Principali domande e risposte sui colloqui di Google nel 2023

Google è una delle migliori aziende in cui ogni individuo vuole lavorare. Presenta una cultura aziendale pluripremiata che lo rende uno dei posti migliori in cui lavorare. È presente in 170 città e ha oltre 139.995 dipendenti che lavorano con l'azienda. Sappiamo tutti che ci vuole un po' di lavoro per entrare in aziende come queste a causa delle loro aspettative nei confronti dei candidati. A volte, le tue competenze non sono sufficienti per ottenere il lavoro che desideri nell'azienda desiderata.

Quindi, qual è la cosa più importante che devi conoscere per decifrare il codice? Questo articolo ti guiderà attraverso il viaggio del processo di reclutamento di Google e le cose che i candidati dovrebbero sapere prima di presentarsi per i colloqui di Google. Questo articolo esaminerà anche le principali domande e risposte dell'intervista di Google nel 2022 per aiutarti a prepararti per la prossima grande novità.

Processo di intervista di Google

Il processo di intervista di Google si compone di varie fasi:

• Il primo passaggio è lo screening, in cui le autorità di Google valutano il curriculum del candidato. Se il profilo corrisponde ai loro requisiti, si mettono in contatto con il candidato seguendo i passaggi successivi. Assicurati che le tue competenze e le tue qualifiche siano evidenziate in conformità con quelle richieste da Google, aumentando le tue possibilità di essere selezionato al primo turno.
  
• La prossima grande novità è il processo di intervista, che è ulteriormente suddiviso in sette round, ciascuno con una diversa serie di domande e impostazione dell'intervista. I primi due turni sono telefonici, in cui le domande sono generalmente relative alla verifica delle capacità di risoluzione dei problemi dei candidati.
  
• I successivi cicli di colloqui sono in loco, dove si concentrano principalmente sul comportamento di un candidato. Tutti questi colloqui sono sufficienti per farti selezionare per l'azienda. Pertanto, è sempre meglio avere alcune conoscenze preliminari su quali domande ci si può aspettare nell'intervista.

Ecco le principali domande e risposte per alimentare i tuoi preparativi per il colloquio su Google !

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Principali domande e risposte sui colloqui di Google nel 2022

D.1 Quale prodotto Google è il tuo preferito e come puoi risolverlo?

Risposta. Questa domanda è soggettiva perché un candidato potrebbe non avere familiarità con ogni prodotto di proprietà di Google. Qui, l'intervistatore sta cercando di analizzare le tue osservazioni e la familiarità con i prodotti Google o la "famiglia Google". Pensa a ogni prodotto che hai incontrato nella tua vita quotidiana. La maggior parte delle applicazioni che utilizziamo visualizza Google. Prodotti come Chrome, Gmail, YouTube, Google Analytics, Google Ads e molti altri sono alcune delle tante opzioni.

Una volta che hai capito di quale prodotto parlerai, il passo successivo è quello di ingrandire i domini tecnici. Presenta alcune idee in cui l'azienda può utilizzare la tua esperienza per migliorare. Ricorda che l'intervistatore sta testando la tua familiarità con Google e la tua esperienza che può portare valore all'azienda.

Ad esempio, puoi scegliere Youtube Music o YouTube, che possono dare più potere ai clienti, implementando la personalizzazione, la flessibilità di scegliere tra la qualità, la regolazione con la qualità del suono e così via.

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D.2 Chi sono i concorrenti di Google?

Risposta. Questa domanda stabilisce la tua conoscenza delle diverse aziende concorrenti che circondano Google. Ora, Google ha molti prodotti, ciascuno con i suoi concorrenti. Ad esempio, la musica di YouTube ha Spotify, iTunes, Amazon Music e SoundCloud. Allo stesso modo, Google Analytics è uno degli strumenti più utilizzati per analizzare il marketing digitale e le relative statistiche. Al posto di Google Analytics vengono utilizzati anche strumenti come Oracle Infinity, IBM Watson e Customer Experience Analytics.

Altri concorrenti sono Microsoft Bing, Amazon, Apple, Meta, ecc. Scopri come queste aziende possono diventare concorrenti di Google. Conoscere le informazioni giuste aiuterebbe i reclutatori ad analizzare le tue capacità di ricerca e il potenziale per diventare una risorsa preziosa di Google.

D.3: Come monetizzeresti YouTube se gli annunci venissero rimossi?

Risposta. È qui che l'intervista diventa leggermente complicata. L'intervistatore sta cercando di capire la tua conoscenza delle strategie innovative. Questa domanda viene posta soprattutto da coloro che stanno cercando il profilo di Associate Account Strategist. Puoi dare la tua opinione e strategie per monetizzare YouTube. Quali contenuti dovrebbero essere monetizzati e in che modo i contenuti di alta qualità possono addebitare loro dei soldi? Offrire approfondimenti relativi al regno tecnico mette in mostra la tua competenza che porta a risultati migliori.

