Tra le aziende leader a livello mondiale quando si tratta di fornire alle aziende la tecnologia necessaria per modernizzare e gestire le proprie operazioni aziendali, Capgemini Group è un nome di spicco. Le decisioni strategiche del Gruppo si basano sulla sua missione: utilizzare la tecnologia per liberare il potenziale degli esseri umani per creare un mondo più sostenibile e inclusivo per le generazioni future. Inoltre, con circa 290.000 dipendenti in più di 50 paesi, è una delle organizzazioni più affidabili e diversificate al mondo. Poiché Capgemini è in attività da oltre 50 anni e dispone di una vasta conoscenza del settore, è molto apprezzata dai suoi clienti e dagli aspiranti candidati tecnologici con cui lavorare.

Se speri di trovare un posto in questa rinomata azienda, continua a leggere per scoprire come affrontare il processo di colloquio in Capgemini.

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Round di interviste a Capgemini

Il processo di colloquio di Capgemini comprende tre fasi: una valutazione online, un colloquio tecnico e un colloquio con le Risorse Umane. Un candidato deve riuscire in tutti e tre i turni per essere considerato per la posizione. Tutti i turni di colloquio hanno lo scopo di valutare le capacità e le credenziali del candidato alla luce del ruolo lavorativo definito dall'azienda. Il processo di selezione di Capgemini pone l'accento sulla valutazione di diversi aspetti del carattere di un candidato in ogni fase.

Prova di valutazione online

Come parte del processo di reclutamento di Capgemini, questo è il primo passo di un processo in tre fasi. Puoi partecipare a questo round comodamente da casa tua. Durante la seconda fase del processo di reclutamento, i candidati vengono valutati in base a varie competenze e domini. I candidati idonei alla fase successiva del processo di selezione saranno invitati a passare alla fase successiva.

Turno di valutazione tecnica

I candidati che hanno completato la fase di valutazione online sono invitati a un colloquio di persona con un gruppo di professionisti IT. Come parte di questo round, i candidati vengono testati sulle loro conoscenze tecniche e abilità relative alla posizione per cui si stanno candidando e sulla loro personalità. Come parte del processo di colloquio, si prevede che ai candidati vengano chieste informazioni sui più recenti progressi tecnologici, errori di programmazione comuni e linguaggi di programmazione, nonché una varietà di altri argomenti come parte del processo di colloquio.

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Principali domande di colloquio tecnico Capgemini

Il colloquio tecnico è uno degli aspetti più impegnativi del processo di selezione di Capgemini. Le capacità dei candidati vengono esaminate per verificare se sono in grado di svolgere le mansioni associate al ruolo. Durante il colloquio tecnico, i candidati vengono intervistati faccia a faccia da esperti del settore. Il nervosismo dei candidati influenza il contenuto delle loro risposte intorno a loro. Quindi, ecco il nostro elenco di domande e risposte di interviste Capgemini compilate.

1. Quali sono i vantaggi dell'implementazione di un sistema di gestione di database (DBMS)? Fornisci una panoramica dei suoi vantaggi.

Il Database Management System (DBMS) è uno strato che si trova tra il programma e i dati. Il database può essere consultato e aggiornato dagli utenti. Usarlo ha diversi vantaggi, tra cui i seguenti:

• Sicurezza dei dati: un adeguato sistema di gestione del database offre agli utenti migliori soluzioni per la privacy e la sicurezza. Le aziende possono salvaguardare più facilmente le informazioni personali dei propri clienti con l'aiuto di questa tecnologia.
• Il processo di acquisizione dei dati è più veloce quando si utilizza un DBMS. Registrando le attività aziendali, diventa più facile e conveniente recuperare i dati da un sistema di gestione del database.
• Facile da usare: il DBMS semplifica la procedura per l'inserimento, l'eliminazione o la creazione di file. I dati raccolti sono presentati in modo chiaro, nitido e semplice.

2. In un database, perché è necessaria la normalizzazione?

Normalizzando il database, riduciamo al minimo la possibilità di dati duplicati, eliminiamo i problemi di modifica dei dati e assicuriamo che vengano mantenute solo le informazioni rilevanti.

3. In cosa differiscono UNION e UNION ALL?

È possibile collegare due o più set di risultati utilizzando gli operatori UNION e UNION ALL SQL. Il comando UNION combina i dati associati a due o più tabelle. UNION ALL, invece, seleziona i dati senza rimuovere i record duplicati o organizzarli.

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4. Qual è la differenza tra Dataset.clone() e Dataset.copy()?

Il set di dati. La funzione clone() replica la struttura del Dataset. Lo schema della tabella, compreso il numero di righe e colonne, viene duplicato. Tuttavia, nessun dato viene copiato. Set di dati. copy() duplica sia la struttura che il contenuto dei dati originali. Copia sia il contenuto che la struttura della tabella.

