I 5 migliori libri sulla gestione delle risorse umane per diventare un HR migliore

Le risorse umane sono il pilastro funzionale di qualsiasi organizzazione. In questo momento, l'ultima tendenza ha bisogno che tutti si tengano aggiornati. HR Books funziona come un salvatore di vita in situazioni come queste per i professionisti delle risorse umane. Iniziare un percorso professionale come professionista delle risorse umane è una scelta eccellente. Tuttavia, sarebbe d'aiuto se ti allacciassi le cinture per affrontare le sfide che ti si presentano.

Le persone hanno un ruolo enorme nel modo in cui un'azienda si comporterà in futuro. Le prestazioni dei dipendenti determinano se sono un'attività o una passività per un'azienda. Pertanto, avere un buon gestore delle risorse umane è importante. I rapporti affermano che l'aumento degli specialisti delle risorse umane vedrà un picco del 7% entro il 2026. Analizziamo questi argomenti un po' più a fondo.

Dai un'occhiata ai nostri corsi di gestione aziendale per migliorare le tue competenze.

Esplora i nostri corsi di gestione aziendale popolari

Che cos'è la risorsa umana?

Le risorse umane sono quelle persone che mirano a raggiungere un obiettivo comune, ovvero contribuire al miglioramento dell'organizzazione. Danno un immenso contributo alla creazione di una forza lavoro in qualsiasi azienda. Di solito, le risorse umane sono dipendenti regolarmente retribuiti; tuttavia, in molti casi assumono anche compiti come appaltatori.

La responsabilità quotidiana delle risorse umane include la gestione e la regolamentazione dei rapporti con i dipendenti. Le risorse umane sono anche responsabili dell'assunzione di nuovi dipendenti per un'azienda. Oltre a condurre interviste, devono parlare ai dipendenti di benefici e compensi. Circa il 67% delle persone in cerca di lavoro è interessato a capire i propri vantaggi e per loro questa è l'informazione più importante prima di essere assunti.

Importanza della gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane o HRM è indicata come gestione dei dipendenti per massimizzare il loro potenziale per aumentare gradualmente le loro prestazioni. Ad esempio, se prevedi di assumere dipendenti per un'attività in corso, assumere qualcuno che si adatti alla cultura sarà la scelta migliore. Tali dipendenti saranno felici, produttivi, contribuiranno in modo eccezionale e rimarranno più a lungo.

Per qualsiasi organizzazione in crescita, la gestione del personale richiede pazienza, abilità e tempo. È qui che entra in gioco uno specialista delle risorse umane. Inizialmente il valore delle risorse umane è sempre sottovalutato, ma con il passare del tempo, gli imprenditori capiscono l'importanza di assumere una risorsa. Quando un'azienda inizia a prendere forma, i leader aziendali si trovano in una posizione difficile e trattare regolarmente con le persone colpisce la necessità di un HR.

Le migliori competenze gestionali essenziali da apprendere nel 2022

I 5 migliori libri sulla gestione delle risorse umane

I professionisti delle risorse umane esprimono sicurezza quando leggono libri sulle risorse umane che aggiungono valore alle loro conoscenze esistenti. Per interagire con i dipendenti, le risorse umane possono avere questi libri nei loro scaffali.

Di seguito è riportato l'elenco dei 5 migliori libri sulle risorse umane che puoi considerare di leggere.

1. The HR Scorecard, di Brian Becker, Mark Huselid e Dave Ulrich

La HR Scorecard è uno dei libri più antichi sullo scaffale delle risorse umane. Dato quanto sia senza tempo il libro, collega i concetti di strategia, persone e prestazioni. La gestione delle risorse umane è sempre stata una teoria alla base del diritto di allineare le attività delle risorse umane con le prestazioni dell'organizzazione.

I libri parlano la lingua delle aziende HR. Inoltre, si concentrano molto su fattori come gli indicatori chiave di prestazione (KPI). Inoltre, mira anche a ottenere un forte ritorno sull'investimento (ROI). In qualità di HR, la credibilità arriva automaticamente alla valutazione delle attività regolari.

