Qualità che i datori di lavoro cercano al momento dell'assunzione

Nel momento in cui ti imbatti in un annuncio di lavoro, ti dà l'impressione che il posto di lavoro richieda un insieme di competenze specifiche in base al profilo e al settore del datore di lavoro. Quindi miri a superare il colloquio e preparare un curriculum super impressionante che elenca tutte le tue qualifiche e abilità che corrispondono al profilo professionale.

Il tuo curriculum funge da prima impressione. I reclutatori sfogliano i curricula alla ricerca di dipendenti unici e competenti che possano apportare valore alla loro organizzazione. Mirano a scegliere la creme de la creme tra tutti i candidati. Quindi, cercano competenze straordinarie e tengono d'occhio i candidati in possesso della perfetta combinazione di abilità difficili e trasversali.

Durante un colloquio, gli intervistatori si aspettano che tu dimostri le qualità adatte al ruolo per cui ti stai candidando. I datori di lavoro cercano solide caratteristiche personali che riflettano lo spirito di squadra dei candidati. Vogliono dare una sbirciatina alle tue esperienze di vita e al tuo talento. Inoltre, desiderano sempre professionisti in grado di svolgere qualsiasi attività con il massimo tatto e competenza. Pertanto, devi sforzarti di dimostrarti un candidato degno e un giocatore di squadra per un ruolo particolare. L'obiettivo è mostrare ai potenziali reclutatori che puoi diventare una risorsa preziosa per la loro organizzazione.

In genere, i datori di lavoro filtrano i candidati in base a molteplici abilità e qualità. Queste qualità e abilità includono:

• Onestà
• Ambizione
• Abilità comunicative
• Lealtà
• Lavoro di squadra
• Affidabilità
• Autosufficienza
• Flessibilità
• Fiducia
• Capacità di apprendimento rapido
• Lavoro etico
• Capacità di risoluzione dei problemi
• Determinazione
• Positività

Le migliori qualità che i datori di lavoro cercano in un candidato

Abbiamo compilato un elenco di 19 abilità e qualità essenziali che i datori di lavoro cercano durante l'assunzione in qualsiasi settore:

1. Buone capacità di comunicazione

Questa qualità ti rende eccellente nell'esprimere i tuoi pensieri e le tue idee, stabilendo una connessione con chi stai comunicando. Quando ti presenti per il colloquio, puoi sfruttare al meglio l'opportunità data per dimostrare la tua competenza nella comunicazione e nell'espressione.

Ciò implica quanto bene parli, la tua padronanza della lingua inglese e quanto bene ti leghi con un potenziale datore di lavoro. Qualsiasi posto di lavoro richiede che un candidato sia un ottimo comunicatore per coesistere e collaborare con diversi membri di un'organizzazione o al di fuori di essa.

2. Affidabilità e responsabilità

I datori di lavoro preferiscono candidati affidabili che mostrino un più chiaro senso di responsabilità ed etica del lavoro. Questa qualità si riflette spesso attraverso rinvii e raccomandazioni. Quindi, assicurati di includere tutti i referral e i consigli che hai guadagnato dalle esperienze passate che dimostrano che sei un professionista affidabile e degno di fiducia con preziose esperienze lavorative.

3. Capacità analitiche e di problem solving

Questa qualità permette di arrivare alla radice di ogni problema e di progettare soluzioni efficaci. I datori di lavoro determinano se hai questa qualità o meno ponendo domande situazionali. Spesso danno situazioni ipotetiche ma riconoscibili e controllano la tua risposta per valutare le tue capacità di risoluzione dei problemi e decisionali. Quindi, prepara bene le risposte che ritraggono le tue capacità di risoluzione dei problemi e di pensiero analitico.

4. Ambizione e capacità di leadership

Avere queste abilità assicura ai datori di lavoro che sei degno di essere promosso a ruoli di leadership o manageriali. Essere ambiziosi e possedere capacità di leadership può aiutarti a scalare la scala promozionale abbastanza velocemente. Tuttavia, devi essere in grado di dimostrare queste abilità facendo riferimento a esempi delle tue precedenti esperienze lavorative.

5. Lavoro di squadra

Oggi, quasi tutti i ruoli lavorativi richiedono capacità e qualità di collaborazione che ti rendono un giocatore di squadra efficiente. Ancora una volta, i datori di lavoro valutano questa qualità ponendo domande situazionali. Spesso cercano esempi dalle tue esperienze lavorative passate per vedere come sei riuscito a lavorare con un team e collaborare con altri membri della tua organizzazione.

6. Flessibilità

È risaputo che il cambiamento è l'unica costante. Pertanto, l'adattabilità e la flessibilità sono un'abilità fondamentale che i datori di lavoro cercano nei candidati in questi giorni. Questo perché l'atmosfera di lavoro può essere imprevedibile: non si sa mai come possono cambiare le cose in un'azienda. Essere adattabili e flessibili aiuta a dimostrare che sei disposto ad imparare cose nuove.

7. Autosufficienza

Proattività e fiducia in se stessi sono due qualità che funzionano come la ciliegina sulla torta. Qualsiasi datore di lavoro sarebbe il più felice di assumere dipendenti che non sono codipendenti. Preferiranno qualcuno che prenda l'iniziativa, guidi le persone e rimanga proattivo nella gestione del compito da svolgere. Tali dipendenti non hanno bisogno di essere microgestiti.

