Le 10 migliori idee per dare alla tua pagina carriera un nuovo look

Non guardare mai il significato di una pagina di carriera unica!

Il reclutamento richiede tempo e denaro, quindi non vuoi rischiare di perdere potenziali candidati appena prima che facciano domanda. Oggi più che mai, è importante che il sito Web di un'azienda per l'occupazione evidenzi vantaggi come la pianificazione flessibile e le opzioni di telelavoro per attirare i migliori talenti.

Tuttavia, qualsiasi pagina delle carriere può beneficiare di alcuni aggiustamenti ben implementati. A quale scopo serve la tua azienda? Per cosa sostieni? Allora perché qualcuno dovrebbe desiderare di lavorare per te in particolare? In altre parole, come si sentono i tuoi attuali lavoratori?

Il sito Web del lavoro della tua azienda dovrebbe rispondere a queste e ad altre domande comuni. Dai un'occhiata a questi esempi di pagine di carriera con le migliori prestazioni e scopri cosa li rende così di successo. Diamo un'occhiata a 10 idee per dare un nuovo look alla tua pagina della carriera.

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Per chi non lo sapesse: ecco cos'è una pagina carriera...

Una pagina delle carriere, denominata anche pagina della carriera o sito della carriera, è una parte del sito Web della tua azienda che offre possibilità di lavoro presso la tua organizzazione.

In questa pagina, puoi anche discutere di contenuti relativi all'occupazione con possibili candidati. Altri nomi per questa pagina sono la pagina della carriera o la home page della carriera.

Le seguenti informazioni sono spesso incluse in una pagina dedicata alle carriere:

• Dettagli sulle posizioni attualmente aperte.
• Specifiche sulla strategia dell'organizzazione, inclusi i suoi valori, scopo e visione.
• Dettagli sui diversi gruppi che compongono l'istituto.
• Testimonianze di ex e attuali membri del personale e clienti che hanno lavorato con l'azienda.
• Specifiche sulla retribuzione e sui vantaggi che sono in serbo per i candidati prescelti.
• I video che ritraggono la forza lavoro o una giornata tipo in azienda possono essere visti qui.

Inoltre, le informazioni possono essere incluse in una pagina di carriera; sono possibili anche componenti aggiuntivi.

In alternativa, alcune aziende hanno siti di lavoro eccellenti ma non forniscono tutti questi dati sui loro siti web. D'altra parte, questi sono i bit di dati più tipici che scoprirai su un sito Web dedicato a un lavoro.

Perché una pagina carriera è così importante nel 2022?

Secondo i dati compilati da CareerXroads, i siti web di carriera svolgono un ruolo cruciale nel processo di assunzione, rappresentando il 94,1% in più di assunzioni rispetto a quattro anni fa.

Nonostante ciò, ottenere un valore considerevole dal tuo sito web per le carriere potrebbe essere difficile . I candidati hanno una capacità di attenzione molto limitata durante la navigazione online; hai poco tempo per interessarli a fare domanda per la tua azienda. Alcuni dei fattori chiave importanti sono:

Crea una buona esperienza per il candidato

Le persone in cerca di lavoro apprezzano la semplicità e l'efficienza nel processo di candidatura. Se una domanda di lavoro è troppo lunga o troppo complicata, il 60% dei potenziali candidati si arrenderà e andrà altrove.

I candidati avranno un'esperienza positiva con la tua registrazione se è facile da usare fornendo tutti i dati richiesti.

Vendi candidati nella tua azienda e batti i tuoi concorrenti

Migliora l'esperienza utente della tua pagina carriera per distinguerti dalla massa. Scopri quali contenuti mancano ai siti dei tuoi rivali e soddisfa le tue esigenze.

Un potenziale dipendente può scegliere la tua azienda solo grazie a questo vantaggio. Per una migliore comprensione, leggi queste idee sulla pagina della carriera che ti apriranno alcune strade!

Attira i migliori candidati

Hai bisogno di un sito web di lavoro stellare per assumere le persone più qualificate per posizioni aperte nella tua azienda nel 2022.

