Che cosa sono le competenze trasferibili? Definizione, esempi

Le abilità trasferibili, dette anche "abilità portatili", sono qualità essenziali utilizzate in diversi lavori, vitali per apportare cambiamenti in una particolare professione. Ad esempio, tali abilità richieste per una solida comunicazione e lavoro di squadra sono abilità trasferibili.

La tua capacità di risolvere problemi, rimanere resiliente quando richiesto, dimostrare le tue capacità creative o mostrare le tue capacità di leadership sono alcune delle abilità trasferibili che hai. Queste qualità ad ampio raggio possono aumentare le tue opportunità di selezionare una professione in cui puoi raggiungere l'apice.

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15 competenze trasferibili per migliorare la tua carriera:

I datori di lavoro e il team delle risorse umane si concentrano su competenze trasferibili specifiche per nominare i dipendenti . Ecco il seguente insieme di abilità che dovresti tenere a mente per trasformarti in un dipendente desiderabile rispetto a uno inestimabile:

• Abilità di risoluzione dei problemi: questo set di abilità trova il problema, lo analizza, ne comprende le ragioni e cerca la soluzione migliore. L'identificazione delle scappatoie gioverà sia al tuo lavoro che alle preoccupazioni principali dell'azienda.
• Ragionamento analitico: come segmento delle capacità di risoluzione dei problemi, si concentra sull'analisi dei problemi minori per raggiungere una soluzione adeguata. I candidati possono trovare chiarimenti logici attraverso la conoscenza analitica di competenze di base e complesse.
• Capacità di pensiero critico: si riferisce alla valutazione e all'interpretazione dei dati per formulare un giudizio, concludere con la logica corretta e quindi portare avanti l'azione.
• Abilità di leadership: la supervisione e la gestione di un team non sono le uniche funzioni dell'essere un leader. Ti aiutano a condurre progetti efficienti e raggiungere obiettivi condivisi con team sconosciuti. Include abilità trasferibili aggiuntive che significano comunicazione e risoluzione dei problemi.
• Abilità adattive: questa abilità si concentra su ruoli specifici come l'adeguamento delle scadenze, il flusso di lavoro o gli approcci ai lavori con nuove tecniche. Le capacità adattive sono troppo difficili da raggiungere in quanto è fondamentale in ogni settore stare al passo con l'ambiente di lavoro fluttuante.
• Lavoro di squadra e gestione: il lavoro di squadra si riferisce al lavoro in gruppo verso un obiettivo comune. I giocatori di squadra svolgono un ruolo fondamentale nel raggiungimento degli obiettivi e nel supportare contributi positivi.
• Comunicazione: la condivisione di idee chiare e concise è possibile solo tramite la comunicazione. Una comunicazione efficace può anche aiutarti a ricevere offerte da altre organizzazioni in quanto crea un'impressione nel mondo.
• Abilità di scrittura: un metodo diretto di comunicazione, la scrittura può essere considerata un'abilità trasferibile essenziale che trasmette messaggi senza alcun segnale visivo.
• Abilità di ascolto attivo: questo insieme di abilità non può essere trascurato in quanto ti aiuta a ricevere suggerimenti e offrire soluzioni. Le nozioni sulle prospettive dell'azienda dovrebbero essere tenute a mente, il che è possibile solo se si migliorano le proprie capacità di ascolto.
• Abilità creative: se stai equiparando la creatività alla pittura e all'arte, ti sbagli. La creatività si occupa di affrontare i compiti e risolvere i problemi. Portano nuove dimensioni a problemi che sembrano durevoli.
• Attenzione ai dettagli: notare i dettagli più fini ti aiuta a identificare le scappatoie che non sono visibili ad occhio nudo, consentendo ai progetti futuri di avere un approccio più solido e un efficiente sistema di ragionamento relativo ai problemi di lavoro.
• Gestione dei progetti: questo è importante sia dall'inizio che dalla fine di una professione. Questa abilità trasferibile dimostrerà la tua efficienza e puntualità con scadenze e riunioni.
• Costruzione di relazioni: la gestione dei conflitti e la differenziazione degli obiettivi portano le parti a pervenire a soluzioni praticabili, intese come un segmento di costruzione di relazioni.
• Abilità tecnologiche: devono essere comprese le basi delle abilità informatiche ed è necessario un software suggerito.
• Gestione: oltre all'assegnazione delle attività, si tratta anche del fatto che le persone le portino a termine senza problemi. Regolazione ed efficienza sono possibili solo se la gestione è produttiva.

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Perché le competenze trasferibili sono essenziali?

Secondo gli studiosi, la rivoluzione digitale ha portato nella congiuntura attuale una “Quarta Rivoluzione Industriale”. Questa innovazione tecnologica supporta diverse attività che si occupano di automazione dei servizi manuali. Con l'introduzione dei robot in vari ruoli lavorativi, è ancora necessario un cambiamento. I cambiamenti culturali nell'atteggiamento rimodellano le scene di un posto di lavoro. Una maggiore flessibilità e libertà di fare scelte personali ora consentono alle persone di cambiare professione. Con tale importanza per le capacità tecnologiche, sono richieste competenze trasferibili in quanto dimostra una miscela di cultura e macchinari negli spazi di lavoro.

Indipendentemente da tali fattori, i professionisti delle risorse umane di varie aziende hanno identificato la mancanza di "competenze mancanti" di primo piano. Questi includono:

• Pensiero critico, problem solving, capacità creative e innovazione
• Capacità di affrontare situazioni complesse
• Mancanza di capacità comunicative

Ciò dimostra come le competenze trasferibili abbiano ancora uno spazio rilevante per aumentare le tue prospettive di carriera.

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Competenze di sviluppo software richieste

Come metti in evidenza le tue abilità trasferibili?

Competenze trasferibili su un curriculum: puoi elencare tali abilità trasferibili nelle seguenti aree:

• Riepilogo o obiettivi del curriculum: mette in evidenza i tuoi obiettivi e si concentra sulle abilità per mostrare come possono raggiungere efficacemente gli obiettivi.
• Descrizioni della storia dell'occupazione: questa sezione mostra come le tue competenze hanno avuto successo nei progetti precedenti e come possono apportare un cambiamento nei progetti futuri.
• Elenco delle competenze: puoi adattare direttamente la tua gamma di competenze per evidenziarle nel tuo curriculum; un metodo diretto per dimostrare che queste abilità sono rilevanti per l'organizzazione per cui ti stai candidando.

Riassumendo:

Le abilità trasferibili sono le abilità presenti in ognuno e possono essere utilizzate in vari segmenti. Queste qualità aiutano a identificare la tua forza e gli anelli più deboli. Tuttavia, può essere difficile identificare quali abilità utilizzare in quale direzione.

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