Le 7 migliori domande e risposte per l'intervista con analisti finanziari

Nel management o nella finanza, una delle carriere più ambite è quella di analista. Il ruolo principale di un analista finanziario è esaminare i dati disponibili, che lo aiutano a trovare opportunità di business fattibili e valutare i risultati per strategie aziendali efficaci. Un dipendente può assicurarsi questo lavoro in un aspetto junior o senior in una particolare azienda o azienda.

I manager finanziari junior si occupano principalmente della raccolta dei dati richiesti, della supervisione della modellazione finanziaria e del mantenimento dei fogli di calcolo di conseguenza. Gli analisti aziendali senior sono maggiormente coinvolti nello sviluppo di strategie di investimento, idee di marketing e nella comunicazione con i team di gestione dell'azienda e altri investitori.

Dato il mercato globale in continua evoluzione e l'economia incerta, c'è un requisito sempreverde per i gestori finanziari.

Se sei un professionista che cerca un lavoro adatto nel campo dell'analisi finanziaria, questo articolo ti aiuterà a prepararti per le diverse fasi del colloquio nel processo di selezione. Elencheremo alcune delle domande più frequenti per i colloqui con i manager finanziari che ruotano attorno agli obiettivi di carriera, al settore finanziario e alle competenze lavorative pertinenti e ti forniremo suggerimenti su come rispondere.

8 Domande frequenti sull'intervista agli analisti finanziari

1. Perché vuoi diventare un analista finanziario? Cosa ti ha portato al ruolo?

Questa è una domanda che i candidati possono aspettarsi a tutti i livelli nel processo di selezione di un analista finanziario. I potenziali datori di lavoro sono per lo più investiti nell'apprendimento di dove risiede la passione di un candidato, da un punto di vista professionale. Include la loro motivazione a perseguire il campo, il loro interesse per il lavoro in questione e i fattori che li hanno portati al campo della finanza.

Soprattutto, vogliono scoprire quali aspetti nuovi, autentici, pratici e rinfrescanti puoi portare in tavola quando ottieni il lavoro, il che andrà a beneficio diretto dell'azienda o dell'azienda.

È saggio parlare del viaggio che ti ha portato nel campo della finanza, chiarendo loro cosa ti aspetti esattamente dal lavoro, come è un passo verso il raggiungimento dei tuoi obiettivi di carriera finali e quali novità vorresti aggiungere a questo ruolo se vieni assunto.

2. Perché desideri lavorare presso la nostra azienda?

I tuoi intervistatori chiederanno sicuramente cosa ti ha attratto della loro azienda e perché desideri perseguire quel ruolo lavorativo specifico.

Quindi, la ricerca sull'organizzazione e l'applicazione di tale conoscenza quando si risponde alle domande del colloquio ti preparerà per un impatto positivo. Fai sapere loro cosa trovi di più unico nell'azienda e se la cultura, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la qualità del lavoro, ecc. ti attirano. Spiega loro cosa ti eccita di più in azienda o in azienda.

Apprezzeranno anche la tua chiarezza nel sapere quale ramo dell'analisi finanziaria ti si addice meglio, data l'ampia gamma di posizioni e ruoli nel campo della finanza. Cerca di convincerli perché hai intrapreso l'analisi finanziaria e in che modo la loro azienda può aiutarti a realizzare i tuoi obiettivi di carriera.

3. Preferisci lavorare da solo o in un ambiente di squadra?

Nella maggior parte delle posizioni finanziarie, è necessario collaborare ed essere in grado di funzionare come un membro influente del team. Se l'azienda lavora su base collaborativa, rivelare il fatto che ti senti più a tuo agio a lavorare da solo durante il colloquio può ridurre le possibilità di essere assunto.

Tuttavia, non esiste una risposta giusta o sbagliata di per sé quando si tratta di domande come queste. Ad esempio, alcune aziende apprezzano la capacità di assumersi responsabilità indipendenti. Al contrario, alcune aziende preferiscono persone che possono collaborare con altre per far emergere la versione migliore di strategie e suggerimenti combinati.

In ogni caso, dare esempi di volte in cui hai lavorato da solo o in gruppo giocherà a tuo favore.

4. Quale modello di redditività useresti per determinare se un progetto sarà redditizio?

Questa è una domanda in cui il reclutatore osserverà e analizzerà il modo in cui segui il successo di un particolare progetto. Si concentreranno sui passaggi che fai per raggiungere il punto B dal punto A.

Ciò può includere l'analisi dei flussi di entrate e l'analisi dei costi che potrebbero essere associati al modello di redditività delineato. Quindi, dovresti essere in grado di sgranocchiare il valore attuale netto in modo accurato e scontare i flussi di cassa per sigillare un'ottima impressione sul reclutatore.