D.4 Quali azioni intraprenderesti per aumentare la tua base di utenti Gmail?

Risposta. Come la domanda precedente, anche questa domanda è orientata al profilo ed è richiesta per il ruolo dei product manager. Domande come questa restringono le opzioni e aiutano i reclutatori a capire come i candidati possono contribuire alla posizione. Ad esempio, puoi parlare di dividere la fascia d'età che utilizza Gmail e quindi pianificare il tuo piano per aumentare la tua base di clienti. Menziona la tua competenza tecnica che può affrontare o improvvisare qualsiasi situazione. Sulla base della tua risposta, l'intervistatore può capire quanto in profondità puoi raggiungere il traguardo.

D.5 Quali strumenti di Google+ sono i migliori per la produttività complessiva e la gestione dei profili?

Risposta. Analizza questa domanda da ogni angolazione e pensa ad alcuni dei migliori strumenti di Google+ che possono aumentare la produttività e la gestione dei profili. Qui l'intervistatore vuole conoscere la tua conoscenza degli strumenti riguardanti il ​​gusto di un individuo. Dovresti parlare in modo approfondito di qualsiasi strumento specifico per far capire loro come può essere utile per i professionisti. Alcuni degli strumenti che possono essere utilizzati per la produttività e la gestione sono: Circloscope, CircleCount, AllMyPlus, ecc.

D.6 Come garantiresti che i tuoi colleghi obbediscano ai loro ruoli?

Risposta. Questa domanda prende di mira il quoziente emotivo di un candidato. Sottolinea la responsabilità che è un fattore integrante per qualsiasi dipendente. L'intervistatore vuole sapere quanto sei attento, onesto e responsabile. Non solo prende di mira le tue responsabilità per l'azienda, ma sottolinea anche la tua responsabilità per i compiti che intraprendi. Che tu sia responsabile dei tuoi errori o meno. A volte, un dipendente deve consegnare le pietre miliari e i risultati in tempo. Potrebbe esserci qualche ritardo nelle scadenze. Ma è tua responsabilità assumerti la responsabilità di ciò che viene fatto e affrontare la situazione usando le tue capacità.

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D.7 Google dovrebbe monetizzare app produttive o di routine come Documenti, Presentazioni e Fogli Google?

Risposta. Rispondi a questa domanda in base alla tua esperienza personale con le app monetizzate e non. Usa i pro e i contro di entrambe le parti e esprimi la tua opinione. I vantaggi della monetizzazione di queste app sono che possono aumentare le entrate, le funzionalità e più opzioni per i clienti, le strutture premium e altro ancora.

D'altra parte, può ridurre la base di clienti perché solo alcune persone vogliono pagare per qualcosa usato quotidianamente. Potrebbe aumentare le tue entrate solo se i prezzi sono ragionevoli.

D.8 Cosa ti ha spinto a candidarti per Google?

Risposta. Invece di mostrare le tue preferenze personali come grandi nomi o strutture fornite con Google, metti in evidenza le tue abilità perfette per assicurarti una posizione in Google. Menziona le competenze di cui Google ha bisogno e quelle che possiedi. Oltre ad alcuni dettagli tecnici, mostra il tuo EQ all'intervistatore. Menziona come le tue soft skills e hard skills combinate possono renderti un candidato perfetto per la posizione che desideri.

Q.9 In che modo influirai sul nostro team?

Risposta. L'intervistatore vuole sapere quanto ti comporti bene come giocatore di squadra. In che modo la tua presenza può giovare all'azienda e quali sono alcune delle specialità della tua personalità che lasciano una buona impressione tra i tuoi colleghi. Puoi anche menzionare alcuni dei casi della vita in cui la tua presenza mentale ha effettivamente fatto la differenza. Inizia con alcuni dei tuoi tratti, seguiti da precedenti esperienze lavorative in cui hai difeso come giocatore di squadra o leader.

D.10 Hai mai fallito correndo dei rischi? Cosa ne pensi di questi casi?

Risposta. La chiave per rispondere con successo a questa domanda è essere completamente onesti con l'intervistatore. Qui l'intervistatore vuole sinceramente conoscere situazioni di vita reale in cui il candidato ha corso un rischio volontario, ha fallito e si è rialzato imparando dai propri errori. Aziende come Google sono inclini a correre dei rischi a causa dell'abbondanza di innovazioni. Vogliono sapere se hai il potenziale per correre dei rischi e rialzarti dai fallimenti o se credi nel giocare sempre sul sicuro.

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Conclusione

Ormai, potresti sapere quali domande probabilmente faranno ai loro candidati. Questo articolo evidenzia le principali domande dell'intervista che più probabilmente verranno poste da Google. Ci auguriamo che queste domande ti offrano una visione approfondita di cosa aspettarti e cosa devi incorporare nella tua preparazione al colloquio di Google.