フリーランスのUI/UXデザイナー: 就職面接での給与の話し方

公開: 2022-11-01

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UI/UX デザイナーは、彼の給料に値する。 ただし、課題は、あなたがその賃金に値することを証明することです.

新しいポジションの面接はワクワクします。すべてのやり取りは、新しい仕事に対するあなたの好みを表明し、なぜそれを得る必要があるかについて説得力のある議論をする機会です. ただし、就職の面接でお金についてどのように話すかを理解することは、最も意欲的な応募者でさえ直面する可能性がある課題です.

従業員は、希望する給与を受け取る機会が得られるため、主に給与交渉から恩恵を受けます。それでも、大多数は会話をすることに不快感を覚えます。

最近の調査によると、米国の企業の 73% が、最初の求人で給与を交渉する用意があると答えています。新しい仕事を与えられても、従業員の約 55% はより高い報酬を要求することさえありません。賃金交渉をスキップする労働者の 53% は、追加の賃金を要求するのが気が進まないため、試みさえしないと主張しています。さらに、従業員の 38% は日和見主義者であることを望んでいません。また、48% は、雇用主が彼らを雇わないことを選択するのではないかと懸念しています。

多くのUI / UXデザイナーが低賃金である理由の1つは、給与交渉を手探りすることです。そのため、この記事では、就職の面接中に給与交渉を処理する方法に関する優れたヒントを提供します。

さっそく始めましょう。

UI/UXのキャリアで稼げる可能性

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UI/UX のキャリアで稼げる可能性は非常に興味深いものです。ユーザーインターフェイスは、製品、ブランド、およびビジネスに対する顧客の認識に影響を与えます。バックエンドがどれほど完璧であっても、適切に設計されたユーザーインターフェイスとユーザーエクスペリエンスがなければ、製品は役に立ちません。その結果、企業は UI デザイナーに大金を支払う用意ができてきています。

UX 業界の誕生以来、UX デザイナーの需要は着実に増加しています。マッキンゼーの調査によると、デザイン主導の企業は、収益と全体的な成功において同業他社を上回っています。平均的なUXデザイナーの報酬は、この真実が広く認知されるにつれて増加します.

米国では、UI デザイナーの年収は通常 72,000 ドルです。勤務先の企業によっては、年次賞与やその他の金銭的報酬など、賃金に加えてさまざまな福利厚生も提供されます。

さらに、専門知識、ランク、場所、学歴など、多くの基準が UI デザイナーの収入に影響します。

面接スケジューリング機能

改善されたカレンダー同期と自動化により、面接スケジューリング機能により、企業は採用とオンボーディングプロセスを改善できます。ユーザーは、このツールを使用して面接を迅速に手配し、応募者に面接を自分でスケジュールしてもらい、標準的な面接の種類を作成することができます。また、特定の空き状況を設定することもできます。 1 対 1 のインタビュー、グループインタビュー、および複数の人物と会議を含むインタビューはすべて、インタビュースケジューリングツールによってサポートされます。

Freshteam は、Google カレンダーや Office 365 などのカレンダープログラムと統合することで、面接対象者の空き状況を示す面接スケジューリング機能を提供します。セルフスケジューリングリンクにより、候補者は利用可能な期間を選択できます。スケジューリング時にインタビュー用の部屋を予約するには、Google ルームと同期することもできます。

給与交渉で候補者が犯すよくある間違い

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報酬パッケージを交渉する際にほとんどの候補者が犯しがちないくつかの間違いを次に示します。

昇給を得るために、以前の求人情報をでっち上げたり、潜在的な雇用主に現在の給与について嘘をついたりする。真実が明らかになるのにそう時間はかからないでしょう。面接で報酬について話すときは、あなたが会社にもたらす可能性に焦点を当てながら、自分のステータスについて率直かつ正直に話してください。
最初のオファーを受ける必要があると自動的に想定します。競争の激しい雇用市場であっても、誠意を持って交渉することは常に許されます。あなたが望むもの、それを求めてください。
恐怖感と不安感。代わりに、交渉中は自信を持ってください。なぜだめですか？あなたは自分が何をテーブルに持ってきているかを知っているからです。また、他の特典については雇用主に尋ねてください。希望する給与の交渉に失敗した場合は、代替の利点 (ボーナス、休暇時間) を取得するようにしてください。または、妥協案 (レビュー期間の短縮、より良いタイトル、より優れたワークスペース) を要求します。
性急な対応はご遠慮ください。ディスカッション全体に時間をかけてください。雇用の申し出をすぐに受け入れたり、拒否したり、反論したりするよう強制する人は誰もいません。この戦術はあなたの要求に好影響を与え、交渉の扉を開くでしょう。その場でオファーを受け取ったら、すぐに受け入れないでください。代わりに、採用マネージャーに感謝の意を表し、受け入れるか交渉するかを決定する前に、じっくり考える時間が必要であることを伝えてください (ただし 24 時間以内)。

