Le 5 migliori opzioni di carriera nelle risorse umane: quale ti si addice?

introduzione

Si prevede che l'occupazione delle risorse umane crescerà a un ritmo del 7%, superiore alla media nazionale per tutte le occupazioni, secondo BLS. Quando si tratta di lavoro, qualcuno che persegue un MBA in Risorse umane scoprirà molte opzioni tra cui scegliere. Puoi iniziare come generalista delle risorse umane e farti strada fino a una posizione dirigenziale, oppure scegliere di specializzarti in risorse umane. Supponiamo che tu decida di specializzarti in una particolare area delle risorse umane.

In tal caso, puoi concentrarti sugli aspetti del lavoro che ti piacciono di più, come la formazione del personale, la negoziazione dei contratti e la gestione delle questioni di diritto del lavoro, tra le altre cose. Questo articolo fornirà informazioni sulle cinque scelte di carriera più popolari dopo aver perseguito le risorse umane. Puoi esaminare i dati con saggezza e quindi decidere l' opzione di carriera nelle Risorse umane più appropriata per te.

Le 5 migliori opzioni di carriera nelle risorse umane

1. Specialista del sistema informativo delle risorse umane

Uno specialista dei sistemi informativi delle risorse umane deve essere in grado di gestire un'ampia varietà di responsabilità, che è correlata a un grado più elevato di profondità e ampiezza di esperienza nelle tecnologie dei sistemi informatici, nelle loro applicazioni, nella gestione dei progetti e così via. Attualmente è uno dei lavori di gestione delle risorse umane più rinomati. Il supporto e l'amministrazione dei sistemi informativi, l'offerta di istruzioni agli utenti del sistema e la consulenza su come utilizzare i metodi in modo efficiente fanno tutti parte delle mansioni lavorative di uno specialista HRIS.

A causa della natura assoluta di questo impiego, le persone che lavorano in questo settore sono tenute a lavorare su vari incarichi e con orari variabili a seconda delle scadenze del progetto. Le loro capacità di comunicazione, presenza mentale, capacità interpersonali e adattabilità devono essere di prim'ordine.

Gli specialisti HRIS sono molto richiesti poiché sono la persona essenziale che assiste il dipartimento delle risorse umane con compiti relativi al sistema e agisce come esperto di reportistica e funzionale. Uno specialista HRIS guadagna in media 7.34.696 INR all'anno in India. Inoltre, se un individuo può dimostrare le proprie capacità, non ci sono restrizioni per l'avanzamento a posizioni più retribuite.

2. Consulente delle risorse umane

Come il resto dell'azienda, i dipartimenti delle risorse umane si sono evoluti più che mai. Per affrontare un problema, un dipartimento delle risorse umane può richiedere assistenza esterna. Questo è quando cercano aiuto da un consulente delle risorse umane. I consulenti delle risorse umane fatturano alle aziende su base oraria per fornire i servizi necessari come l'acquisizione, la fidelizzazione, lo stipendio e i benefici dei dipendenti, incentivi per i dipendenti e programmi di premi, cultura aziendale a seguito di fusioni e acquisizioni e motivazione dei dipendenti.

I consulenti per le risorse umane sono responsabili della gestione della conformità delle risorse umane di un'azienda, assistendo nell'attuazione delle politiche delle risorse umane, offrendo sessioni di formazione su complicate procedure delle risorse umane e assistendo nell'esecuzione delle politiche delle risorse umane. Non ti concentrerai sull'obiettivo strategico dell'azienda come consulente delle risorse umane, ma invece sulle mansioni operative quotidiane.

Un consulente delle risorse umane guadagna uno stipendio medio annuo di 5.09.969 INR in India. C'è molta flessibilità in questo lavoro e anche la paga è decente. Pertanto, è una saggia opzione di carriera nel campo delle risorse umane.

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3. Responsabile delle risorse umane

Le azioni dei professionisti delle risorse umane hanno un impatto significativo sull'immagine del marchio, sulla base di dipendenti, sulla produttività, sulla crescita e sull'efficienza di un'organizzazione. Di conseguenza, le risorse umane sono un dipartimento fondamentale che tiene unita l'azienda.

