面接での「なぜこの仕事に興味を持ったのか」の答え方とは？

1 対 1 の面接ラウンドの準備をしている間、送られてきたあらゆる種類の質問に答える準備をしなければなりません。 ソフト スキルの分析からテクニカル スキルの習熟度まで、採用担当者のパネルの前でプレゼンテーションを行う場合、いくつかの質問は難しい場合があります。

しかし、 「なぜこの仕事に興味を持ったのですか？」のような簡単な質問はどうでしょうか。 または、 「なぜこの投稿に興味があるのですか?」 質問は最も簡単に見えるかもしれませんが、実際には答えるのが最も難しいものです。

多くの採用担当者は、候補者の応答とマナーに基づいて候補者の信頼性を評価するため、このような質問に確実な回答を与えることは非常に重要です。 雇用主は常に、ビジョンと使命が会社の目的と一致する候補者を探しています。

このブログでは、そんな疑問を解決するためのさまざまな方法を紹介するために、「なぜこの仕事に興味を持ったのですか？」などの質問に対するさまざまな方法と回答例を紹介します。

この質問の背後にある理由とその対処方法を理解しましょう!

なぜ雇用主はこれらの質問をするのですか?

そのような質問に答える方法を知る前に、そもそもなぜ質問されるのかを理解することが重要です。 求職者に、なぜその職務を希望するのか、またはそのポジションに興味があるのか​​を尋ね、面接官は以下の質問への答えを見つけようとします。

• 候補者が自分が応募している職種を理解しているかどうか。

• 候補者がその役割に十分に情熱を持っている場合。

• 候補者が以前に同様の役職で働いた経験があるかどうか。

• 候補者の長期的な目標は、会社の使命とビジョンと一致していますか?

• 候補者は会社に積極的に貢献できますか?

したがって、 「なぜこの仕事に興味があるのですか」または「なぜこの仕事に興味があるのですか」という質問に対する適切な答えは、採用担当者のこれら5つの懸念すべてを満たす必要があります.

これらの質問に答える正しい方法を例で見てみましょう。

ベストアンサー 「なぜこの仕事に興味を持ったのですか？」

この質問に答える際、候補者は 3 つの分野について熟考する必要があります。

• 専門的スキルと仕事/会社との整合性
• イデオロギーの一致
• 個人的なメリット

以下に、例を挙げて詳しく説明した 3 つのセクションを示します。

1. プロのスキルとの整合性

候補者は常に、会社/仕事が自分の持っているスキルセットとどのように完全に一致しているかを述べるところから回答を始める必要があります。

例：

「この作業プロファイルの職務内容は、私のスキルと非常に一致しています。したがって、組織が一貫して目標を達成するのをさらに支援するこの役割に、私は最適な人物であると確信しています。

さらに、自分自身のスキルアップを可能にする一連の職務にも気付きました。これは、プロとして成長する機会も得られることを意味します。」

上記の方法で回答することで、採用担当者は、あなたがそのポジションに適した経験を持ちながら、関連する役割と責任を認識していることを理解するのに役立ちます.

専門知識を強調することは、面接担当者がこの取引から何を得ているかを理解するのに役立つため、非常に重要です。 面接対象者の議題は、自分自身を売り込み、採用担当者に自分が資産になり得ることを納得させることです。

たとえば、データ サイエンティストの役割を求めて面接している間、採用担当者があなたの経験を知ることができるようにし、upGrad などの主要な教育プラットフォームから関連するデータ サイエンス認定を取得している場合は、それも回答に含めるようにしてください。

2. イデオロギーの一致

企業は常に、同じようなイデオロギーを持つ候補者を採用したいと考えています。 したがって、あなたの回答が、会社の文化とビジョンを認識し、感謝していることを反映していることを確認してください.

例：

「私は、すべての個人の利益を何よりも優先する、貴社の人材文化に非常に感謝しています。あなたの会社は人間中心であるため、私は仕事とそれを同時に行う人々を尊重する作業スペースを探していたので、私はこのポジションに応募することを余儀なくされました. 「

この回答に会社固有の情報を含めて、関連性を高めるようにしてください。たとえば、彼らの職場文化のどの特定の側面が非常に優れているかなどです。 彼らが重視するのはワークライフバランスですか、それとも文化の多様性と包括性を順守していますか?

