Video intervista Walk-through: suggerimenti per i candidati

Le interviste video sono una vera tendenza nel settore delle risorse umane negli ultimi anni. Molte aziende stanno sfruttando il know-how tecnologico attraverso piattaforme per selezionare candidati professionisti per posizioni di responsabilità con stipendi interessanti.

Come prepararsi per un colloquio se sulla strada per il lavoro dei tuoi sogni hai bisogno di fare un colloquio online e registrare un video invece di inviare un curriculum standard? E perché dovresti acconsentire a una videointervista?

Perché il formato video è conveniente?

Il formato dell'intervista video è conveniente per entrambe le parti perché fa risparmiare tempo. Quante aziende visiterai al giorno se ti muovi per la città da solo? Nel migliore dei casi, compila tre o quattro questionari e parla con lo stesso numero di HR. E se entri in un ingorgo serio, ancora meno. Per non parlare del fatto che in alcune città oggi un simile modo di trovare lavoro è quasi l'unico in una pandemia.

Basta girare un video su di te ed è nella borsa. Il materiale può essere inviato a decine di aziende ogni giorno. Naturalmente, a condizione che ci siano così tante offerte degne sul mercato per la tua specialità.

Immagina la reazione se invii un curriculum video a un'azienda che non chiede ai candidati un colloquio video. In questo caso, la voce è garantita per essere vista dalla guida. Prendi nota di questo trucco se vuoi accettare un lavoro redditizio.

Ancora un punto. Anche laddove i video colloqui sono già diventati una tappa obbligata nella selezione dei candidati, la maggior parte dei videomessaggi viene visualizzata da direttori e top manager. Pertanto, l'adozione delle nuove regole del colloquio aumenta le possibilità di trovare quel lavoro molto dignitoso con un buon stipendio.

Come superare lo stress e decidere di registrare il tuo primo video?

In effetti, anche il solito colloquio offline è un altro test per il sistema nervoso. E se devi registrare un video per il datore di lavoro, le tariffe sono raddoppiate. Pertanto, è importante raccogliere i tuoi pensieri, scegliere il momento giusto e prepararti nell'ambiente più calmo e favorevole per una presentazione di sé produttiva.

Considera come progettare il colloquio in una stanza separata, dove non ci saranno rumori di sottofondo, nessuna distrazione e puoi concentrarti sulle domande del reclutatore.

Un buon modo per tirarti su è spiegarti che hai già vinto perché non hai preso i mezzi pubblici o un'auto dall'altra parte della città e non ti sei messo in fila con altri candidati, ognuno dei quali sembra più professionale, competente e fiducioso.

Anche se ricevi domande insolite durante l'intervista e il primo video non è il migliore, non è un disastro. Assicurati di informare il datore di lavoro che sei pronto per la seconda ripresa.

Nella maggior parte dei casi, i responsabili delle risorse umane rispondono volentieri a tale richiesta e inviano un invito ripetuto. La situazione può sempre essere corretta se hai qualcosa da dire e c'è un'opportunità per dimostrare il tuo lato migliore.

Come mi preparo per una videointervista?

Per prima cosa, cerchiamo di capire in che formato si svolge la videointervista. Di norma, viene scelto un ordine unilaterale. È possibile inviare un video curriculum e non avere nemmeno una risposta.

Di solito, un reclutatore fa un elenco di domande su uno dei servizi video. E un potenziale richiedente riceve un collegamento per registrare le risposte entro un determinato periodo di tempo.

A volte le domande compaiono pochi minuti prima della risposta, in alcuni casi al richiedente viene detto a che ora deve incontrarsi. Il formato finale dipende esclusivamente dal desiderio del responsabile delle risorse umane di ottenere determinate informazioni dal richiedente.

Cosa fare proprio all'inizio?

Aspetto esteriore

Informati sull'azienda del datore di lavoro, renditi il ​​più professionale possibile, accendi una buona illuminazione e posiziona la fotocamera davanti al tuo viso. Tutti gli altri angoli sembrano meno vantaggiosi. Immagina che la recluta sei tu e ti chiedi come dovrebbe essere un candidato promettente per una posizione specifica?

