Le migliori opportunità di carriera nelle risorse umane tra cui scegliere

I ruoli e le responsabilità dei dipendenti delle risorse umane sono cambiati notevolmente negli ultimi anni perché le organizzazioni si sono spostate gradualmente verso un modello di lavoro flessibile e ibrido. Inoltre, con l'aumento di aziende e startup, sono stati creati diversi nuovi ruoli HR.

Questo articolo elenca le migliori opportunità di carriera nelle risorse umane in base alle competenze e all'esperienza professionale.

Le migliori opportunità di carriera nelle risorse umane

Poiché ci sono diversi ruoli lavorativi nel campo delle risorse umane, può essere piuttosto difficile comprendere la gerarchia e i ruoli paralleli in questo settore. Pertanto, vediamo la gerarchia dei lavori nelle risorse umane in India e l'elenco delle carriere nelle risorse umane che sono le più ricercate.

Lavori HR di livello base

Di seguito sono riportati alcuni dei lavori HR più popolari per le matricole o per i candidati di primo livello con un'esperienza post-qualifica (PQE) di 0-3 anni.

1. Dirigente delle risorse umane

Questa è l'opportunità di carriera nelle risorse umane più popolare per le matricole. Le grandi aziende assumono diversi dirigenti delle risorse umane le cui responsabilità principali sono il personale e l'assunzione dei dipendenti, l'invio di contratti dei dipendenti, l'approvazione dei congedi, la revisione delle prestazioni dei dipendenti e la preparazione di rapporti periodici. Lo stipendio medio di un dirigente delle risorse umane o di un generalista delle risorse umane è ₹ 388.417 all'anno.

2. Assistente alle risorse umane

L'assistente delle risorse umane è una posizione di livello junior per un dirigente delle risorse umane. Assistono nei processi generali delle risorse umane, comunicano con i dipendenti, completano il lavoro amministrativo, pubblicano descrizioni dei lavori su vari siti Web di reclutamento, contattano i candidati, spiegano le politiche di assunzione e inserimento ai candidati e filtrano potenziali dipendenti. Le competenze essenziali richieste per il lavoro di un assistente delle risorse umane sono le relazioni con i dipendenti, il reclutamento, Microsoft Office e l'amministrazione. Lo stipendio medio di un assistente delle risorse umane in India è di ₹ 296.831 all'anno.

3. Analista delle risorse umane

Il ruolo di un analista delle risorse umane è più sul lato tecnico. Usano varie tecniche, strategie e strumenti software per estrarre dati di mercato per il team di reclutamento. Questo aiuta le organizzazioni a ottenere migliori informazioni di mercato su competenze rilevanti, nuove opportunità di lavoro e standard salariali nel settore. Lo stipendio medio di un analista delle risorse umane in India è di ₹ 484.736 all'anno.

Lavori HR di medio livello

I lavori HR di livello medio sono offerti principalmente a professionisti delle risorse umane con un PQE di 4-8 anni.

4. Responsabile del reclutamento

Un responsabile delle assunzioni nel team delle risorse umane è responsabile dell'assunzione dei dipendenti per l'organizzazione. Preparano la descrizione del lavoro, esaminano le domande, intervistano i candidati, negoziano gli stipendi e inviano lettere di offerta/contratti dei dipendenti per garantire un processo di assunzione senza intoppi. Sono esperti nella valutazione dei candidati e nella guida dei processi di reclutamento e formazione in un'azienda. Lo stipendio medio di un responsabile delle assunzioni in India è di ₹ 940.821 all'anno.

5. Consulente delle risorse umane

I consulenti delle risorse umane sono professionisti assunti dalle organizzazioni per aiutare a definire le politiche per il posto di lavoro e migliorare le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti. Lo stipendio medio di un consulente delle risorse umane in India è ₹ 481.373 all'anno. Le competenze essenziali per i consulenti delle risorse umane includono lo sviluppo organizzativo e le relazioni con i dipendenti.

6. Responsabile delle Risorse Umane

A differenza dei responsabili delle assunzioni, i responsabili delle risorse umane gestiscono i processi complessivi delle risorse umane come la preparazione e la gestione delle politiche sul posto di lavoro e i regimi di benefici per i dipendenti. Si occupano anche dei reclami dei dipendenti sui luoghi di lavoro, conducono indagini e suggeriscono le misure appropriate per la risoluzione. Le competenze essenziali per i responsabili delle risorse umane sono la gestione delle persone, il reclutamento e le relazioni con i dipendenti. Lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane in India è di ₹ 697.284 all'anno.

Lavori HR di livello senior

I lavori HR di livello senior sono offerti a professionisti con 8-10 anni di esperienza in questo campo.

