Cos'è l'etica aziendale e perché è importante

Un posto di lavoro professionale è uno spazio in cui innumerevoli dipendenti lavorano insieme verso un obiettivo comune. Un tale ambiente richiede il rispetto dello spazio professionale e personale da parte di ogni individuo per mantenere la disciplina organizzativa. Sebbene sia necessario un insieme inapplicabile di regole affinché le persone seguano di propria iniziativa per mantenere il decoro, ci sono molti casi in cui i lavoratori inesperti si impegnano in attività che violano il codice di condotta del luogo di lavoro. È qui che sapere cos'è l'etica aziendale e perché è importante gioca un ruolo cruciale.

L'etica aziendale è essenziale da mantenere in qualsiasi spazio professionale per mantenere un ambiente sano. Mantenere lo spazio di lavoro libero da conflitti può essere una seccatura, ma questa etica è ciò che tiene i conflitti il ​​più possibile nascosti. Sebbene l'etica personale si evolva man mano che continui ad acquisire esperienza professionale, è essenziale apprendere il valore etico fondamentale di qualsiasi spazio di lavoro e l'etica aziendale include alcuni dei valori fondamentali.

Approfondiamo cos'è l'etica aziendale e perché è importante nella cultura del lavoro!

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Cos'è l'etica aziendale?

L'etica aziendale è un insieme di principi che seguono regole sociali, professionali, culturali e legali per mantenere la disciplina in un ambiente di lavoro. Queste regole sono supportate dalla legge ma non sono applicabili. Sebbene spesso non siano scritti in nessun libro, l'incapacità di seguirli può causare gravi conseguenze, inclusa la perdita finanziaria o occupazionale.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono sapere perché l'etica è importante nell'etica aziendale per mantenere un ambiente trasparente e privo di problemi. È essenziale proteggere le pratiche commerciali eque e valorizzare il benessere individuale. L'etica può variare da azienda a azienda, ma gli standard del settore rimangono gli stessi per tutti i professionisti.

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Perché si verificano problemi etici negli affari?

Gli individui spesso affrontano comportamenti sfavorevoli negli spazi di lavoro a causa di pratiche non etiche da parte dei datori di lavoro o dei colleghi, che causano conflitti. Sebbene diversi fattori possano portare a controversie sul posto di lavoro, i due motivi comuni per cui si verificano problemi etici negli affari sono:

• I problemi monetari causano alcuni dei conflitti più frequenti negli spazi di lavoro. Questi possono includere un individuo che evade le tasse o accetta un aiuto finanziario da un collega e non riesce a rimborsarlo.
• Modelli politici poco chiari e incoerenti nelle aziende possono creare confusione e conflitti tra i dipendenti. Un'azienda può evitare questo problema redigendo un chiaro codice di condotta e standard etici.

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Principi etici di business

Un'azienda deve stabilire diversi principi etici per proteggere i dipendenti e la reputazione dell'organizzazione da qualsiasi possibile danno. Questi sono dodici principi essenziali che tutti i professionisti che lavorano in un'azienda devono seguire per mantenere il decoro e contribuire al successo dell'organizzazione attraverso una cultura del lavoro sostenibile.