Equipaggiamento tecnico

Per creare un buon video, è fondamentale disporre di una connessione Internet ininterrotta con una velocità stabile. Ideale se puoi utilizzare una webcam HD e un microfono con controllo del volume. Il rumore e l'audio scadente annulleranno facilmente lo sforzo, proprio come inviare un curriculum blando in un formato tradizionale.

Presta attenzione all'intonazione e alla voce

Il tuo compito è sembrare presentabile e naturale. La buona notizia è che ci sono molti tutorial su YouTube per creare una voce sicura e chiara. È conveniente copiare il modo di parlare dei presentatori popolari. Prova a ripeterli e il risultato sarà il tuo stile unico.

Controlla il tempo

Dare risposte specifiche alle domande poste. Evita lunghe divagazioni liriche e visite lontane. In caso contrario, il reclutatore penserà che non conosci bene l'hardware ed eviterà di rispondere. Il tempo è sempre poco ed è molto importante ricordarlo. Elenca i momenti salienti e dai loro vita durante il video.

Quali errori è meglio evitare quando si registra un'autopresentazione su video?

Sbarazzati dei gesti attivi

Funziona bene per la comunicazione dal vivo, ma sembra disgustoso in video. Le onde della mano coprono il viso e distraggono il reclutatore dal parlare. Se è molto difficile senza le mani, prova a trasferire i movimenti della parte inferiore del monitor.

Guarda nella telecamera

Ripetiamo: non nel monitor, ma nella fotocamera. All'inizio, sorgono difficoltà con questo. Soprattutto nel momento della comunicazione con se stessi. Ma se immagini che la telecamera sia gli occhi di un responsabile delle risorse umane in un'intervista, le cose andranno più velocemente.

Pulisci la stanza

Lo sfondo ideale è una parete bianca o qualsiasi altra parete in tinta unita nella parte posteriore. Una specie di chiave cromatica improvvisata. Sconsigliamo di registrare una videointervista sullo sfondo di un tappeto o di poster con gli eroi delle tue serie TV preferite. Ebbene, se sullo sfondo le cose sono sparse in modo caotico, è improbabile che tu riesca a convincere un potenziale datore di lavoro della tua eccezionale precisione per natura e di altre qualità positive.

Come rispondere con competenza alle domande durante un'intervista video?

Preparare in anticipo le risposte alle domande che è probabile che il reclutatore porrà. Pensa a come affrontare i momenti scomodi in modo elegante e positivo. Usa un linguaggio costruttivo e scrivi e tieni i migliori a portata di mano.

È importante che i cheat sheet non cadano nella cornice. Inoltre, non vale la pena fare clic sui documenti con le risposte alle domande: questo non è solo visibile, ma anche perfettamente udibile nella cornice. Tale comportamento nella registrazione sembra come se durante l'intervista tu stia controllando i messaggi istantanei o leggendo messaggi sui social network.

Se prima sei andato un po' ai colloqui e non hai idea di quali risposte preparare per una conversazione con un responsabile delle risorse umane, ti consigliamo di studiare l'elenco delle domande più comuni dei reclutatori sul sito web. Ad esempio, i responsabili delle risorse umane spesso chiedono ai candidati di presentarsi. È importante mantenere il lasso di tempo qui. Anche cinque minuti di auto-presentazione sono considerati un lusso inammissibile, ma se parli di te alla persona amata per tutti e dieci i minuti, questo è un fallimento garantito della videointervista.

Prova a parlare di più dei vantaggi che porterai al datore di lavoro. Raccontaci come hai lavorato a un progetto simile e perché sei adatto a questa particolare posizione. Per gli esperti di marketing, questo metodo è chiamato "entrare nella testa" del cliente. Cosa significa nel tuo caso mettersi nei panni del datore di lavoro e cercare di costruire un monologo sul video dalla posizione di lavoratore ideale nel miglior senso della parola?

