Il miglior software per le risorse umane e le buste paga per le aziende nel 2023

Poiché le risorse umane stanno sfruttando mezzi migliori per razionalizzare la retribuzione per tutti, il software per le buste paga delle risorse umane sta ricevendo un'enorme attenzione. Con un tasso di crescita del CAGR del 9,2% dal 2022 al 2031, la quota di mercato del software per le buste paga HRM sta per raggiungere i 55,69 miliardi di dollari entro il 2031.

A partire dal 2023, il software per le buste paga dovrebbe offrire vari servizi, tra cui l'elaborazione automatizzata delle buste paga, i rapporti sulle buste paga, i pagamenti elettronici e i pagamenti self-service. Un altro modo per determinare un efficiente sistema di buste paga è verificare la facilità d'uso e l'integrazione con altre applicazioni aziendali.

In questa lettura, esamineremo come il libro paga delle risorse umane gioca un ruolo importante nel determinare il pagamento facile dei dipendenti coinvolti in un'organizzazione. Esamineremo anche in che modo il software del libro paga HRM si adatta meglio alla propria attività. Infine, discuteremo la natura del compito e la specificità del software che si occupa del libro paga.

Quindi iniziamo!

Che cos'è il software per le retribuzioni delle risorse umane?

Un software HR payroll è un servizio a disposizione delle aziende per la gestione delle buste paga dei dipendenti. Oltre a gestire i sistemi di buste paga e le informazioni sul lavoro dei dipendenti, raccoglie anche informazioni sulle risorse umane.

Un software per le retribuzioni delle risorse umane può gestire in modo efficiente le assunzioni, formare i dipendenti e tenere traccia delle prestazioni dei dipendenti. Un software di buste paga ideale tiene traccia delle ore dei dipendenti e calcola salari e stipendi da distribuire ai dipendenti. Trascura anche i benefici per i dipendenti, inclusi bonus e detrazioni. Altri servizi includono la generazione di report fiscali e di conformità.

Il miglior software per le buste paga

1. Del

Deel è un software per le buste paga dalle molteplici sfaccettature volto ad aiutare le aziende a gestire il proprio sistema di buste paga . Questo software è progettato per semplificare le attività commerciali esercitando il controllo su altri fattori, come la conformità fiscale, e ne esamina i vantaggi. Deel lavora automatizzando i calcoli delle buste paga HRM , ottimizzando così il processo di onboarding. Allo stesso tempo, aiuta anche nella dichiarazione dei redditi per stare al passo con le norme e i regolamenti in corso.

Prezzi

Attualmente, Deel offre tre forme di prezzo:

• Un abbonamento gratuito per i dipendenti diretti
• Un abbonamento del valore di $ 599 per le aziende
• Un abbonamento da $ 49 per l'assunzione e il pagamento di appaltatori

Professionisti

• Facile da configurare e utilizzare
• Una vasta gamma di servizi
• Integrazione con i sistemi HR e contabili per i dati sulle buste paga
• Disponibilità per un abbonamento gratuito
• Team di assistenza clienti dedicato

Contro

• Accessibilità linguistica limitata
• Mancanza di applicazione mobile
• Mancanza dell'opzione di anteprima del libro paga

Integrazioni

Alcuni dei migliori software di integrazione di Deel includono Mangtas, Jibble, Tresio, Tackle, FloCareer, Hitch e Zero.

2. Remoto

Remote è considerato uno dei sistemi di gestione delle buste paga più completi, offrendo contemporaneamente i suoi servizi a diversi paesi.

Il software del libro paga di Remote è un'opzione all-in-one che si rivolge all'amplificazione dei sistemi del libro paga. Con il suo immacolato onboarding e il supporto per le leggi specifiche del paese, Remote offre un pacchetto complessivamente eccellente.

I vantaggi aggiuntivi di questo software includono un collegamento con il sistema fiscale e delle risorse umane (HR). Finora, Remote ha ottimizzato l'elaborazione e la gestione dei pagamenti in oltre 170 paesi.

