Le 15 domande e risposte più frequenti per le interviste

Domande e risposte frequenti per l'intervista

Quando si tratta di presentarsi per un'intervista, è meglio essere preparati. Oggi abbiamo messo in evidenza alcune delle domande e risposte alle interviste più frequenti per aiutarti nel processo di preparazione.

1. Perché desideri entrare a far parte di questa organizzazione?

Questa è una delle principali domande dell'intervista poste dagli intervistatori. I candidati devono dimostrare di essere informati sulla storia e sulle attività dell'azienda. Devono preparare risposte innovative per distinguersi dalla massa. Per favore, fai le tue ricerche per scoprire aspetti unici dell'azienda e spiega come ti attraggono. Indica che vuoi sperimentare grandi opportunità rimanendo con l'organizzazione a lungo termine. Questo dirà all'intervistatore che sei un candidato fedele disposto a lavorare sodo per prospettive migliori all'interno dell'organizzazione.

2. Perché vuoi questa posizione?

Questa domanda potrebbe sembrare innocua, ma si concentra sullo scoprire quanto una persona sia appassionata del ruolo lavorativo. Le risposte determinano anche quanto il ruolo lavorativo significhi per i candidati e se il lavoro sia solo un mezzo per raggiungere un fine. Le aziende vogliono investire in professionisti appassionati del proprio lavoro e che desiderano rimanere nel lungo periodo, riducendo così i costi di reclutamento e aumentando la fidelizzazione dei dipendenti. Assicurati di non sbottare una risposta programmata: sii naturale e onesto riguardo alle tue intenzioni. Scopri il ruolo lavorativo, le responsabilità e i prerequisiti prima del colloquio.

3. Come ti sei imbattuto in questo ruolo lavorativo?

Qui è dove dovresti spiegare come hai scoperto il posto vacante o il requisito. Si può parlare di annunci nelle bacheche di lavoro, di essere informati da qualcuno attualmente assunto all'interno dell'azienda o di candidarsi direttamente dall'area delle carriere dell'azienda. Tuttavia, attribuire un aspetto emotivo alla tua risposta la rende più credibile. Puoi dire loro perché sei un candidato ideale per la posizione. Puoi spiegare come volevi entrare a far parte dell'azienda da molto tempo e aspettavi un'opportunità.

4. Perché dovresti essere assunto tra gli altri? Cosa puoi fare per l'azienda?

Un'altra domanda cruciale del colloquio, gli intervistatori fanno questa domanda per valutare la tua personalità, abilità e sicurezza. Sebbene sia una domanda trabocchetto, non devi abbassarti a confrontarti con gli altri. Invece di concentrarti sul motivo per cui sei migliore degli altri, prova a vendere le tue abilità uniche e ciò che puoi portare in tavola. Spiega in che modo l'azienda trarrà vantaggio dall'avere te e parla di quanto sei leale o dedicato come dipendente. Puoi mettere in risalto la tua dedizione e il tuo impegno in tutto ciò che intraprendi. Devi ricercare abbastanza bene per essere informato sulle sfide e i problemi che l'azienda deve affrontare e parlare di come li supereresti. Parla di come puoi lavorare sotto pressione, come giocatore di squadra e anche da solo. Cerca di capire perché l'azienda ha bisogno di te dalle informazioni fornite dagli elenchi o dall'interazione precedente con i dipendenti delle risorse umane per spiegare agli intervistatori come puoi soddisfare efficacemente questi requisiti chiave.

5. Cosa puoi dirci di te?

In genere, i candidati cadono nella trappola che questa domanda presenta e finiscono semplicemente per dichiarare la loro completa storia personale e lavorativa. Questo non è tutto ciò che l'azienda vuole e la tua istruzione, esperienza e abilità possono essere trovate nel tuo curriculum. Qui, i candidati devono fornire un campo compatto che stabilisca tutta l'esperienza pertinente che li rende adatti a questa posizione. Parla di cose che ti hanno influenzato in passato e di quanto desideri progredire in futuro. Parla di esperienze importanti rilevanti per il ruolo e informa brevemente i datori di lavoro sul tuo background accademico. Puoi anche parlare di corsi specializzati o certificazioni che hai completato.

6. Quali sono i tuoi punti deboli?

Questa domanda mira a comprendere le bandiere rosse nei candidati e identificare le qualità adeguate di un candidato per un ruolo specifico. Quando si parla di punti deboli, è saggio non discutere di come non si riesce a mantenere il tempo o si è disorganizzati. Ricorda che gli intervistatori si aspettano risposte oneste qui. Quindi, anche se non devi menzionare qualcosa che ridurrà drasticamente le possibilità di essere assunto, puoi indicare alcuni piccoli punti deboli che possono essere migliorati.

7. Descrivi i tuoi punti di forza o punti di forza.

Quando viene posta questa domanda, i candidati possono scegliere di stabilire i propri punti di forza, le proprie capacità e ciò che li rende speciali. Questa può essere un'altra opportunità per menzionare le cose che puoi offrire all'azienda se selezionato. Qui puoi menzionare tratti come laboriosa, dedicata, organizzata, a tutto tondo. Tuttavia, attieniti ai tuoi punti di forza principali senza fare una lunga lista di tratti generici. Invece, sarebbe d'aiuto se ti concentrassi maggiormente sulla definizione di tratti che andranno a beneficio dell'azienda e del ruolo in questione.