5. Qual è la differenza tra getch() e getche()?

È possibile visualizzare un singolo carattere utilizzando la funzione getch() senza premere il tasto Invio sulla tastiera per recuperare il carattere dalla tastiera. È possibile eseguire una sequenza di tasti dalla riga di comando senza attendere l'esecuzione del comando di invio utilizzando Getche().

6. Conosci la direttiva #pragma?

L'istruzione pragma #a fornisce ulteriori dettagli al compilatore oltre a quelli specificati nel linguaggio. È una direttiva nel preprocessore che specifica se determinate caratteristiche

7. Quale metodo collega il sistema operativo al programma C?

Una struttura di file collega un sistema operativo e un'applicazione. Per definire il file, è necessario includere il file di intestazione "stdio.h". Questo file contiene informazioni sul file attualmente aperto, la sua dimensione e la sua posizione in memoria nel momento in cui è stato scritto. Quando un file viene aperto, il sistema operativo e il software determinano quali file verranno visualizzati quando il file viene visualizzato.

Competenze di sviluppo software richieste

8. Spiegare la copia superficiale e profonda nel contesto di Java.

È possibile duplicare i campi dati in Java mantenendo intatti i riferimenti agli oggetti utilizzando copie poco profonde. È imperativo notare che le copie profonde in Java contengono tipi di dati primitivi e riferimenti a oggetti.

9. Come viene gestita la memoria in Python?

Lo spazio heap privato di Python controlla la memoria. Questo è lo spazio che contiene tutte le strutture dati e gli oggetti.

10. In Python, distingui tra range e xrange.

C'è una certa somiglianza tra le funzioni Range e Xrange quando si tratta di come vengono utilizzate. L'unica differenza tra queste due funzioni è il tipo di oggetto che producono. Va notato che la funzione Xrange restituisce un oggetto Python Xrange, mentre la funzione Range genera un oggetto elenco Python. Inoltre, la funzione Range crea un elenco statico durante l'esecuzione, al contrario della funzione Xrange, che crea un elenco dinamico durante l'esecuzione.

11. Quali sono gli svantaggi dell'utilizzo di array per implementare le code?

I seguenti svantaggi devono essere considerati prima di implementare una coda con un array:

• Va notato, tuttavia, che anche se una coda non contiene alcuna voce, se ha un numero elevato di operazioni di accodamento e rimozione dalla coda, potremmo non essere in grado di inserire voci a un certo punto (come nel caso degli incrementi lineari dell'indice ) (le code circolari evitano questo problema).
• Poiché stiamo usando un array per creare una coda, potremmo aver bisogno di estendere la coda per aggiungere ulteriori elementi alla coda se usiamo un array per costruire la coda. Per implementare una coda utilizzando un array, è quasi impossibile aumentare la dimensione dell'array, quindi è difficile determinare la giusta dimensione dell'array.

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Qual è il prossimo?

Le domande del colloquio Capgemini nel round HR saranno condotte per gli studenti che hanno superato il colloquio tecnico. Un colloquio delle risorse umane valuta la personalità e l'idoneità di un candidato per la posizione. Questo per determinare se si adatteranno alla cultura dell'azienda. Oltre alle solite domande sulle risorse umane riguardanti punti di forza e di debolezza, motivi per candidarsi, perché dovresti essere assunto, ecc., possono essere poste anche domande per comprendere il tuo background professionale, il tuo background educativo e i tuoi interessi.

Eccellere nello sviluppo Full Stack: come si fa?

Capgemini è uno dei nomi più importanti nel mercato dello sviluppo di stack. Un certificato aggiuntivo in una materia pertinente può aiutarti a ottenere un lavoro in Capgemini. Puoi farlo avvalendoti del programma Executive Post Graduate in sviluppo software di upGrad - Specializzazione in sviluppo full stack, offerto da IIT Bangalore.

Questo corso su misura copre tutti gli argomenti di base ed essenziali nello sviluppo dello stack. Inoltre, questo corso include oltre 7 casi di studio, lezioni dal vivo e conoscenza di 10 linguaggi di programmazione. Completando questo, puoi diventare un esperto come sviluppatore di stack. Una piattaforma del genere può facilmente aiutarti a trovare lavoro in aziende di prim'ordine come Capgemini.

Conclusione

I candidati interessati a entrare a far parte di Capgemini dovrebbero prepararsi bene per i turni di colloquio, in quanto sono altamente competitivi. La fiducia in se stessi è metà della battaglia. Sorridi e mantieni un atteggiamento allegro. Conosci l'azienda. Scopri i prodotti e i servizi dell'azienda. Un potenziale datore di lavoro si aspetta che tu conosca l'azienda, cosa fa e come si collega ai tuoi obiettivi professionali.