Prezzi

Al momento, Remote offre una gamma di opzioni di prezzo, tra cui

• Il piano del datore di lavoro parte da $ 599 mensili
• Piano di gestione dell'appaltatore a $ 29 mensili
• Retribuzioni globali e piani aziendali a prezzi personalizzati

Professionisti

• Funzioni di accessibilità migliorate sia per i datori di lavoro che per i dipendenti
• Interfaccia user-friendly
• Facile processo di onboarding e offboarding
• Servizi conformi al governo
• Ottimo servizio clienti

Contro

• Piani costosi per il software del libro paga
• Manca un sistema conforme al governo
• Servizio clienti scadente

Integrazioni

Alcune delle migliori aziende che supportano l'integrazione con Remote includono BambooHR, Greenhouse e Bob.

3. Personale dell'hub

La soluzione per le buste paga di Hubstaff è un'opzione conveniente che può essere adottata da aziende e organizzazioni allo stesso modo a vantaggio dei propri sistemi di gestione delle buste paga. Non solo il software è basato su cloud, ma si integra anche con altre applicazioni di terze parti che cercano di semplificare i processi di gestione dei dipendenti. Inoltre, i dettagli e le caratteristiche di personalizzazione lasceranno sicuramente il segno.

Prezzi

Hubstaff offre tre opzioni: Hubstaff Time, Hubstaff Desk e Hubstaff Field, a prezzi diversi. Il quarto piano è aperto alle aziende che cercano un piano tariffario personalizzato.

Professionisti

• Offre un'opzione di prova di 14 giorni
• Consente pagamenti puntuali e precisi
• Supporta più valute
• Offre rapporti sui salari senza soluzione di continuità
• Fornisce piani tariffari relativamente convenienti

Contro

• Maggiori possibilità di crash del software
• Integrazione limitata con applicazioni di terze parti
• Mancanza di personalizzazione nel libro paga

Integrazioni

I componenti aggiuntivi disponibili per Hubstaff nei sistemi di gestione stipendi includono Bitwage, FreshBooks, Payoneer, Quickbooks, Gusto, Paypal e Wise.

4. Eseguire il libro paga

Performly Payroll è un consolidato sistema di gestione delle buste paga che offre alle aziende un'opzione per semplificare il loro processo di gestione delle buste paga. Performly aiuta a risolvere gli errori contando le ore lavorative di un dipendente. Inoltre, aiuta anche gli utenti e le aziende a livello nazionale a mantenere le loro tasse secondo i mandati fiscali in corso.

Prezzi

Puoi accedere a Performly Payroll gratuitamente, pensato per gli utenti di prova. In base alla loro esperienza, privati ​​e aziende possono scegliere tra questi piani tariffari.

• Piano di gestione stipendi per un singolo utente a partire da $ 1
• Piano Team + libro paga a $ 1,5 per utente
• HRMS Full Bundle Enterprise + Payroll + Talent a $ 7 per utente

Professionisti

• Disponibilità dell'opzione di prova
• Software veloce per l'elaborazione delle buste paga
• Offre ai dipendenti il ​​self-service
• Una suite di opzioni di reportistica
• Piani tariffari convenienti

Contro

• Servizio clienti limitato e opzioni di supporto
• Elenco delle caratteristiche erudite
• Funzionalità di personalizzazione ingannevoli

Integrazioni

Attualmente, Performly si integra con Performly Intra, un servizio software in-app fornito da Peformly.

5. Keka

Keka è un sistema di gestione del software per le buste paga in crescita volto a superare il lungo processo di elaborazione manuale dei pagamenti. Una delle caratteristiche sorprendenti di Keka include un'interfaccia unificata e semplice. Nel suo breve periodo di crescita, Keka è riuscita a integrarsi con i principali servizi di integrazione software come Quickbooks.

