昇給を求める方法と時期は？ [ステップバイステップポインタ]

従業員が経験しなければならない最も神経を痛める経験の1つは、昇給を求めることです。 あなたは一生懸命働いて最適なパフォーマンスを提供してきましたが、なぜあなたの価値を求めるのが難しいと感じるのですか？

多くの人々は昇給を求めることを躊躇し、彼らがふさわしくない賃金規模で働き続けます。 あなたが彼らの仕事に対してもっと支払われるべきであることを知っているそれらの従業員の一人であるならば、この記事はあなたのためだけです。 この記事では、「昇給を依頼する方法」について説明しますので、きっと参考になると思います。

「ハイキングを依頼する方法」に答える前に、ハイキングを依頼する適切な時期を知ることが重要です。

評価サイクルを待つか、それが正しいと感じたときにそれを求める必要があります。 それを行う正しい方法はないようです、そしてそれは人々が決して増分を求めない最大の理由の1つです。 昇給を求めるタイミングを決める前に考慮すべき点がいくつかあります。

昇給を求めるのに良い時間を選んでみようとすると、

• あなたの会社の財政予算がいつ計画されているか調べてみてください。 これは、不可能を求めていないことを確認するのに役立ちます。
• 給与のトピックが非常に期待されている場合は、年次業績評価中に昇給を要求できます。
• 重要なプロジェクトに取り組み、優れたパフォーマンスを示した後に、昇給を依頼することもできます。
• 上司の気分が良く、物事が比較的簡単に見えていることがわかっている場合は、昇給を依頼できます。 物事が忙しい日にマネージャーにアプローチすることは、それほど実り多いことではないかもしれません。

これで、昇給を要求できるようになったら、「昇給を要求する方法」と答えるときが来ました。

上司との会議に参加しようとしていて、昇給を要求する予定がある場合は、十分な準備が必要です。 これがあなたが経験すべきだったことです：

• 最近のすべての成果と、組織にもたらした価値。
• あなたの価値を示すためのデータ/数字。
• あなたがあなたの仕事のために受け取ったすべての感謝。

昇給が必要な理由を正当化するには、少し宿題が必要です。 それはあなたが議論の間落ち着いて自信を保つのを助け、あなたはマネージャーが尋ねるすべての質問に答えることができるでしょう。 昇給について話し合う際に留意すべき点は次のとおりです。

昇給を求める方法は？

1.ディスカッションで明確にする

昇給の会話を簡単に始める方法は、まず、組織の業績と熱意を反映した文章です。 「組織とともに成長することを楽しみにしており、給与について話し合いたい」​​または単に「給与について話し合いたいのですが、今が適切な時期ですか？」と言うことから始めることができます。

2.ブッシュの周りを殴らないでください

あなたが探している数について非常に明確にし、あなたの期待を正当化するためにすべてを手元に置いてください。 これにより、自信を持って見えるようになり、上司があなたに同意する可能性が高くなります。

3.重要な質問をする

上司があなたの条件に同意していないと思われる場合は、必ず関連する質問をしてください。 質問をするときは礼儀正しくする必要があることを忘れないでください。 質問はマネージャーの視点を理解するために不可欠であり、それはさらに会話を進めるのに役立ちます。

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4.あなたの行動をチェックしてください

昇給を求める際に留意すべきもう1つの重要な要素は、会話全体でどのように行動するかです。 あなたの口調、熱意、態度、そしてすべてがあなたが自分自身を提示する方法に反映されます。

これがあなたがしなければならないことです：

• 自信を持って

自信がない場合は、上司に条件について交渉するよう説得することはできません。 したがって、あなたの期待を明確にし、自分自身について不安を感じないでください。

• 感謝の気持ちを表す

あなたはいつもあなたがすでに持っているものに感謝を表明するべきです。 このように、あなたは仕事へのあなたの献身と追加の利益で組織で継続する意欲を伝えます。

• 熱意を表現する

昇給について話している間、将来へのあなたの見解も共有してください。 組織がワークフローとそれを実装する方法を改善するのに役立つアイデアを提供することができます。 これらのアイデアは、あなたが昇給に値する候補者であるという明確な印象を与えます。

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会話の後に何を期待するか

あなたのタイミングが昇給を要求するのに完璧で、すべてがうまくいった場合、あなたはあなたが要求したものを得るかもしれません。 しかし、会社があなたに希望のハイキングを与える余裕がなく、あなたに交渉するように頼むかもしれない時があります。 交渉にオープンであり、あなたの要求に関してあまり固執しないでください。 あなたは丁寧に交渉を行い、あなたのニーズに合った最良の選択肢を選ぶことができます。

レイズ会話が失敗した場合の対処方法

さて、これはあなたがまったく昇給しないかもしれない可能性の1つです。 それは非常にがっかりするでしょうが、あなたは自分の強みを信じる必要があります。 あなたはそれから非常に優雅に回復し、別の適切な時間に会話を起こす準備ができていなければなりません。 希望する給与の引き上げが得られない場合は、少なくとも次のような他の特典を求めることができます。

• 柔軟なタイミング
• 在宅勤務
• 追加の休暇
• ポジショナルハイキングなど

私たち一人一人は、私たちが組織にとって何の価値があるかを知っています。 自分の可能性を過小評価していないことを確認し、希望する昇給を求めてください。 また、スキルセットを強化し、ハイキングのチャンスを増やすために、 upGradからいくつかの追加コースを受講することを検討することもできます。 結局のところ、あなたは優秀な従業員であり、より良いキャリアの成長に値します。

結論

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