また、この回答を適切に準備するには、会社の使命とビジョンに関する初期の調査が有益です。

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3.個人的な利益

結局のところ、同社は個人的な価値観を備えた本物の人間を採用したいと考えています。 したがって、よりパーソナライズされたもので回答をまとめることが非常に重要です。

例:

次のような行を組み込むことができます

• 「XYZ コースを受講し始めて以来、これは私の夢の仕事/会社でした。」
• 「この仕事の場所は素晴らしく、ずっとそこに移りたいと思っていました。」
• 「勤務地が家から近いので通勤が楽です。」
• 「私はあなたの製品/サービスを長年使用しており、あなたの組織と協力できることを楽しみにしています。」

「なぜこの記事に興味を持ったのですか？」の回答例

以下は、この質問に対する適切な回答とはどのようなものかをまとめたものです。

「私がこの仕事に興味を持った理由はたくさんあります。まず、仕事の役割を見て、自分のスキルセットを活用して効率的に実行できることに気付きました。Xに関する私の以前の経験（あなたの専門知識）は、Y（それが役立つ分野）の会社に本当に役立ちます。それに加えて、私が興味を持っているのは、あなたの会社が大きな成長の機会を提供してくれるということです。それは、私のスキルをあらゆる場所に提供しながら私が求めていることです。私は会社のワークスペース文化について寛大な意見を読んだり聞いたりしましたが、それは私の性格や価値観に完全に適合しています。その上、私は長年御社の製品を使用しており、この会社の一員になることを考えるだけで非常に興奮していることを認めなければなりません。」

これらの答えを避ける

質問への回答方法が明確になったので、「なぜこのポジションに興味があるのですか?」などの質問への回答に含めてはいけないことを見てみましょう。

面接は、応募者と1対1でつながり、その人柄を評価するために行われます。 ですから、インタビュアーが回答や回答の仕方に非常に注意を払うのは当然です。 面接で自分自身を表現するのは良いことですが、特定のことが面接を先延ばしにする可能性があります。 では、 「なぜこの仕事に興味があるのですか？」という質問に対して、避けるべき回答を見てみましょう。 質問。

1. 「実は、本当に仕事が必要なんです。たまたまあなたの求人を見つけて、面白いと思いました。 」

これは真実の、または率直な回答かもしれませんが、不適切です。 その答えは、どの企業も高く評価する誠実さに欠けています。 この回答は、面接担当者を失望させ、あなたが選ばれる可能性を下げる可能性が高い. さらに、採用マネージャーは、候補者がその役割に対して十分に真剣ではなく、すぐに会社を辞める可能性があると考えている可能性もあります。

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2. 「この会社と協力することで、私のポートフォリオに大きな価値が追加されます。」

このような回答は、候補者が自己中心的で、長期的なビジョンを欠いていることを意味します。 また、この回答は、候補者が採用される前にすでに片足を外に出していることを示しており、最終的に採用担当者はあなたの忠誠心を疑うようになります.

3. 「会社の給料は非常に高く、追加の福利厚生も提供していると聞いています。」

企業は、優れた人材を引き付けるために競争力のある報酬を用意することがいかに重要かを理解しています。 それでも、ほとんどの場合、彼らは主な動機がお金である候補者を採用することをためらっています.

4. 「私の前の会社の経営陣は非常に貧弱で、職場文化は有毒だったので、新しい仕事が欲しい.」

前の雇用主と職場が有毒であったとしても、面接中に前の雇用主を批判することは絶対に控えてください。 プロフェッショナル スペースは接続に基づいて機能するため、潜在的な雇用主が以前に働いていた組織と何らかの形で関連しているかどうかがわからない場合があります。

より良い答えを出すためのヒント

• ポジションとワークスペースを調査する:事前調査は、採用担当者の前でプロフェッショナリズムと準備を示すのに役立ちます。 会社のABCと適用される役割を知っていれば、会社の一員になりたいというあなたの意欲は明らかです。
• 会社についての調査:彼らが投稿した仕事の説明とは別に、会社について簡単な知識を持つことは非常に重要です。彼らのビジネス モデルを理解し、回答に記載してください。 あなたがその会社に興味を持っていることを示します。 ソーシャル メディア チャネルまたは応募先の会社の [会社概要] セクションを必ず確認してください。
• 答えを構成する:流れを維持し、興味のあることを 1 つずつ取り上げるようにします。質問の各部分が回答内で扱われていることを確認してください。
• 最後に質問する: 会話を続けた方がよいでしょう。そのため、仕事や会社に関する質問で回答を締めくくるようにしてください。

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まとめ

「なぜこのポジションに興味を持ったのですか？」などの質問。 」または「なぜあなたを雇う必要があるのですか？」 簡単に思えますが、適切な答えを組み立てるには、戦略的なアプローチと冷静な心が必要です。

ほとんどの場合、候補者は質問が終わるとすぐに発言します。 その結果、彼らは非戦略的で非常に構造化されていない回答を返します。 予測して、答える前に少し時間をかける方が常に良いです。 これにより、適切なボディー ランゲージと強調を使用して、回答が適切に整理されていることが保証されます。

面接の準備をする最善の方法は、関連分野での適切な資格と経験を持ち、採用担当者にあなたの自信を明らかにすることです。

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