2022年に人事スペシャリストになるには?

序章

日常的に人と接することが好きな方ですか？ 人々と一緒にいて、彼らが最善を尽くしていることを確認するプロセスを楽しんでいますか? これがあなたのように聞こえる場合は、人事になることを楽しみにしてください。 しかし、問題はどうやって人事になるかです。

人事を志すときは、挑戦を受け入れる準備ができていなければなりません。 HR が直面する非常に顕著な課題の 1 つは、他の雇用主との競争です。 HR マネージャーの 43% 以上が、従業員の採用に苦労している根本的な原因として、上記の理由を挙げています。 さらに、HR スペシャリストの 36% 以上が、プロセスを自動化できないため、テクノロジーの欠如がオンボーディング プログラムの妨げになっていると感じています。

人事スペシャリストは、あらゆる組織にとって非常に重要な役割を果たします。 HR スペシャリストとして、価値を付加し、会社の組織文化を成長させることができます。 2022 年に HR になりたい場合は、その役割、責任、日々取り組むタスクなど、知っておくべきことがたくさんあります。 読み続けて、人事マネージャーになる方法についてすべて学びましょう。

人事スペシャリストとは誰ですか?

人事または人事スペシャリストは、組織とその従業員の間のリンクとして機能します。 彼/彼女は主に人事部門の世話をし、職場のすべてが期待どおりに機能していることを確認する責任があります. HRスペシャリストは、インセンティブ、採用、従業員間の関係など、さまざまな職務を担当する専門家です。この分野に入るには、HRのコース、トレーニング、またはフルタイムの教育を受け、専門化する必要があります。

主に人事として、さまざまな方法、仕事の原則、テクノロジーに焦点を当てなければなりません。 必要なものを維持および確立するのに役立つ戦略を導入するのは、あなたの仕事です。 人事部の主な重点分野のいくつかは次のとおりです。

• 補償
• 利点
• 従業員との関係
• 募集
• 人員配置
• 組織の発展

人事スペシャリストの仕事とは？

これは、特にHR になる方法を理解した後で考えなければならない質問です。 人事スペシャリストとして、従業員の詳細を維持、管理、管理する責任があります。 さらに、人事マネージャーは、エンゲージメントを高め、会社の既存の生産性を高める上でも重要な役割を果たします。 従業員の定着計画も、人事の重要な業務の 1 つです。

さらに、人事スペシャリストは組織の従業員を支援します。 職場での従業員間の紛争を管理するとともに、内部の成長と発展も保証します。 以下は、人事スペシャリストの日常的な責任です。

• 採用プロセスを管理し、要件に一致する候補者をオンボーディングします。
• 会社/職場の最高指導者と緊密に協力することにより、職場での雇用要件を認識する。
• 従業員の福利厚生、パッケージ、報酬の管理。
• 候補者とのつながりを維持し、応募プロセスに関する情報を常に提供します。
• 法務、事務処理、雇用実績の維持。
• 従業員の専門的成長を支援するためのトレーニングプログラムを確立します。
• 組織内の空きポジションに適合するために必要なスキルを持つ適格な候補者を採用します。

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人事になるには？

人事管理者になるにはどうすればよいかという最も重要な問題にたどり着きました。 人事でキャリアを築こうとしている人として、あなたは自分が追求したい道を整理する必要があります. したがって、あなたの経験レベルに応じて、あなたとあなたのキャリアに最適なオプションと機会を探ることができます。 上記の要因について明確なビジョンが得られたら、以下の手順に従ってさらに先に進みます。

ステップ 1: 学士号を取得する

通常、これは、HR は言うまでもなく、あらゆる分野でのキャリアを描くための最初のステップです。 HRスペシャリストになることを熱望し、決心した場合は、管理、心理学、またはその他の関連分野で学士号を取得する必要があります。 必要なすべてのスキルを習得し、人事の役割と責任に関する基礎知識を構築するのに役立つ構成要素です。

ステップ 2: インターンシップから始める

教育に加えて、インターンシップを通じて学習グラフを拡大し続ける必要があります。 インターンシップは、戦場に直接飛び込む前に学び、経験を積むための優れた方法です。 地元の NGO や組織を検討し、HR としてボランティアをすることを選択します。 人事への道はインターンシップから始まります。

ステップ 3: ネットワークを構築する

ネットワーキングは常に役に立ちます。特に、将来の人事としてのキャリアを追求したい場合は特にそうです。 ネットワークを構築することから始めて、ゆっくりと同じ分野の人脈を築いてください。 組織で HR スペシャリストとして働いている仲間の従業員と知り合いになりましょう。 強力なネットワークを構築すると、連絡先が適切なポジションにあなたをつなぐことができます。 いずれにせよ、人事スペシャリストとして、これは最終的にあなたの仕事の一部になります. したがって、できるだけ早く開始することをお勧めします。

ステップ 4: 専門的な経験を積む

学士号を取得したらすぐに、仕事を探し始めます。 専門的な経験を積むことは、特に長期的な目標を持っている場合、HR スペシャリストにとって重要な要素です。 スキルを身につけ、必要なすべての知識を身につけてください。高いレベルの地位に就くためには、経験が重要だからです。

ステップ 5: HR スペシャリストとしてキャリアを積む

上級レベルの専門家になるための高度な学位を取得するか、何らかの認定資格を検討するかを選択できます。 人事スペシャリストとしての仕事に就いたら、個人的および専門的な開発に集中することも同様に重要です。 これらの認定資格は、スキルを向上させ、習得するのに役立ちます。 さらに、最新の HR トレンドについても知ることができます。

結論

現在、人事においてスペシャリストが切実に必要とされており、今日直面している最大の課題は、人材の保持と確保です。 ただし、最高の HR ソフトウェアを使用すると、アプリケーションの追跡が柔軟になりますが、雇用主の半数はそうするつもりはありません。 人事は挑戦的な分野であり、それを管理するのは面倒な場合があります。 採用から新人研修まで、同じように注意を払う必要のある責任はたくさんあります。 人事ソフトウェアは手間がかからず、選択するのに最適なものは、Workday、Kissflow、および Namely です。

個人的および専門的な開発を先取りするために、Loyola Institute of Business Administration (LIBA) が提供する人事管理のエグゼクティブ大学院プログラムを選択できます。 実務担当者として、8 つ以上のケース スタディと課題から学び、いくつかの絶頂プロジェクトを実践することで、このプログラムから大きな恩恵を受けることができます。