自分を目立たせる–理想的なLinkedInプロファイルで採用担当者を引き付ける

公開: 2021-07-21

私たちが社会的距離、ズーム会議、そしてあなたのPJなどで働くというこの新しい時代に落ち着くとき、あなたのオンラインプレゼンス、別名、あなたのデジタル履歴書を整えることは報われます。

どんな専門家にとっても（求人市場の内外で）、それはあなたのLinkedInプロフィールを可能な限り強力にするために微調整することを意味します。 それに直面するので、私たちが住んでいる（ポスト）Covidの時代では、LinkedInなどのプラットフォームがこれまで以上に重要になっています。

そのことを念頭に置いて、私たちはインターネット（およびキャリアカウンセラーがQuoraに残した回答）を精査し、LinkedInのヘッドハンター/雇用者にあなたのプロフィールがポジティブな第一印象を残すようにするために使用できる最も効果的な戦術を見つけました。

Make yourself seen on LinkedIn

パンチの効いたものにする
  • キャッチーな見出しを作成する–わかりました。 それは言うよりも簡単です。それはあなたのためにすべての重労働を行うことができるLinkedInプロファイルライターを雇う理由です。あなたがするために残されているのはあなたのLinkedInプロファイルで素晴らしく（そして雇用に値する）見た目だけです。 見出しを十分に活用していないプロファイルは悪いものであることを忘れないでください。 短くし（読者の時間を尊重し）、創造的または上品になり（読者はそれを高く評価します）、キーワード（関連するもの）を使用します。
  • 優れた要約を作成する– LinkedInの見出しが「私を見てください」と叫んだ場合、要約は読者にその理由を伝えるはずです。 詳細を調べ、スキル、経験、モチベーション、そして何よりも重要な成果を誇示してください。
  • 裏書を求める–あなたとその夢の仕事の間にあるものが、あなたのLI接続からの裏書（または2つ）と同じくらい小さい場合は、連絡を取り、その裏書を入手することをお勧めします。 実際、あなたが接続しているニッチの当局からより多くの支持を得るほど、あなたのLIプロファイルにより多くの信用が置かれ、あなたが採用される可能性が高くなります。
  • スパムに「いいえ」と言う–スパムが好きな人は誰もいません（缶の中でも）。LinkedInには回避すべきことがたくさんあるので、保存してください。 コメントを投稿したり、LinkedInの求職者の仲間を推薦したり、いいねしたりするときはいつでも、それを重要視してください。 ネットワーク上の誰かと話し合う価値のあるものがある場合は、連絡を取りますが、スパム行為はしないでください。
騒ぐ

最近の状況（社会的距離、自宅での仕事など）を考えると、LinkedInは採用ゲームの大部分を支配しており、多くの採用担当者がそれを個人的なヘッドハンティングプラットフォームとして使用していると言っても過言ではありません。 つまり、LinkedInが検索エンジンだった場合は、キーワードが豊富なSEOコンテンツを作成して、販売している製品に他の人が注意を向けられるようにする必要があります。

LinkedInのプロフィールを持っているだけでは十分ではないのは事実です。 プロファイルの最適化、個人的なつながり、業界との関連性はすべて、LinkedInのアルゴリズムがプラットフォーム上のわずか5億人程度の月間アクティブユーザーからあなたを認識するのに役立つ重要な要素です。

  • あなたのスキルを披露する–あなたのスキルは、視聴者にあなたが見たいものに誘導するハッシュタグのようなものです。 つまり、LinkedInプロフィールで自分のスキルを紹介することが重要です。 その上、あなたはそれらのスキルを学ぶのに多くの時間と労力を費やしたので、あなたが参加したリーダーシップ開発ワークショップであろうと外国語であろうと、LinkedInプロフィールにそれを含めることを忘れないでください。
  • 個人的なつながり–オフラインでもオンラインでも、口コミは良いことです。 LinkedInでプロフィールを作成したら、家族、友人、現在および過去の同僚、さらには知人（より多くの人）と共有するようにしてください。 アイデアは、その「接続」数をできるだけ高くすることです。これにより、LIプロファイルの信頼性が向上するだけです。 たとえば、あなたが仲間のユージーンに接続していて、彼がザッカーバーグまたはジャックドーシーに接続している場合、あなたのLIプロファイルは見つけられる可能性が高くなります（申し訳ありませんが、ユージーン）。 ちなみに、LinkedInはその数を30,000の1次接続に制限しているので、最大になることを心配する必要はありません。 500以上の接続、そしてあなたは黄金です。

  • 関連性–関連性は、LinkedInやその他の場所で注目を集めるための鍵です。 Googleのことを聞いたことがあるなら、その検索アルゴリズムはドメインオーソリティと呼ばれる主要な指標を利用していることをご存知でしょう。 これは、他のWebサイトと比較したWebサイトの権限の尺度です。 LinkedInのプロフィールについてもまったく同じように考える必要があります。

    • 何があなたを違う/良くするのですか？
    • あなたのスキル/経験は何ですか？
    • あなたのUSPは何ですか？

    これは、LinkedInでの自分の存在を仲間に認めてもらうだけではありませんが、共有、コメント、グループへの参加など、自分にとって何か意味のある投稿を高く評価する必要があります。 LinkedInはデジタル履歴書として使用できますが、コンテンツプラットフォームでもあります。 だから、作って、共有して、すすぎ、そして繰り返してください。

LinkedInのプロフィールにこれらの3つの戦術をうまく利用することで、そのことわざを騒がせることができます。

部分を見て

表面的な？ 多分。 許容できる？ 絶対。 間違いありません。 企業の世界、特にLinkedInでは、本は表紙で判断されます。 ですから、あなたがその部分を見るようにしてください。さもないと、ホールの下からのユージーンはあなたよりも早く雇用主からその電話を受ける可能性が高くなります。 公平を期すために、そのスリーピースのスーツと300ドルのヘアカットの呪文は洗練されています。 よくやった、ユージーン！

