリケーションとの統合のしやすさです。 プライバシー、従業員のフィードバック管理を保証し、一般データ保護規則 (GDPR) ポリシーに準拠しています。
6. SageHR: SageHR は、特定の目的のためにそれぞれ 6 つのモジュールを持つソフトウェアです。 これらには、採用、スケジューリング、タイムシート、休暇、経費、レポートなどが含まれます。これは、Slack などの他のソフトウェアと簡単に統合できるクラウドベースのソフトウェアです。 Deloitte、Twino、AirBaltic などの企業は、人事管理ツールとして SageHR を使用しています。 開始プランは、従業員 1 人あたり月額約 14 ドルです。 使用するモジュールに依存する柔軟な価格設定があります。
7. Freshteam: Freshteam は、HR のタスクの合理化、管理、スピードアップを支援するソフトウェア ツールです。 Freshworksによって開発されました。 また、履歴書の選択、面接のスケジューリング、評価管理ツールなどに関して、採用チームに提案を行います。非常に柔軟で、オープンな機能を備えています。 SAP、moneycorp、Pharmeasy などは、Freshteam を使用して採用プロセスを自動化しています。 料金プランの範囲は、月額 50 ドルから月額 200 ドルです。
8. When I Work: When I Work は、勤怠管理、従業員のスケジューリング、給与処理などをデジタル化するタイム レコーダー アプリです。これは、タイムカード用紙を使用する古いシステムからデジタル タイムシートへの移行を強調しています。 自動スケジュール機能がユニークです。 従業員の採用、オンボーディングなどから退職、解雇などまで、すべてのタスクを処理します。 モバイルを実際のタイムレコーダーに統合することにより、モバイルを使用してクロックインおよびクロックアウトできます。 料金プランは、月額 1.50 ドルから月額 2.25 ドルです。
9. Reviewsnap: Reviewsnap は、主にパフォーマンスの評価と管理のために構築されました。 メモ取りやジャーナリングなどの機能を提供することで、360 度のフィードバックを保証します。 また、レビュー テンプレート、ビジュアル レポートを提供し、目標設定に役立ち、レポートを生成します。 料金プランは月額約291ドルです。 GroupHealth、MINCO、USA Football は、Reviewsnap を使用している組織の一部です。
10. WorkBright: WorkBright は、従業員のスムーズなオンボーディング プロセスを保証し、従業員のデータをきちんと文書化された形式で維持するソフトウェアです。 クラウドベースのソフトウェアです。 申請プロセスには、申請者がオンラインで自分でできるフォームへの記入が含まれます。
データベースにデータを収集、整理、保存します。 ここでの支払い価格はスケーラブルであり、価格は、このソフトウェアを使用して雇用されている人数とそのパフォーマンスに基づいて異なります. その洗練された機能には、オンライン フォーム、電子署名、写真のアップロード、転記などがあります。
11. Trakstar: Trakstar は、従業員のトレーニング管理、従業員のパフォーマンス監視などを追跡するソフトウェアです。HR がスマートで才能のある労働力を雇用するのに役立ちます。 このソフトウェアの目標は、短期的な目標を達成することによって長期的な目標を達成することです。 TaskRabbit、TiVo、および Dole は、Trakstar を使用している組織の一部です。 従業員の成長を促す環境を作り出し、SageHR、Slack、BambooHR などの他の人事ツールと簡単に統合できます。
12. ピンポイント:ピンポイントは、求人広告の作成、応募者の追跡、適切な候補者の採用に役立つソフトウェアです。 アプリケーション追跡のための集中システムを提供し、面接のスケジューリングを自動化します。 また、採用およびオンボーディング プロセス中に候補者とのより良いやり取りを行うためのプラットフォームも提供します。 それは 3 つの原則に基づいています: 惹きつけ、採用し、保持します。 彼らは成長と企業計画を提供します。 成長計画は年間 5,000 ポンドです。 これにより、採用率が約 40% 向上します。
