Web開発者を雇う方法に関する5つのヒントとコツ

公開: 2021-11-05

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プロジェクトにWeb開発者を雇うことは、孤立した決断ではありません。実際、これはあなたがこれまでに行う最も重要な決定の1つです。

Web開発者は、会社のデジタルプレゼンスを作成し、顧客との対話を可能にする人物です。プロジェクトの非常に多くの側面が、そのポジションに適切な候補者を採用するというあなたの決定と直接関係しています。

Web開発者を雇う方法を検討するときは、プロジェクトのサイズを検討し、プロジェクトに期待する高度さのレベルのオプションを検討する必要があります。これらはすべて、チームに適したWeb開発者を採用するための要件リストのベースになります。

採用が組織向けである場合は、新しいWeb開発者が部門全体のチームの他のメンバーと互換性があるかどうかを確認する必要があります。スケーラブルなWebサイトを開発する場合、開発者はデザイン、コンテンツ、およびその他のチームと緊密に連携する必要があります。働き方による摩擦は、プロジェクトに直接影響を与える可能性があります。

あなたのビジネスはプロジェクトやミッションの時に開発者を必要とする可能性が高く、フリーランスの開発者を見つけることができるプラットフォームがたくさんあるので理想的です。

Web開発者を雇う方法に関する5つの信頼できるヒントとコツ

熟練したウェブ開発の専門家はあなたのビジネスを次のレベルに引き上げることができます。ただし、間違った候補者を採用すると、時間を遡り、プロジェクト全体が退屈で意欲をそそる可能性があります。

以下に、Web開発者の役割に応募する候補者に面接し、あらゆるプロジェクトに最適な最高の人材を採用するための5つの重要なヒントとコツをまとめました。

方法を見つけましょう！

1.プロジェクトの課題を特定して概要を説明します

すべてのWeb開発プロジェクトには、独自の一連の要求と課題があります。面接の質問のドラフトを開始する前に、プロジェクトに何が必要かを認識する必要があります。

Web開発プロジェクトのコア特性を特定することから始めます。これらの特性は、プロジェクトの規模と範囲を定義します。品質を損なうことなくこのスケールを処理するには、十分なスキルと経験を持つ専門家を見つける必要があります。

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初心者レベルのプロジェクトは、必要な時間が短く、重大なデッドロックが多すぎることなく処理できます。このサイズのプロジェクトの場合、採用プロセス中のWeb開発者の経験よりもスキルに集中する余裕があります。

中級レベルのプロジェクトの場合、プロのWeb開発者は、複数の製品開発を通じてブランドの一貫性を損なうことなく、さまざまなプラットフォームに適応するために自分の足ですばやく考える必要があります。 CMS、データベース、CRM、APIなどの複数のサービスチャネルにわたる適応性と経験に焦点を当てる必要があります。専門家は、アプリケーションの機能を損なうことなくブランドの一貫性を維持するために、レスポンシブWeb開発を理解している必要があります。

ハイブリッドレベルのプロジェクトの場合、潜在的なWeb開発者からより多くのものを必要とします。これは軽視するのは難しいことではありません。選択プロセスでは、専用のスキルセットの存在と複雑な統合の経験を優先する必要があります。

また、実践的な環境で専門家をテストして、プロジェクトタイプの使いやすさのレベルを分析するために、いくつかのシミュレートされた課題を作成する必要があります。

2.スキルセットよりも適性を優先する

熱心なWeb開発者はいつでもスキルを習得できますが、適切な適性を開発することは必ずしも簡単ではないかもしれません。 Web開発プロジェクトは動的であり、アプリケーションプログラミングインターフェイス（API）を直感的に理解する必要があります。

動的な環境でのトラブルシューティングは、移動中の車のタイヤを交換しようとするようなものです。アプリ開発者を雇うとき、理想的な候補者は彼らの前に問題の変化する方程式に素早く適応しなければなりません。これは、必要なスキルを持つ必要性を決して無視するものではありません。実際、必要なのは、Web開発ドメインのテクノロジーの動的な進化に合わせてスキルレベルを絶えずアップグレードすることです。

