Che cos'è l'indennizzo degli operai [spiegato nei dettagli]

I dipendenti hanno beni di valore in qualsiasi organizzazione. Salvaguardare il loro benessere aiuta le organizzazioni a raggiungere il successo e realizzare il buon funzionamento della maggior parte delle loro operazioni. Prendersi cura dei dipendenti e delle persone a loro carico in caso di infortunio mortale sul posto di lavoro è una delle migliori pratiche per garantire il loro benessere.

Un infortunio sul posto di lavoro può comportare gravi perdite fisiche e monetarie a lungo termine, che è ciò che copre l'indennizzo del lavoratore o l'indennizzo dei lavoratori.

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Cos'è il Workmen's Compensation Act 1923?

Il Workmen's Compensation Act, 1923 (noto anche come Compensation Act o WCA in alcuni stati) è una legge federale che ordina ai datori di lavoro di risarcire i propri lavoratori o dipendenti per un incidente sul lavoro, infortunio, malattia o morte. Questo atto ha portato alla creazione di un tipo distintivo di assicurazione per i dipendenti in prima linea.

Secondo questa legge, i datori di lavoro dovrebbero fornire un risarcimento ai propri lavoratori che hanno subito lesioni che hanno provocato invalidità o morte durante il rapporto di lavoro. Garantisce che i lavoratori siano sufficientemente compensati durante tali casi in linea di dovere.

La Polizza Assicurativa Risarcimento Lavoratori è creata per garantire che i datori di lavoro siano tenuti a risarcire i lavoratori/dipendenti in situazione di infortunio sul lavoro. La legge garantisce che i diritti dei lavoratori siano mantenuti anche dopo che essi incontrano qualche disabilità o morte a causa di un infortunio durante il loro lavoro.

La politicadi compensazione degli operai è significativa anche per le imprese, poiché le protegge dalla minaccia di un importo di compensazione elevato e da ulteriori azioni legali.In particolare, questo vale per le aziende in cui i dipendenti sono soggetti a gravi rischi per la salute e la vita.

L'importo del risarcimento dipende da vari fattori come l'età del dipendente, il tipo di infortunio e lo stipendio medio mensile. Tuttavia, l'indennità massima e minima è fissata per i casi associati a morte o invalidità permanente. Se un dipendente viene ucciso sul posto di lavoro, il datore di lavoro dovrebbe risarcire i suoi dipendenti.

Obiettivi del Workmen's Compensation Act 1923:

Due obiettivi chiave di questo atto sono:

• Consente ai dipendenti e alle persone a loro carico di ricevere un risarcimento dai loro datori di lavoro in caso di infortunio che comporti l'invalidità o la morte di un dipendente.
• Incarica i datori di lavoro di pagare un indennizzo ai propri lavoratori se incontrano alcune malattie o malattie legate al lavoro.

Motivi per avvalersi dell'assicurazione di indennizzo dei lavoratori

Una politica di compensazione degli operai avvantaggia sia i datori di lavoro che i dipendenti. Ecco i motivi che giustificano il motivo per cui tutti i datori di lavoro dovrebbero ottenere una polizza assicurativa contro gli operai.

• Dopo che un datore di lavoro è stato assicurato ai sensi di questa polizza, il partner assicurativo copre eventuali spese o costi sostenuti.
• La legge disciplina le responsabilità legali. Investire nella polizza è vantaggioso se si desidera conformarsi alle norme e ai regolamenti indicati nell'atto.

Che cos'è la Cassa di indennizzo dei lavoratori?

La WCF (Workmen's Compensation Fund) è stata istituita rispettando la Workmen's Compensation Act. Ilfondo di compensazione per i lavoratori mira a sostituire la responsabilità del datore di lavoro ea fornire una protezione rapida e imparziale contro malattie, infortuni, morte o invalidità derivanti dal lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a contribuire esclusivamente alla cassa di compensazione degli operai WCF all'anno, proprio come il premio assicurativo.I dipendenti hanno diritto a prestazioni retributive che coprono l'indennità mensile, le prestazioni mediche, le indennità funerarie e la riabilitazione in caso di cause legate al rapporto di lavoro.

Ambito della Politica Retributiva dei Lavoratori

I seguenti tipi di lavoratori in prima linea sono coperti dalla politica di compensazione dei lavoratori :

• Lavoratori che lavorano in miniere, fabbriche, cantieri, banchine e stabilimenti particolari indicati nell'allegato II della legge.
• Lavoratori occupati all'estero ai sensi dell'allegato II della legge.
• Dipendenti ferroviari che non sono impiegati stabilmente in alcun ufficio ferroviario distrettuale, amministrativo o subdivisionale.
• Autisti, aiutanti, meccanici, capitani, membri dell'equipaggio di un aereo o qualsiasi lavoro relativo al veicolo.

