インドのビジネス管理におけるトップ10のキャリアオプション[2022]

管理学位は、不動産、金融、マーケティング、IT、電気通信など、さまざまな分野で仕事を見つけるのに役立ちます。どの職業が利用可能かを知ることは、管理学位のために何を勉強するかを決めるのに役立ちます。

この投稿では、給与別の管理職のトップ10と、その重要なタスクおよび教育要件を示しています。

経営管理で最も高収入のキャリアの10

管理は、資格のある候補者のための多数の雇用機会を持つダイナミックな分野です。 管理学位を取得した後は、最高経営責任者、セールスマネージャー、マーケティングマネージャー、人事マネージャーなどの職務に就くことができます。

ほとんどの管理職は、管理または関連する主題の学士号または修士号を必要とします。 最も給与の高い管理職には、次のようなものがあります。

1.ソーシャルメディアマネージャー

インドでは、平均年間パッケージは£3,018,870です。

主な責任：ソーシャルメディアマネージャーの主な職務には、ソーシャルメディアキャンペーンの作成、チームメンバーやクライアントとのコミュニケーション、公開された資料のキュレーションと管理、リードとセールスの育成が含まれます。

大企業では、ソーシャルメディアマネージャーは一般的にソーシャルメディアディレクターおよびコンテンツディレクターとして指名されます。 彼らは、マーケティング、法務、広報などの他の部門と協力しています。

教育要件：ほとんどの企業は、広報、ジャーナリズム、マーケティング、コミュニケーション、またはビジネスの学士号を持つ候補者を好みます。

2.マーケティングマネージャー

マーケティングマネージャーの全国平均収入は年間350,172ポンドです。

主な責任：マーケティングマネージャーの最も重要な責任は、マーケティング活動の監督、マーケティング部門の管理、プロモーションキャンペーンの計画、マーケティングアソシエイトの雇用、マーケティング予算の割り当て、設計代理店との協力、マーケティング資料の準備と提供、および製品発売の支援です。 。

また、印刷広告、テレビコマーシャル、オンライン広告を調べ、販売契約や広告契約を作成します。 広告、メディア、小売、ホスピタリティ、ヘルスケア、金融、および情報技術は、マーケティングマネージャーが働くことができるいくつかの業界です。

資格：マーケティングマネージャーは、マーケティング、経営管理、または経営管理の修士号を持っている必要があります。

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3.人事マネージャー

人事マネージャーの全国平均報酬は、年間361,987ポンドです。

主な責任：人事（HR）マネージャーの責任には、採用、人員配置、雇用計画、人事部門の管理、ポリシーの作成、チームメンバーの開発とトレーニング、および組織的なコミュニケーションが含まれます。 また、スタッフの士気を高め、生産性を向上させる役割も担っています。

人事マネージャーは、あらゆる企業や業界で働くことができます。 このポジションで成功するには、鋭い対人スキルを備えた優れたコミュニケーターである必要があります。

資格：人的資源管理者としての地位には、人的資源または経営管理の学士号または修士号が必要です。

4.セールスマネージャー

インドでは、平均年間パッケージは£465,917です。

主な責任：営業マネージャーの責任には、営業目標の定義と達成、営業担当者の監督、営業担当者の雇用とトレーニング、在庫の整理、顧客との取引、営業部門全体の管理が含まれます。 営業マネージャーは、効率的な営業戦略を考案するために、複雑なデータから洞察を収集、分析、生成する必要があります。

さらに、顧客やさまざまな部門のメンバーと効果的にコミュニケーションできる必要があります。 有能なセールスマネージャーは、クライアントの取引を支援しながら、クライアントの話に積極的に耳を傾け、質問に答えます。

資格：セールスマネージャーのポジションでは、通常、経営管理、数学、統計、または経営管理の学士号が最低限の要件です。

5.運用マネージャー

インドの平均年間パッケージは£545,916です。

主な責任：運用管理者は、企業の日常業務を監督します。 彼らの責任には、人の日常的な管理、生産性の最大化、利益の増加、予算の作成、ビジネス予測の作成、財務データの分析、従業員の監視、およびコストの規制が含まれます。 また、大企業の従業員を監視、採用、トレーニングし、品質保証を監督しています。

