Qual è lo stipendio del manager aziendale in India? Fattori primari che influenzano lo stipendio

Il percorso di carriera di un manager aziendale può essere agevole se si soddisfano i criteri di ammissibilità richiesti. Questo profilo di lavoro si concentra sull'implementazione della tua creatività e tatto nella guida di un'azienda con successo.

Di recente, c'è stato un aumento del numero di aspiranti che vogliono intraprendere l'amministrazione aziendale come carriera negli ultimi tempi. Questo perché un corso di economia aziendale non richiede una laurea specifica. Chiunque provenga da qualsiasi background educativo o professionale può seguire un corso BBA o MBA per il miglioramento delle competenze. Questi diplomi professionali sono popolari in tutto il mondo a causa della crescente domanda di laureati BBA / MBA e delle crescenti opportunità di lavoro in tutti i settori.

Questo articolo ti fornirà i diversi stipendi sotto la diaspora dell'amministrazione aziendale. Prima di ciò, esaminiamo prima alcuni aspetti che influenzano lo stipendio dei professionisti dell'amministrazione aziendale.

Cosa fa un Business Manager?

Un business manager guida e supervisiona i team per ottimizzare le prestazioni aziendali complessive. Offrono indicazioni utili su come gestire operazioni e funzioni aziendali specifiche, garantendo al contempo un'esperienza cliente eccezionale.

I manager aziendali escogitano e implementano strategie per aumentare la redditività dell'azienda. In qualità di manager aziendale, la tua responsabilità principale è supervisionare le responsabilità amministrative dell'azienda. Pianificano anche la strategia di marketing dell'azienda.

Inoltre, i dirigenti aziendali conducono uno studio di budget per identificare le opportunità di riduzione dei costi. Oltre a questo, dovresti avere una conoscenza approfondita delle operazioni contabili, di marketing e amministrative per gestire un'azienda con successo.

Stipendio del Business Manager in India

Lo stipendio di un Business Manager in India dipende da numerosi fattori come abilità, qualifiche, livello di esperienza, posizione, dimensioni dell'azienda, ecc. Tuttavia, lo stipendio medio dei Business Manager in India varia da ₹ 2,8 a ₹ 26 lakh .

Lo stipendio di un dirigente d'azienda a vari livelli, secondo le statistiche salariali di Payscale , è il seguente:

• Livello base: le matricole, i neolaureati in economia e i titolari di diplomi con meno di un anno di esperienza nel settore sono tutti considerati entry-level. Il loro reddito medio annuo di base è Rs 356,853.
• 2-4 anni di esperienza: i manager aziendali con un massimo di quattro anni di esperienza possono aspettarsi di guadagnare una media di Rs 522k all'anno nelle loro prime carriere.
• Livello medio: puoi guadagnare facilmente Rs 771k all'anno se hai tra 5 e 9 anni di esperienza.
• Altamente esperto: sei considerato altamente esperto se hai lavorato in un campo per dieci anni. Ciò si riflette nelle prestazioni salariali. Chiunque abbia dai dieci ai diciannove anni di esperienza può guadagnare fino a 1,2 milioni di Rs all'anno.
• Carriera avanzata: i manager aziendali con più di 20 anni di esperienza possono guadagnare 1,3 milioni di Rs all'anno.

Stipendi dei manager aziendali per diversi profili di lavoro

1. Marketing Manager ( stipendio medio annuo: ₹ 290k )

Come suggerisce il nome, un dirigente di marketing supervisiona le tendenze di marketing e escogita tattiche per trarne profitto. Le seguenti sono le tipiche responsabilità di un dirigente di marketing:

• Per elaborare strategie di aumento delle vendite per l'organizzazione.
• Per sviluppare campagne promozionali.
• Per espandere la portata del mercato del marchio.

2. Responsabile del rappresentante di vendita ( Stipendio medio annuo: ₹ 437.500)

Le seguenti sono le responsabilità di un rappresentante di vendita:

• Per supervisionare merci e servizi relativi alle vendite.
• Per tenere traccia di clienti e clienti.
• Costruire attivamente una base di consumatori.
• Per identificare nuove opportunità di vendita.
• Per generare nuovi contatti e convertirli in potenziali clienti.

3. Business Analyst ( Stipendio medio annuo : ₹ 700.000 )

Il compito di un analista aziendale è fornire al team di gestione informazioni statistiche sull'andamento dell'azienda. Devono fornire consulenza aziendale basata sui dati alle parti interessate e ai responsabili delle decisioni. Altri compiti primari riguardano:

• Per produrre rapporti sulle vendite e sulla crescita utilizzando l'analisi.
• Per prevedere l'impatto delle mutevoli tendenze del mercato/cliente sulla posizione di mercato dell'azienda.
• Proporre suggerimenti validi per migliorare la crescita di un'azienda.
• Per individuare e descrivere i problemi che ostacolano l'espansione di un'azienda.

