I 10 principali tipi di ruoli di lavoro HR tra cui puoi scegliere

Il dipartimento delle risorse umane, noto anche come dipartimento delle risorse umane, è una delle parti più cruciali di un'organizzazione. La maggior parte delle persone pensa che i professionisti in questo dipartimento si occupino solo dei problemi di reclutamento. Tuttavia, un professionista delle risorse umane ha molti compiti aggiuntivi insieme al reclutamento. Potresti anche non essere consapevole del fatto che esistono diversi tipi di profili professionali delle risorse umane.

Questo articolo discuterà i tipi di ruoli e responsabilità di lavoro delle risorse umane. È anche interessante sapere che, a seconda dei tipi di professionisti delle risorse umane, l'organizzazione conferisce loro ruoli e responsabilità diversi. Alcuni dei profili sono per posizioni senior e hanno una scala retributiva più elevata.

Cosa intendiamo per Risorse Umane?

Prima di apprendere e comprendere i diversi tipi di ruoli e responsabilità lavorative delle risorse umane, dobbiamo comprendere l'ampio spettro delle risorse umane.

Come accennato in precedenza, la funzione Risorse Umane di un'azienda presidia lo sviluppo e la gestione dei dipendenti che lavorano in azienda. Ci sono vari aspetti coinvolti in questo, incluso il processo di assunzione dei dipendenti come il colloquio, il reclutamento e la formazione.

Il dipartimento delle risorse umane è anche strettamente coinvolto nell'affrontare le aree problematiche dell'organizzazione come pratiche di lavoro eque, risoluzione dei conflitti e diversità sul posto di lavoro. In caso di conflitto tra datore di lavoro e dipendenti o tra due dipendenti, l'ufficio risorse umane deve intervenire sulla questione e risolverla in via amichevole.

L'importanza di un dipartimento delle risorse umane in un'organizzazione

Le organizzazioni con un forte dipartimento delle risorse umane funzionano meglio poiché organizzano perfettamente tutto e garantiscono una risoluzione ottimale dei conflitti. Di solito, i dipendenti hanno un'elevata produttività e anche un tasso di fidelizzazione più lungo. Questo è vantaggioso per l'azienda in quanto aiuta a risparmiare molto tempo e denaro.

Il dipartimento delle risorse umane deve eseguire ricerche approfondite per garantire che l'azienda paghi salari competitivi ai dipendenti in base agli standard di mercato. Naturalmente, si occupa anche dei benefici per i dipendenti.

Alcuni tipi comuni di specialità delle risorse umane

Di seguito sono elencate alcune specialità delle risorse umane:

1. Assistente alle risorse umane

Il compito principale di un assistente alle risorse umane è assistere i responsabili e i direttori delle risorse umane con vari compiti amministrativi. Le responsabilità di un assistente delle risorse umane includono la documentazione di licenziamenti, assenze, reclami, rapporti sulle prestazioni e informazioni sulla retribuzione di più dipendenti. Questi assistenti spesso scrivono descrizioni del lavoro, comunicano con i candidati e contattano i riferimenti forniti dai candidati.

2. Specialista del lavoro

Specialisti del lavoro o specialisti dell'inserimento lavorativo trovano candidati adatti per profili professionali specifici. In genere, fanno parte del dipartimento delle risorse umane di un'azienda o lavorano in modo indipendente per qualsiasi agenzia di collocamento. In qualità di specialisti del lavoro, devono avere una profonda conoscenza dei processi di assunzione di un'azienda, delle descrizioni dei lavori, dei pacchetti di vantaggi e della struttura salariale.

3. Generalista delle risorse umane

Tra le tipologie di ruoli HR, merita una menzione speciale il generalista delle Risorse umane. Sono altamente abili nello svolgere vari tipi di lavori amministrativi in ​​modo che il dipartimento delle risorse umane continui a lavorare senza intoppi. Gestiscono le operazioni regolari del dipartimento delle risorse umane in merito a procedure, politiche e programmi. Un generalista delle risorse umane è responsabile della supervisione dello sviluppo organizzativo, della rendicontazione e della conformità normativa, della sicurezza e del benessere dei dipendenti e della comunicazione tra i dipendenti e l'azienda.

