あなたの給料を効果的に交渉する方法は？ 知っておくべき9つの重要なヒント

あなたが新入社員であろうと、業績評価を受けている長年の従業員であろうと、あなたの給料を交渉しないことはあなたに大金を費やす可能性があります。 しかし、交渉はしばしば非常に困難であるため、ほとんどの個人はそれを行わず、テーブルのお金を残します。 例を考えてみましょう。 インドのデータサイエンティストの給与は、 500,000ルピーから1,700,000ルピーの範囲です。

何が得られるかは、経験、スキル、職務など、多くの要因によって異なります。 しかし、同じ職務、経験、会社であっても、データサイエンティストは異なる給与を受け取る可能性があります。これは、交渉によるものです。 面接で給料を交渉する方法を知っていると、このお金をすべて節約するのに役立ちます。

たとえあなたが月に値するものよりわずか2,000ルピー少ないとしても、それはあなたの35年のキャリアで年間24,000ルピーとなんと840,000ルピーになります。 交渉の重要性を示すのに十分な数であることを願っています。

悲しい部分は、多くの人がこれを知っているが、特に新入社員の交渉を恐れていることです。 あなたがその一人であり、最高のパッケージを手に入れるために給与を交渉する方法を知りたい場合、この投稿は役に立ついくつかのヒントを強調しています。

あなたの給料を交渉するための9つのヒント

HRと給与を交渉する方法を始める前に、それを行うのに適切な時期を知ることが不可欠です。 いつ交渉するかわからない場合は、次のヒントはあまり役に立たない可能性があります。 次の場合に給与を交渉できます。

• 新しい会社または同じ会社で新しい役割を引き受ける
• あなたはあなたがあなたの給料よりも会社に多くの価値を提供していると感じています。
• 前回のハイキングから久しぶりです。
• あなたのマネージャーや他の高官はあなたの業績に感銘を受けているようです。

適切なタイミングが取れたら、それを受け入れ、次のヒントを使用して給与を交渉します。

1.業界の給与動向を知る

あなたの業界や地域でのあなたの特定の役割の給与動向を知ってください。 PayscaleまたはGlassdoorが提供するオンラインツールを使用して、数値を取得できます。 番号なしでディスカッションに入ると、上司または人事部に十分な準備ができていないことがわかります。

2.ケースを作成する

数字だけでは不十分です。 また、なぜその番号を思いついたのかを示す必要があります。 あなたが持っている、または雇用主にもたらすことができるあなたのスキルや価値観を紹介します。 あなたの強みを強調し、彼らが先に進んであなたに投資すべきであることを彼らに認識させてください。

3.特定の番号を使用します。

いくつかのオンライン調査を行った後、あなたはあなたの役割の個人にしばしば与えられる給与範囲を得るでしょう。 範囲を念頭に置いてください、しかし常に特定の数を求めてください。 たとえば、600,000ルピーから650,000ルピーの範囲を指定すると、相手は小さい方の番号にジャンプします。 したがって、範囲を念頭に置く必要がありますが、常に特定の番号をテーブルに置いてください。

4.他の利点にも注意してください。

ほとんどの人が犯す間違いの1つは、交渉に給与額だけを含めることです。 給与額に加えて、他にもいくつかのメリットがあります。 これにより、完全なパッケージが得られるだけでなく、交渉が迅速に検討されるようになります。

たとえば、雇用主にとっては、柔軟なスケジュール、定期的な在宅勤務、トレーニング、医療保険などの他のメリットとともに、小さなハイキングを提供する方が簡単な場合があります。 したがって、より重要な引き上げを求める代わりに、交渉に他の特典を含めることを検討してください。

5.自信を持って説得力を持ちます。

ピッチに自信を示しましょう。 あなたがあなたの話し合いを通してあなたのケースを構築したことを彼らに知らせてください。 これを行うための最良の方法は、考えを整理することです。 強調したいポイントとその段階を計画します。 また、あなたの事実やアイデアが公然とどのように聞こえるかを聞くためにいくつかの練習をしてください。 あなたが先に進むのに十分な自信があるかどうかを確認し、雇用主の代表者にあなたの給料を引き上げるように説得してください。

6.あなたと雇用主についてそれを作りなさい。

あなたはあなたの研究を行い、あなたの心の中に範囲を持っていますが、それについて固執しないでください。 寛大になり、相手の視点も理解してください。 ただし、最初のオファーについて考える時間が必要な場合は、そのように言って、別の会議をスケジュールします。 あなたの要求と彼らの予算の間にある何かを受け入れるために寛大になりなさい。 しかし、彼らがあなたにふさわしいものを提供する準備ができておらず、大丈夫である場合は、立ち去る準備をしてください。

7.過去について話しますが、未来を強調します。

雇用主に価値と成功をもたらすために過去に行ったことに言及しますが、将来できることにもっと焦点を合わせます。 実行できる主な責任と、必要に応じて管理できるワークロードの量を説明します。

8.それらに耳を傾ける

それはあなたのすべてではありません。 他の代表者の話を聞くことも同様に不可欠です。 それはあなたが他の人のニーズと視点を理解するのに役立ちます。 全体として、それはあなたが最高のオファーを作りそして得ることを可能にするでしょう。

9.対抗することを恐れないでください

雇用主が「いいえ」と言ってあなたのケースに質問する場合は、質問したり、指標を示したりして、それらに対抗することを恐れないでください。 ここで覚えておくべきことの1つは、提案を対比したり話し合ったりするときに、強引に聞こえないようにすることです。

結論

高給の仕事だけで認定コースを修了しても、最高のパッケージは得られません。 交渉も重要な役割を果たします。 機械学習認定の例を見てみましょう。 MLの専門家になることは、インドで最も高収入の仕事の1つです。

機械学習とディープラーニングのコースでupGradとIIITBangaloreのPG認定を取得すると、240時間以上の学習と実践的な経験が得られます。 それはあなたが関連するスキルを学び、あなたを高給のブラケットに入れるのに役立ちますが、あなたの知識人と才能に応じてあなた自身のために最高のパッケージを得るのはあなたがHRと給料を交渉する方法を知っているかどうかに依存します。

この投稿に記載されているヒントに従ってください。そうすれば、交渉について心配する必要はありません。 結果が成功したかどうかにかかわらず、交渉するのはこれが最後ではないことを忘れないでください。 あなたのキャリア全体の間に来る多くの機会があります。