Le 30 migliori domande e risposte di intervista per matricole

Come più fresco, dovrai sicuramente affrontare molti colloqui di lavoro all'inizio della tua carriera. Potresti non avere molta esperienza, ma puoi impressionare potenziali datori di lavoro e intervistatori mostrando le tue capacità, conoscenze e passione per eccellere nel tuo campo di interesse.

Per aiutarti a prepararti per le prossime interviste, abbiamo compilato un elenco di 30 domande di intervista che probabilmente dovrai affrontare come più fresco. Queste domande coprono vari argomenti, dal tuo background personale e professionale alle tue capacità di problem solving e lavoro di squadra. Preparando risposte ponderate e oneste a queste domande e risposte del colloquio per le matricole , puoi aumentare le tue possibilità di distinguerti dagli altri candidati e assicurarti il ​​lavoro dei tuoi sogni.

Quindi tuffiamoci e prepariamoci per il tuo prossimo colloquio di lavoro!

Domanda 1. Parlaci di te.

Questa domanda viene generalmente utilizzata per creare un livello di conforto con il candidato, poiché i colloqui possono essere stressanti. L'intervistatore si aspetta di conoscere le tue attività co-curriculari e tutto ciò che è al di fuori del tuo curriculum.

Esempio:“Ho lavorato come stagista presso una società di marketing, oltre a conseguire un diploma in analisi aziendale per ampliare ulteriormente le mie conoscenze.Credo nell'apprendimento permanente;pertanto, sono uno studente appassionato e miro ad affinare la competenza in diverse abilità attraverso certificazioni e diplomi.

Domanda 2. Perché vuoi lavorare per questa azienda?

Questa domanda viene posta principalmente per capire la maturità del candidato. Vogliono anche sapere quale valore puoi aggiungere alla loro azienda. L'intervistatore si aspetta che tu conosca l'azienda per cui ti stai candidando e che conosca a fondo il prodotto/servizio/missione.

Esempio:“Sono stato un sostenitore attivo dell'ONG 'Education For All', che è anche il luogo in cui ho scoperto che la vostra azienda è un'organizzazione partner attiva.Percependo come i miei valori morali si allineano con gli sforzi dell'azienda, mi piacerebbe far parte di questa azienda e contribuire alla sua crescita.

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Domanda 3. Quali sono i tuoi punti di forza?

L'intervistatore vuole conoscere i valori che puoi aggiungere al proprio team tramite questa domanda.

Questi sono alcuni dei punti che puoi prendere in considerazione quando rispondi

• Capacità di risoluzione dei problemi
• Tratti personali che giocano ai tuoi punti di forza

Domanda 4. Quali sono i tuoi punti deboli?

Questa domanda viene posta principalmente per capire l'ostacolo che potresti potenzialmente portare alla squadra. Ecco come rispondere strategicamente a questa domanda.

Esempio:“Essendo un lavoratore concentrato, tendo a perdere la cognizione del tempo quando sono completamente assorbito da progetti e incarichi.Credo che questo sia sia vantaggioso che svantaggioso a lungo termine, verso il quale sto lavorando attivamente.

Domanda 5. Quali sono i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine?

Cerca di allineare la risposta in base al tuo datore di lavoro mantenendola breve e nitida. Assicurati che sia pertinente al tuo ruolo attuale.

Esempio:"Mentre sto facendo domanda per il ruolo di analista aziendale presso la tua azienda, mi vedo solo acquisire anni di esperienza, capacità e fiducia per guidare un giorno il team sotto la mia guida e diventare l'analista capo".

Domanda 6. Cosa ti motiva?

L'intervistatore vuole solo vedere se sei entusiasta di questa nuova opportunità di lavoro. Ecco come puoi rispondere.

Esempio:“Sapendo quante persone trascorrono ore e ore sulle piattaforme dei social media, trovo davvero affascinante come le diverse sfaccettature dei canali multimediali possano attrarre un pubblico e utilizzare lo stesso per promuovere i propri prodotti e servizi.L'intelletto di sfruttare i canali dei social media per raccogliere valore è ciò che mi spinge a candidarmi per questa posizione.