YouTube, l'hosting di video più famoso al mondo, verrà in soccorso durante la preparazione per un nuovo formato di intervista. È facile trovare sulla risorsa non solo lezioni di formazione vocale, ma anche suggerimenti pratici per il superamento di interviste video.

È difficile prevedere le risposte a domande inaspettate. Ma è molto buono se riesci a sintonizzarti mentalmente con lo sviluppo non standard della trama. Molti responsabili delle risorse umane cercano di confondere deliberatamente il candidato per osservare la reazione e le peculiarità del pensiero di una persona.

Come trasmettere la tua esperienza a un recruiter?

Esercizio

Un vero professionista è una persona sicura di sé. Anche in video. La formazione regolare ti aiuterà a rimuovere un video del genere. Registra un'intervista di 15 minuti con le risposte a domande classiche e non standard. Fallo per te stesso e guarda il risultato del lavoro dall'esterno. Cerca di rispettare il tempo assegnato, annota e cerca di correggere eventuali errori commessi.

Esercitati finché il tuo video non assomiglia ai post di blogger famosi. Cerca di valutare obiettivamente la tua creatività e gli sforzi che farai non saranno vani. È attraverso queste sfide che si trova la strada per il lavoro dei tuoi sogni.

Guarda i tuoi gesti

Molti potenziali candidati non prestano attenzione al non verbale: ruotano sulla sedia, sbattono le palpebre troppo spesso, annusano o attorcigliano un ricciolo. Dall'esterno, sembra che una persona nervosa con una psiche instabile stia facendo domanda per un posto vacante, che ha difficoltà a controllare le sue emozioni.

Osserva le tue espressioni facciali

Durante domande spiacevoli o inaspettate, le persone hanno spesso un'espressione di rabbia, irritazione o completa indifferenza sui loro volti. Anche se pensi a qualcosa di spiacevole per un momento, è probabile che l'emozione si rifletta sul tuo viso. E un HRC esperto considera queste informazioni in un secondo e trae conclusioni.

Operare con fatti e cifre

Raccontaci dei tuoi successi, dei risultati notevoli e dei progetti di maggior successo a cui hai partecipato. Informazioni verificate e specifiche caratterizzano ogni candidato come professionista nel suo campo e specialista competente. La video intervista non è un casting e nemmeno una trattativa. Non sarà possibile partire da qui per fascino personale o capacità comunicative.

Un punto importante che molti in cerca di lavoro trascurano. Per ogni evenienza, prima del colloquio, rileggi il tuo curriculum e rivedi il tuo portfolio. Spesso sembra che tu sappia tutto di te stesso e del tuo lavoro. Ma in tempi di tempo e stress limitati, i dettagli più importanti spesso si perdono nel profondo della memoria. Pertanto, ancora una volta ripassare i punti chiave non sarà sicuramente superfluo.

Lavora sul tuo discorso

Tieni presente che non solo il reclutatore guarderà il colloquio, ma anche il capo del dipartimento, possibilmente futuri colleghi e persino l'alta dirigenza.

L'optimum è il rapporto tra buona volontà e stile di business. Rimani con dignità, mantieni le distanze, ma allo stesso tempo cerca di essere sincero, di sorridere e di far amare la tua persona ai futuri spettatori.

Attenersi allo stesso tempo e tono di discorso. Dimostra di comprendere la gravità della situazione e di concentrarti sui punti principali.

Quello che non dovresti assolutamente fare è parlare con un'intonazione annoiata, concederti un'eccessiva familiarità o, al contrario, arroganza. I responsabili delle risorse umane non accettano male candidati eccessivamente pignoli, civettuoli, rilassati o lenti. Essere imbarazzato, evitare una risposta e cercare di appianare le cose con un atteggiamento eccessivamente positivo è garantito per rivoltarti contro.

Molti specialisti del reclutamento valutano non solo le risposte alle domande, ma anche il comportamento del candidato, nonché la capacità di completare il primo compito: "registrare e superare un colloquio video".