適性があなたに与える唯一の利点は、状況を通して進化し、変化する環境に適応できることです。認知能力テストを通じて、問題解決スキルセットの存在をテストできます。また、インタビュー中にこれらの重要な特性を確認し、変化するテクノロジーとの関連性を維持するために専門家が何をするかについての鋭い質問をすることもできます。

3.透明性のある職務記述書を作成します

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適切なWeb開発者を雇うことは、深い候補者プールにアクセスできる場合にのみ可能です。あなたの求人に適切な候補者を引き付けることは主要な技術です。ただし、職務記述書の責任は、候補者を引き付けて採用することだけではありません。リモート開発者を雇うときは、職務記述書を潜在的な候補者との最初のコミュニケーションとして扱う必要があります。この段階では透明性が義務付けられています。

この説明では、潜在的なWeb開発者から必要なすべてのスキルとソリューションを箇条書きにする必要があります。職務記述書には、理想的なWeb開発者に必要のないものも含める必要があります。

理想的なWeb開発者は、柔軟なチーム環境に適応するために必要なスキルセットと精神的な鋭敏さを備えています。アプリがテスト段階を通過するとき、彼らはアイデアや建設的な批判を受け入れる必要があります。完璧な候補者の最も重要な特徴の1つは、アプリケーションの永続的なエラーをトラブルシューティングするための直感的なソリューションを積極的に模索することです。

説明に要件の明確な前提を提示し、将来の仮定の余地を残さないようにします。優れた職務記述書には、グラフィックのサンプルや、予想されるプロジェクト標準を適切に表現したサンプルページへのリンクが含まれている場合もあります。

4.予算を設定します

給与交渉は、チームに信頼できる専門家を雇う上で避けられない部分です。適切な予算を設定することは、適切なベンチマークで専門家を引き付けるために重要です。また、開始点で運用予算を超えたくない場合もあります。

間違いのない予算を考え出すための最良の方法は、職務記述書を設定する前に価格調査を実施することです。人気のある求人ポータルで、同様の企業に提供される予想給与範囲を探すことができます。また、競合他社の詳細な分析を行って、Web開発プロジェクトに取り組んでいる開発者の現在の中央値である価格を理解することもできます。

Web開発者を雇うために設定した予算は、Web開発の総コストの一部になります。あなたがあなたのウェブ開発者のために見積もる価格パッケージがそのポジションに正直に必要な仕事の量を正当化することを確認してください。

Webページのボリューム、デザインの複雑さ、アプリケーションの追加機能など、いくつかの要因が、ポジションのパッケージコストに確実に影響します。

また、Web開発者を雇うときに、用途の広い課金モデルを試す企業はほとんどありません。プロジェクトごとの支払い、毎月の支払い、一定の間隔での支払いなどの採用オプションにより、プロジェクトのコストと予算を一定に保つための柔軟性が高まります。

繰り返しになりますが、フリーランスのWeb開発者を雇うことになると、予算を凍結する前に、雇用計画を練り上げる方がよいでしょう。これがあなたの仕事をより簡単にするかもしれないいくつかのステップです：