Un metodo per attirare dipendenti di alto livello è essere molto trasparenti sulla tua organizzazione, sui ruoli aperti e sulle qualifiche che desideri nei candidati.

10 idee ed esempi brillanti per aiutarti a creare una pagina di carriera migliore

Idea 1: Tean Leader

Teamleader è un'azienda in rapida espansione che fornisce applicazioni per la gestione delle relazioni con i clienti (CRM) e per la gestione dei progetti per migliorare il lavoro di squadra nelle piccole e medie imprese (PMI).

Ora ci sono filiali in tutta Europa e la loro portata sta crescendo rapidamente. L'obiettivo di Teamleader è aiutare l'espansione delle piccole imprese rendendo disponibile software utile a prezzi ragionevoli. La pagina delle carriere di Teamleader è snella e professionale e soddisfa tutti i criteri necessari.

Quando si tratta di promuovere se stessi come datori di lavoro, Teamleader se la cava con una serie di film promozionali e un lungo elenco di vantaggi. I colori vivaci della pagina dei lavori e le immagini originali fanno sembrare l'organizzazione più accessibile.

Idea 2: Oliva

Il sito Web di lavoro dell'azienda è onesto e schietto su cosa aspettarsi da questo software basato sull'intelligenza artificiale (AI) che tenta di colmare le lacune di efficienza nel settore sanitario.

Olive sottolinea che un esperto di AT con esperienza si metterà in contatto con candidati qualificati. E sottolineano che significano dialogo nella pagina dei lavori.

Ci sono anche assicurazioni che verranno mantenute linee aperte di contatto scritto e verbale durante tutto il processo, anche se un candidato non riesce a passare al livello successivo, e specifiche su come apparirà la valutazione a seconda del ruolo e del dipartimento (ad es. vendite, tecnologia, aziendale).

Idea 3: HubSpot

HubSpot è stato progettato come un sistema CRM. Tra i migliori siti di carriera disponibili, il loro si distingue per alcune caratteristiche degne di nota. Gli interessati possono scoprire di più sulla loro storia visitando i siti collegati, uno dei quali ha una diapositiva Instagram integrata.

Una caratteristica che distingue HubSpot è la visualizzazione integrata del codice culturale dell'azienda nella pagina della carriera, che include i valori, la visione e gli obiettivi dell'azienda. La presentazione comprende oltre 120 diapositive, quindi non è per i deboli.

Idea 4: Spotify

Spotify, come Netflix, utilizza vari dati demografici e statistici per promuovere la diversità e l'inclusione. Inoltre, delineano la loro strategia per lo sviluppo continuo in quest'area, che è un passo oltre la norma.

Forniscono un blog sia per i dipendenti che per i potenziali datori di lavoro su questioni relative alle risorse umane. Vengono forniti pochi dettagli sui vantaggi e sui vantaggi dell'azienda, che sono fattori importanti da considerare per la maggior parte dei potenziali candidati.

Idea 5: CoreOS

Si consiglia vivamente di includere un video sul sito Web per l'impiego dell'azienda. Leggere una citazione è una cosa, ma vedere qualcuno in video fa emergere le sue qualità uniche in un modo che nient'altro può fare.

Il video è un ottimo metodo per dimostrare ai potenziali dipendenti cosa possono aspettarsi dal lavorare con te. Inoltre, un messaggio personale è sempre più potente di uno generato dall'azienda.

Dopo aver realizzato il tuo video di reclutamento, non limitarti a pubblicarlo nella pagina dei lavori del tuo sito web. Caricalo su YouTube e pensa a usare Instagram e Vine per condividere clip.

Grazie alla semplicità e alla facilità di navigazione di questo sito Web, sarà molto più facile per i potenziali dipendenti ottenere le informazioni di cui hanno bisogno.