4. Responsabile delle Risorse Umane

Un responsabile delle risorse umane garantisce che tutti i membri delle risorse umane funzionino bene. I responsabili delle risorse umane hanno spesso incontri con i dipendenti a livello dirigenziale per elaborare strategie per il processo di assunzione. Guidano anche i membri del team per aiutarli a recuperare i risultati desiderati. In generale, i responsabili delle risorse umane gestiscono questioni sensibili e riservate dei dipendenti e conducono colloqui di uscita. Mantengono organigrammi e registri di reparto.

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5. Coordinatore Risorse Umane

Un'organizzazione deve avere un coordinamento adeguato tra tutti i suoi dipartimenti. Il coordinatore delle risorse umane svolge un ruolo fondamentale nell'agevolare le funzioni ei programmi delle risorse umane sotto la direzione e la guida del responsabile o del direttore delle risorse umane. Alcuni dei loro compiti essenziali includono affrontare le preoccupazioni dei dipendenti, pianificare gli orientamenti e coordinare la formazione e lo sviluppo dei dipendenti. I coordinatori delle risorse umane ricercano le migliori pratiche e le tendenze del settore per migliorare le politiche delle risorse umane e aumentare la soddisfazione dei dipendenti.

6. Responsabile del reclutamento

I responsabili delle assunzioni assumono specialisti che gestiscono il processo di colloquio, l'approvvigionamento dei dipendenti, l'inserimento e i processi di licenziamento. Hanno una buona conoscenza della legislazione del lavoro. I responsabili delle assunzioni tengono incontri con i responsabili di altri dipartimenti per avere un'idea delle esigenze di assunzione dell'azienda. Inoltre, tengono traccia delle metriche di reclutamento per garantire pratiche di reclutamento efficienti.

7. Specialista in relazioni di lavoro

Questo è uno dei tipi meno trovati di professionisti delle risorse umane. Gli specialisti delle relazioni di lavoro sono fiduciosi ed esperti in diritto del lavoro, economia, dati salariali e modelli di contrattazione collettiva con il sindacato. Devono preparare le informazioni che i dirigenti esecutivi richiedono durante il processo di contrattazione collettiva. Gli specialisti delle relazioni di lavoro svolgono un ruolo fondamentale nell'attuazione di programmi di relazioni di lavoro industriali, nella consulenza al personale del dipartimento delle risorse umane, nella gestione di varie procedure di reclamo e nella compilazione di informazioni statistiche per guidare le decisioni dell'azienda sui contratti dei dipendenti.

8. Responsabile delle relazioni con i dipendenti

Un responsabile delle relazioni con i dipendenti mantiene la pace e l'armonia sul posto di lavoro. Sono esperti nelle leggi sul lavoro statali e federali. Quindi, sanno come gestire i conflitti sul posto di lavoro in modo efficiente. Dal momento che negoziano quotidianamente con le persone, devono possedere eccellenti capacità comunicative e interpersonali.

9. Direttore delle Risorse Umane

Il Direttore delle Risorse Umane è probabilmente la più alta designazione offerta nel dipartimento delle risorse umane. Conosciuti anche come direttori delle risorse umane, hanno una lunga storia di lavoro nel dipartimento delle risorse umane, in particolare con i team di gestione. La loro funzione primaria è quella di supervisionare l'intero dipartimento delle risorse umane per la massima produttività e redditività. Il direttore delle risorse umane riporta all'amministratore delegato dell'azienda. Supervisionano l'orientamento dei dipendenti e i programmi di formazione, garantendo la conformità con le leggi statali, federali e locali.

10. Direttore dell'Esperienza dei Dipendenti

Un Direttore dell'Esperienza dei Dipendenti è altamente qualificato nella strategia aziendale. Il professionista ha ottime capacità di problem solving. Collaborano con altri dirigenti per offrire raccomandazioni attuabili per la pianificazione della carriera. Altri lavori includono esercizi di team building e altri programmi per aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Sono attivamente coinvolti nel plasmare una cultura aziendale positiva.

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Conclusione

I tipi di ruoli HR sono vari. Se stai pensando di fare carriera nelle Risorse Umane, puoi scegliere tra uno qualsiasi dei ruoli sopra menzionati.

Tuttavia, alcuni dei ruoli lavorativi menzionati richiedono una buona esperienza nel settore delle risorse umane. Esistono molti tipi di ruoli delle risorse umane anche per le matricole. Puoi decidere quale posizione sarà la più adatta a te, a seconda delle tue qualifiche accademiche, forza, esperienza lavorativa e area di interesse.