就職の面接ですべきでないことは何ですか？ 【就職面接のコツ】

面接で上手くやれば、オファーを受ける可能性が高まります。 面接中に何をすべきか、何を避けるべきかを知ることは、その夢の仕事を確保するのに役立つことがわかります。 面接の準備が整ったら、それはあなたの行動に反映され、採用委員会はそれに気づきます。 この記事の「すべきこと」と「すべきでないこと」の形での就職の面接のヒントは、面接の準備をし、将来の雇用主に良い印象を残すのに役立ちます。

やる

正しい詳細を提供する–面接に出頭するときは、履歴書/申請書のすべての情報が正しいことを確認してください。 応募するポジションごとに新しい履歴書を作成することを強くお勧めします。 このようにして、履歴書を正確に保ち、​​各雇用主にとって適切なものにすることができます。 面接官は面接中に履歴書をよく読むので、履歴書を提出する前に必ずそこに記載されている情報を確認してください。

徹底的に調査する–就職の面接の準備をしている間、面接の前に宿題をします。 あなたが会社のウェブサイトを見て、彼らの製品とサービスを知っていることを確認してください。 これは、彼らのビジネスと、アプリケーションに応じて彼らが尋ねる可能性のある質問を理解するのに役立ちます。 また、インタビュアー、その業績、および専門知識を調査することもできます。

見栄えがする–面接には、シンプルで整頓された快適な服装を着用してください。 面接でフォーマルな服装が必要な場合は、着用してください。 面接を行うときは、姿勢がまっすぐで、面接官とのアイコンタクトを維持していることを確認してください。 採用委員会の第一印象は見た目なので、印象的であるに違いありません。

よく準備する–面接の一般的な質問に答えて、自分自身、長所、短所などについて教えてください。面接の前に回答をリハーサルすると、後で感じる不安や緊張に対処するのに役立ちます。 事前に練習することで、直接的な答えを出すことに集中できるようになり、採用担当マネージャーに感銘を与える可能性があります。 また、鏡の前で練習する必要があります。

このエクササイズでは、身振り手振りや顔の表情にもっと気を配ることができます。これらはすべて、良い面接に必要です。 可能であれば、いつでも信頼できる同僚や親愛なる友人に面接官として行動するよう依頼することができます。 彼らはあなたがあなたの答えを洗練することができるかに応じて、あなたの返信に対してポジティブ/ネガティブフィードバックを提供することができるはずです。

関連する質問をする–ビジネスに関連する質問をすることは、あなたが会社を徹底的に調査し、それについてもっと知りたいと思っていることを示しています。 正しい質問をすることで、採用委員会は、あなたが雇用主について十分な知識を持っており、よりよく理解することに熱心であると信じるようになります。

否定的な回答は控える–面接官が前の組織での経験について質問する場合は、建設的な説明を提供することが非常に重要です。 以前の仕事について尋ねられたときは、組織だけでなくスタッフにも敬意を払ってください。 たとえば、現在のポジションを切り替えて高給の仕事を探す場合、「現在のビジネスや同僚と一緒に仕事をするのは楽しいですが、より良い報酬を得ることができる専門的なスキルセットを開発したと思います。 。」

注意深く聞く–良い聞き手になることは常に良い習慣です。 あなたが面接中にいて、面接官があなたに何かを話している間、すべての耳を傾けてください。 注意深く聞いた後、関連する質問をすることができるようになります。

面接官に感謝–オフィスを出る前に、面接官に笑顔で感謝します。 面接の良し悪しに関わらず、満足して幸せそうに見えなければなりません。 すべての面接は学習プロセスであり、常に熱心な学習者になります。 お礼状をメールで送信することも検討してください。 これは、あなたがその仕事に興味を持っていることを示し、フォローアップを検討します。

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してはいけない

長い履歴書/申請書を送る–ポジションごとに、採用担当者は何百もの履歴書を確認する必要があります。 したがって、要約は面接の電話を受けるのに十分です。 2ページより長い履歴書は読まれないことが多く、少し平凡と見なされます。 短く、くっきりとした、きれいにフォーマットされた履歴書は、他の履歴書から目立つために必要なものです。

遅れる–時間通りにいることが不可欠です！ 面接に遅れた場合、時間厳守ではないという第一印象はあなたの評判に良くありません。 時間の少なくとも30分前であることを確認してください。 これはあなたに少しリラックスして他の手続きを実行する時間を与えるでしょう。

強い香水を着用する–大胆な香水は、採用担当者の気を散らす可能性があります。 マイルドで落ち着いた香りを身に着けていることを確認してください。

書類を忘れる–人々が自分の書類を忘れることはめったになく、面接官から尋ねられたとき、彼らは探しているものを見つけることができません。 これはパニックにつながるだけでなく、自信にも影響します。 したがって、すべてのドキュメントが完全な順序で配置されていることを確認してください。

不必要な詳細を提供する–インタビュアーはあなたのことを知りたがっていますが、あなたは自分自身についての長い話を語ることはできません。 自分のキャリアに関連する詳細を共有する必要があります。そうでない場合は、簡潔な回答を提供してください。

複雑な質問をする–質問をすることは良い兆候ですが、あなたの職務に関係のない質問を多すぎると、否定的な印象を与え、潜在的な仕事を犠牲にする可能性があります。 したがって、あなたの仕事の分野と会社でのあなたの立場に関連する質問をすることをお勧めします。

自信を失う–自信が鍵です。過去の経験が面接に影響を与えないようにしてください。 希望を持って明確に答えてください。 時間が必要な場合は、インタビュアーに質問に答える時間を求めますが、間違って答えないでください。

結論

面接で上記のすべきこととすべきでないことに従うと、それらをクリアするのに役立つはずです。 潜在的な雇用主はあなたの行為をあなたの性格や仕事の例として認識していることを知ってください。 あなた自身の最高のバージョンになることによって、あなたがどんなに素晴らしい従業員であるかを彼らに示してください。

雇用主はあなたが仕事のニーズにどれだけうまく適合しているかを見ているので、あなたの主張を裏付ける簡単な話を提供してください。 これは、行動面接の質問のさまざまな性質にうまく取り組むために不可欠です。

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