Il miglioramento delle competenze dovrebbe essere la tua risoluzione per il 2022: ecco perché!

Abbiamo superato con successo il 2021 e siamo entrati nel 2022. Ma come molti saranno d'accordo, il viaggio non è stato facile. In tutto il mondo, persone di ogni ceto sociale, che si tratti di insegnanti, studenti, lavoratori autonomi, lavoratori professionisti o artigiani, la pandemia ha colpito tutti in un modo o nell'altro. E mentre il viaggio di ogni persona nell'ultimo anno è stato diverso, una cosa è rimasta comune a tutti: il miglioramento delle competenze.

Il 2022 ci ha portato faccia a faccia con una verità urgente: qualsiasi cosa può succedere per capovolgere le nostre vite in qualsiasi momento. Tuttavia, se hai la mentalità giusta per imparare e adattarti a ciò che ti circonda, le cose andranno molto meglio, se non più facili.

I blocchi e i periodi di auto-quarantena ci hanno spinto a limitare il contatto umano e ad abbracciare la via digitale. Dagli acquisti essenziali e le consegne di cibo all'istruzione e alle riunioni in ufficio: le nostre interazioni e attività fisiche quotidiane si sono trasformate in eventi digitali. Ogni settore dell'industria ha subito una massiccia trasformazione dall'inizio della pandemia, costringendo le persone a ripensare le proprie strategie e innovare nuove soluzioni per soddisfare le esigenze dei mercati emergenti.

Uno dei più grandi adattamenti dell'ultimo anno è stato che insegnanti ed educatori, che hanno sempre insegnato attraverso il modello di apprendimento fisico in classe, hanno dovuto adottare strumenti e piattaforme digitali come G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo ed Edmodo per insegnare agli studenti online. Gli insegnanti non erano abituati a utilizzare gli strumenti digitali per insegnare, ma hanno imparato a farlo quando la situazione lo richiedeva.

Questo è il tipo di adattamento e la volontà di imparare che l'industria moderna richiede.

Perché il 2022 è l'anno del miglioramento delle competenze?

Dal momento che il 2022 è stato una sorta di trendsetter per tutti i settori, si sono verificati cambiamenti tangibili nell'intera tela industriale. È come se da un giorno all'altro dovessimo spostare tutta la nostra attenzione e le nostre energie sul dominio digitale per le attività quotidiane, l'istruzione e il lavoro d'ufficio.

Naturalmente, l'apprendimento, la riqualificazione e il miglioramento delle competenze sono stati i requisiti fondamentali sia per gli studenti che per i professionisti. Mentre il miglioramento delle competenze consente agli studenti di acquisire le competenze del settore più in voga, consente ai professionisti di aumentare la propria base di conoscenze e il valore di mercato.

L'attuale scenario di mercato è diventato tale che chiunque non possieda le ultime conoscenze e competenze del settore è destinato a diventare obsoleto. Se desideri rimanere rilevante nel gioco, devi potenziare e riqualificare per arricchire le tue conoscenze e sviluppare nuove abilità.

Secondo The Future of Jobs Report 2018 del World Economic Forum, quasi il 54% di tutti i dipendenti deve sottoporsi a riqualificazione e riqualificazione entro il 2022, di cui il 35% richiederebbe almeno 6 mesi di formazione aggiuntiva, il 9% richiederebbe una riqualificazione di almeno 6 -12 mesi e il restante 10% richiederebbe una formazione professionale di oltre un anno.

Programmazione, progettazione tecnologica, sviluppo software, business intelligence (BI), business analytics (BA), data science, intelligenza artificiale, machine learning, cybersecurity, cloud computing, realtà aumentata (AR) e realtà virtuale (VR) e project management, sono alcune delle competenze con i maggiori incassi e richieste nel 2022.

Oltre alle competenze tecnologiche, le aziende vogliono che i loro dipendenti e neoassunti possiedano un'ampia gamma di abilità "umane", tra cui creatività, pensiero analitico e innovazione, apprendimento attivo, negoziazione, comunicazione e capacità interpersonali, attenzione ai dettagli, resilienza, adattabilità e risoluzione di problemi complessi. Gestione, leadership, influenza sociale e intelligenza emotiva sono alcune altre abilità umane che le aziende e le organizzazioni apprezzano incredibilmente.

Tuttavia, oggi il paradigma dell'apprendimento e dello sviluppo non può più rimanere confinato alle aule e alle sessioni di formazione aziendale. Sia le aziende che i dipendenti devono investire attivamente il loro tempo e i loro sforzi in programmi di formazione e certificazione professionale.