Domanda 7. Puoi descrivere un momento in cui hai dovuto superare una sfida difficile?

Questa domanda viene generalmente posta per analizzare come il richiedente di solito affronta situazioni difficili e come si comporta in caso di avversità. Alcuni punti rilevanti sono

• Priorità tra lavoro e vita privata.
• La resilienza mostrata in situazioni difficili.

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Domanda 8. Come gestisci le critiche?

Prendere bene le critiche costruttive e migliorarle è un ottimo modo per migliorare le prestazioni complessive. Questa domanda comportamentale viene posta per capire quanto bene valuti e superi le critiche.

Esempio:“Credo che le critiche facciano parte del processo di apprendimento, che dovrebbe essere sempre accettato a braccia aperte.Essendo qualcuno a cui piace imparare, prendo sportivamente le critiche e cerco di riconoscerle come feedback onesto e schietto.

Domanda 9. Quali abilità possiedi che ti rendono adatto a questo ruolo?

Questa è una delle domande di intervista tecnica più comuni per le matricole . Le tue competenze pertinenti saranno la chiave di questa domanda. Questa domanda ha lo scopo di rendere il datore di lavoro sicuro delle tue capacità.

• Mostra le tue abilità che aggiungeranno valore all'azienda.
• Mostra loro cosa ti distingue dalla massa.

Domanda 10. Cosa sai della nostra azienda?

Ciò determina l'intenzione e la passione del candidato. Questa domanda tiene conto anche della professionalità del candidato.

Ecco alcuni suggerimenti

• Fai delle ricerche e parla un po' del loro fondatore
• Parla di cosa ti ha motivato riguardo alla loro compagnia.

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Domanda 11. Cosa ti interessa di questa posizione?

Inizia con come puoi inserirti nell'azienda e aggiungere valore mettendo in mostra le tue capacità. Quindi continua a parlare di ciò che ti ha entusiasmato per questa apertura di lavoro. Questo mostra all'intervistatore quanto sei serio riguardo all'intervista.

Esempio:"Poiché la tua azienda è attiva in vari domini, come TV, media online e stampa, penso che sarò in grado di ottenere visibilità in più ambiti del marketing, il che mi aiuterà a imparare e crescere di più con il tempo.Questa è la mia più grande motivazione per candidarmi a questa posizione.

Domanda 12. Come ti organizzi e gestisci il tuo carico di lavoro?

Questa domanda comportamentale è una delle preferite dagli intervistatori. Questi punti sono sicuramente d'aiuto

• Parla di quanto la puntualità e l'importanza delle scadenze sono importanti per te.
• Tutte le routine regolari che segui che ti aiutano a rimanere in linea con i carichi di lavoro.

Domanda 13. Descrivi un momento in cui hai dimostrato capacità di leadership.

L'intervistatore vuole conoscere la tua capacità di guidare e gestire tramite questa domanda. Ecco alcuni punti che potrebbero aiutare.

• Condividi una storia passata in cui hai mostrato capacità di leadership
• Parla dei risultati raggiunti dal tuo team sotto la tua guida

Domanda 14. Come gestisci lo stress e la pressione sul posto di lavoro?

Questa domanda dà all'intervistatore un'idea migliore di come gestisci le situazioni stressanti sul posto di lavoro. Questi suggerimenti potrebbero aiutarti a rispondere a questa domanda.

• Parla delle tue competenze trasversali, principalmente comunicazione e adattabilità.
• Richiama le esperienze passate della vita reale che hai avuto e come le hai superate.

Domanda 15. Qual è il tuo più grande risultato fino ad oggi?

La domanda intende valutare cosa ti separa dalla massa. Questo viene utilizzato per valutare la tua abilità e competenza per separarti dal mare di altri candidati. Menziona un'impresa notevole che hai compiuto in generale. L'impresa non deve necessariamente essere correlata al ruolo lavorativo.

