I 10 migliori libri di gestione da leggere per migliorare le tue conoscenze

I 10 migliori libri di gestione -

• I leader mangiano per ultimi, di Simon Sinek

La leadership è una parte essenziale della gestione. Si concentra su come i leader possono costruire una grande squadra che può aiutarli a raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Secondo Simon, la leadership consiste nell'aiutare le persone a realizzare il proprio potenziale. Eventuali conflitti interni dovrebbero essere evitati disponendo di un adeguato circolo di sicurezza nell'organizzazione.

• The First Time Manager, di Jim McCormick

Il libro si concentra sui nuovi manager in qualsiasi organizzazione e spiega le capacità di gestione essenziali come la delega e la leadership. Contiene liste di controllo e istruzioni per spiegare l'arte di gestire un'azienda.

• La velocità della fiducia: una cosa che cambia tutto, di Stephen MR Covey

La fiducia è uno dei fattori essenziali in un'azienda. È la base su cui poggia qualsiasi azienda. Questo libro si concentra su come le organizzazioni possono utilizzare il fattore fiducia per migliorare la produttività dei dipendenti e garantire la fedeltà. Parla anche di come ci si dovrebbe fidare di se stessi poiché aumenta la fiducia e produce risultati positivi.

• Moltiplicatori, di Lix Wiseman e Greg McKeown

Il focus del libro è su due tipi di manager: Moltiplicatori e Diminuenti. I moltiplicatori sono persone che rendono le persone che li circondano più capaci ed efficaci. D'altra parte, i denigratori sono persone intelligenti ma tendono a prevalere su altre idee e a far sentire le persone inferiori.

• Il tuo cervello al lavoro, di David Rock

Questo libro aiuta le persone a migliorare la loro efficienza comprendendo come funziona il cervello. Il libro offre vari modi che aiutano ad allenare il cervello e migliorare la potenza del cervello tagliando le distrazioni.

• Aumentare l'eccellenza: ottenere di più senza accontentarsi di meno, di Rober Sutton e Huggy Lao

Il libro si concentra sulle sfide che le aziende devono affrontare durante la chiamata. Gli autori hanno escogitato 7 mantra che puoi usare per liberarti da atteggiamenti che limitano la crescita in natura.

• Informazioni finanziarie, di Karen Berman e Joe Knight

Questo libro si concentra sulle conoscenze finanziarie, che ogni manager dovrebbe avere per gestire l'organizzazione senza intoppi. Spiega molti concetti relativi alla finanza di cui possono beneficiare i manager di tutti i livelli in qualsiasi dipartimento di qualsiasi organizzazione.

• Come conquistare amici e influenzare le persone, di Dale Carnegie

Uno dei libri più famosi di tutti i tempi, questo libro funge ancora da guida per molti manager. Il libro cita modi e tecniche per conquistare persone e dipendenti. Questo aiuta a creare un'atmosfera positiva e favorevole nell'organizzazione per raggiungere i suoi obiettivi.

• The One-minute Manager, di Ken Blanchard e Spencer Johnson

Il libro fornisce semplici trucchi e strumenti per aiutare i manager a gestire bene i loro team. Il manager dovrebbe fissare 3 obiettivi per i dipendenti e dedicare un minuto ad apprezzarli e un minuto a rimproverarli per il lavoro svolto. Ciò mantiene i dipendenti motivati, responsabili e felici.

• Il vantaggio: perché la salute organizzativa prevale su tutto il resto negli affari, di Patrick Lencioni

Il libro parla di 4 discipline che possono aiutare a migliorare la salute organizzativa. Le aziende con una buona salute organizzativa generalmente trattengono i dipendenti e raggiungono i loro obiettivi in ​​modo più efficiente rispetto a quelle che non lo fanno.

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Conclusione-

La gestione è un campo ad ampio raggio che ha un'enorme utilità per le aziende. Con la crescita dell'azienda, la gestione dell'azienda diventa ancora più difficile. C'è un'enorme possibilità che l'intera operazione vada in tilt se l'organizzazione non è gestita in modo appropriato. Per questo le aziende spendono molto denaro assumendo manager capaci e dinamici. Lo stipendio medio per i manager in India è di circa INR 12 LPA. Poiché l'ambiente imprenditoriale è diventato favorevole alla crescita, diverse nuove società stanno entrando nel dominio e le vecchie società si stanno espandendo a un ritmo elevato. Quindi, la necessità di manager aumenterà solo nel prossimo futuro.