In genere, i corsi di certificazione e i programmi di formazione sono progettati per soddisfare le specifiche esigenze di aggiornamento di studenti e professionisti. Il curriculum è altamente specifico del settore, incentrato sugli argomenti, le aree di interesse, gli strumenti, i framework e le applicazioni più recenti per aiutare gli studenti ad acquisire una comprensione completa del dominio che desiderano perseguire.

In upGrad, questo è sempre stato il nostro obiettivo principale: identificare gli argomenti e i campi di studio del settore di tendenza e progettare i migliori corsi di certificazione della categoria, che vanno dai programmi di diploma a breve termine ai programmi di laurea e post-laurea a tutti gli effetti.

I nostri programmi sono progettati in collaborazione con alcune delle istituzioni educative più rinomate e consolidate nel mondo. Inoltre, il nostro approccio all'insegnamento è piuttosto unico poiché crediamo nella combinazione dell'apprendimento teorico con l'esperienza pratica acquisita attraverso casi di studio, incarichi e progetti.

Apprendimento e sviluppo: cosa aspettarsi nel 2022?

Upskilling – Come ho detto dall'inizio di questo articolo, upskilling e reskilling sono gli obiettivi principali del 2022. L'upskilling non solo insegna ai professionisti come essere abili nello sfruttare tecnologie e strumenti new age, ma consente anche alle aziende di attrarre i migliori talenti e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Quando le organizzazioni incoraggiano i propri dipendenti a migliorare le proprie competenze/riqualificazioni, dimostra che sono veramente coinvolti nell'aiutare i propri dipendenti a diventare professionisti migliori. Alla fine, i tuoi dipendenti diventano risorse ferocemente leali e altamente produttive della tua azienda.

Apprendimento virtuale – Dal momento che nessuno è sicuro di quando le nostre vite torneranno alla normalità, dobbiamo adattarci alla "nuova normalità" e realizzare quanto più possibile virtualmente e digitalmente. Gli istituti di istruzione e le aziende si impegneranno attivamente nella creazione di contenuti digitali di qualità per promuovere l'apprendimento e la formazione virtuale tramite podcast, webinar, ecc.

Collaborazione sul posto di lavoro – Con il lavoro da casa che sta diventando la nuova norma, non c'è quasi spazio per l'interazione sociale tra i dipendenti come nel caso di un ufficio. Tuttavia, il lavoro non può soffrire. I dipendenti devono imparare a utilizzare gli strumenti e le piattaforme di collaborazione, a essere sincronizzati con i team interfunzionali e a comunicare in modo efficace con i colleghi.

Piattaforme per l'esperienza di apprendimento: in linea con l'attuale situazione pandemica, reclutamento, inserimento, orientamento ai servizi e formazione sono diventati tutti digitali. Pertanto, la domanda di piattaforme per l'esperienza di apprendimento che offrono un'esperienza di apprendimento altamente sociale, personalizzata e digitale per gli utenti è destinata a salire alle stelle. Queste piattaforme sono particolarmente utili per le grandi imprese/società poiché integrano più risorse di apprendimento all'interno di un unico portale.

Apprendimento orientato ai dati – Anche se non c'è da stupirsi che i dati siano il re ora, nel 2022 i dati saranno un aspetto fondamentale dell'apprendimento e dello sviluppo aziendale. Le aziende sono desiderose di utilizzare le informazioni dettagliate sui dati non solo per trovare soluzioni aziendali innovative, ma anche per creare una forza lavoro del futuro.

Il modello di apprendimento sta cambiando rapidamente da un approccio autonomo a una cultura consolidata di apprendimento continuo abbinato a un impegno attivo.

Come migliorare le competenze?

Per chiunque desideri scalare costantemente le classifiche del settore, l'apprendimento e il miglioramento delle competenze sono processi continui. Anche se l'inizio può sembrare travolgente quando non hai idea di dove vuoi avventurarti, fare piccoli passi rende il processo molto più snello.

Ecco 5 semplici passi per Upskill nel 2022:

1. Identifica i tuoi obiettivi

Questo è il primo passo verso il miglioramento delle competenze. Devi capire quale direzione vuoi prendere. Per capire i tuoi obiettivi, devi decidere quale campo di studio ti interessa, quale profilo professionale aspiri, quali sono i tuoi obiettivi di carriera e dove ti vedi a lungo termine. Questo vale in particolare per gli studenti che stanno per iniziare la loro carriera. Tuttavia, per i professionisti, gli obiettivi di miglioramento delle competenze ruotano principalmente attorno alla transizione di carriera, al superamento dei livelli attuali o all'aumento del loro valore professionale.