面接でUI/UXデザイナーの給料をどう話すか

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求職プロセスの後、ほとんどの新入社員は給与について雇用主と話し合います。

給与の議論は非常に重要ですが、多くの人は非常に不快に感じています。人事担当者は、話し合いであるため、交渉することを期待していることを忘れないでください。だから、心配しないでください。

本題に入る準備はできましたか？次のヒントは、面接中に賃金について話し合うタイミングと方法に関する広範なガイダンスを提供します。

1. 他の人が稼いでいるものについて適切な調査を行う

採用担当者または採用マネージャーと話す前に、希望する給与を把握する必要があります。理想的な役職、場所、セクター、会社の規模を考慮してください。また、現在の賃金も考慮してください。

面接に参加する前に、他のUI/UXデザイナーの給料を徹底的に調査してください。あなたの地域の典型的なUI / UXデザイナーとあなたの経験のある人の初任給の範囲を知る準備をしてください. 必要に応じて、その会社が提供する給与範囲を調査します。レビューを読んだり、オンラインでチェックしたり、質問したりします。

2. 自分の価値を知り、それを証明する

面接や賃金上昇に関する会話の際に、テーブルへの貢献について話し合ってください。あなたにはどのような能力があり、それが会社にどのような利益をもたらしますか? 会社は、あなたの価値がわからない場合、あなたに過小な支払いをする可能性があります。あなたの価値を確立した上で、自信を持って交渉に臨んでください。

また、報酬はデータポイントであり、自分の専門知識とスキルがそのポジションのニーズにどれだけ適合しているかに基づいている必要があることを忘れないでください。あなたの以前の研究の分析は、その量を裏付けています。あなたの報酬はランダムな金額でも、報酬として得られるものでもありません。ですから、これらの要素についてよく学び、自分の価値を証明してください。

3. 望ましい給与範囲を設定する

報酬に関する質問に 1 つの数字を答えただけでは、雇用主との取引が成立する可能性は限られます。賃金範囲を提供することで、流動的であり、潜在的な雇用主と一緒に働く意欲を伝えます。さらに、数値を示すことで、テーブルにもたらす価値を証明しています。

一部の雇用主は、利用可能な最低価格を選択することに常に留意してください。範囲内でわずかなギャップを許容する必要があり、最小値を頻繁に使用しないでください。給与の期待についての質問に戻るときは、範囲の下限を中間から上限に保つようにしてください。

4. 時間をかけて

ほとんどの場合、面接担当者は、給与交渉プロセスの最初のステップとして、あなたの期待する賃金について尋ねたり、オファーを提示したりします。

最初のシナリオで数値を提供することを控え、質問を言い換えてみることをお勧めします。次に、給与よりも職務に関心があることを述べた後、その役職に対する会社の賃金範囲について尋ねます。

採用担当者が特定の番号を提供した場合、すぐに返信しないでください。オファーを受け入れるかどうかに答える前に、時間をかけて検討し、真剣に考えてください。

5. その他の特典や利点について尋ねる

合計支払パッケージを確認し、評価します。優れた雇用主の福利厚生パッケージまたは組織内での昇進の可能性は、ほとんどの場合、より低い初任給で興味をそそる雇用を伴います。健康保険、退職金プログラム、休暇などの追加の福利厚生を十分に把握し、注意を払うことが不可欠です。契約を完了するために、より少ない雇用予算で働く雇用主は、インセンティブを追加する可能性があります。

6. 白黒で記録する

すべての情報を書面で入手することなく、ポジションやオファーを受け入れないでください。報酬と福利厚生パッケージの詳細を記載した契約書を作成する必要があります。多くの場合、関係者全員が、企業が新しいチームメンバーを雇用するために福利厚生契約に署名する必要があります。そうすることで会社も新入社員も守られます。

これを決して忘れないでください: あなたは UI/UX デザイナーであり、1 人として支払われるに値します。

低賃金の仕事の内定を得たり、面接中に給与関連の質問に直面したりすることを心配する必要はありません。この記事の情報があれば、賃金について交渉し、雇用主が何を期待しているかを理解しながら、頭を水の上に保つことができます。

給与パッケージを理解することで、公正な賃金の交渉が容易になり、ぎこちない給与の提示を避けることができます。

何よりも、それらのオプションが明示的にレイアウトされていなくても、いつでも自由に選択できることを忘れないでください. 給与・福利厚生、有給休暇、引っ越し費用、入社日、産休・育休など、相談に応じます。