26 HR面接の質問と回答を読む必要があります：Ultimate Guide 2022

あなたはかなり長い間あなたの夢の会社で仕事をすることを熱望してきました、そしてついにそれは起こっています！

今、あなたは人事面接の準備ができています。

HRインタビューに参加し、あなたが経験するすべての質問と議論は何であるか疑問に思いますか？ 面接に参加する前に、人事面接の質問の種類について考えておくと、回答を準備できるようになります。

候補者選考の最初のラウンドの後、すべての企業は、潜在的な候補者を個人的に知るために、HR面接ラウンドを開催します。 HR面接の主な目的は、候補者の性格、経歴、長所、短所を判断し、特定の役割に適しているかどうかを評価することです。 つまり、HRラウンドは、次のラウンドに呼び出されるかどうかを決定します。

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あなたを助けるために、私は、HR面接の質問の深さと本当の意図を理解するために、トップのHR面接の質問と回答のガイドを作成しました。 始めましょう。

HR面接は採用プロセスの重要な部分であるため、十分な準備ができていると役に立ちます。

HR面接の準備のヒント

HR面接に行く前に、次のヒントを覚えておいてください。

1.仕事のプロフィールを理解する

あなたは特定の仕事のプロフィールがあなたに何を要求するかを理解しなければなりません。 会社があなたに何を期待しているのか、どのようなスキルが必要なのか、候補者にどのような資格を求めているのかを理解するために、仕事のプロフィールを掘り下げてください。 仕事のプロフィールの要件に関連する情報を収集したら、面接官が仕事のプロフィールに関連することを尋ねても驚かないでしょう。

2.履歴書をよく見てください

次に、履歴書がジョブプロファイルの要件と一致していることを確認する必要があります。 履歴書を徹底的に調べて、職務の要求に従って情報を調整したかどうかを確認します。

必要に応じて、履歴書（スキル、学歴、経験など）を再編成します。 ここでのアイデアは、履歴書を会社の職務プロファイルに一致させることです。 完全に一致するわけではありませんが、職務内容とよく一致する経験や能力を強調することができます。

3.会社を裏返しに知る

面接に出る前に会社を知ることは絶対に必要です。 公式ウェブサイトやソーシャルメディアのハンドル（LinkedIn、Facebook、Twitterなど）から会社に関するできるだけ多くの情報を収集して、彼らが専門としているもの、提供している製品/サービス、ターゲット市場、および会社のビジョン、目的、およびコアバリュー。

また、会社の背後にある著名な顔（CXOとHRマネージャー）を読んでください。 この情報を持っていることは、面接中に会社について話さなければならない場合に報われるでしょう。

4.メンタルインタビューを実施する

これを十分に強調することはできませんでした。実際の人事面接に入る前に、常に精神面接の準備をするのに役立ちます。 静かに考え、HRベンチの前に座っている自分を視覚化できる孤立した場所に座ってください。 いくつかの個人的な質問のリストを作成し（心配しないでください、私たちはそれであなたを助けるつもりです！）そしてそれらに答えることを試みてください。 最も重要なことは、常に自分自身であることです。 あなたの快適ゾーンから少し離れても大丈夫ですが、面接中にあなたの興味や能力について嘘をつかないようにしてください。

さて、これ以上面倒なことはせずに、議論のポイントに直接取り掛かりましょう– HR面接で期待すべきXの最も一般的なHR面接の質問と回答！

HR面接の質問と回答

1.今日はお元気ですか？

HRは通常、面接の雰囲気と環境を設定するためにこの質問をします。 どんな経験をしたとしても、笑顔で前向きに答えていただければ助かります。 次のように、答えは短くシンプルにしてください。

「私は元気です、ありがとう。 ここにいるのは良いことです。」

2.あなた自身について何か教えてください。

これは、人事マネージャーが候補者に尋ねる最初の数少ない質問の1つです。 単純に聞こえますが、質問はあなた（候補者）をその場に置くので非常にトリッキーです。 このような圧力がかかり、困難な状況では、落ち着いて落ち着くことが重要です。 面接官があなたから聞きたいと思っていることを分析してみてください。

