2022年のインドのデジタルマーケティング給与–平均から最高

すべての企業と個人が巨大なワールドワイドウェブにデジタルの影響を残そうとしているため、デジタルマーケティング業界は今、チャンスに満ち溢れています。 オンラインスペースは、効果的なブランディング、広告、およびマーケティングプラットフォームになり、同時に、このスペースをナビゲートできる忍者の必要性も高まっています。

あなたがこのペースの速い、創造的で挑戦的な業界の一部であるか、その一部になりたいのであれば、デジタルマーケティングと給与動向における最高の職務を知るために読んでください。 この投稿は2022年に更新され、デジタルマーケティング機能の最新の給与トレンドが反映されています。

1）デジタルマーケティングマネージャー

IT企業、インターネット企業、デジタルマーケティングエージェンシーのデジタルマーケティングマネージャーは、他の業界のすべてのデジタルマーケティングマネージャーの中で最も高い報酬を受け取ります。 このポジションには、人々を適切に指導および管理し、また人々を上手に導くためのデジタルマーケティングに関する豊富な知識を備えた、より高いレベルの経験が必要です。 この仕事には、デジタルマーケティングリード、アシスタントマネージャーDMなどのさまざまなレベルでの豊富な経験があります。

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デジタルマーケティングマネージャーの職務とスキル

DMマネージャーは、SEM、PPC、SEO、コンテンツマーケティング、メールプロモーションなどのさまざまなオンラインマーケティング機能の管理に精通している必要があります。 これらは、デジタルマーケティングの専門家になるために必要な必須スキルの一部であり、職務の中核です。 以下に、マネージャーが定期的/毎日行う活動のリストを示します。

•デジタルマーケティングキャンペーンの計画、編成、および実行。
•月次/四半期ベースでの有料マーケティングキャンペーン、予算編成、および支出の管理。
•SEO、検索ボリュームの多いエリア、最適なコンバージョン率を十分に理解している。
•エグゼクティブソーシャルメディアキャンペーン、オーガニックおよび有料。
•DMManagerは、パフォーマンスマーケティングの専門家である必要があります。
•すべてのデジタルマーケティングプラットフォームのパフォーマンスを測定し、目標（ROIおよびKPI）に対して分析します。
•市場の傾向と洞察を発見し、洞察に基づいて予算とパフォーマンスを最適化します。
•DMManagerは、見栄えがよく、よく話されているマーケティングスペシャリストであり、現在のマーケティングトレンドで更新する必要があります。 彼は数字の専門家であり、ビジネスをよく理解している必要があります。

インドのデジタルマーケティングマネージャーの給与

デジタルマーケティングマネージャーの平均給与は、インドでルピー8,09,777です。 これは、4〜8年の経験を持つ候補者向けです。 給与の決定には、業界、資格、デジタルマーケティング認定、居住地などの他の要素が重要な役割を果たします。

DMマネージャーの給与範囲は4,00,000から18,00,000の間です。 前述のように、個人の給与に影響を与えるさまざまな要因があります。 たとえば、ムンバイのようなTier 1の都市の個人の給与は、同様のスキルを持っているがTier2の都市の個人と比較して高くなっています。

• 出典– Naukri、Payscale、Glassdoor

2）クリック課金アナリスト

PPCアナリストまたは一部の人はそれをSEMアナリストと定義しており、オンラインマーケティングの需要の高い仕事の1つです。 投資額以上の利益を上げる能力を発揮できる人は、すぐに会社に雇われます。 これは、有機的に結果を得た後、企業は限界を押し広げて有料広告を試してみたいからです。 キャンペーンの作成と消費者のクリックの背後にある心理学についての完全な知識を持っている個人は、彼/彼女が望む仕事を望みの給料で簡単に得ることができます。

PPCアナリストの職務とスキル

•PPCエグゼクティブは、強力な技術的および分析的スキルを持っている必要があります。
•彼/彼女は、Google広告の有料広告キャンペーン（検索と表示、Bingおよびその他の広告ネットワーク）の管理を担当しています。
•PPCスペシャリストは、Facebook、Linkedin、Quora、その他のソーシャルメディアネットワークでの広告キャンペーンも管理する必要があります。
•コアジョブには、キーワード入札の維持、1日および1か月の予算の監視、品質スコアの改善が含まれます。
•上記のスキルに加えて、GoogleAnalyticsやその他のレポートツールなどの分析ツールの使用に関する知識を持っている候補者が優先されます。