Prezzi

Il software HRM Payroll di Keka ti offre la possibilità di pagare

• Un piano di base a partire da $ 84 al mese
• Un piano di forza a $ 120 mensili
• Il piano di crescita a $ 169 al mese
• Prezzi per colletti blu per dipendenti senza accesso a un prezzo personalizzato
• Un piano personalizzato per agenzie e società di gestione dell'apprendimento

Professionisti

• Tiene traccia dei pagamenti salariali e delle ore dei dipendenti
• Impiega la personalizzazione dello stipendio, dei bonus e degli incentivi dei dipendenti
• Offre opzioni di pagamento flessibili tramite assegni e deposito diretto
• Conforme ai mandati governativi
• Si integra facilmente con i sistemi contabili

Contro

• Mancanza di piani tascabili
• Assenza di un'interfaccia adatta ai principianti
• Manca il supporto tecnico

Integrazioni

Keka si integra con opzioni di contabilità e finanza come Tally e Quickbooks per un sistema di buste paga .

Quanto dovresti spendere?

Un software per le buste paga delle risorse umane può costarti da pochi dollari a poche centinaia, a seconda della forza della tua organizzazione. Un altro fattore critico che gioca un ruolo guida è il tipo di servizi in cui la tua azienda è disposta a investire, che può variare.

Se gestisci una piccola impresa, puoi aspettarti di trovare anche un'opzione gratuita o poco costosa che potrebbe adattarsi meglio alla tua attività. D'altra parte, le aziende più grandi potrebbero richiedere una soluzione più completa che può essere costosa.

Come scegliere quello perfetto per la tua azienda

Esistono moltissime opzioni di gestione stipendi per le aziende che desiderano espandere le proprie operazioni di gestione stipendi. Supponiamo che tu stia avviando una piccola impresa o gestendo un'azienda più grande in confronto. In tal caso, puoi utilizzare questi suggerimenti per avere un'idea più chiara del tipo di piani forniti:

• Paga per dipendente
• Paga per utente
• Paga per appaltatore
• Pagamento una tantum per agenzie e imprese

Criteri di selezione

Se stai cercando l'opzione migliore al tavolo, assicurati di perseguire questi servizi:

1. Gestione dei documenti: questa funzione gestisce la generazione di documenti fiscali, la società, il datore di lavoro e le informazioni sui dipendenti.
2. Onboarding e amministrazione - Secondo una ricerca di Octanner , le aziende mantengono i dipendenti con un'ottima prima impressione nel processo di onboarding.Quindi, la scelta del giusto sistema di buste paga delle risorse umane può aiutare a semplificare il processo.
3. Gestione delle prestazioni: il software di gestione delle prestazioni include la matrice delle competenze di tracciamento, la gestione degli obiettivi, i rapporti e le tecniche di coaching dei dipendenti.
4. Gestione delle retribuzioni: quest'area è ritagliata per soddisfare in modo specifico un sistema di buste paga impiegando l'automazione e allocando budget e buste paga.Pianifica e riferisce anche sulla remunerazione.
5. Gestione del tempo e delle presenze – Il software del libro paga delle risorse umane si prende cura dell'orario di lavoro dei dipendenti attraverso un sistema di gestione del tempo e delle presenze.Si integra inoltre con il calendario per creare rapporti tempestivi sugli straordinari dei dipendenti.

Altri fattori includono i sistemi self-service dei dipendenti, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle successioni e il reporting.

Perché dovresti utilizzare il software per le retribuzioni delle risorse umane?

Un vantaggio del software HR Payroll è evidente in quanto può aiutare il morale dei dipendenti effettuando pagamenti puntuali. Il software del libro paga garantisce inoltre che l'elaborazione manuale e i costi generali ad essa correlati vengano evitati. Un ulteriore vantaggio è che offre un vantaggio alla gestione delle risorse umane e migliora la loro comunicazione con i dipendenti che lavorano con loro.

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