デジタル マーケターの給与はどのように増加しますか?

「誰かがあなたに素晴らしい機会を提供してくれて、それができるか確信が持てない場合は、イエスと答えてください。 後でやり方を覚えてください。」

– リチャード・ブランソン
これをあらゆるデジタル マーケターに引用し、彼らの顔が同意に明るくなるまで待ち、デジタル マーケティングにおける彼らのこれまでの旅に耳を傾ける準備を整えてください。 まだ話し始めていない場合は、どのようにしてデジタル マーケティングを始めたのかを尋ねてみてください。少なくとも 90% の人が、デジタル マーケティングに出会い、途中で発見したと答えています。

デジタルマーケターとは？彼らは何をしますか？

デジタル マーケターは、インターネット上でブランド、製品、またはサービスを宣伝するための戦略を考案および実装するマーケティングの専門家です。 デジタル マーケティングの専門家は、オンライン マーケティング、ソーシャル エンジン マーケティング (SEM)、ソーシャル メディア マーケティング (SMM)、検索エンジン最適化 (SEO)、コンテンツ マーケティング、ディスプレイおよびアフィリエイト マーケティング、モバイル アプリ マーケティングなど、さまざまなデジタル マーケティング ツールと手法を使用してこれを行います。リターゲティング/リマーケティング、グロース ハッキング、コンバージョン率の最適化、リード管理、ウェブ、モバイル、アプリの分析など、いくつかのスキルを挙げることができます。

世界のトップ大学が提供するデジタル マーケティング コースをオンラインで学びましょう。 マスター、エグゼクティブ PGP、または上級認定プログラムを取得して、キャリアを加速させましょう。

あなたが新人であれば、上記のすべてのスキルがすでにあなたを怖がらせている可能性があり、数年の経験を持つデジタルマーケティングの専門家であれば、習得していないスキルについてすでに疑問に思っているでしょう.まだ。 いずれにせよ、デジタル マーケターが上記のスキルを適切に活用した場合に獲得できる可能性がある金額について説明します。

デジタルマーケターの給与はどのように増加しますか?

デジタル マーケターの給与は、企業やチームにもたらすスキル、経験、価値の種類に大きく依存しており、従来の組織が遵守している通常の給与体系とはほとんど無関係です。 これは、適切なデジタル マーケティング スキルを持ち、その使い方を知っていれば、すでにお金を生み出す可能性があることを意味します。

デジタル マーケティングの正式なトレーニングや認定を受けていない東南アジアのデジタル マーケターの給与の範囲を見てみましょう。 UpGradとIoTalentsが実施した調査によると、経験年数と業界の種類に応じた暫定的な数値は次のとおりです。

初級者（エントリーレベル）

デジタル マーケティングの世界を探求することに少しでも興味があり、インターネットやソーシャル プラットフォームがどのように機能するかについての基本的な知識があれば、あらゆる分野の新卒者または大学院生で、中級レベルから上級レベルで月額 3,200 ドルを稼ぐことができます。大企業。 スタートアップの場合、初任給は月額 2,500 ドルから 2,800 ドルと若干低くなる可能性があります。

教育の端

幹部向けのデジタル マーケティングの信頼できる認定コースを含めると、新入社員は交渉して月額 3,200 ドル以上の給与を得ることができます。 また、デジタル マーケティング スキルが非常に優れていて、それを検証するプロジェクトがある場合、月給は 4,000 ドルにもなります。

マネージャー（実務経験3～5年）

デジタル マーケティング マネージャーは通常、オンライン メディア プランニング、コンテンツ作成、クライアント サービス、アカウント管理、SEO 最適化、Google Adwords スペシャリスト、マーケティング/リサーチ分析などの専門分野の 1 つでキャリアをスタートさせます。専門分野に特化し、同時に、純粋な好奇心から他のデジタル マーケティング分野に広く進出することに成功し、月給は 5,000 ドルから 8,000 ドルまで幅があります。

教育の端

デジタル マーケティングの 3 ～ 5 年は、デジタル マーケティングのすべてのツールとテクニックを身に付けるのにちょうどいい時期です。 これは、専門家のキャリアがどこに向かっているのかを全体的に把握するだけでなく、給与水準に大きな変化をもたらします。 デジタル マーケティングの認定資格を持っている人は、給与が 10 ～ 20% 上昇する可能性があります。

シニア マーケティング マネージャー (実務経験 5 年以上)

デジタル マーケティング スペシャリスト / リードから進歩したデジタル マーケティング エキスパート / プロフェッショナルは、一般に、業界で 5 年間勤務した後、シニア マーケティング マネージャー、VP / マーケティング責任者など、より管理が重要な役割にシフトしようとします。 経験の質と勤務先の企業によって異なりますが、給与は 6,000 ドルから 9,000 ドルです。

教育の端

このような上級レベルでは、やりがいのある手段がないため、昇給の頻度が減り、転職も少なくなります。 デジタルマーケティングにおける最先端の認定コースの形でのタイムリーな介入。 古い知識に挑戦し、デジタル世界の最新の出来事に心を開くのに役立つ人は、10,000ドル以上の給与に向けて人を後押しすることができます.