L'azienda potrebbe darti un problema ipotetico speciale da risolvere e osservare come arrivi alla soluzione. In una situazione del genere, cerca di mantenere la calma e di analizzare il problema in modo obiettivo prima di saltare alle conclusioni. Se necessario, poni domande chiarificatrici per ottenere una migliore comprensione dello scenario.

5. Se potessi scegliere un rendiconto finanziario per decidere su un'azienda, cosa sceglieresti?

Qualsiasi reclutatore cercherà di farsi un'idea della capacità di un potenziale candidato di comprendere i rendiconti finanziari cruciali dell'azienda interessata. Molto probabilmente ti chiederanno di spiegare un conto economico, un bilancio, una relazione sul patrimonio netto o sul flusso di cassa di un azionista.

È essenziale sottolineare che sei a conoscenza di queste affermazioni e hai una chiara comprensione di quando e come usarle. Puoi entrare in empatia con il rendiconto finanziario più adatto, ma assicurati di spiegare anche perché ritieni che sia la fonte di informazioni più adatta. Inoltre, evidenzia perché altri rendiconti finanziari non sono adatti allo stesso.

Se possibile, cita un'esperienza in cui ti trovavi in ​​una situazione simile in passato e dovevi fare affidamento su una dichiarazione particolare per basare decisioni finanziarie critiche per la tua azienda.

6. Qual è la migliore metrica di valutazione per analizzare le azioni di un'azienda?

I reclutatori cercano di dare un'occhiata da vicino al processo di pensiero del candidato quando cercano di confrontare e contrastare diversi livelli di valutazione. È importante dimostrare di avere familiarità con molteplici concetti finanziari relativi alla valutazione delle azioni.

Assicurati che sappiano che comprendi i lati positivi e negativi delle varie metodologie e che sei in grado di gestirli.

È saggio spiegare al reclutatore i motivi per cui hai scelto una metrica particolare. Fai sapere loro che la tua scelta della metrica di valutazione ti aiuterà a ottenere una visione approfondita delle azioni e alla fine ti aiuterà a valutare l'azienda.

7. Condividi un'esperienza personale in cui hai dovuto presentare dati finanziari.

La risposta a questa domanda darà ai tuoi intervistatori un'idea delle tue capacità di comunicazione e mostrerà la tua esperienza nella dimostrazione di presentazioni.

È un attributo importante da affinare poiché la maggior parte degli analisti finanziari ha spesso il compito di presentare i dati finanziari alla leadership dell'azienda o ad altre parti associate.

I tuoi intervistatori vorranno sapere come prepari e presenti detti dati e se puoi autenticare quei dati o se hai bisogno di informazioni esterne su cui fare affidamento. Metteranno anche alla prova il tuo livello di comfort e facilità nel parlare di fronte a dirigenti aziendali senior.

Il modo ideale per ottenere questa risposta è applicare il metodo STAR molto efficace. Significa semplicemente situazione, compito, azione, risultato. Questo metodo comprende impostare la scena di base, quindi descrivere il tuo ruolo nella situazione specifica, spiegare i passaggi che hai fatto lungo il percorso in dettagli atroci e migliorare il risultato di quelle decisioni.

È essenziale non perdere nessun fatto o dato quando presenti la tua esperienza precedente al tuo datore di lavoro.

8. Hai pensato di perseguire licenze, credenziali e certificazioni se non le hai già acquisite? Come pensi che possano aiutarti nel contesto professionale?

Un analista finanziario può perseguire un'ampia gamma di credenziali, certificazioni e designazioni. Includono Chartered Financial Analyst (CFA), Certified Fund Specialist (CFS) e Chartered Financial Consultant (ChFC).

Quando un reclutatore esamina le tue credenziali e certificazioni, si aspetta che tu spieghi la tua motivazione ad acquisire formazione aggiuntiva e come le utilizzi regolarmente per rendere il tuo lavoro più riconoscibile ed efficace.

Le organizzazioni fiorenti sono sempre interessate a scoprire quanto sei dedito e disposto a promuovere la tua istruzione e le tue abilità, che alla fine applichi per escogitare strategie e avvantaggiare la loro azienda.

Ad esempio, essere stato certificato come CFA mostra all'azienda che comprendi l'attività al suo interno e puoi affrontare i rigorosi impegni di lavoro che il lavoro comporterà. Nel rispondere a questa domanda, dovresti fornire individualmente un contesto che delinei i motivi che ti hanno portato a perseguire queste certificazioni aggiuntive o se prevedi di acquisirle in futuro.

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