Esempio:“Mentre lavoravo come stagista per la mia organizzazione precedente, sono riuscito a lavorare su diversi progetti premiati.Uno di questi progetti è stato anche riconosciuto dal governo indiano, il che mi fa pensare a questo come uno dei miei più grandi successi fino ad ora.

Domanda 16. Come continui ad apprendere e sviluppare le tue capacità?

Con l'aggregazione della tecnologia, ogni settore si sta sviluppando molto velocemente, rendendo così molto importante per un dipendente imparare costantemente cose nuove e tenersi aggiornato. Questi sono alcuni punti per aiutarti a rispondere a questa domanda

• Aggiornamento costante con competenze pertinenti
• Tenersi aggiornati con il settore

Domanda 17. Puoi fare un esempio di un progetto di squadra di successo su cui hai lavorato?

Questa è una domanda comportamentale rivolta alle tue capacità comunicative. È una domanda molto popolare per la quale dovresti essere preparato. Ecco un elenco di punti di aiuto

• Parla dei precedenti progetti di squadra che hai fatto
• Come i progetti e le esperienze precedenti ti hanno aiutato a crescere

Domanda 18. Come gestisci i conflitti con colleghi o dirigenti?

Qui ecco alcuni dei puntatori che potrebbero cercare.

• Grandi capacità comunicative
• Favorisce i rapporti con i colleghi

Esempio:“Credo che la comunicazione e il lavoro di squadra siano lo strumento più importante all'interno di qualsiasi organizzazione e, utilizzando gli stessi, possiamo facilmente evitare i conflitti gestendo quelli già scoppiati.Parlare con entrambe le parti, comprendere le loro opinioni e allinearle sulla stessa pagina è ciò che di solito mi aiuta a rompere i conflitti.

Domanda 19. Perché dovremmo assumerti per questa posizione?

L'intervistatore vuole principalmente assicurarsi che tu sia qualificato per questo lavoro. Fondamentalmente ti stai proponendo per questo ruolo tramite questa domanda. La tua risposta dovrebbe concentrarsi su questi punti per rispondere.

• Capacità e qualifiche
• Passione e motivazione in questo campo

Domanda 20. Come ti tieni aggiornato sulle tendenze e gli sviluppi del settore?

Questa domanda di intervista per matricole è diretta alla tua capacità di imparare cose nuove e adattarti con il tempo. Alcuni punti da considerare durante la risposta sono

• Leggere blog pertinenti
• Tenere il passo con le riviste di settore
• Aggiornamento costante con corsi di certificazione e diplomi

Domanda 21. Quale consideri il tuo più grande fallimento professionale e come hai imparato da esso?

Invece di concentrarti su cosa è andato storto, sottolinea cosa ha causato il problema, cosa hai fatto per superarlo e come ti ha reso migliore.

• Non cercare di inventare scuse e dare la colpa ad altre cose o persone.
• Sii umile e accetta i tuoi precedenti fallimenti.

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Domanda 22. Cosa credi ti distingua dagli altri candidati per questa posizione?

Questo ti dà l'opportunità di mostrare i tuoi risultati e le tue competenze di fronte al tuo intervistatore e differenziarti dagli altri candidati che si candidano.

• Ricerca l'azienda e la sua cultura del lavoro.
• Parla dei tuoi successi passati.

Domanda 23. Quali sono le tue aspettative salariali?

Questa è una delle domande più importanti per il colloquio e di conseguenza decide quanto vieni pagato per il tuo lavoro.

Tieni presente questi punti

• Fornire sempre una fascia di stipendio
• Prova a capovolgere la domanda e chiedi quanto sono a loro agio nell'offrire questo ruolo lavorativo.
• Ricerca la suddetta fascia salariale del ruolo lavorativo.

Domanda 24. Puoi descrivere un momento in cui hai dovuto adattarti a una nuova situazione o cambiare?