プロジェクトをよりよく理解することから始めます— Webサイトプロジェクトを契約するときは、プロジェクトをどのように見せたいかを事前に計画してください。
追加のコスト変更の要因を考慮してください—フリーランサーによって請求される料金は、努力に基づいて大幅に異なります。フリーランサーの中には、家族や友人に機会を与えることを好む人もいます。そのような場合、堅実な関係を築くことは、太った給料よりも重要です。再びビジネスがタイトなとき、フリーランサーは高収入のプロジェクトを待つよりも安定した収入を維持するために低料金で仕事を受け入れるかもしれません。
プロジェクトごとの定額料金を検討する—プロジェクトで発生する総コストの見積もりに関して、より予測可能性が高いため、プロジェクトごとの定額料金を支払いたいと考えるクライアントはたくさんいます。そうは言っても、これはあなたの最終選考に残ったフリーランサーが仕事の範囲と条件が契約で非常に明確に述べられていない限り働く準備ができていないかもしれない場所です。
コンテンツの作成と継続的なメンテナンス—これらは継続的なニーズであり、Web開発プロジェクトから悪用することはできません。あなたは常にあなたのウェブサイトが正しく機能していることを確認する必要があるので、最初のものは主要な必要性ですが、2番目のものも重要です。また、問題のトラブルシューティングも含まれ、必要に応じて対処する必要があります。これらは、サイトの成長に影響を与え、トラフィック需要を増加させる可能性があるという意味で非常に重要です。
大規模なエンゲージメントを避ける— Fiverrや他のマーケットプレイスのようなサイトからWeb開発者を雇うときは、それらを1つのように扱うようにしてください。このためには、最初にプロジェクト全体を調査し、タスクを計画してから、合意されたタイムライン内で自分のペースでタスクを実行する時間を与える必要があります。細部にまで関与せず、時間単位で管理することをお勧めします。これを行うと、コストが大幅に増加し、フリーランサーをフルタイムの従業員のように扱うために連邦税務署とトラブルを起こす可能性もあります。

5.堅牢な面接システムを設計する

面接の段階では、潜在的なチームメンバーと直接やり取りします。雑学クイズで面接を主導することにより、このコミュニケーションを過小評価しないようにしてください。ソフトウェア開発者を雇う場合、プログラミング分野に関する雑学クイズの答えを知ることは、Web開発プロジェクトで実際に実行するための適性やスキルセットのパラメーターではありません。

積極的なテスト方法は、潜在的なWeb開発者の専門的な精神とパフォーマンス指標を真に理解できる唯一の方法です。ただし、面接のセクションを切り分けて、ソフトスキルをテストしてください。

チームのダイナミクスを維持するには、権限への対応と包括的なワークスタイルが重要です。あなたが雇うことに決めたウェブ開発者は、他の専門家と一緒にプロジェクトを作成するために効果的にコミュニケーションをとることができなければなりません。面接を設計して、問題の理解度をテストし、解決策を見つけ、適切なチームメンバーに要件を効果的に伝えて、プロジェクトを時間内に統合する必要があります。

適切な質問をし、微妙なソフトスキルと心の存在を観察します。過度に引き出されたプロセスのように見えるかもしれませんが、実際のテストの力を無視しないでください。

個人のDNAは、面接の過程で最も重要です。 Web開発者は、大規模なマーケティング組織に最適かもしれませんが、Webデザインのスタートアップで彼らの最高の可能性を披露できない可能性があります。スタートアップは、より大きな組織にとってそれほど重要ではないかもしれない敏捷性や多様性のような他の重要な特徴とともに、より多くのリスクを冒す精神を必要とします。

採用プロセスをセグメント化して、テストレベルを簡素化できます。これはまた、候補者を安心させ、理想的な候補者が採用プロセスの隙間から落ちるリスクを減らすのに役立ちます。

結論

信頼できるWeb開発者を雇うことは、多段階のプロジェクトです。ただし、ビジネス要件をより明確に理解していれば、それほど複雑ではありません。適切な候補者をビジネス目標に一致させるには、迅速な思考と洞察に満ちた面接スキルが必要になる場合があります。

チームメンバーになる可能性のある候補者と客観的にコミュニケーションを取り、チームのダイナミクスを妨げる可能性のある人を除外する必要があります。可能性、スキル、親しみやすい態度の適切なバランスを持っている候補者を採用してみてください。

上記のガイドに記載されている各ヒントは、信頼できるWeb開発者をチームに採用するための正しい方向への一歩です。これらのヒントに従うことは、あなたのプロジェクトに最適な候補者を雇うことに成功することを保証するだけでなく、あなたが最高の働き、そして支払うモデルを選ぶのを助けるでしょう。

以下のコメントセクションで、チームで優れたWeb開発者を雇う際に役立つ他のトリックがあればお知らせください。