さわやかで自信に満ちた口調から始めましょう。答えは台本のように聞こえないように注意してください。 ですから、あなたの文章は明確に表現されていなければならず、発音は正しいものでなければなりません。 最初にあなたの最も重要な成果に焦点を合わせてください。

履歴書ですでに述べたことを繰り返さないでください。 また、自信過剰や傲慢として外れないように注意してください。 あなたの業績を軽視したり、自分自身について否定的に話したりしないでください。

この質問に答える方法の2つの例を次に示します。

あなたが大学を卒業したばかりの新入生の場合、ここにあなたの答えを形作る2つの優れた方法があります–

「私は私のバッチのトップ卒業生の一人です。 X科目でBA/BSc / BComの学位を取得しているほか、XYZインスティテュートでオペレーション/デジタルマーケティング/ビジネス分析/国際ビジネスのMBAを取得しています。 私の興味については、新しいドメインを探索するのが大好きで、早い学習者です。」

あなたが経験豊富な専門家であれば、あなたの答えは次のようになります–

「過去数年間、私は自分の組織の管理および管理業務に深く専念してきました。 この立場で、私は幸運にも、ビジネスアナリスト、チームリード、プロジェクトマネージャーのような複数の帽子をかぶっていました。 私は説得力と人のスキルを強く信じています。 ですから、私はあなたの会社での人を中心とした役割にぴったりです。」

3.なぜ私たちのために働きたいのですか？/なぜあなたはこの役割に適していると思いますか？

最も一般的なHR面接の質問の1つ。 この質問は、面接官が、あなたがその役割に適した候補者である場合の職務プロファイルの要件を知っているかどうか、および会社と特定の職務を選択する背後にあるあなたの意図/目標を理解するのに役立つことを目的としています。

あなたの答えは、あなたが本当にこの役割に適していることをインタビュアーに納得させる必要があります。 ここでは、問題の職務とうまく同期する最高の資質を説明し、強調する必要があります。 この役割の要件に類似した過去のプロジェクトと、現在/将来のキャリアの願望について話すことができます。 ここで、会社とその経営幹部に関する知識が役立ちます。

この質問に対する2つの方法で答えます。

「この仕事のプロフィールとあなたの会社を選んだのは、それが私のスキルと経験にぴったりだと感じたからです。 現在、これは私のキャリア目標とよく一致しているので、まさに私が自分自身を視覚化できる種類の役割です。 私のスキルセットとバックグラウンド、そしてあなたの指導により、私はあなたの会社にとって貴重な資産になることができると思います。」

「サー/マーム、あなたの会社へのインタビューに呼ばれたことを非常に感謝しています。 ソートリーダーシップの長年の歴史を誇るあなたの会社と提携することは特権です。 私は宿題をしました、そして私は会社が何を表すかを知っています、そしてあなたのビジョンは私の信念と完全に一致していると感じます。 私のスキルと知識が最大限に活用される場所であるため、私はあなたのXチームの一員になりたいと思っています。」

4.一番の強みと弱みは何だと思いますか？

HRの袖についてのもう一つのトリッキーな質問です。これは、個人としてもプロとしても、あなたの最高の資質と最も弱い資質を明らかにするための直接的な打撃です。 面接官は、あなたが特定の職務プロファイルの適切な候補者であるかどうかを判断するために、あなたの特徴についてもっと知りたいと思っています。

この質問に答えるときは、常に正直になりましょう。 まず、職務とよく一致すると思われる最強の資質とスキルを述べます。 それをよりまとまりのあるものにするために、接続された方法であなたの強みをリストしてください。

面接官があなたの主張を裏付けるように頼んだ場合、それは逆効果になる可能性があるので、あなたが持っていない特性やスキルについて決して言及しないようにしてください。 弱点の部分については、2つ以上の弱点を述べないでください。 職務に直接関係しない弱点について話し、常に改善に取り組んでいると言います。