• Integrità: gli individui e i datori di lavoro possono mostrare integrità seguendo le loro parole e mantenendo coerenza tra le loro azioni e parole per credibilità. Questi includono impegni sia personali che professionali.
• Onestà: le false dichiarazioni e l'inganno devono essere evitati a tutti i costi. Si raccomanda a tutto il personale di essere sincero nella propria condotta e nell'etica del lavoro.
• Affidabilità: le persone devono mantenere un account virtuoso per essere affidabili per l'azienda e gli altri dipendenti nei momenti di aiuto personale e professionale.
• Equità: l'equità nell'etica aziendale si riferisce al comportamento di un individuo nei confronti delle altre persone, al mantenimento della dignità e all'estensione della condotta che vorresti che gli altri ti offrissero.
• Lealtà: un'etica aziendale fondamentale, la lealtà richiede a dipendenti e datori di lavoro di mantenere la riservatezza. La condivisione di informazioni riservate non è solo un'esibizione di slealtà, ma è anche punibile legalmente in alcune circostanze.
• Conformità: le organizzazioni e i loro dipendenti devono seguire le politiche legali e organizzative per evitare problemi legali.
• Responsabilità: la responsabilità considera ogni individuo responsabile delle proprie azioni, decisioni e lavoro svolto attraverso la trasparenza.
• Impegno per l'eccellenza: si riferisce alla dedizione dei dipendenti e dell'organizzazione nell'offrire lavoro e azioni di alta qualità per raggiungere il successo. Stabilisce obiettivi personali per i dipendenti mentre aiuta l'azienda a raggiungere l'eccellenza.
• Trasparenza: un'organizzazione deve estendere le proprie politiche con la massima trasparenza possibile per mantenere un ambiente privo di conflitti. Dagli aggiornamenti alla politica aziendale ai cambiamenti nelle operazioni aziendali, i datori di lavoro devono condividere importanti aggiornamenti aziendali con i dipendenti.
• Reputazione e morale: il comportamento responsabile può essere dimostrato attraverso pratiche di lavoro, responsabilità delle azioni, rispetto delle scadenze e assistenza nei momenti cruciali. In quanto dipendente di qualsiasi organizzazione, è condotta etica e morale esibire un comportamento responsabile.
• Leadership: la leadership è dimostrata attraverso uno sforzo costante per fornire un comportamento etico, stabilire esempi di modello e ispirare i candidati a seguire lo stesso. Implica un comportamento responsabile che influenza gli altri a partecipare allo stesso e crea un ambiente di lavoro etico.
• Rispetto: questo aspetto dell'etica aziendale è efficace affinché ogni persona che partecipa a un'organizzazione rispetti e sia consapevole delle diverse persone, del loro spazio, dei loro interessi, delle loro opinioni e della loro privacy, senza mettere in discussione la loro voce. Valorizzare il feedback e rifiutare qualsiasi forma di discriminazione devono essere priorità essenziali.

Importanza dell'etica aziendale

Le aziende non devono prendere parte ad attività che offuschino la loro reputazione. Per mantenere una condotta etica incoraggiando un ambiente prospero, i dipendenti devono seguire l'etica sul posto di lavoro, che può essere percepita come obblighi morali e sociali che hanno un'influenza diretta su diversi aspetti:

• Redditività del lavoro: l'adesione all'etica e alle normative menzionate migliora la produttività del lavoro con risorse limitate e aumenta i profitti e il ROI, creando infine una migliore reputazione di mercato per le aziende.
• Maggiore soddisfazione del cliente: l'etica aziendale conserva il valore per i clienti iterativi per generare progetti di alta qualità a prezzi affidabili. Ciò comporta spesso migliori relazioni con i clienti e migliori connessioni cliente-marca.
• Miglioramento delle relazioni con i dipendenti: l'etica aziendale è dedicata al servizio del benessere dei propri dipendenti. La loro protezione e sviluppo attraverso pratiche etiche garantiscono un migliore rapporto tra loro e la loro azienda.
• Migliore processo decisionale: le regole e i regolamenti elaborati consentono ai dipendenti e ai dirigenti aziendali di fare riferimento a loro mentre prendono decisioni e strategie aziendali cruciali. Queste decisioni seguono limiti etici per operazioni stabili e transazioni commerciali più fluide a lungo termine.

Esempi di etica aziendale

Diamo un'occhiata ad alcuni esempi di etica aziendale implementata negli spazi di lavoro professionali per proteggere i diritti dei lavoratori e mantenere un ambiente sicuro.

• La protezione dei dati si riferisce a una pratica in cui un'azienda conserva i dati dei propri clienti per scopi lavorativi e garantisce che i dati siano riservati. Viene fornito solo alle autorità competenti per scopi specifici. Lo stesso vale per i dati personali dei dipendenti.
• La diversità del posto di lavoro negli spazi di lavoro garantisce che persone di ogni provenienza, cultura, cast ed etnia siano accolte senza discriminazioni. L'etica aziendale protegge tutti i dipendenti sul posto di lavoro, creando un ambiente equo e sicuro.
• La trasparenza aziendale si riferisce al mantenimento della comunicazione tra i dipendenti e alle decisioni dell'organizzazione che interessano direttamente i dipendenti. Garantisce l'onestà tra le due parti attraverso una comunicazione inequivocabile.
• La protezione degli informatori mira a mantenere la privacy e la sicurezza per le persone che segnalano pratiche non etiche all'interno dell'organizzazione. Garantisce che la loro identità rimanga riservata e il loro impiego non sia compromesso.

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Conclusione

Ogni organizzazione aziendale deve mirare a obiettivi etici trasparenti e chiari per aiutare i propri dipendenti a crescere e aggiungere valore all'azienda. L'etica aziendale lavora per proteggere allo stesso modo i marchi e le loro persone. Pertanto, è della massima importanza nel mondo aziendale moderno comprendere perché l'etica è importante negli affari .