インドの平均経営管理給与[新入生および経験者向け]

誰もがビジネスの高低を分析するために切り取られているわけではありません。 経営管理には、経理、マーケティング、運用、人材などの分野が含まれます。その分野は、そもそも巨大です。 それはまた、この道を進んで進んでいく人に有利なキャリアパスを提供します。 しかし、この同じ巨大さは、フィールドを複雑にし、追求するのを比較的複雑で複雑にします。

しかし、あなたが経営管理からキャリアを作ることを決心しているなら、ここにあなたがその分野について知る必要があるすべてがあります。

経営管理とは？

事業管理は、事業所の計画、実行、分析、および監督に光を当てます。 事業の生産、事業所、機能、財務、管理、および販売はすべて、事業管理の範囲内にあります。

ビジネスマネージャーのルールと責任は次のとおりです。

• 彼らは会社のいくつかの部門を監督しています。
• 彼らは会社の成長を促進するための戦略を実行します。
• 彼らは、従業員の生産性を向上させ、組織に有利な運用上の変更を行う責任を負いました。
• それらは、従業員が効率的に作業するために可能なすべてのリソースとツールを拡張します。
• 彼らは、従業員の作業戦略とスタイルを綿密に監視および追跡します。
• 彼らはビジネス関係を発展させ、商取引を成立させます。
• 彼らは会社の経費を追跡し、それらを事業予算の範囲に制限します。
• 彼らは、潜在的な損失を回避するための売上高とスキーム戦略を予測するためにグラフとチャートをプロットする必要があります。

これらの活動には、ビジネスマネージャーの日常的な役割が含まれます。 特定の職務要件を参照する場合、これらは変更される可能性があります。 企業は通常、マーケティングのニーズに応じて、ビジネスマネージャー向けにカスタマイズされたスキルセットを作成します。

インドの経営管理給与

インドの経営管理給与の統計は、経験とスキルの観点から理解することができます。 経験はあなたに最高の給与入札をもたらすでしょうが、あなたのスキルセットはあなたの給与バンドを決定する上でも重要な役割を果たします。

これらの要因に応じて、ビジネスマネージャーは年間Rs307kからRs200万の間のどこでも稼ぐことができます。

Payscaleが収集した給与データによると、さまざまなレベルのビジネスマネジャーの給与は次のとおりです。

• エントリーレベル：新入生; 新卒のビジネス学生、卒業証書保有者は、全員がこの分野での経験が1年未満であり、エントリーレベルのカテゴリに分類されます。 平均して、彼らの基本収入は年間356,853ルピーに達する。
• 早期キャリア：最大4年の経験を持つビジネスマネージャーは、年間平均522kルピーの賃金を期待できます。
• 中途採用：5年から9年の経験があれば、平均して年間771kルピーを簡単に稼ぐことができます。
• 経験豊富：特定の分野で10年を修了すると、比較的経験豊富であると見なされます。 そして、これはあなたの給与給付に反映されます。 10年から19年の経験スケールを持つ人は誰でも年間120万ルピーまで期待することができます。
• 後期キャリア：この分野で20年以上過ごしたビジネスマネージャーは、毎年130万ルピーを稼ぐことができます。

経営管理のトップキャリア

ビジネス管理シナリオでのキャリアの機会は無限です。 起業家精神、広告、運用管理、販売管理、財務、サプライチェーン、マーケティングなど、さまざまな分野が含まれます。

ただし、一部のキャリアウィンドウは広く開いたままであり、インドで有用です。 インドのドメインに応じて、トップのビジネス管理のキャリアは次のとおりです。

1.マーケティングエグゼクティブ（平均給与：年間29万ポンド）

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名前が示すように、マーケティングエグゼクティブは、マーケティングトレンドを監督し、会社の利益のためにそれらを使用するためのスキームを考案する人です。 マーケティングエグゼクティブの職務内容には、通常、次のものが含まれます。

• 会社の売上を最大化するための戦略を計画する。
• プロモーションキャンペーンを設定します。
• 市場でのブランドリーチを最大化するため。

2.営業担当者（平均給与：年間43.7万ポンド）

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営業担当者の職務内容は次のとおりです。

• 販売関連の商品やサービスの世話をします。
• 顧客とクライアントの記録を維持するため。
• 企業と顧客の関係を構築します。
• 販売見通しを拡大する。
• 新しいリードと見込み客を呼び込むため。

3.ビジネスアナリスト（平均給与：年間70万ポンド）

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ビジネスアナリストの仕事は、基本的に、会社の成長に関する統計的洞察を管理チームに提供することです。 それとは別に、彼らの仕事のプロフィールには以下が含まれます：

• 利害関係者と経営幹部にデータベースのビジネス提案を提供するため。
• 分析を使用して売上と成長のレポートを生成します。
• 市場/顧客の傾向の変化が市場での会社の位置にどのように影響するかを予測すること。
• 会社の成長に影響を与える可能性のある実現可能なアイデアを提供するため。
• 会社の発展を妨げる問題を特定し、概説すること。

4.オペレーションマネージャー（平均給与：年間77万ポンド）

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運用管理者は、会社の安定性と効率性を対象とした即時のソリューションを実装する必要があります。 運用管理者の責任は次のとおりです。

• 効果的なポリシー、戦略、および計画を実装するため。
• 会社の運営計画を作成およびレビューするため。
• 会社のレポート、予算、および監査を監視するため。

5.ビジネスマネージャー（平均給与：年間86万ポンド）

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この分野の初心者の方は、ビジネス研修生として紹介されます。 研修生の主な任務には、上司の指示に従うこと、さまざまな事業運営を学ぶこと、および期限前に任務を提出することが含まれます。 ビジネスマネジャーのポジションに進む際の職務には、次のものが含まれます。

• 営業担当者のチームを率いる。
• 効果的なパフォーマンスメトリックを使用してチームのパフォーマンスを監視します。
• 会社の収益と生産性を向上させるためのスキームを実装する。
• マーケティング目標を達成するため。 ビジネスと販売の割り当てを達成します。
• 会社の予算を超えずに戦略を実行する。

6.ビジネスアプリケーションマネージャー（平均給与：年間2,701kポンド）

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ビジネスアプリケーションマネージャーは、さまざまなタスクを担当します。 これらには以下が含まれます：

• アプリ開発チームの日常の活動と運用を監視します。
• 必要に応じてフィードバックと是正措置を提供するため。
• 専門的な関係を確立し、ビジネス要件を満たすための効果的なソリューションを見つける
• ビジネス要件を分析し、設計を準備する
• さまざまなビジネスアプリ開発プロセスのメンテナンスコストを定義します。

7.開発マネージャー（平均給与：年間2,630kポンド）

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開発マネージャーは、上級管理チームとクライアントの間の連絡窓口として機能します。 彼らの責任は次のとおりです。

• プロジェクトの目標を設定、分析、および達成するため
• 社内の日常業務を監督する
• 会社のリーチを拡大するために取り組む
• 会社のイニシアチブを取引するための募金活動やその他のイベントを開催するため。
• 会社が提供する製品またはサービスに関する顧客の懸念およびレビューを認めるため。

結論

経営管理の分野での機会は無限であり、常に需要があります。 これは、経営管理プログラムを通じて習得したスキルが非常に実用的で柔軟性があり、ほとんどすべての業界に役立つように成形できるためです。

企業がテクノロジーと手を組むにつれて、仕事の需要が高まるにつれて、この分野では収益性の高い成長が見られます。 したがって、この方向に向かっている場合は、前にやりがいのある道があります。

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