答えを組み立てる方法は次のとおりです。

「私の最大の強みは、私がチームプレーヤーであり、マスターネゴシエーターであることだと思います。 私は優れた人材スキルを持っています。 私の他の長所のいくつかは、私が自発的で速い学習者であるということです。 どんな仕事をしようとも、私はそれにコミットし、熱心にそれを完了します。 しかし、私の最大の弱点は、人々を非常に簡単に信頼できることです。 また、物事を考えすぎることもありますが、常に自分自身の向上に取り組んでいます。」

「何年にもわたって、分析、批判的思考、計画、および組織化のスキルを磨いてきました。 チームでも個人でも快適に仕事ができます。 私は仕事を優先し、常に締め切り前にタスクを完了するようにします。 弱点は、積極的に取り組んでいますが、グループで話していると緊張します。 チーム全体で自分のアイデアを共有し、その重要な部分のように感じられるように、これをすぐに克服できることを願っています。」

5.何があなたを動機づけますか？

これは、正直で刺激的な答えを要求する簡単な質問です。 答えるときは、仕事の満足度、キャリアの目標の達成、チームの貴重な一員になること、専門的なスキルを磨くこと、新しい挑戦への興奮などを、職業生活で卓越するための主な動機として固執してください。

お金について言及することもできますが、それを最後まで維持するようにしてください。それが主な動機付け要因として外れることはありません。 この質問に答えている間、物質的なことについて自慢しないでください。

以下は、インタビュアーがあなたから聞くことを期待していることを理解するのに役立つ2つの例です。

「私は非常に情熱的な人です。情熱は、自分自身のより良いバージョンになるように私を押し続けている私の最も強い動機です。 仕事に関しては、私が何をするにもコミットメント、献身、そして忍耐を注ぐと、素晴らしい結果が得られると信じています。 チームの一員として働くことは私を興奮させます。 価値のあるものを作ることができるというスリルは、私がもっと一生懸命働くように動機づけます。」

「私の最大のモチベーションは、自分ができることの最高のバージョンになることです。 期待を超えて具体的な成果を上げることができてワクワクします。 私は生産的になり、マイルストーンを達成するのが大好きです。 これは私に充実感と満足感を与えてくれます。 新しいことを学び、新しい課題を完了することも、私がさらに一歩前進する動機になります。」

6.仕事とお金のどちらがあなたにとってより重要ですか？

この質問に答える唯一の方法があります-仕事が最初に来ます。 お金があなたにとって重要な推進要因であるとしても、面接官は会社で働くことに情熱を持っている個人を望んでいることを忘れないでください。 これは、HR面接の質問と回答ガイドからの一般的な質問の1つです。

この答えを組み立てるのに役立ついくつかの例：

「私にとって、仕事は優先事項です。 自分のやっていることに満足し、上手くいけばお金がついていくような気がします。 私の目標は、学習とスキルアップを続けることです。 私の専門的なスキルが成長し続けるにつれて、私の専門的な価値は自然に増加します。

「実用的な考え方であるため、お金は常に私の人生の重要な要素でした。 しかし、一日の終わりに自分の仕事が満足できなければ、稼いだお金を楽しむことができないと固く信じています。 ですから、仕事は常に私の最優先事項であり、職場で自分の気力を証明できれば、十分に報われるでしょう。」

7.なぜ現在の仕事を辞めたいのですか？/なぜ転職を探しているのですか？

最も一般的なHR面接の質問の1つであるこの質問は、主に経験豊富な専門家を対象としています。 転職の理由が何であれ、現在の会社の職場環境が悪い場合でも、給与が低い場合でも、そのような情報を漏らさないでください。 あなたの現在の雇用主について否定的に話さないでください-それはあなたを悪い光にさらします。 代わりに、それを非常に専門的にしてください。

