Che cosa sono le competenze trasferibili? Definizione, esempi, come riconoscere

Le competenze trasferibili sono le competenze che i professionisti possono utilizzare in tutti i ruoli lavorativi, indipendentemente dal settore o dal titolo professionale.

I datori di lavoro di solito cercano determinate competenze trasferibili fondamentali nei candidati prima dell'assunzione. È fondamentale menzionare le tue capacità trasferibili nella tua lettera di presentazione e riprendere poiché possono essere risorse in qualsiasi lavoro. Si rivelano utili indipendentemente dal fatto che la tua nuova posizione lavorativa appartenga o meno allo stesso settore (in cui hai già lavorato).

Tipicamente, le competenze trasferibili sono considerate “competenze trasferibili”. Queste competenze possono essere applicate a diverse posizioni lavorative e sono generiche. Puoi impiegare queste competenze generali in diversi settori, ambienti di lavoro e campi.

Puoi interpretare ilsignificato di abilità trasferibili come le abilità che sono utili e potrebbero essere essenziali per svolgere una vasta gamma di lavori.Qualsiasi abilità può essere considerata trasferibile se la padroneggi in un contesto (ad esempio, scuola, posto di lavoro, come volontario, ecc.) e poi puoi usarla in più ambienti di lavoro.

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Le abilità trasferibili sono talvolta indicate come abilità generiche, abilità per la vita, abilità di base, qualifiche chiave, competenze essenziali e abilità di occupabilità.Tutti questi aspetti indicano che le competenze non sono specifiche per un particolare lavoro, ma saranno utili in vari lavori e settori.

Alcuneabilità trasferibili sono generiche, ad esempio la competenza informatica o la fluidità della lingua inglese.Alcunecompetenze trasferibili sono piuttosto specifiche e richiedono la conoscenza di un settore specifico.

Esempi di abilità trasferibili

Esaminiamo alcuni dei principali esempi di abilità trasferibili.

1) Abilità comunicative

La comunicazione è parte integrante di tutti i settori e posizioni lavorative. Ilsignificato di competenze trasferibili implica che è necessario disporre di capacità comunicative efficaci per garantire il buon funzionamento del ruolo lavorativo assegnato.

Queste abilità ti aiutano a condividere le tue idee, informazioni importanti, annunci, ecc., in una forma facilmente comprensibile. Ci sono possibilità di malintesi e persino di perdite per l'azienda se i dipendenti non hanno adeguate capacità di comunicazione.

È un processo bidirezionale che coinvolge l'ascolto attivo e il parlare. La pratica regolare o l'adesione a un corso di formazione sulla comunicazione online/offline può aiutarti a migliorare le tue capacità comunicative.

Gli esempi di abilità trasferibili pertinenti sono orali, scritte, interpersonali, non verbali, ascolto, parlare in pubblico, presentazione, costruzione di relazioni, costruzione di rapporti, potere negoziale, risoluzione dei conflitti, ecc. Questo genere di abilità è più adatto per carriere come Business Analytics , che richiede competenze tecniche e comunicative per colmare il divario tra i domini tecnici e aziendali.

2) Capacità di gestione

A prima vista, può sembrare che queste competenze trasferibili richiedano una comprensione approfondita degli aspetti gestionali e commerciali.Tuttavia, questo è solo un mito. Queste abilità si concentrano sulla gestione efficace del progetto assegnato e delle responsabilità nel tuo ruolo lavorativo. Copre anche la gestione delle persone, la gestione dei progetti, la pianificazione delle azioni e la gestione del tempo.

Gliesempi di competenze trasferibili pertinenti includono la gestione delle controversie, la gestione finanziaria, il budget, le capacità logistiche, il reclutamento, le capacità organizzative, la gestione del rischio, ecc. Le capacità di gestione sono più adatte per le persone che desiderano ottenere un Master in Business Administration, consentendo loro di emergere come leader del settore.

3) Lavoro di squadra

Si raccomanda di impegnarsi al massimo affinché un dipendente possa ottenere i risultati desiderati. Tuttavia, l'efficienza complessiva dell'organizzazione dipende in modo significativo dall'efficienza del lavoro di squadra. Sul posto di lavoro, i tuoi doveri professionali possono comportare alcune complessità che potresti non risolvere da solo. Lavorare in squadra può affrontare efficacemente queste complessità in meno tempo.

Molti ruoli lavorativi richiedono che i dipendenti lavorino in gruppo per raggiungere il risultato aziendale previsto. Dimostrare le tue capacità di lavorare con colleghi e compagni di squadra può aumentare le tue possibilità di essere assunto. Il lavoro di squadra richiede che tu lavori con umiltà ed efficienza con altri membri del team le cui aree di competenza, background e responsabilità differiscono dalle tue. Il team building è un'abilità principale utilizzata nella gestione dei progetti, che richiede un lavoro di squadra superiore in tutti gli sforzi.

4) Direzione

La leadership richiede che tu ispiri la fiducia degli altri e faccia credere al team che stai lavorando per il loro successo. Nella maggior parte dei casi, l'abilità di leadership è una qualità versatile trasferibile tra le industrie. L'affinamento delle capacità di leadership è un prerequisito per spingere gli obiettivi condivisi e gli obiettivi aziendali verso la realizzazione all'interno di un'organizzazione.

5) Abilità analitiche

Due motivi chiave di qualsiasi attività commerciale sono soddisfare le richieste dei clienti e risolvere i loro problemi. Un'organizzazione può essere definita affidabile se aiuta le persone a risolvere i problemi in minor tempo. Le capacità di problem solving sono sottoinsiemi delle capacità analitiche. Le abilità analitiche sono una delle abilità trasferibili più preziose .