8. Quali sono alcuni fallimenti che hai vissuto o errori che hai commesso?

Anche se questa sembra una di quelle domande del colloquio di lavoro che possono esporre gli errori del passato o influenzare la tua credibilità, questa può essere un'opportunità altrettanto abilitante per te per dimostrare ciò che hai imparato dai tuoi fallimenti ed errori. L'obiettivo principale sarebbe concentrarsi su fallimenti ed errori che non sono troppo pericolosi ma dovrebbero essere sufficientemente rilevanti da spiegare come hanno contribuito a crescere come individuo. Devi mostrare loro che capisci cosa è andato storto e come hai corretto il problema. I datori di lavoro vogliono reclutare dipendenti in grado di implementare il feedback per migliorare se stessi. Ciò che conta è come rispondi ai loro fallimenti e come lavori per un miglioramento generale.

9. Quali sono i tuoi risultati?

Qui, sentiti libero di parlare dei casi in cui hanno ottenuto risultati sorprendenti o prestazioni eccellenti. Puoi anche parlare di certificazioni, premi, record accademici e abilità acquisite difficili da padroneggiare. Parla di casi in cui hai contribuito direttamente alla crescita o aiutato le organizzazioni o i membri del tuo team a raggiungere obiettivi o traguardi importanti.

10. Hai qualche consiglio da darci o c'è qualcosa che desideri farci sapere?

Ti consigliamo di partire dagli aspetti positivi per non insultare l'azienda. Una volta che sei pronto, puoi quindi fornire un feedback costruttivo educatamente e spiegare il ragionamento alla base del tuo suggerimento. Rendila una sessione interattiva chiedendo come l'intervistatore aggiungerebbe al tuo suggerimento o se gli intervistatori sono d'accordo con te. Puoi menzionare cose che ti sono sfuggite, ad esempio quanto sia importante questo ruolo per te e quanto profondamente puoi entrare in contatto con l'azienda.

11. Hai qualche domanda?

Questa è la tua occasione per stabilire quanto sei interessato all'organizzazione o al ruolo lavorativo. Questa è un'opportunità per saperne di più sull'azienda e sulla posizione, mentre lo comunichi all'azienda a cui sei veramente interessato. Puoi chiedere all'intervistatore dell'ambiente di lavoro, come si sentono i dipendenti riguardo al lavoro qui, quali sono i vantaggi per i dipendenti, ecc.

12. Quali sfide hai affrontato o cosa non ti è piaciuto del tuo precedente lavoro/lavori?

Sarebbe utile se non iniziassi mai la tua risposta con sentimenti negativi nei confronti dei tuoi datori di lavoro passati o attuali. Il trucco è gestire questa domanda nel modo più elegante e diplomatico possibile. Puoi sottolineare perché il ruolo per cui ti stai candidando è più adatto a te e come stai cercando opportunità di crescita. Parla di come hai raggiunto il massimo della tua posizione nella tua precedente azienda e ora aspira ad espanderti verso nuove strade. Puoi dire che ami sfidare te stesso. Tuttavia, mantieni la tua risposta breve e al punto.

13. Come ti descriverebbero i colleghi e i capi del passato?

Sarebbe utile se non parlassi di te stesso con troppo affetto e devi mantenere un certo grado di modestia quando affronti domande di colloquio di lavoro come queste. Puoi parlare di che tipo di dipendente sei e di come gli altri ti percepiscono sul posto di lavoro.

14. Che tipo di ambiente di lavoro e di gestione preferisci?

Sarebbe utile se si ricercasse di più sull'approccio gestionale dell'azienda e sull'ambiente di lavoro per rispondere in modo efficace a questa domanda. La tua risposta deve essere in linea con gli approcci operativi dell'azienda.

15. Quali sono i tuoi hobby?

Questa è una domanda di intervista molto comune incentrata sulla tua conoscenza migliore come persona. Questo può essere risolto con facilità e in modo semplice. Tuttavia, si consiglia di menzionare alcuni hobby e attività extrascolastiche per sembrare un collaboratore interessante e una persona attiva.

Domande ricorrenti che devono anche essere preparate

Ecco alcune altre domande che vengono poste verso la fine dell'intervista e possono essere risolte in base alle circostanze individuali. Non è necessario rispondere a queste domande in uno schema predefinito e le risposte varieranno a seconda dell'intervistato.

• Cosa ti motiva?
• Quali sono le tue aspettative di stipendio?
• Dove ti vedi nei prossimi 2, 5 e 10 anni?
• Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?
• Quando puoi iniziare?

Conclusione

Una volta terminate le domande dell'intervista, si consiglia di ringraziare gli intervistatori e di continuare con alcune interazioni coinvolgenti. Il colloquio dovrebbe anche rispondere a molte domande sul ruolo lavorativo e, se hai ancora dei dubbi, puoi sempre chiedere agli intervistatori.