Le 10 principali sfide per le risorse umane nel 2022 e come risolverle?

Che cos'è la gestione delle risorse umane?

La gestione delle risorse umane comporta l'assunzione di dipendenti, l'insegnamento della formazione, la fornitura di compensi adeguati, la garanzia della loro sicurezza, ecc. I responsabili delle risorse umane fungono da collegamento tra l'organizzazione e i dipendenti, informando i dipendenti sugli obiettivi fissati dall'organizzazione e portando i reclami dei dipendenti al gestione.

Quali sono i ruoli e le responsabilità dei Responsabili delle Risorse Umane?

La gestione delle risorse umane è un campo piuttosto eccitante. Il ruolo e la responsabilità di essere una gestione delle risorse umane possono essere descritti di seguito.

1. Assunzione e formazione di nuovi dipendenti

Uno dei compiti principali degli HR Manager è quello di reclutare nuovi talenti nell'azienda. Decidono il numero di turni della procedura di selezione da svolgere prima della selezione finale del dipendente. Quindi formano i dipendenti nei rispettivi lavori per i quali vengono assunti.

2. Fornire incentivi ai dipendenti

È compito dell'HR Manager decidere i vantaggi e gli incentivi da offrire ai dipendenti per il loro lavoro. Motiva i dipendenti a fare ancora meglio e migliora la crescita dell'azienda.

3. Fornire feedback preziosi ai dipendenti

I responsabili delle risorse umane forniscono un prezioso feedback ai dipendenti sulla qualità del lavoro svolto. Migliora l'efficienza dei dipendenti e li motiva a fare meglio la prossima volta.

Come diventare un HR?

Le risorse umane stanno diventando un famoso percorso professionale grazie alle sue eccellenti opportunità di carriera e alla curva di apprendimento più ripida.

I passaggi per diventare un HR sono indicati di seguito.

Passaggio 1 : conseguire una laurea-

Ottenere una laurea è necessario prima di avventurarsi in Risorse umane. Tuttavia, non è necessario ottenere una laurea in Risorse umane; lauree in qualsiasi campo correlato, come finanza e gestione, sono sufficienti per entrare nel campo delle risorse umane.

Passaggio 2: acquisire esperienza lavorativa:

Un'esperienza di lavoro rilevante aggiunge sempre peso al tuo curriculum e aumenta le tue possibilità di essere assunto.

Ottenere un Master non è obbligatorio ma può rappresentare un ulteriore vantaggio nella tua carriera. Rafforza anche le tue conoscenze e aumenta le possibilità di essere assunto.

Le principali sfide per le risorse umane nel 2022

1. Dare priorità al benessere mentale e fisico

Con la crescente consapevolezza in materia di salute fisica e benessere psichico, le esigenze di aspetti diversi dal compenso monetario dovranno essere affrontati dalle aziende, tra cui la sicurezza sul lavoro, livelli di stress gestibili, orari di lavoro ridotti, ecc. sarà una sfida per i responsabili delle risorse umane creare un ambiente favorevole al lavoro e mantenere gli stessi livelli di reddito di prima.

2. Ottenere il talento giusto al momento giusto

Sta diventando sempre più difficile per le aziende ricoprire posizioni vacanti con individui di talento e capaci. Con molti dipendenti che si dimettono, assumere personale in un periodo più breve è un compito arduo per le aziende.

3. Costruire competenze critiche

Secondo il rapporto di McLean & Company, molti settori stanno riscontrando un divario di competenze. I responsabili delle risorse umane devono impartire formazione sulle competenze ai nuovi dipendenti per renderli abili nel loro lavoro.

4. Avere eccellenti futuri leader

C'è una carenza di leader eccellenti nel settore. Avere un ottimo top management è essenziale per garantire la crescita dell'azienda. Le risorse umane devono disporre di strategie per condurre programmi di formazione per i vertici aziendali per dotarli delle competenze desiderate.

5. Migliorare la diversità e l'inclusione

La creazione di un ambiente inclusivo è una delle questioni più importanti delle risorse umane del 2022. Diversità, equità e inclusione dovrebbero essere privilegiate dai responsabili delle risorse umane nel 2022.

6. Lavora da casa

Poiché molte aziende, dopo la pandemia, stanno dando ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa, sta diventando necessario che i dirigenti mettano in atto il lavoro a distanza. Si concentreranno sull'ottimizzazione della produttività dei dipendenti e sul mantenimento delle entrate come prima.

7. Garantire una grande esperienza per i dipendenti

Al giorno d'oggi i dipendenti danno la priorità a una sana esperienza lavorativa, opportunità di crescita e compensi monetari. Diventa responsabilità dei responsabili delle risorse umane garantire che i dipendenti rimangano nel posto di lavoro pensando a modi per migliorare la loro soddisfazione sul lavoro.

8. Migliorare la gestione del cambiamento

L'implementazione di cambiamenti organizzativi su larga scala non è un compito facile. La pandemia ha portato molti cambiamenti nella struttura organizzativa esistente, come una modalità di lavoro ibrida. È responsabilità delle risorse umane garantire che il cambiamento avvenga senza intoppi nell'organizzazione.

Esplora i nostri corsi sulle risorse umane popolari

9. Identificazione delle competenze necessarie nel prossimo futuro

I team delle risorse umane creano programmi di formazione per fornire ai dipendenti le competenze desiderate. Devono identificare le competenze che sono attualmente richieste e saranno richieste nel prossimo futuro e dare priorità alle altre. Ciò consentirà di risparmiare tempo e risorse sia per l'organizzazione che per i dipendenti.

10. Alla ricerca di pratiche di formazione efficienti

Diventa responsabilità dei responsabili delle risorse umane cercare metodi di formazione efficienti per insegnare ai dipendenti nuove competenze in modo efficiente. Ciò è necessario affinché i dipendenti si evolvano con la natura in evoluzione dell'azienda.

Se sei interessato a fare carriera nel campo della gestione delle risorse umane, puoi dare un'occhiata al programma post-laurea in gestione delle risorse umane offerto dal Loyola Institute of Business Administration (LIBA), il terzo college del paese. Ti offre un'ottima esperienza di apprendimento con l'aiuto di sessioni dal vivo, casi di studio e compiti. Ci sono anche sessioni settimanali di dubbi e progetti pratici per aiutarti a chiarire le tue domande e migliorare la tua comprensione.

La gestione delle risorse umane ha visto un aumento significativo della popolarità negli ultimi anni. A causa dell'incorporazione di nuove società e dell'ampliamento di quelle esistenti, si assiste ad un aumento del ruolo dei responsabili delle risorse umane. Si prevede che l'occupazione dei responsabili delle risorse umane aumenterà del 9% nel decennio dal 2020 al 2030. Pertanto, i giovani preferiscono il ruolo per l'elevata retribuzione monetaria e la grande portata professionale in futuro.