La gestione delle risorse umane (HRM) comprende varie attività, tra cui assunzione, formazione, monitoraggio e garanzia della crescita dei dipendenti. Il dipartimento si concentra sul raggiungimento degli obiettivi organizzativi assumendo persone compatibili con la cultura, i valori, i requisiti e la visione dell'azienda. Questi sono i responsabili delle risorse umane.

I responsabili delle risorse umane aiutano i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi creando un ambiente di lavoro sicuro, sano, privo di stress, competitivo e credibile. Secondo il quotidiano economico HR Dive, i responsabili delle risorse umane hanno valutato la loro soddisfazione sul lavoro a 4,1 su 5, un valore superiore rispetto agli anni precedenti. Molti dipendenti affermano che l'alta dirigenza ha dato loro maggiore influenza sulla direzione aziendale.

I responsabili delle risorse umane sono considerati i prossimi in linea con i partner commerciali perché i CEO riconoscono l'importanza del capitale umano per il loro successo. Lavorare con il dipartimento delle risorse umane dell'azienda e guidare i team interpersonali può instillare in te un grande senso di successo e scopo alla fine della giornata lavorativa. Quindi, senza dubbio, essere un responsabile delle risorse umane è un'opzione di lavoro metaforicamente ricca da perseguire.

4. Operatore di formazione e sviluppo

I professionisti della formazione e dello sviluppo sono professionisti che assistono le organizzazioni nello sviluppo, nella gestione e nell'erogazione di programmi di formazione. Per svolgere questi compiti mastodontici, devono prima analizzare le richieste di un'organizzazione, dopodiché devono creare programmi di formazione specifici che si svolgono in aule o strutture di formazione. Computer, tablet e altri dispositivi portatili vengono rapidamente utilizzati per offrire programmi di formazione.

A partire dal 2018 al 2028, si prevede che l'occupazione dei professionisti della formazione e dello sviluppo aumenterà del 9%, più rapidamente della media di tutte le professioni. Molti lavori richiedono che i dipendenti completino corsi di formazione continua e sviluppo delle competenze nel corso della loro carriera, generando domanda di persone che sovrintendono alla formazione.

Poiché le aziende creano e integrano nuovi media e tecnologia nei loro programmi di formazione, si prevede che l'impiego di professionisti della formazione e dello sviluppo si espanderà in numerosi settori. Ci dovrebbero essere ulteriori progressi nelle tecniche di formazione e nelle tecnologie di apprendimento nel prossimo decennio. A causa di questo avanzamento, le opportunità di lavoro sono destinate ad aumentare. Quindi, diventare un professionista della formazione e dello sviluppo è un'opzione di carriera utile da cercare nel campo delle risorse umane.

5. Reclutatore esecutivo

Essere un Executive Recruiter potrebbe essere la professione per te se sei una persona a cui piace creare relazioni, costruire reti, scambiare valore e, infine, generare reddito. Sarai incaricato di assumere alti dirigenti, CEO e vicepresidenti per l'azienda. Poiché questo è un settore così redditizio e competitivo, avere una precedente esperienza di consulenza HR può aiutarti a distinguerti.

I reclutatori esecutivi trovano con successo le persone più qualificate del settore per alti dirigenti, direttori e altri lavori di alto livello nelle aziende dei loro clienti. I reclutatori possono trovare lavoro in una società di ricerca esecutiva o nel dipartimento delle risorse umane di una grande azienda. I compiti tipici di un reclutatore esecutivo includono il mantenimento delle attuali opportunità di lavoro di un cliente, la valutazione e la selezione di individui adatti per avanzare e il tenere d'occhio il mercato per intrigare nuovi talenti.

Come conoscere le risorse umane online?

Fare un MBA in risorse umane è diventato piuttosto comune a causa della portata del campo. Ma non è l'unica opzione che si può avvalere se lui o lei è disposto a conoscere le risorse umane. Ci sono vari corsi online disponibili per lo stesso.

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