Formulare risposte informate e ponderate

Prima di scrivere la risposta alla domanda successiva, pensa a quale impressione vuoi fare con parole tue. Prova a dare più risposte alla stessa domanda. Annota il materiale e vedi quale opzione sembra più convincente. Molte cose ovvie diventeranno evidenti quando deciderai di guardarti dall'esterno.

Il responsabile delle risorse umane si aspetta che la persona in cerca di lavoro dimostri una serie di abilità utili per il lavoro. Si tratta di pensiero logico e critico, determinazione delle relazioni di causa ed effetto, intelligenza emotiva, capacità di lavorare in gruppo, risolvere problemi, gestire il tempo e mostrare doti di leadership.

Con un'attenta preparazione per la videointervista, tutte queste informazioni possono davvero essere incluse nelle risposte alle domande. È meglio dire indirettamente: “Ho lavorato in ABC Ltd “e ho fatto amicizia con tutti i dipendenti, perché sono socievole”, ma faccio esempi concreti: “Nel nuovo posto di lavoro sono riuscito ad aumentare il livello di motivazione di subordinati in tali modi e unire il team su una soluzione compiti specifici grazie a tali e tali passaggi e azioni”.

Tattiche di comportamento in situazioni difficili

Se ritieni che la risposta alla domanda non funzioni, arrivi a un vicolo cieco e peggiorerà ancora, non c'è niente di sbagliato nel fare una breve pausa. Ferma il flusso del discorso, raccogli i tuoi pensieri e trova una nuova formulazione per una risposta competente e informata.

Ma le pause non dovrebbero essere troppo lunghe. Rimanere in silenzio durante una videointervista è altrettanto brutto quanto dire troppo. Cerca di trovare la "mezza d'oro" e dimostra di essere un dipendente competente e, soprattutto, adeguato con il quale è comodo incontrarsi e interagire ogni giorno.

Come guadagnare bonus

Vengono assegnati punti aggiuntivi per la capacità di assumersi responsabilità, sane ambizioni e un sincero desiderio di svilupparsi in campo professionale.

È molto importante non sembrare eccessivamente disponibile e docile. In genere, a tali dipendenti vengono assegnati gli stipendi più bassi possibili, sono completamente carichi di lavoro e raramente viene offerta una promozione.

Indipendentemente dal contenuto del video, il responsabile delle risorse umane confronta comunque il candidato con altri candidati. Pertanto, è molto importante non interpretare un ruolo fittizio per 15 minuti, ma cercare di dimostrare le tue reali migliori qualità.

Alcune domande sembrano troppo scomode e come se incitassero il richiedente a "sbottare troppo". Per evitare di cadere in una trappola improvvisata, formule eleganti aiuteranno: "Non andrò contro i miei principi di business anche in una situazione del genere e la decisione presa andrà sicuramente a beneficio dell'azienda".

Come trovare l'equilibrio

Quando diversi dipendenti stanno guardando la registrazione, ognuno di loro esprime un'opinione soggettiva sul richiedente. L'ambizione attrae i TOP manager, ma respinge i futuri colleghi che sono sullo stesso gradino della tua carriera.

Il costo del reclutamento di specialisti è un piacere costoso per ogni azienda. Pertanto, è particolarmente importante mostrare interesse ad entrare a far parte dell'azienda seriamente e per molto tempo e non mostrarsi come uno specialista richiesto che passerà a condizioni più favorevoli alla prima conveniente opportunità.

Quando stabilisci i tuoi valori fondamentali e le tue priorità, concentrati su quelle persone che prendono decisioni sull'occupazione. Sfortunatamente, non potrai registrare un'intervista che piacerà a tutti.

Ad esempio, se stai intervistando per la posizione di programmatore, la decisione in alcuni casi viene presa in due fasi. La raccomandazione iniziale è espressa dall'HR e la decisione finale spetta al team leader. Considera questi punti durante la registrazione della tua intervista video.

Quali saranno esattamente le domande e come rispondere?

Perché hai scelto la nostra azienda?