デジタル マーケティング教育を行う理由

ここでは、デジタル マーケティング業界の現在の立ち位置を概観できるように、いくつかの数字と統計を示します。 下のグラフは、過去 13 年間の Google での「デジタル マーケティング」の検索インタレストを示しています。 2009 年以降、特に過去 3 年間で、デジタル マーケティングへの関心が急速に高まっています。 この急増は、デジタル マーケティングへの関心と使用が大幅に増加し、熟練したデジタル マーケティング担当者の需要と雇用機会も大幅に増加したという推論につながります。


デジタル マーケターは、現在および将来のビジネス ニーズに強い関連性を持つ専門家です。 そのため、デジタル マーケティングとコミュニケーションの PG 認定のような有名な大学からの認定を提供するコースから適切なスキルを取得することは、今後のキャリアにとって非常に貴重であることが証明される可能性があります。

これらのスキルと認定があれば、デジタル マーケターとして有利な仕事を快適に探すことができます。 新たに得たスキルをビジネスの成長に直接貢献することができます。 IoTalentsのようなリクルーターを使用している場合、デジタル マーケティング分野での経験が不足している他のマーケター候補者よりも先に配置されます。全体として、デジタル マーケティングのスキルと認定資格は、長期的に見れば、あなたのキャリアに重要な後押しをしてくれます。

デジタル マーケティング業界で利用可能な上位の職務

デジタル マーケティング マネージャーの給与は、時間の経過とともに増え続けています。 スキルセットを取得すると、給与もそれに伴って増加します。

あなたが始めたばかりで、デジタル マーケティングの分野で成功を収めたいと考えている場合は、以下の職種が役に立ちます。

1. デジタルマーケティングマネージャー

より高い経験とデジタル マーケティング ドメインの十分な知識を持つ専門家は、管理レベルです。 マネージャーは、SEM、パフォーマンス マーケティング、ペイ パー クリック マーケティングなど、デジタル マーケティングのさまざまなチャネルを管理する専門家である可能性があります。

2. ペイパークリック アナリスト

今の時代、需要の高い仕事の一つと考えられています。 企業は、利益を得ることができ、投資額以上の人材をすぐに採用します。

3.SEOスペシャリスト

SEO は、トラフィックを増やし、検索エンジンでのランキングを上げるための成功する方法です。 専門家は、ランキングを上げるために、持続可能で、長期的で、コンバージョン率の高い戦略を使用できます。

4.ソーシャルメディアマーケター

ブランドは、ブランドを立ち上げる前に、強力なソーシャル メディアでの存在感を構築することに重点を置いています。 ソーシャル メディア マーケターは、誇大広告を作成し、消費者の間で認識できるようになるブランドの構築に取り組んでいます。

5.コンテンツマーケティング

コンテンツは、成功するブランドになるための鍵です。 マーケティングにおける「コンテンツ」という言葉には、コピーライティングからブログ投稿、ビデオ、ポッドキャストなどすべてが含まれます。コンテンツ マーケティング マネージャーは、ブランドを大きくするのに役立つコンテンツのカテゴリを監督できます。

6.コピーライティング

言葉で相手を説得するのがコピーライティングのスキルであり力です。 コピーライターは、消費者に応じてコンテンツをうまくキュレートすることができ、ブランドが認識可能になり、他とは異なるものになるのに役立ちます.

上記およびデジタルマーケティングの分野で提供される他の多くの役割における月額/年額のデジタルマーケティング給与は、さまざまな要因によって異なる場合があります。 いくつかの要因を以下に示します。

デジタルマーケターの給与に影響を与える要因

1.会社

会社には、各役割に割り当てられた特定の予算があります。 大企業は、その専門家により高い報酬を与えることができます。

2. 経験

より高い実務経験を持つ専門家は、スキルセットと保持する経験により優先されます。 これらの専門家は好まれ、企業は彼らの役割が会社で重要になり、組織が優れた人材の獲得を目指すにつれて、より高い予算を確保します。

3.スキルセット

企業は、経験とスキルセットをテーブルにもたらす候補者を採用することを目指しているため、有名な名前を付けることは必ずしも重要ではありません. 彼らは、ビジネス上の問題を解決する能力を持っていると想定されています。

4. 地理的位置

地理的な位置は、ビジネスの分野で重要な役割を果たします。 大都市圏で事業を展開している企業は、非大都市圏に拠点を置いている企業とは対照的に、より高い報酬を与えていると想定されます。

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5.教育

デジタル マーケティングの分野で教育を受けた個人は、学歴なしで始めた人よりも、すぐにより良い仕事の機会を得ることができると想定されています。 そのため、新卒のデジタル マーケティングの給与は、業界で学歴を持つ個人の方が高くなります。

需要の高いデジタル マーケティング スキル

結論

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このブログは Jeremy Wong が共同執筆しています。