Idea 6: Ampiezza

Immagini accattivanti e titoli forti fanno risaltare le informazioni sul sito Web di Amplitude per i lavori. Ampiezza sottolinea immediatamente la loro dedizione ed entusiasmo come azienda, fornendo un contesto per il resto dei dettagli che seguono.

Amplitude incorpora le valutazioni e i commenti dei dipendenti su Glassdoor nel loro sito Web, una risorsa utile che offre ai potenziali assunti un'idea immediata della cultura dell'azienda.

I dipendenti vengono chiamati "Ampliteers" (un gioco sulla parola "amp"), che è un altro aspetto bizzarro di Amplitude che l'azienda ama promuovere. Questo crea un'atmosfera amichevole e incentrata sul quartiere per i loro affari.

Idea 7: Swapfiet

Swapfiets è una startup europea con un modello di business semplice: i membri hanno accesso a una flotta di biciclette a un canone mensile fisso.

L'azienda è cresciuta costantemente con oltre 270.000 abbonati e operazioni in 9 paesi dal 2014. I principi e lo scopo della loro azienda di promuovere una vita sana ed ecologica si riflettono sul sito Web delle loro carriere.

La storia dell'azienda ei principi fondamentali sono riassunti in modo che i potenziali dipendenti possano avere un'idea dell'organizzazione in pochi secondi. Cosa c'è di meglio? L'immagine dell'intestazione è una rappresentazione intelligente dell'obiettivo principale dell'azienda.

Idea 8: Pinterest

Per una buona ragione, Pinterest ha completamente abbracciato i video. Le offerte di lavoro che includono video attirano il 36% di candidati in più.

Pinterest utilizza lo stile per mostrare materiale accattivante come testimonianze di clienti soddisfatti, uno sguardo alla storia dell'azienda e interviste con i lavoratori attuali.

Idea 9: Glicine

Non sorprende vedere Wistia impiegare il suo materiale nel processo di reclutamento; dalle GIF ai video completi, l'azienda vende il suo prodotto al richiedente, che è una considerazione importante quando si progetta un sito web aziendale. Puoi anche scoprire perché un buon curriculum è importante per un lavoro di progettazione grafica.

Il loro impegno nei confronti delle loro convinzioni fondamentali e il progresso dell'obiettivo della loro azienda è espresso apertamente e con orgoglio sotto sottotitoli stravaganti e casuali. I vantaggi di Wistia sono dettagliati, fornendo ai potenziali dipendenti diversi motivi per candidarsi.

Idea 10: Hotjar

Hotjar è un servizio che genera mappe di calore del traffico di un sito Web e fornisce dati approfonditi sulle azioni degli utenti. I candidati interessati possono guardare una varietà di film sul lavoro in Hotjar visitando il sito Web di lavoro dell'azienda.

Forniscono anche un semplice grafico che illustra in dettaglio come funziona il processo di candidatura, screening e assunzione. Di conseguenza, il richiedente conoscerà la durata del processo di assunzione presso Hotjar. Leggi alcuni dei suggerimenti più semplici per progettare profili online, magari proprio come quello di Hotjar.

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Ora che hai tutte le idee di cui hai bisogno, è tempo di implementarle!

Hai provato di tutto per attirare i migliori talenti nella tua azienda, dalla creazione della presentazione ideale all'invio di messaggi InMail personalizzati e al raduno del tuo staff per promuovere posizioni aperte sui social media.

Secondo i dati di LinkedIn, solo un quarto dei potenziali dipendenti sta facendo domanda per un lavoro. Di conseguenza, la stragrande maggioranza del pool di talenti dovrà essere ispirata dalla pagina della tua carriera prima che facciano uno sforzo per candidarsi.

Sfortunatamente, questo non viene preso in considerazione nella maggior parte dei siti di lavoro. Ora che hai tutte le idee per creare una pagina di carriera eccezionale, è ora di iniziare!

Biografia dello scrittore

Tayyab è un appassionato di dizione e un appassionato di SEO con un background CS. Ha servito il mondo SAAS e PAAS negli ultimi cinque anni. Connettiamoci su LinkedIn.