あなたはこのようなことを言うことができます：

「サー/マーム、私は現在の組織でできることをすべて学んだように感じます。そして今、私は何か違うものを探しています。 私は新しい道を模索したいと思っており、挑戦的な役割を引き受けることをいとわないです。」

「視野を広げる時が来たように感じます。 私は現在の組織にかなり長い間在籍しており、そこで学んだことすべてに感謝していますが、現在の役割を超えたいと思っています。 そして、あなたの会社は私が自分自身に挑戦し、私の限界を押し上げるのに最適な場所だと感じています。」

8.あなたの給与の期待について教えてください。

インタビュアーがこの質問をするとき、自分自身に番号を付けることに熱心になりすぎないでください。 代わりに、仕事に対するあなたのコミットメントを示してから、次のように答えを組み立ててください。

「正直なところ、その役割に興味がありました。だからこそ、あなたの会社で働きたいと思っています。 そして、私のスキルセットと業界での経験に応じて報酬が支払われることを望んでいます。」

「私は新入生なので、私の主な目標は学び、経験を積むことです。 給料については、私の知識とスキルを合わせて報酬をもらえると思います。 私はあなたの会社で専門家として成長することを楽しみにしています、そして私はこのポジションと私のスキルセットのために提供される標準的な業界の給与を受け入れる準備ができています。」

9.人生の目標は何ですか？

この答えは、的確で実用的である必要があります。 面接官に、自分には人生のビジョンがあり、人生で何かをしようとしていることを示す必要があります。 あなたの答えを聞いた後、彼らはあなたが目標志向の人であるように感じ、あなたを雇う自信を持っているはずです。

あなたはこのようなことを言うことができます：

「現在、私の目標は、実社会のスキルを高め、新しい課題に取り組むことができる、評判の高い組織の不可欠な部分になることです。 自分の知識とスキルを活かして、組織の成長と成功に貢献したいと思っています。 最も重要なことは、自分の仕事に満足して満足したいということです。 私の長期的な目標としては、自分自身と家族のために快適な生活を築きたいと思っています。」

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10.あなたはどのように私たちの会社の資産になりますか？

HR面接の質問と回答ガイドで最も一般的な質問の1つ。 この質問に答えるときは、正直、時間厳守、献身、チームスピリットなどの優れた資質を指摘しないでください。これらは、企業の経営陣がデフォルトで候補者に期待する資質です。 あなたが会社にとって信頼できるリソースであることを示す過去の経験の文脈でこれらの資質について話してください。

これがあなたが言うことができることです：

「私はあなたの会社の仕事のプロファイルに一致する本質的な資質を持っていると思います。 これが私があなたの組織の一員になりたい理由です。 私は常に目標と結果志向の人であり、どんな責任が私の道に来ても、私はそれらを見抜くことを知っています。 私がスペースを手に入れ、プロとして成長し発展することを推し進めれば、私はそれを熱心な忠誠心と献身で返済します。」

「新鮮な私は、まだ職場環境に触れていません。 しかし、適切なプラットフォームとメンターシップがあれば、自分の気概を証明し、組織に具体的な結果をもたらすことができることを私は知っています。 私は頭が強く、実用的で、優れた人材スキルを持っています。 機会があれば、さまざまな課題、役割、労働条件に自分自身をさらす準備ができています。 ですから、短期間で、あなたの会社にとって貴重な資産に成長できると思います。」

11.ストレスやプレッシャーにどれだけうまく対処できますか？

これは、どのように行動し、職場のプレッシャーに対処するかを理解することを目的とした非常に簡単な質問です。 通常、企業の仕事にはストレスと不安の割り当てが伴います。 職場の日々の仕事のプレッシャーとストレスを管理するには、経験と敏捷性が必要です。