インドのPPC/SEMアナリストの給与

PPCアナリスト/PPCエグゼクティブの平均給与は、インドで約250,000ルピーです。 約1年の経験を持つ候補者向けです。 PPCをよく理解している新入生、または数か月のインターンシップを修了した人も、同様の有料パッケージを利用できます。 トップグーグルアドワーズの面接の質問と回答

PPCアナリストの経験と知識が増えるにつれ、給与はルピー6,00,000まで上がる可能性があります。 次のレベルは、チームリーダーまたはアシスタントマネージャーです。 予算管理を伴うため、効率的なSEM/PPCの専門家に対する大きな需要があります。 現金化に向かっているデジタルプラットフォームの多くは、クリック課金制をうまく管理できるほど賢いのであれば、空が限界です。

ソース

3）SEOスペシャリスト

生まれる新しいデジタルマーケティング戦術に関係なく、SEOは永遠に常緑樹になります。 顧客主導の検索エンジン最適化と微妙だが意図的なマーケティングを組み合わせた検索エンジン最適化は、持続可能で、長期的で、コンバージョン率の高いトラフィックを獲得するための最良の方法です。 SEMrush、Google Analytics、SearchConsoleなどのSEOツールの経験が必要です。 専門とするのに最適な役割の1つです。

個人的には、給与は主に経験と知識に依存します。 初心者の場合、給与は平均的な規模である可能性がありますが、主題をよりよく理解することで、給与は上昇し続けます。 デジタルマーケターとして、あなたはあなたがそれらのすべてに対して支払われることを意味する多くのスキルに精通しているでしょう。

SEOアナリスト/エグゼクティブの職務とスキル

•検索エンジンアナリストは、ランキングアルゴリズムをよく理解している必要があります。
•彼/彼女はテクニカルSEOに習熟している必要があります。
•ユーザーエクスペリエンスを改善し、検索エンジンガイドラインに準拠します。
•ビジネスに最も適切なキーワードを特定し、それらのキーワードに関する情報コンテンツを作成することは、仕事の一部です。
•SearchConsole、Ahrefs、SEMRush、Similarwebなどのさまざまな最適化ツールを理解することが重要です。 Google Analytics、Omniture、Comscoreなどのパフォーマンス測定用の分析ツールは追加の利点です。

SEOアナリスト/インドのスペシャリスト給与

PPCアナリストと比較して、SEOフレッシュの給与は低い側にあります。 しかし、これはキャリアの開始に限定されています。 検索エンジン最適化エグゼクティブの平均給与は、インドで約220,000ルピーです。 これは、1〜2年の経験範囲を持つ人向けです。 SEOインターンは、ムンバイ、バンガロール、プネなどの都市で月に約15,000人が支払われます。

• ソース–ペイスケール

PPCアナリストと同様に、スキルの向上に伴い、給与はルピー8,00,000まで増加する可能性があります。 これは、有機的成長をよく理解しているマネージャーレベルの専門家向けです。 のSEO専門家は、ビジネスの驚異的な成長が15,00,000以上の給与を引き出していることを証明しています。 SEO専門家の需要はPPCと比較して低いです。 これは、SEOの大部分がGoogleでのランキングを最適化するために働いているのに対し、PPCエキスパートはLinkedin、Facebook、Instaなどの他のいくつかのプラットフォームで働いているためです。

4）ソーシャルメディアマーケティング

ソーシャルメディアは、今日、人々が主に相互作用する方法です。 したがって、ウェブサイトやアプリを構築する前でさえ、ブランドは強力なソーシャルメディアの存在感を生み出し始めます。 実際、多くの場合、ビジネスを推進しているのはソーシャルメディアであり、その後にオンラインプレゼンスのためのWebサイトが続きます。 ページへのトラフィックを増やし、エンゲージメントを維持するために、組織はソーシャルメディアの全範囲に精通しているソーシャルメディアマーケターを雇います。 特定のプラットフォームに関する専門知識がある場合は、そのニッチな知識を活用することもできます。 ソーシャルメディアマーケティングには、Hootsuite、Buffer、BuzzsumoなどのさまざまなSMMツールの知識も必要です。

給与は、生成できる出力の種類によって異なります。 ソーシャルメディアの専門家はユーザーや顧客と直接対話するため、熱心で前向きである必要があり、場合によってはユーモアのセンスが非常にうまく機能します。 これらの特性の初心者は、ソーシャルメディアマーケティングですぐに場所を見つけることができます。 経験は重要ですが、あなたのキャリア成長チャートに影響を与えるのはあなたの熱意です。