Processo di reclamo della polizza assicurativa di indennizzo dei lavoratori:

Di seguito si riportano le fasi di presentazione delle richieste di indennizzo dei lavoratori :

• In primo luogo, il datore di lavoro viene informato dell'infortunio o della morte del dipendente. Gli incidenti e gli incidenti in sede devono essere comunicati all'ispettore del sito.
• Raccogli tutte le informazioni e i documenti come richiesto dalle norme definite dall'assicuratore.
• Depositare i documenti raccolti presso l'assicuratore.
• Dopo aver valutato i documenti e le informazioni raccolte, l'assicuratore approva o respinge il sinistro e lo comunica agli interessati.

Condizioni in cui i datori di lavoro pagano il risarcimento:

Ai sensi dell'articolo 3 della legge sull'indennizzo dei lavoratori, un datore di lavoro è responsabile del risarcimento dei danni ai propri lavoratori alle seguenti condizioni:

• Un infortunio subito da un dipendente durante il rapporto di lavoro che causa invalidità parziale o totale.
• Se un lavoratore affronta una malattia professionale menzionata nelle parti A, B e C dell'allegato III. In questo caso, la malattia deve essere causata da un infortunio per infortunio durante l'orario di lavoro.
• Il decesso di un dipendente a causa di un infortunio sul lavoro.

Calcolo del compenso degli operai:

Le seguenti linee guida dovrebbero essere seguite per il calcolo dell'infortunio di compensazione dei lavoratori .

• Secondo il Workmen's Compensation Act, il salario mensile massimo consentito per il calcolo del risarcimento è di INR 8.000/-.
• L'età dei lavoratori deve essere di almeno 16 anni per avere diritto al risarcimento.
• Un moltiplicatore basato sull'età è indicato nell'allegato IV della legge sulla compensazione dei lavoratori.

Vari casi da considerare per il calcolo del risarcimento:

Il processo di calcolo del compenso dei lavoratori deve essere effettuato secondo le disposizioni stabilite nella Sezione 4 della legge sul risarcimento dei lavoratori.

• Un infortunio che comporta un'invalidità totale permanente: in questo caso, il dipendente riceve INR 1,20.000/- o un importo equivalente al 60% dello stipendio mensile del dipendente infortunato nel relativo fattore, a seconda di quale sia il più alto.

• Un incidente che ha provocato la morte: in questo caso, il dipendente riceve INR 1,20.000/- o un importo equivalente al 50% dello stipendio mensile del dipendente deceduto nel fattore pertinente, a seconda di quale sia il più alto.

Nota: secondo la nuova regola stabilita dal governo, il salario considerato per il calcolo ai sensi di questa legge è di INR 15.000/-. Il fattore rilevante è fornito nella Sezione IV della Legge.

• Invalidità Parziale Permanente (PPD): In questo caso, al dipendente viene corrisposta una percentuale del compenso dovuto ai sensi del PTD. Tale percentuale va decisa in funzione dell'entità della riduzione della potenzialità reddituale del lavoratore.
• Invalidità Temporanea (Parziale o Totale): In questo caso, l'indennizzo è corrisposto come segue:

Il termine massimo per l'indennizzo è di cinque anni.

Il 25% della retribuzione mensile del lavoratore deve essere pagato ogni semestre.

L'indennità viene corrisposta solo se il lavoratore risulta invalido per più di tre giorni consecutivi.

Chi è coperto da una politica di compensazione dei lavoratori?

Il datore di lavoro che assume "lavoratori", come stabilito nel Workmen's Compensation Act, 1923, può acquistare questa politica di compensazione dei lavoratori. I dipendenti che non sono definiti “operai: nella legge sulla remunerazione degli operai possono essere retribuiti ai sensi della “Tabella B Politica retributiva degli operai”.

L'elenco seguente mostra esempi di datori di lavoro che possono acquistare la copertura assicurativa contro il risarcimento dei lavoratori:

• Appaltatori civili
• Società di ingegneria
• Imprese nucleari
• Costruttori e imprese edili
• Aziende agricole
• Imprese che assumono lavoratori a tempo determinato
• Aziende che impiegano guardiani
• Le aziende indiane assumono lavoratori all'estero per lavori umili
• Compagnie di navigazione e armatori

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Porta via

Il Workmen's Compensation Act del 1923 è un passo avanti verso la garanzia del benessere dei dipendenti sul posto di lavoro. Poiché gli stati scrivono le regole, possono esistere diverse esenzioni ed eccezioni. Il modo migliore per comprendere a fondo questo atto è fare domanda per un programma legale e upGrad ti consente di farlo!

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