これがあなたの答えを組み立てる方法です：

「誰も仕事のプレッシャーやストレスから逃れることはできませんが、スケジュールを整理しておくと大いに役立つと思います。 また、作業の優先順位付けは必須です。 私は自分のタスク/プロジェクトを時間内に提供するために自分のタイムラインを先取りするのが好きです。 ストレスバスターに関しては、落ち着いた音楽を聴くのが大好きです。 落ち着いて仕事を続けるのに役立ちます。 私にとって最も重要なことは、頭を落ち着かせることです。 落ち着いた心を持っていると、ストレスの多い状況に対処する方法を見つけるのがはるかに簡単になります。」

「業界にいることで、プレッシャーとストレスが仕事の一部であることを理解するのに役立ちました。 私は特定のポジションに伴うプレッシャーの種類を十分に認識しており、それを望んでいます。 プレッシャーに落胆したことは一度もありません。 むしろ、それは私が自分自身をプッシュし、私がやろうとしているタスクを達成するように動機づけます。」

12.残業や奇数時間の仕事についてどう思いますか？

時々トリッキーなHRインタビューの質問。 この質問に答える間、あなたは自分の意図と快適ゾーンについて同じように正直で明確になるように努めなければなりません。 仕事を片付けるために残業や奇数時間に働くことに同意しないでください。そうしないと、後で自分が快適でない場所で立ち往生することになります。 あなたの答えに外交的な口調を使ってみてください：

「サー/マダム、緊急の成果物を完成させるために余分な時間を費やす必要がある場合、またはチームにリソース不足がある場合は、チームと組織のために残業をするつもりです。 私は常に、余分な時間や奇妙な時間の作業を含め、可能な限りの方法でチームに貢献したいと思っています。 しかし、私はコンプオフを取得してリラックスし、自分の前にあるもののために軌道に戻ることを期待しています。」

「私の現在の位置では、私の仕事は9-6ルーチン内に設定されています。 しかし、必要が生じた場合、私は余分な労力と時間を費やすことを決してやめません。 私自身と私の会社のために何かを達成するために奇妙なシフトと余分な時間を働かなければならない場合、私はその後に代償的な休暇をとることを条件として、それを喜んで行います。」

13.私たちがあなたを雇うと仮定すると、あなたはどれくらい私たちと一緒にいますか？

この質問をする目的は、あなたの長期計画を理解することです。 基本的に、面接官は、あなたが努力と時間の価値があるかどうかをトレーニングとメンタリングで知りたいと思っています。 彼らはあなたが見返りにあなたの時間を会社に投資するかどうか見る必要があります。 気まぐれに、または単にそれのために仕事を引き受ける候補者に投資したいと思う人は誰もいません。

これがあなたの答えがどのようなものであるかのいくつかの例です：

「私はあなたの会社の成長に貢献し、個人的な成長も遂げていると感じている限り、組織に忠実です。 私は仕事の満足度と専門能力開発の範囲が必要です。 ですから、私が新しいことを学び、宣伝用のはしごを拡大し続ければ、船をジャンプする必要性を感じることは決してないでしょう。」

「相互の成長がある限り、私はあなたの会社と一緒に幸せに働き続けます。 私は組織の成長を促進するために積極的に貢献しますが、専門的にも経済的にも成長するための十分な機会を得ることも期待しています。」

「ここで働くことを楽しんでいて、自分の前に明るい未来があると感じたら、私はあなたの組織の献身的で忠実な従業員になります。 個人的にも職業的にもスキルアップして成長できる健康的な職場環境を楽しみにしています。 ここでこれらの側面を見つけている限り、転職を考えることは決してありません。」

14.必要に応じて、この仕事のために転居してもよろしいですか？

HR面接の質問と回答のガイドは、この質問なしでは完了しません。 この質問で、面接官は、あなたが広範囲の旅行を必要とするフィールドの仕事と仕事を引き受けることができるかどうか知りたいです。 すぐに「はい」と言わないでください–答えを作成してください。 それはあなたを必死に見えるようにするだけです。 あなたがあなたの場所にとどまる家族の義務があるならば、それを正直に述べることを忘れないでください。 面接官の口調を理解し、次のように外交的に答えます。