8. Desiderio di perfezionamento

I datori di lavoro preferiscono professionisti sempre desiderosi di apprendere e migliorare le proprie competenze. Apprezzano le persone che non sono testarde nella loro metodologia di lavoro. Più sarai entusiasta di imparare, più crescerai come professionista. A lungo termine, diventerai un candidato molto apprezzato nel tuo campo con un curriculum impressionante. Ad esempio, se hai completato dei corsi di certificazione professionale, menzionali al colloquio.

9. Fiducia

Essere fiduciosi significa avere chiarezza di pensiero sui tuoi obiettivi a lungo e breve termine. Significa avere fiducia nelle tue capacità e anche nella capacità di convincere il tuo datore di lavoro che sarai adatto alla sua azienda. Più sei sicuro di te stesso e delle tue capacità, maggiori saranno le tue possibilità di impressionare la persona prima di te. Questa qualità è una delle qualità più importanti che ogni datore di lavoro cerca durante l'assunzione.

10. Etica del lavoro

Ogni organizzazione preferisce dipendenti laboriosi, diligenti e impegnati. Quindi, devi convincere il datore di lavoro che sei orgoglioso del tuo lavoro e che sei puntuale, laborioso e prudente.

11. Capacità di pianificare, organizzare e dare priorità al lavoro

La qualità organizzativa è la quintessenza se stai cercando ruoli di leadership e gestione in un'azienda. Chi assume questi posti di lavoro è alla ricerca di buoni pianificatori, organizzatori e deleganti. Avere questa qualità ti rende un dipendente più affidabile e l'azienda saprebbe che prenderai la migliore decisione possibile sul tuo piano di lavoro.

12. Capacità di raccogliere ed elaborare informazioni

Quando lavori per un'azienda, il datore di lavoro fornisce una serie di informazioni attraverso manuali di istruzioni, linee guida verbali, set di dati, ecc. Devi pianificare le tue strategie di lavoro in base a questi mandati. Se sei esperto nell'ottenere ed elaborare tali informazioni, riflette la tua efficienza come dipendente. Mostra che puoi conservare le informazioni e anche agire in base alle stesse.

13. Capacità di analizzare dati quantitativi

Ci si aspetta spesso che gli analisti abbiano questa qualità poiché il loro lavoro non produrrà i risultati desiderati senza capacità analitiche. Pertanto, se ti stai candidando per posizioni tecniche, devi essere in grado di analizzare dati quantitativi come dati statistici, report, tabelle, ecc. Efficaci capacità analitiche ti consentiranno di comprendere in modo più efficace la posizione di mercato dell'azienda.

14. Conoscenze tecniche relative al lavoro

Inutile dire che i candidati devono possedere le conoscenze tecniche richieste per un lavoro. Quindi, ad esempio, un compagno che assume ingegneri avrebbe bisogno che i candidati abbiano la necessaria laurea tecnica e competenza pratica in quel campo. Lo stesso vale per tutti gli altri settori in cui è richiesta una specifica competenza tecnica.

15. Conoscenza di programmi software per computer.

Viviamo in un'era digitale e la competenza informatica è una qualità imprescindibile che ogni candidato deve possedere. I datori di lavoro preferiscono i candidati che conoscono bene il software per computer e altre operazioni informatiche poiché nessun lavoro nel mondo di oggi può essere svolto senza computer.

16. Capacità di creare e/o modificare rapporti scritti.

Qualsiasi profilo di lavoro richiederebbe la creazione e la modifica di rapporti scritti relativi al tuo dipartimento in un punto o nell'altro. Questa è una qualità indispensabile per qualsiasi dipendente, indipendentemente dal suo profilo lavorativo. La creazione di report ben articolati consente di visualizzare i dati per la comprensione di tutti (personale tecnico e non).

17. Capacità di influenzare gli altri

La capacità di influenzare le persone è particolarmente cruciale per i ruoli manageriali e di vendita/marketing. Se il dipendente ha forti capacità comunicative e una personalità impressionante, può influenzare gli altri a partecipare con la propria opinione o piano. Questa qualità aiuta i dipendenti a ottenere nuovi contatti, convertirli in clienti e costruire relazioni significative all'interno e all'esterno del luogo di lavoro.

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Conclusione

Inutile dire che ogni datore di lavoro cerca qualità specifiche nei propri potenziali dipendenti. Quindi, se aspiri a ottenere un'opportunità di lavoro redditizia presso una delle migliori aziende del paese o sulla piattaforma globale, devi sforzarti di acquisire queste competenze. Le qualità e le competenze che abbiamo menzionato sopra sono ciò che ogni reclutatore cerca, indipendentemente dal settore o dal profilo professionale.

Come persone in cerca di lavoro, devi perfezionare le tue abilità a un livello che ti aiuterà a cogliere le migliori opportunità di carriera possibili. È un mondo competitivo ed essere uno della folla non sarà sufficiente. Devi possedere tutte le qualità che ti rendono una scelta migliore rispetto agli altri candidati per un posto di lavoro.