ソーシャルメディアアナリスト/エグゼクティブの職務とスキル

•ソーシャルメディアエグゼクティブは、ターゲットオーディエンスに到達するために、関連性のある魅力的なコンテンツをキュレートする必要があります。
•Facebook、Instagram、Twitterなどでキャンペーンを設計、作成、実行します。
•ソーシャルメディアアナリストは、ソーシャルメディアプラットフォームに関する組織の顔です。
•この仕事には、必要に応じて対話を行い、質問に答えることが含まれます。
•顧客のオンラインレビューと評価を取得するためのプロアクティブな戦略の実装。
•ソーシャルメディアツール、アプリケーション、チャネル、デザイン、および戦略の傾向を監視します。

インドのソーシャルメディアエグゼクティブ/スペシャリスト給与

ほとんどの場合、ソーシャルメディアエグゼクティブの給与は、PPCエグゼクティブの給与と同等かそれ以上です。 ソーシャルメディアの経験が新鮮または3年未満の場合、平均給与範囲はインドで1,50,000〜350,000ルピーです。 幹部の最高給与は約5,00,000で、チャートの次のレベルはマネージャーのポジションです。

ソーシャルメディアマネージャーの平均給与は約5,60,000です。 インドでは、より高い給与範囲は10,00,000近くです。 ソーシャルメディアの専門家は、デジタルマーケティングエージェンシーで大きな需要があります。 機能の多様性（複数のツールとさまざまなプラットフォーム）により、一部のビジネス機能は、ソーシャルメディアの専門家がタスクを適切に管理するために必要なすべてのツールと専門知識にアクセスできる専門機関に仕事をアウトソーシングすることを好みます。

• ソース–グラスドア

5）コンテンツマーケティング

インターネット上のコンテンツには、コピーライティング、ブログ投稿、ビデオ、ポッドキャスト、ビジュアルとグラフィック、キャンペーン、電子メールニュースレターなど、すべてが含まれます。 これらの多様な形式のコンテンツを監督するには、ドメインの専門知識とリーダーシップスキルで人々を導くことができるコンテンツマーケティングマネージャーが必要です。 一部の企業では、この役割はSEOによって果たされていますが、インターネット上のコンテンツが大幅に増加しているため、この仕事には専任のスペシャリストが必要です。

コンテンツマーケティングマネージャーの職務とスキル

•コンテンツマネージャーの役​​割には、ビジネス目標を達成するためのコンテンツの作成、改善、および宣伝が含まれます。
•ブランド認知度を高め、Webトラフィックを増やし、コンバージョン目標を高めることを目的としたコンテンツマーケティング。
•彼/彼女は、顧客エンゲージメント、ブランドの一貫性、および前向きな顧客体験を確保するために、すべてのマーケティングコンテンツイニシアチブを監督できなければなりません。
•候補者は主に、Webサイトのコンテンツ、ブログ、コピー、およびビジネスからの、およびビジネスに関するすべてのコミュニケーションを担当します。
•オンラインチャネルおよびソーシャルメディアプラットフォームへのコンテンツ配信を管理して、Webトラフィックを増やします。

インドのコンテンツマーケティングエグゼクティブ/スペシャリスト給与

コンテンツマーケティングエグゼクティブの給与は、SEOエグゼクティブの給与に比べて高くなっています。 コンテンツマーケターはコンテンツを作成するだけでなく宣伝するため、1つの仕事で2つの役割を果たします。 コンテンツマーケティングの経験が3年未満の場合、平均給与範囲はインドで2,00,000〜4,00,000ルピーです。 幹部の最高給与は約5,00,000で、チャートの次のレベルはマネージャーのポジションです。

コンテンツマーケティングマネージャーはまともな賃金体系を採用しており、給与の中央値は約650,000ルピーで、インドの最高額は100万ルピー近くです。 コンテンツマーケティングの責任者にも欠員があり、必要な経験は8年以上で、給与の範囲は年間10,00,000〜20,00,000ルピーです。

• ソース–ペイスケール

経験に関するデジタルマーケティングの給与

給与は経験に基づいて記載されています。 後者はあなたの役割を決定し、それがあなたの報酬を決定します。 もちろん、例外は常にあります。

詳細：デジタルマーケティングチュートリアル：エキスパートになるためのステップバイステップガイド

結論

上記のこれらの数字は、石に設定されていません。 あなたの給料の本当の影響力は、あなたが持っているスキル、あなたがそれらに対して達成した習熟、そしてあなたがどれだけ早く成長し、会社を成長させるかです。

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