「機会があれば、旅行したいと思います。あなたの会社でのキャリアに報いることができます。 仕事関連の旅行は、新しい場所、新しいビジネスチャンスを探索し、さまざまなバックグラウンドを持つ人々とつながるのに最適だと思います。」

あなたが旅行する傾向があるなら、あなたは言うことができます：

「はい、私は新しい場所に旅行/移転することをいとわないでしょう。 私は旅行が大好きで、新しい場所に行くことは私にとって楽しい経験になると思います。」

15.自分はチームプレーヤーだと思いますか？

この質問によって、インタビュアーは、組織内の他の人と協力して作業できるかどうかを尋ねます。 ですから、この質問に前向きに答えてください。 あなたの答えは、面接官に、あなたがあなたを割り当てたチームにうまく適合し、個人的にそしてチームの一部として会社に貢献するだろうと信じさせるべきです。

これがあなたが言うことができることです：

「はい、私は自分自身を優れたチームプレーヤーだと思っています。 私は幸運にも、個人の貢献者としても、現在の組織のXYZチームの一員としても働くことができました。 ですから、私はそれぞれの役割が私に何を要求しているかを十分に認識しています。 タスクが与えられると、最小限の監督でそれをうまく処理でき、どのチーム内でもシームレスに作業できます。 チームの一員として、私は常に通信回線を開いたままにし、可能な限りチームメートを支援する準備ができています。 コラボレーションがイノベーションと成功の鍵となることがよくあることを知っています。私はチーム環境での作業に完全に満足しています。」

"はい、そうです。 現在、私は現在の会社の独立した貢献者として働いています。 しかし、私は多くのプロジェクトで同僚と協力してきました。チーム構造への移行は非常に自然に行われます。 チームの一員になることで、さまざまなプロジェクトに取り組みながら、新しいアイデアを開き、新しい道を模索できるようになるのが好きです。」

16.知っておくべき深刻な医学的問題はありますか？

これは重要な質問であり、ほとんどの人事面接によく当てはまります。 インタビュアーはこの質問をして、生産性を妨げる重度または生命を脅かす病気に苦しんでいるかどうかを理解します。 この質問に答えるときは、癌、てんかん、心臓病などの深刻な状態についてのみ言及してください。また、妊娠中の母親は妊娠しているかどうかを開示する必要があります。 このような条件は、将来の職場での問題を回避するために、最初に宣言する必要があります。

この時点で検討する価値のある深刻な問題がない場合は、答えを伸ばさないでください。 あなたの健康状態のあまり多くの詳細に言及することなく、必要なことを言ってください。 ここでのあらゆる種類の有害な誇張は、HRがあなたの出席記録が悪いと想定する可能性があることを忘れないでください。 あなたは良い仕事の機会を失うことになりかねません、そしてあなたが仕事を得たとしても、あなたは旅行の機会を逃すかもしれません。

答えは簡潔でシンプルにしてください。

「サー/マーム、私は完全に健康です、そして今のところ、私は深刻な病気や病状と診断されていません。 時折の発熱やインフルエンザは私にとって見知らぬ人ではありませんが、私は自分自身をできる限り健康で健康に保つように努めています。」

17.あなたの労働倫理は何ですか？

HRは通常、この質問をして、あなたがどのような従業員になるか、そしてあなたが専門家であるかどうかを判断します。 この質問は、候補者が規律があり、組織化され、行儀が良いかどうかを明らかにすることを目的としています。 この質問に答える間、あなたのコアの強みに焦点を合わせて、次のようにあなたの労働倫理としてそれらを仮定してください：

私は新入生ですが、常に自分のスケジュールで整理され、計画されてきました。 学業中も、私は非常に規律のある学生でした。 私は自分のスケジュールを計画し、それを熱心にフォローするのが好きです。 専門家としての私の目標は、常に期限内に質の高い仕事を提供することです。 卑劣な仕事はなく、すべての仕事に平等な重要性を与えるべきだと私は信じています。」