In sostanza, è difficile trovare un lavoro che non dia la priorità a queste competenze durante il reclutamento della forza lavoro. Il motivo è che quei professionisti che possono pensare in modo analitico e derivare soluzioni ai problemi sono quelli che contribuiscono alla crescita del business.

Queste abilità includono brainstorming, pensiero concettuale, creatività, metriche e interpretazione dei dati, data mining, diagnostica dei dati, reporting, previsione, ricerca, risoluzione dei problemi, ecc. Lo sviluppo di software è un campo che richiede attivamente professionisti di talento con capacità analitiche.

6) Ascolto

Qualsiasi azienda può funzionare in modo impeccabile solo se la sua forza lavoro ha capacità di parlare e ascoltare efficaci. Essere abili solo a parlare in pubblico non aiuterà. Il motivo è che i dipendenti devono ascoltare attentamente e comprendere i problemi del cliente prima di lavorare alla soluzione. Se non sono buoni ascoltatori, potrebbero non comprendere a fondo le opinioni degli oratori, il che costituirà una grave lacuna comunicativa.

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7) Adattabilità

Le capacità di adattabilità sono una delle competenze trasferibili più preziose quando si tratta di flessibilità nei mutevoli ambienti di lavoro. Queste abilità si concentrano sull'abituarsi facilmente ai mutevoli ambienti di lavoro e sulla gestione efficace delle sfide nelle nuove posizioni lavorative. La necessità di cambiare lavoro sorgerà dopo ogni pochi anni. I dipendenti non possono accettare il nuovo ambiente di lavoro e le sfide senza capacità di adattamento.

Le capacità di adattabilità implicano l'adattamento al cambiamento del flusso di lavoro, delle scadenze e delle responsabilità lavorative. Implicano anche la capacità di apprendere rapidamente nuove competenze nella nuova posizione lavorativa. A seguito della loro rapida crescita, domini come Machine Learning e Intelligenza artificiale cercano dipendenti adattabili che possano adattarsi facilmente alle mutevoli tendenze tecnologiche.

8) Fare rete

Uno dei principali elementi costitutivi di qualsiasi azienda sono le relazioni. Il networking efficace con diversi professionisti, colleghi, clienti, dipartimenti, ecc., aiuta un'azienda a ottenere maggiori profitti. I datori di lavoro si concentrano su queste competenze trasferibili perché vogliono assicurarsi che i candidati che assumono siano in grado di costruire e gestire la relazione sul posto di lavoro e semplificheranno il raggiungimento dei loro obiettivi aziendali. I profili di lavoro come la gestione delle risorse umane cercano maggiormente le capacità di networking nei loro candidati.

9) Competenze tecniche

Queste competenze trasferibili non si concentrano sulle competenze tecniche di base specifiche solo per un particolare lavoro. Invece, si concentra su alcune competenze tecniche comuni che si applicheranno a quasi tutti i ruoli lavorativi, indipendentemente dal settore. L'innovazione tecnologica avviene rapidamente ed è quindi fondamentale acquisire rapidamente determinate competenze tecniche richieste in quasi tutte le posizioni lavorative.

Gli esempi corrispondenti includono la gestione del database, i social media, le suite Office, le competenze informatiche, la dattilografia, la conoscenza dei fondamenti del web (SEO, HTML, CSS, ecc.), l'installazione e la configurazione delle apparecchiature, la manutenzione delle apparecchiature, ecc.

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Come riconoscere le tue abilità trasferibili?

Potresti non sapere quali abilità trasferibili hai acquisito a meno che non fai un passo indietro ed esamini come hai lavorato in una particolare posizione lavorativa.

Le migliori competenze trasferibili che puoi incorporare nelle tue domande di lavoro sono quelle che possiedi e quelle che il datore di lavoro sta cercando attivamente per la posizione.Devi guardare attentamente la descrizione del lavoro e identificare le tue abilità trasferibili. Fare queste cose ti aiuta a conoscere le competenze richieste dai datori di lavoro.

Ad esempio, se un datore di lavoro è alla ricerca di capacità analitiche, puoi dimostrare le tue capacità di ricerca, risoluzione dei problemi e interpretazione dei dati. Devi identificare le tue abilità trasferibili e menzionarne alcune che assomigliano alla descrizione del lavoro. Questo approccio aumenterà le tue possibilità di essere assunto.

Puoi porre a te stesso le seguenti domande per identificare le tue abilità trasferibili.

• Ho imparato nuove tecnologie e strumenti?
• Ho aiutato l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi?
• Ho lavorato efficacemente nel team e ho contribuito al profitto dell'organizzazione?
• Qual è stato il feedback positivo e negativo sulla mia prestazione lavorativa?
• Ho comunicato in modo efficace e gestito efficacemente le mie responsabilità lavorative?

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Optare per il corso giusto può aiutarti a ottenere migliori competenze trasferibili in tutta la sua interezza. Uno di questi corsi è l' Advanced Certificate in Digital Marketing and Communication di upGrad. Offerto dal principale istituto di istruzione superiore MICA, questo corso ti aiuterà a entrare in contatto con professionisti del settore per chiedere consigli, lavorare su progetti dal vivo e interagire con esperti per sviluppare ulteriormente le tue capacità.

Conclusione

È inevitabile sviluppare competenze trasferibili non solo perché sono valide in quasi tutti i settori, ma perché durano nel tempo. Queste abilità ti aiuteranno per tutta la tua carriera, qualunque sia il campo che scegli. Svolgono un ruolo significativo nel mantenerti occupabile in qualsiasi lavoro e settore. Possono aiutarti a ottenere un lavoro ben pagato, anche se le tue competenze non corrispondono completamente alla descrizione del lavoro.