  • 6か月以上前の写真はありません–要点は、LinkedInプロフィールに自分に似た写真を選択することです。 いいえ、大学の新入生の年のものではありません。 最近のものほど良いです。
  • 高解像度の画像を使用する–できれば、プロが撮影した高解像度の画像を使用してください（自撮り写真は使用しないでください。あなたは何ですか？Instagramモデルはありますか？）。
  • 写真の中で唯一の人物になる–これはグループ写真がないことを意味します。 あなたは本当にあなたの潜在的な雇用主にあなたが誰であるかを推測してもらいたいですか？
  • 適切な表現を選択する–また、物事をシンプルに保つことが最善です。 あなたはジェームズ・ボンドではないことを忘れないでください。くすぶっている表情をカットしてください。
  • 視聴者の気を散らさないでください–そして、人、湖、川、野生動物、峡谷（または私たちの個人的なお気に入り–胸の谷間）で撮った写真で視聴者の気を散らさないようにしてください。
  • 見栄えがするように見える–そして何よりも重要なのは、ユージーンのようなスリーピースのスーツに投資するほど賢くない場合は、 Covid以前に作業するものを着用することです。
すべてをそこに置く

LinkedInをスコーピングしている潜在的な雇用主は、先に進んであなたに連絡する前に、あなたについて少し知ることに興味があるでしょう。 そのため、求職者は、潜在的な雇用主が次のステップに進むために必要な情報を見つけられるように、雇用履歴を完了していることを常に確認する必要があります。

雇用履歴セクションを空白のままにすると、雇用主は他の場所を探すだけになるため、正確な情報が含まれていることを確認することをお勧めします。

あなたが持っていた仕事の日付から始めて、あなたが言った仕事を去った日付を含めてください。 また、役職に関連するキーワードを含めて、SEOに適したものにすることもできます（この場合はLinkedInに適したものにします）。 職歴を含めるときは、履歴書全体を切り取って貼り付けるだけではないことを覚えておくことが重要です。 むしろ、LinkedInが提供する部屋をうまく活用し、各仕事に関する情報を完成させる必要があります。

各ジョブの説明が重要です。 過去の仕事の箇条書きだけを残してはいけません。 それぞれの仕事を説明し、それらのそれぞれのポジションにあなたの業績を含めることを忘れないでください。 LinkedInに雇用履歴を含める場合は、具体的に説明してください。 これは、過去の雇用に関する情報を共有しないのとは対照的に、プラットフォームで雇用主を引き付ける唯一の方法です。これにより、一部の潜在的な雇用主は、あなたが解雇されたと見なすことになります。

すべてのセクションを完了する

LinkedInで専門知識を共有することを選択した場合は、プロファイル作成画面でLinkedInが提供する他のすべてのセクションを徹底して完了してください。 これらの重要なセクションには、教育、取り組んだプロジェクト、流暢な言語、ボランティア活動などが含まれます。LinkedInでのプロとしてのキャリアについて共有すればするほど、権利を引き付ける可能性が高くなります。雇用主。

さらに、プラットフォームに自分自身に関する詳細情報を含め、関連するキーワードを追加することは、雇用主がたまたま類似のキーワードを検索しているために、LinkedInプロフィールでつまずく可能性が高くなることを意味します。 それで、あなたは何を失う必要がありますか？ また、すべてのセクションを完了することを試みるときは、自慢しないようにしてください。また、LinkedInプロファイルに何も嘘をつかないようにしてください。

追加のヒント
  • 経験は9から5以上のグラインド–多くの人々は、LinkedInのプロフィールスペースの大部分を占める仕事の経験だけに集中するという新人の間違いを犯します。 それは素晴らしいことですが、人生の他の分野で得た経験も含める必要があります。 これは、職場で行ったこと以外のことを含めることを意味します。 のように、ボランティア、インターンシップ、ウェビナー、ワークショップなどへの参加はすべて、LIプロファイルに含める必要があります。
  • 手を差し伸べる–あなたの業績やイベントや職場への参加を支持できるかどうか、あなたのつながりやすでにLIに参加している他の人に尋ねてください。 LIの承認を得ることは、推奨の形での検証であることを忘れないでください。
  • 不思議に思わないでください– LinkedInを利用することの全体的なポイントは、雇用主を引き付けることです。それでは、なぜセキュリティの壁の後ろに隠れるのでしょうか。 潜在的な雇用主があなたのLIプロファイルをできるだけ多く見るようにするには、プライバシー設定を削除するか、少なくとも減らす必要があります。 また、あなたが積極的につながっている人たちがあなたと簡単に連絡できるようにしてください。 そして、ここに最後のヒントがあります。
  • LIプロファイルを最新の状態に保つ– LinkedInプロファイルを最新の状態に保つことで、すでに接続している人、潜在的な雇用主、および他の志を同じくする人々が、指示されることなく簡単に連絡できるようになります。 10年前のパスワードを忘れたAOLアカウントに。
エンディングノート

LinkedInのおかげで、フープを飛び越えて、友人の友人に就職の面接を依頼する時代は過ぎ去りました。

LinkedInはあなたが一流の業界専門家の机の上にあなたの履歴書を手に入れることを可能にしました、そしてあなたはそれをするために同じ国にいる必要さえありません。 そして、LinkedInが求めるのは、プラットフォーム上で目立つようにプロファイルを更新し続けることだけです。

LinkedInプロファイルの作成に関しては、厳格なルールはありませんが、前述のヒントを使用すると、夢の仕事を探すときに良いスタートを切ることができます。