「正直なところ、私の労働倫理は私の仕事に対する勤勉、献身、そして情熱にあります。 これまでの私の職業生活では、仕事の質を損なうことなく締め切りを逃さないように専念してきました。 チームワークとコラボレーションは、健康的な職場環境の構築に大いに役立つと信じています。」

18.批判にはどのように対処しますか？

この質問は、フィードバックや批判に対するあなたの態度と、フィードバックにどのように反応するかを判断することを目的としています。 この質問に答える秘訣は、面接官に、建設的な批判やフィードバックを受け入れる用意があることを理解させることです。 あなたは自信を醸し出すべきですが、どんな形でもインプットをとることができない頑固で無知な人として決して外れるべきではありません。

あなたはこのようなことを言うことができます：

「サー/奥様、私は完璧ではないことを知っています。 まだ勉強してる。 当然間違いを犯しますが、間違いから学ぶことができると感じています。 私は常に新しいことを学び、新しいスキルを習得することに熱心に取り組んできました。 誰かが建設的なフィードバックや批判を私に提供してくれたら、私はきっとそれを考慮して、自分自身をより良くしようとします。 私と私の仕事に役立つアドバイスがあれば、私はそれを前進させていきます。」

「長年の専門的な経験を通じて、批判を日常生活で使用できる前向きな洞察に変える方法を学びました。 私が間違っていて批判された場合、私は自分が責任を負っていることを理解しています。 そのような場合、私は常に自分自身を正そうとします。 私は、ポジティブとネガティブの両方の批判に対処するのに十分な柔軟性と成熟度を持っていると感じています。」

19. 1から10のスケールであなた自身を評価しますか？

経験則として、あなたは完全に完璧であり、もう改善の余地はないというメッセージを伝えないでください。 秘訣は、自信過剰に聞こえないようにすることですが、インタビュアーの優美さを保つことでもあります。

「1から10のスケールで、私は自分自身を8と評価します。これの理由は、私が完璧ではないことを知っているからです。 常に改善とスキルアップの余地があります。 これは、個人的にも職業的にも改善するために極めて重要であると私は信じています。 学び、成長することに興味を持つべきです。 だから、それが8の理由です。」

20.あなたが今、あなたが人生の準備ができていることを保証する宝くじに当選したとしましょう。 あなたはまだ働きますか、それともやめますか？

いかなる状況においても、この質問に「はい」と言わないでください。 純粋に唯物論的でお金を中心とする従業員は、組織にとって貴重な資産ではありません。 仕事はお金を稼ぐための手段に過ぎず、一時金を渡せば簡単に諦めることができることを示しれば、会社はあなたを雇いたくないでしょう。

代わりに、次のように言います。

「サー/マダム、宝くじに当選した場合、私はわくわくします。 それは今、私と私の家族の将来のために多額の貯蓄を用意していることを意味します。 しかし、私はプロなので、一度も仕事を辞めることは考えません。 私は自分の仕事を楽しんでおり、自分の分野で学び、卓越し続けたいと思っています。」

「考えは魅力的ですが、自分の仕事を楽しんでいるので、これからも仕事を続けていきたいと思います。 私は自分の分野で新しいドメインを学び、探求するのが大好きで、それをあきらめることはできません。 豊かで充実したキャリアを終えた後、引退を目指しています。」

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21.あなたはこの職務の資格を超えていると思いますか？

このトリックの質問は、候補者が自慢しているのか謙虚なのかを理解することを目的としています。 自信と自信過剰の間には細い線があり、面接官の前で自信過剰に聞こえてはなりません。 あなたが特定の仕事のために資格を超えているとしても、それを大声で言わないでください。 このようにあなたの答えを組み立ててください：

「いいえ、サー/マーム、私はこの職務の資格を超えているとは思いませんが、私は完全に資格があると思います。 私はこのポストに適切なスキルセット、学歴、経験を持っており、あなたの会社で、つまり私が雇われている場合、それらを有利に利用できると信じています。 学ぶことに終わりはないと感じています。 ですから、はい、私はこの投稿の資格があります。」