13. Deputy: Deputy は、自動スケジューリングに AI を使用するクラウドベースのソフトウェアで、会議前の通知の送信、タスク管理、休暇管理などを行います。ヘルスケア、ロジスティクス、ホスピタリティ、管理など、多くの業界で使用されています。 従業員の出勤時間と退勤時間を記録し、タイムシートを自動的に生成します。 チームのコラボレーションがこのツールの目的です。 このツールの料金プランは、月額 2.50 ドルから月額 4.50 ドルです。
14. Recruiterbox: Recuiterbox は、採用プロセスの自動化を扱うソフトウェアです。 また、評価と運用の円滑な実行のために、いくつかの標準またはパフォーマンス メトリックを維持します。 また、一元化されたコミュニケーション ハブも提供します。 現在、Trakstar 自体の一部です。 料金プランの範囲は、月額 199 ドルから月額 309 ドルです。
15. Paycor: Paycor は統合された HCM プラットフォームです。 人事兼給与ソフトです。 タレントとワークフォースの管理に役立ちます。 分析およびレポートツールが組み込まれています。 Pure、Seaway、Wendys などの組織がこのソフトウェアを利用しています。
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HR は、どの組織においても重要な役割を果たします。 彼らは、適切な候補者を調整して採用する責任があります。 彼らは、候補者と会社の福利厚生の両方を念頭に置く必要があります。 人事管理ソフトウェア ツールは、このプロセスの自動化とスピードアップに役立ちます。 これらのいくつかはここにリストされています。 要件、ユースケース、および価格を念頭に置いて組織に適したソフトウェアを選択すると、生産性とパフォーマンスが確実に向上します。
HCM とはどういう意味ですか?
HCMはヒューマンキャピタルマネジメントの略です。 これには、採用、給与計算、パフォーマンス管理など、人間とのやり取りに関連するタスクが含まれます。HCM は、入社時から退職まで従業員を追跡するのに役立ちます。 HCMには、人材および労働力の管理も含まれます。 タレントマネジメントには、適切な人材を採用し、個人の成長とキャリア開発を支援し、最も重要なこととして、人材を維持することが含まれます。 これには、スキルアップ、従業員のパフォーマンスを監視するためのチェックポイントの導入、ビジネス ニーズと現在のテクノロジとのバランスの取れたものなどが含まれます。従業員管理には、従業員のパフォーマンス、報酬、およびその他の福利厚生に基づいたボーナスの付与が含まれます。
W-2 フォームとは何ですか?
W-2 は、Wage and tax statement の略です。 W-2 フォームによると、給与は、従業員が政府に支払わなければならない税金を差し引いた後に従業員に支払われます。 これは、政府に登録された組織の雇用主によって合法的に雇用されているすべての人に適用されますが、フリーランサーや請負業者には適用されません。 W2 フォームは、名前、住所、従業員の組織などの従業員の詳細を含む表形式で編成されています。また、社会保障税、連邦所得税、その他の福利厚生など、政府によって従業員に課されるさまざまな税金で構成されています。 .
パフォーマンスを向上させることができる人事システムモジュールにはどのようなものがありますか?
HR システム モジュールは、反復的なタスクを自動化し、データを安全に保存するのに役立ちます。 採用は、魅力的な求人情報を作成し、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームやネットワークに投稿するのに役立つ ATS などのソフトウェアを使用して行われます。 Arcoro のオンボーディング モジュールは、スムーズなオンボーディング、事務処理の削減、アカウントの管理、ユーザー プロファイルの作成に役立ちます。 Arcoro の ExakTime Time & Attendance は、360 度のフィードバックを提供し、パフォーマンス レビューを自動化します。 また、出席の追跡にも役立ち、タイムリーな健康診断ラウンドも実施します。 また、トラック外で費やされた時間を追跡し、従業員のパフォーマンスを効果的に分析できるようにします。