Un classico, ma immortale perché ogni HR o dirigente vuole grattare il proprio CSM e ascoltare i complimenti. È anche il modo più semplice per mettere in imbarazzo una persona in cerca di lavoro.

Mostra perché sei interessato a lavorare in un'area specifica e in un segmento specifico. Studia in anticipo i prodotti ei servizi dell'azienda, le specifiche del lavoro dell'organizzazione e spiega perché sei interessato a svolgere attività professionali in questo formato.

Risposta sbagliata: "È prestigioso lavorare per te, un ufficio vicino alla metropolitana, c'è il caffè gratis, un'opportunità per giocare su una console e fare nuove conoscenze".

Risposta corretta: “Stai lanciando un progetto unico che cambierà in meglio la vita delle persone. È una potente motivazione aggiuntiva, un ottimo modo per sviluppare abilità preziose e sentire il valore del tuo lavoro. Da molto tempo mi sforzo di trovare un'azienda che funzioni a questo livello".

Perché hai bisogno di questa posizione particolare?

I candidati ne sanno meno su questo problema e la probabilità di una situazione imbarazzante è ancora più alta. Anche se in pratica non c'è niente di difficile. Pensa in anticipo a quali punti il ​​lavoro precedente si è intersecato con il nuovo posto vacante e mostra quanto profondamente capisci l'argomento.

Dimostra di avere una buona comprensione di ciò che il dipartimento sta facendo nel suo insieme e quali compiti verranno risolti personalmente. È importante che le risposte siano in linea con le aspettative dell'intervistatore e non con le tue idee soggettive sul lavoro ideale.

Risposta errata: “Nel mio precedente lavoro, ho ricoperto una posizione junior senza prospettive di carriera. Ma ho già acquisito abbastanza esperienza per oscillare nel mezzo. Ho bisogno di uno stipendio più alto e di un certo status sociale”.

Risposta corretta: “La partecipazione al progetto precedente è stata interrotta per motivi indipendenti dalla mia volontà. Quando cerco un nuovo lavoro, per me è importante, prima di tutto, trovare un'azienda che dia l'opportunità di essere coinvolto nel lavoro su un progetto interessante e socialmente significativo e continuare il processo attivo di sviluppo professionale".

Quali abilità possiedi?

Racconta solo di quelli che ti saranno utili nel tuo lavoro futuro. Non usare frasi comuni come "Conosco un linguaggio di programmazione come il palmo della mia mano?" I clinches dimostrano ostentazione, troppo sicuri di sé, spesso nascondono indecisione e incompetenza. Non menzionare mai abilità che non conosci affatto o che hai solo un'idea generale. Tutto il segreto diventerà sicuramente evidente. Idealmente, puoi aggiungere a ciascuna abilità un esempio semplice e comprensibile tratto da una vera esperienza professionale.

Ad esempio, lo stesso programmatore non è tenuto a comunicare all'HR una serie di qualità di "dovere" di un candidato per qualsiasi posto vacante. Con l'esperienza nella programmazione di un anno o più, la resistenza allo stress, la socialità e la capacità di risolvere problemi complessi in un team sono incluse per impostazione predefinita.

È molto più importante parlare dei linguaggi di programmazione e del software con cui hai lavorato come specialista, per descrivere le specificità dei compiti affidati nell'ambito di diversi progetti recenti.

E se fanno una domanda per la quale non sono pronto?

Se ti prepari a fondo per l'intervista video e prendi in considerazione tutti i consigli di questo articolo, un tale sviluppo è improbabile.

Ma se si presenta una domanda del genere, non perderti e rimani te stesso. Alla fine, ai reclutatori piace chiedere informazioni sulle aspettative salariali e sui piani futuri. In una situazione del genere, non dovresti assolutamente preoccuparti.

Mostrati come un esperto che conosce il valore reale del proprio lavoro, valuta obiettivamente la situazione del mercato ed è fiducioso nel futuro. Formula la tua risposta con frasi chiare e logiche e, forse, il video-intervista diventerà presto un potente trampolino di lancio per un rapido decollo della carriera.