22.あなたはむしろ好かれるか、恐れられますか？

あなたは外交的にこの質問に答えなければなりません。 面接官は、候補者が職場で恐れられたいと言っているのを聞きたがりません。

これがあなたが言うことができることです：

「正直なところ、私は自分の組織で好かれ、尊敬されたいと思っています。 私にとって、職場では敬意が必要です。 同僚や後輩が話せない人にはなりたくありません。 恐れられることは必ずしも尊敬を命令するとは限らないので、ここでは「恐れる」ではなく「尊敬する」という言葉が正しいと思います。」

23.他の候補者との違いは何ですか？

あなたは他の候補者の長所と短所を知らない候補者なので、免責事項としてこの点から始めるようにしてください。 これは、自分が他の候補者を判断し、彼らに対抗する立場にないことを知っていることを示しています。

答えるときは、次のようにフレームを作成します。

「このプロフィールは、印象的なプロフィールを持つ多くの候補者を魅了したと確信しています。 しかし、私は他の候補者がテーブルに持っていく必要があるものに精通していないので、私は他の人と自分自身を比較しません。 私自身は、優れた組織力と問題解決能力を備えたクリエイティブな個人です。 私は勤勉で献身的な専門家でもあり、これらの資質が私をこのポジションの強力な候補にしていると思います。」

24.昨年、スキルアップに向けてどのようなステップを踏みましたか？

質問はかなり自明です。 一般に、企業は、常に新しいスキルを学び、習得している専門家が組織に価値を生み出すことを期待しています。 ですから、あなたが昨年、あなたの専門知識を向上させるために何もしなかったと言うなら、彼らはあなたをスキルアップに積極的な関心を持っている別の候補者と交換するかもしれません。 ただし、ここに嘘をつくべきではないことを忘れないでください。 あるコースを完了/完了していないのに完了したと言った場合、インタビュアーはそれに関連する何かを尋ねて、あなたのブラフを捕まえるかもしれません。

これがあなたが言うことができることです：

「昨年、私はプロのグルーミングと人格形成のためのさまざまなセミナーに参加しました。 また、自分の仕事の分野に関連する2つのコースを受講し、現在の雇用主が実施するトレーニングワークショップに参加しました。」

「この1年間、専門的なセミナーやコースには参加していませんが、自分の仕事との関連性が高いため、XYZでいくつかのオンラインコースを修了しました。 また、オンラインのチュートリアルや本を通じて、コミュニケーションスキルにも定期的に取り組んでいます。」

25.時間管理は得意ですか？

これは単純で正直な答えを要求する簡単な質問です。 この質問については、次のように言うことができます。

「私は時間管理に対して非常に専門的なアプローチを取っています。 締め切り前にタスクを完了するための作業のスケジュールとタイムラインを作成するのが私の習慣です。 また、やることリストを作成し、ルーチンに固執するようにします。 これらの小さなことは、私が数日と数週間を整理するのに役立ちます。」

「時間管理に関しては、やることリストとスケジュールに勝るものはないと思います。 実行するタスクのリストができたら、タスクに優先順位を付けてから、毎週/毎月のスケジュールでスケジュールします。 また、会議が衝突しないように、会議のスケジュールシステムに従います。 これにより、職場でも家庭でも、物事を適切に計画し、整理しておくことができます。」

26.あなたは会社のためにうそをつくことをいとわないでしょうか？

これは非常に難しい質問です。 HRインタビューではあまり一般的な質問ではありませんが、それに備える必要があります。

この質問をされた場合は、次のように外交的に答えてください。

「サー/マダム、会社のために嘘をつく傾向や意欲は、状況と結果に依存します。 If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. ガイドは定期的に更新され、最新の状態に保たれます。

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• ビジネスコミュニケーション
• 決定科学
• 企業経営
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.