2. The Essential HR Handbook, di Sharon Armstrong e Barbara Mitchell

I principianti che intendono immergersi nelle basi delle risorse umane potrebbero scegliere questo libro sulle risorse umane . Il libro è utile e descrittivo e copre quasi tutti gli argomenti, come l'acquisizione di talenti, le opportunità di mercato, il futuro delle risorse umane, ecc. Inoltre, questo libro potrebbe anche essere un'ottima scelta per i professionisti delle risorse umane esperti che ricorderanno loro spesso le migliori pratiche nell'industria.

3. Risorse umane interrotte: è tempo di qualcosa di diverso, di Lucy Adams

Il libro è incentrato sulle risorse umane e su come devono insegnare vari segmenti della loro vita. Con l'aiuto di questo libro, l'utente ottiene una prospettiva molto diversa sul coinvolgimento, l'interazione e la gestione dei dipendenti.

Come dice il nome, HR Disrupted non si concentra solo sull'apportare modifiche al sistema esistente, ma fa emergere una prospettiva nuova di zecca per affrontare con successo la gestione delle risorse umane (HRM). I professionisti delle risorse umane impareranno una o due cose su alcune cose che li guideranno su cose che non dovrebbero fare.

4. Appartenenza, di Kathryn Jacob, Sue Underman e Mark Edwards

Gli autori hanno mostrato il concetto di appartenenza con questo eccellente libro sulle risorse umane. Hanno mirato a riformare la diversità per adattarsi bene all'appartenenza. L'obiettivo finale è far sentire tutti desiderati e accettati. Offre anche una visione diversa alle persone che si concentrano su altri aspetti non necessari della cultura del lavoro. Al contrario, consente loro di sfruttare al meglio la cultura organizzativa positiva, che si tradurrà nel successo generale dell'azienda.

Il libro è pieno di storie, interviste e racconti su leader aziendali in crescita. Gli autori si sono distinti offrendo consigli pratici che si fondono con gli standard del settore. L'interpretazione degli autori di questo libro delinea molte complessità e modi per scartarle. Quindi, se hai intenzione di incoraggiare un'atmosfera di lavoro in cui le persone si sentano desiderate, Appartenenza è una lettura obbligata.

5. Gestione strategica delle risorse umane: un toolkit per professionisti delle risorse umane, di Karen Beaven

Strategic Human Resource Management è un libro sulla gestione delle risorse umane che propone i vari aspetti della cultura aziendale, inclusi te, la tua attività e il tuo settore.

Alcune delle sue sezioni includono gestione dei talenti, tecnologia e pianificazione della forza lavoro. Inoltre, il libro si concentra anche su argomenti più ampi come le questioni personali e l'importanza della cura di sé e della salute mentale sulle proprie prestazioni. Questo libro ingrandisce la tua prospettiva su come affrontare gli ostacoli eliminandoli in modo intelligente.

I nostri articoli di Top Management

Conclusione

Come manager delle risorse umane, ci sono tonnellate di competenze che uno deve possedere. Tutti questi argomenti, conoscenze e informazioni continuano a cambiare il passo con la società, gli standard e la legge. Le informazioni sulle risorse umane potrebbero essere molto da elaborare a volte. Pertanto, questi libri sulle risorse umane potrebbero aiutare a imparare ed evolversi molto in un breve lasso di tempo. In qualità di HR, padroneggiare le proprie competenze potrebbe essere un processo continuo e richiederebbe molto impegno, apprendimento e apertura per immergersi nei cambiamenti. Leggere è un'arte e molte persone trovano difficile concentrarsi sulla lettura. Pertanto, gli audiolibri in questi casi potrebbero essere la scelta ideale.

Se stai cercando di portare avanti la tua carriera come HR, puoi dare un'occhiata all'Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management del Loyola Institute of Business Administration in associazione con upGrad. Il corso ti aiuterà ad andare d'accordo con la cultura del lavoro e lo sviluppo del personale. Questo corso ti guiderà attraverso le basi dell'analisi delle risorse umane, della gestione delle prestazioni e dei premi e della gestione delle persone.

Oltre ad avere un controllo sugli argomenti, sarai esposto a oltre 300+ ore di apprendimento e 30+ ore di sessioni dal vivo. Quindi, se aspiri a diventare una gestione strategica delle risorse umane, gestione delle risorse umane, analisi delle risorse umane, ecc., puoi facilmente intraprendere questo corso.