資格：運用管理または経営管理の学士号または修士号は、多くの場合、運用管理者になるために必要です。 雇用主は、2年の関連する実務経験を持つ候補者を好むことがあります。

6.ビジネスアナリスト

インドの平均年間パッケージは£584,751です。

主な責任：ビジネスアナリストの主な責任には、予算編成、予測、計画、監視、分析、価格設定、ビジネス分析の作成、企業ニーズの決定、および利害関係者への報告が含まれます。

彼らは問題や非効率性を特定し、上級管理職に適切な解決策を推奨する必要があります。 彼らは主にITとビジネス変革のイニシアチブを担当しています。 多くのビジネスアナリストは、専門的なタスクのコンサルタントとして活動し、ITと会社の他の部分との間のギャップを埋めています。

資格：経営学または経営学の学士号が必要です。

7.最高経営責任者（CEO）

インドでは、平均年間パッケージは£668,737です。

主な責任： CEOの役割と義務は企業ごとに異なり、多くの場合、組織の構造と規模によって決定されます。 CEOは、中小企業でより「実践的な」役割を果たし、採用や高レベルの戦略的決定など、低レベルのビジネス選択を行います。 大規模な組織では、他のc-suiteエグゼクティブを頻繁に監督し、組織全体に影響を与える重要な決定を下します。

部門全体のポリシーの実装、部門のリソースの配布、スタッフへの建設的なフィードバックの提供、および他の部門とのコラボレーションは、最高経営責任者のいくつかの追加の責任です。

資格：マーケティング、会計、経営管理、またはビジネス分析のMBAの学位は、CEOになるのに役立ちます。

8.経理部長

インドでは、平均年間パッケージは£7,14,315です

主な責任：総勘定元帳、給与、予算編成、収益、調整、固定資産、および債務を含む経理部門の日常業務は、経理マネージャーの主要な責任の1つです。 また、財務文書を作成し、ファイルと記録を維持し、担当者に職務を割り当て、財務問題について経営陣とクライアントに助言します。

さらに、経理マネージャーはチーム全体に責任を均等に分散します。 したがって、チームのパフォーマンスを向上させるために、個人の貢献を最大化する責任があります。

資格：財務、会計、または経営管理の学士号または修士号は、通常、会計マネージャーに必要です。

9.財務マネージャー

このプロファイルの全国平均パッケージ。 年間741,064ポンドです。

主な責任：財務マネージャーの主な責任には、会計と予算編成が含まれます。 彼らの主な責任のいくつかは、財務諸表の作成、経費の最小化、経済予測の作成、および会計上の懸念についての議論です。 さらに、年次監査と四半期レビューのためにさまざまな会社の部門と調整し、ポリシードキュメントを作成して実装し、必要に応じて他の財務プロジェクトに参加します。

財務マネージャーは、短期および長期の財務目標を設定し、それらを達成するためのデータ主導の戦略を開発します。 会社にとって重要な財務上の選択を行うために、彼らはプロジェクトマネージャーや部門マネージャーと頻繁に協力しています。

資格：財務管理者としてのポストには、財務管理の学士号が必要になる場合があります。 ただし、ほとんどの企業は修士号を好みます。

10.データアナリスト

インドのデータアナリストの平均年収は5,12,500ポンドです。

主な責任：データアナリストは、高度なデータ分析および視覚化ツールを使用して、大規模なデータセットを処理、分析、および解釈し、洞察を実用的なビジネス上の意思決定に変換します。 彼らはデータサイエンティストと協力して、データ主導のビジネス戦略を作成し、現実の課題に対する革新的なソリューションを見つけます。 データアナリストは優れた批判的思考者です。

資格：採用担当者は、経営学の学士号を取得した後、MBAを取得する候補者を好みます。 雇用主はまた、SQLやJavaなどのプログラミング言語に習熟していることに加えて、データサイエンスまたはデータ分析の追加の認定を求めています。

結論

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