Quindi, indipendentemente da dove ti trovi nel grafico della tua carriera, è fondamentale determinare come prevedi la tua carriera e cosa vuoi ottenere da essa.

2. Identificare le abilità future

Se desideri migliorare le tue abilità, perché non scegliere un'abilità che è qui per rimanere?

Le competenze future implicano essenzialmente quelle competenze che hanno un impatto significativo sul nostro presente e continueranno a influenzare le richieste del settore anche in futuro. Come accennato in precedenza, l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico, la blockchain, l'analisi dei dati, lo sviluppo di software, la gestione dei progetti, il marketing digitale, l'assistenza sanitaria e infermieristica e la legge sono alcune delle principali competenze a cui prestare attenzione nel 2022. Per fortuna, upGrad offre il massimo -corsi e programmi di prim'ordine in ciascuno di questi campi di tendenza: non c'è da stupirsi perché siamo la piattaforma di istruzione superiore online più grande e apprezzata dell'India!

Una volta identificate le abilità future, confrontale con i tuoi obiettivi di carriera. Scopri quale dominio di abilità si adatta al tuo conto e procedi di conseguenza.

3. Scopri i tuoi punti di forza e abilità

Devi essere ben consapevole dei tuoi maggiori punti di forza e delle tue capacità professionali. Mentre acquisire una vasta gamma di abilità è eccellente per stare in testa alla concorrenza, è anche importante allineare i tuoi obiettivi di miglioramento delle competenze con il tuo set di abilità esistente. Dopotutto, non vuoi essere il Jack di tutti i mestieri e il Maestro di nessuno, giusto?

Quando tracciate il vostro percorso di miglioramento delle competenze in base alle vostre capacità e ai vostri interessi, avete maggiori possibilità di aumentare il vostro valore di mercato. Scegliendo un corso in linea con le tue abilità e interessi, aspetterai con impazienza le tue sessioni di apprendimento, parteciperai alle interazioni peer-to-peer e collaborerai con i tuoi colleghi.

4. Usa la tua rete in modo ottimale

Se miri ad acquisire competenze rilevanti per il settore, cosa c'è di meglio che chiedere consiglio a persone che hanno imparato come analizzare il grafico del settore?

È qui che entrano in gioco le tue connessioni di rete. Usa le tue connessioni per ottenere approfondimenti sul settore, creare nuove connessioni e ottenere consigli lodevoli su qual è il percorso migliore per il miglioramento delle competenze. Parlare con le persone e ottenere le loro intuizioni ti aiuterà ad ampliare il tuo punto di vista e forse anche a mettere le cose in prospettiva. Quindi, assicurati di utilizzare al meglio le tue connessioni!

5. Scegli il programma di perfezionamento ideale

Ora che sei pienamente consapevole di ciò che desideri, quali sono i tuoi punti di forza e in quale ambito desideri migliorare, è il momento di scegliere il corso/programma di perfezionamento perfetto che ti aiuterà a concretizzare le tue aspirazioni.

Quando scegli un corso, confronta e confronta il curriculum del corso, i vantaggi e le opzioni di supporto alla carriera di diverse istituzioni o piattaforme di apprendimento. Questo ti aiuterà ad avere una visione a 360 gradi di quali sono le tue opzioni, aiutandoti così a prendere una decisione informata. Assicurati di scegliere un programma che offra ampio spazio alla tua crescita personale e professionale.

Pensieri finali…

Migliorare le competenze non è un'altra parola d'ordine, ma una realtà del mondo attuale. Più sei aperto all'apprendimento di nuove cose e allo sviluppo di nuove abilità, più velocemente potrai scalare la scala promozionale. L'aggiornamento delle competenze aiuta ad arricchire la tua base di conoscenze, ti tiene aggiornato con gli argomenti di tendenza del settore e, chissà, potrebbe persino farti ottenere la promozione e l'aumento di stipendio che speravi!

L'apprendimento e il miglioramento delle competenze non devono essere qualcosa che "devi" fare per sopravvivere in questa competizione spietata, possono anche essere divertenti: il segreto è trovare la tua passione e la tua vocazione!