Questa domanda si rivolge al tuo quoziente di avversità. Queste sono alcune idee per aiutarti a rispondere a questo

• Evita di concentrarti sul cambiamento negativo
• L'obiettivo della tua risposta dovrebbe essere quello di far sentire l'intervistatore sicuro della tua capacità di adattamento.

Domanda 25. Come ti avvicini alla risoluzione dei problemi?

La risoluzione dei problemi è un'abilità molto importante ed è venerata in quasi tutti i ruoli lavorativi. Questa è anche una domanda comportamentale in cui l'intervistatore vuole sapere quanto sono efficaci le tue capacità di risoluzione dei problemi. Ecco alcuni suggerimenti che potrebbero aiutarti a rispondere a questa domanda.

• Imparare da come gli altri affrontano un problema
• Applicazione del ragionamento logico a detto problema

Domanda 26. Puoi descrivere un momento in cui hai dovuto lavorare con qualcuno con cui non andavi d'accordo?

L'intervistatore vuole vedere la professionalità e come il candidato gestisce le situazioni aggravate. Questa può essere una precedente esperienza lavorativa in uno stage o all'università.

Questi sono alcuni dei punti di cui parlare

• La pazienza dovrebbe essere uno dei punti principali
• Adattarsi durante situazioni sociali difficili

Esempio:“La pazienza è il mio più grande strumento quando lavoro con una persona del genere con cui non vado d'accordo.Cerco di non lasciare che il mio pregiudizio si annidi in contesti professionali e riconosco apertamente ciò che l'altra parte intende dire.Avere una mano uguale in tali situazioni è ciò che penso dimostri di rendere possibili tali situazioni.

Domanda 27. Come gestisci le scadenze ravvicinate?

La puntualità è una delle abilità più importanti da possedere e questa domanda lo verifica.

Alcuni punti di cui parlare

• Importanza della scadenza.
• Esperienze e pratiche passate.
• Etica del lavoro e sistemi che hai messo in atto per le scadenze.

Domanda 28. Puoi fare un esempio di come hai migliorato un processo o un sistema in un ruolo precedente?

Questa domanda valuta le tue capacità di risoluzione dei problemi e la rapidità di pensiero. Alcuni punti da tenere a mente mentre rispondi a questa domanda sono

• Parla di esperienze passate in cui hai implementato modi per rendere le cose più organizzate ed efficienti.
• Evidenzia la tua risposta con esempi di vita reale brevi ma di grande impatto.

Domanda 29. Quale pensi sia la più grande sfida che il nostro settore deve affrontare in questo momento?

Questa è una delle domande dell'intervista tecnica per le matricole per analizzare il loro senso di allineamento con le tendenze e i mercati attuali. La risposta darebbe un'idea di quanto il candidato comprenda il settore e quanto sia coinvolto. Mostra anche esperienza. Questa domanda dà anche un'idea di quanta ricerca pre-colloquio ha svolto il candidato.

• Ricerca in anticipo sulle sfide che affliggono il settore.
• Leggi anche i concorrenti dell'azienda.

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Domanda 30. Puoi descrivere la tua esperienza di lavoro in una squadra e il tuo ruolo nel successo della squadra?

Questa domanda chiede quanta esperienza hai lavorando in una squadra. Dà loro un'idea di quanto sei un giocatore di squadra e quanto bene gestisci il lavoro con altri dipendenti. Ci si aspetta di citare precedenti esperienze e qualità che ti rendono un giocatore di squadra.

• Parla della tua passata esperienza di lavoro in team.
• Condividi esperienze che evidenziano la tua efficienza, come giocatore di squadra e leader.

Conclusione

Le domande del colloquio per le matricole possono essere snervanti e richiedono molta fiducia per farle bene. È saggio prepararsi per le probabili domande che possono essere poste in un'intervista. Dalla lettura di domande e risposte di esempio alla ricerca dell'azienda, sebbene queste siano pratiche comuni, il modo migliore per rafforzare le tue risposte è migliorare le competenze e coltivare le competenze intrinsecamente.

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