4. Direttore delle operazioni ( salario medio annuo: ₹770k )

Le responsabilità di un responsabile operativo sono:

• Per implementare soluzioni rapide che miglioreranno la stabilità e l'efficienza dell'azienda.
• Per implementare politiche, strategie e piani di successo.
• Per valutare e creare strategie di leadership aziendale per guidare le prestazioni complessive.

5. Business Manager ( Stipendio medio annuo: ₹ 860k )

I compiti primari di un manager aziendale sono:

• Impiegare misure di prestazione efficaci per monitorare le prestazioni del team.
• Per fare piani per aumentare le entrate e la produttività dell'azienda.
• Per raggiungere gli obiettivi di marketing e vendita.
• Per implementare strategie entro il budget stabilito.

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6. Business Application Manager ( salario medio annuo: ₹ 2,701k )

Un gestore di applicazioni aziendali si destreggia tra più attività, tra cui:

• Monitoraggio delle attività quotidiane e delle operazioni del team di sviluppo dell'app.
• Condivisione di feedback costruttivi e suggerimenti per il miglioramento.
• Stabilire relazioni professionali e ideare soluzioni attuabili per le sfide aziendali.
• Determinare il costo del mantenimento delle proprietà dell'azienda e del loro miglioramento.

7. Business Development Manager ( stipendio medio annuo: ₹ 2,630k )

Un responsabile dello sviluppo è un collegamento tra la direzione superiore dell'azienda ei suoi clienti. Di seguito sono elencate alcune delle loro responsabilità:

• Per identificare, analizzare e raggiungere gli obiettivi del progetto.
• Per essere responsabile delle operazioni quotidiane dell'azienda.
• Per fare continui tentativi di allargare gli orizzonti dell'azienda.
• Per pianificare raccolte fondi e altri eventi per la raccolta di capitali per progetti/campagne.
• Riconoscere e rispondere ai reclami dei clienti e ai suggerimenti su un prodotto/servizio.

Fattori che incidono sulla retribuzione dei Dirigenti d'Impresa

Come accennato in precedenza, diversi fattori determinano lo stipendio annuale e la retribuzione dei dirigenti d'azienda in India. Le determinanti più cruciali della loro retribuzione sono:

1. Esperienza lavorativa

La tua esperienza lavorativa (numero di anni di lavoro) è direttamente proporzionale al tuo valore di mercato. Determina quanto sarà alto il tuo stipendio. Se hai più di cinque o dieci anni di esperienza nel campo della gestione, puoi ottenere buoni profili di lavoro con uno stipendio a sei cifre.

2. Reputazione online

Quando consideri il tuo valore di mercato, non puoi minare la tua reputazione online. La tua reputazione o le tue valutazioni su piattaforme di lavoro online come LinkedIn, Indeed, Upwork, ecc., raccontano ai potenziali reclutatori la tua etica lavorativa, le qualifiche, le aree di competenza e la reputazione professionale. Quindi, crea un profilo online lodevole che metta in evidenza le tue abilità e qualifiche. Se disponi di una vasta rete o di buone connessioni con il settore, puoi attrarre ulteriormente ruoli di lavoro con stipendi più elevati.

3. Abilità

La tua richiesta di stipendio sarà alta se hai il giusto equilibrio tra competenze hard e soft rilevanti per il settore. Poiché la gestione aziendale coinvolge diverse capacità, dalla creazione e implementazione della strategia alla leadership, è necessario creare un buon portafoglio di competenze per ottenere posti di lavoro ben retribuiti. I datori di lavoro preferiscono i candidati che possono apportare valore alla loro organizzazione.

4. Ruolo lavorativo

I profili professionali in cui sei stato finora determinano anche il tuo stipendio. Guadagnerai uno stipendio entry-level se sei in un lavoro entry-level. Tuttavia, se sei già nell'ala dirigente, assegnerai uno stipendio a sei o sette cifre, a seconda del tuo ruolo e della posizione di anzianità.

5. Efficienza professionale

Nell'amministrazione aziendale, ogni iniziativa è quantificabile. I ruoli dirigenziali richiedono una straordinaria efficienza e capacità di leadership per garantire operazioni senza intoppi e prestazioni ottimali.

Conclusione

In India, le opportunità di lavoro si stanno espandendo per i talenti qualificati, incoraggiando matricole e professionisti a migliorare le proprie competenze per migliori prospettive di carriera. Se desideri dedicarti all'amministrazione aziendale, iscriviti al corso Global Doctor of Business Administration di upGrad .

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