7. Direttore delle risorse umane

I direttori delle risorse umane sono professionisti senior dell'azienda che prendono decisioni cruciali in materia di risorse umane. Gestiscono i reclami presentati dai dipendenti relativi alle buste paga e ai benefici dei dipendenti. I direttori delle risorse umane sono anche responsabili della formazione del personale. Lo stipendio medio di un direttore delle risorse umane in India è di ₹ 2.793.779 all'anno. Le loro abilità essenziali includono lo sviluppo organizzativo e la gestione del team.

8. Vicepresidente Risorse umane

Questa è la posizione più alta nella gerarchia dei lavori delle risorse umane. I vicepresidenti delle risorse umane fungono da capo del team delle risorse umane e guidano un team di molti dipendenti delle risorse umane. Supervisionano i contratti dei dipendenti, garantiscono la conformità e le politiche legali e normative sui luoghi di lavoro e dirigono le discussioni e le riunioni del team.

Il vicepresidente delle risorse umane trascura i regimi di gratuità, bonus e altri benefici per i dipendenti. A volte possono fungere da linea di comunicazione tra gli appaltatori oi lavoratori e il personale dirigente chiave di un'azienda al momento di scioperi o serrate da parte dei lavoratori. Lo stipendio medio di un vicepresidente delle risorse umane in India è di ₹ 3.109.987 all'anno, secondo PayScale .

Lavori specializzati nelle risorse umane

Di seguito sono riportati alcuni dei lavori HR più popolari che richiedono un set di abilità speciali:

9. Responsabile Remunerazione e Benefici

Un manager di compensazione e benefici analizza le politiche di remunerazione e benefici dei dipendenti di un'organizzazione. Garantiscono che tutti i dipendenti ricevano salari equi, bonus, benefici pensionistici, ecc.

Un responsabile delle retribuzioni e dei benefici lavora con altri professionisti delle risorse umane nell'azienda per garantire che stipendi, bonus e benefici per i dipendenti siano alla pari con gli standard del settore. Analizzano anche la retribuzione standard sul mercato per vari ruoli. Lo stipendio medio di un responsabile di compensazione e benefici in India è di ₹ 1.591.061 all'anno.

10. Associato internazionale delle risorse umane

Il ruolo e le responsabilità degli associati HR internazionali o globali sono simili a quelli degli associati HR. Tuttavia, sono generalmente assunti da agenzie di reclutamento o società di consulenza per trovare candidati a livello globale per assunzioni di massa nelle aziende. Lo stipendio medio di un collaboratore delle risorse umane in India è di ₹ 320.265 all'anno.

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11. Responsabile Formazione e Sviluppo

È essenziale che le organizzazioni organizzino periodicamente workshop o seminari per il miglioramento delle competenze e lo sviluppo della carriera dei propri dipendenti. Un responsabile della formazione e dello sviluppo è responsabile della supervisione che tutti i dipendenti ricevano una formazione adeguata durante tutta la loro carriera in azienda.

I responsabili della formazione e dello sviluppo possono anche fare da mentore ai dipendenti individualmente per ruoli più elevati all'interno dell'azienda. Supervisionano anche le prestazioni dei supervisori, approvano il budget per i seminari di formazione, i programmi di formazione dei capi, ecc.

Lo stipendio medio di un responsabile della formazione e dello sviluppo in India è di ₹ 901.356 all'anno. Le competenze più popolari per i professionisti della formazione includono la gestione delle persone, la gestione della formazione e lo sviluppo organizzativo.

12. Imprenditore delle risorse umane

Questo è un interessante percorso professionale nel campo delle risorse umane. La leadership è un'abilità essenziale per i professionisti delle risorse umane, ma l'imprenditorialità è un livello superiore. Gli imprenditori delle risorse umane devono comprendere gli obiettivi o gli obiettivi dell'azienda per definire le politiche appropriate per i dipendenti. Devono possedere una mentalità imprenditoriale per aiutare un'organizzazione a crescere. Gli imprenditori delle risorse umane non approfondiscono molto i ruoli tecnici delle risorse umane come il personale. A volte, gli imprenditori delle risorse umane possono lavorare in qualità di partner commerciale.

Conclusione

I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo cruciale nella crescita di un'organizzazione perché assumono il talento giusto e investono nel miglioramento delle competenze dei propri dipendenti.

Tuttavia, con il progresso della tecnologia, le tendenze nel settore delle risorse umane stanno cambiando rapidamente. Le organizzazioni si aspettano che i professionisti delle risorse umane siano esperti nel software di gestione delle risorse umane (HRM) e nell'analisi dei dati.

Quindi, il know-how avanzato degli strumenti HRM può renderti idoneo per opportunità di carriera di livello senior nel campo delle risorse umane. Puoi perseguire un programma di certificazione professionale in gestione delle risorse umane e analisi da upGrad per migliorare le tue capacità e ottenere migliori opportunità di lavoro.