Domande e risposte sul colloquio di psicologia più poste [per neofiti ed esperti]

Quindi hai finito la tua prima laurea in psicologia e stai facendo domanda per i lavori che ti interessano. Sta andando tutto bene, ma resta ancora un'ultima cosa da fare: cancellare il colloquio finale. E naturalmente, poiché questa è la tua prima volta, sei un po' nervoso, quindi decidi di fare una rapida ricerca su Google per scoprire le possibili domande del colloquio di psicologia che potrebbero esserti poste.

Ed eccoti qui, a leggere un articolo che è una guida definitiva alle domande più comuni del colloquio di psicologia! Ti metterà sicuramente in una buona posizione tra i tuoi concorrenti e, se leggi attentamente questo articolo, potresti persino avere un vantaggio anche su di loro! Come? Bene, continua a leggere per scoprirlo!

Tuttavia, ci sono alcune cose essenziali da coprire prima di iniziare.

La cosa più importante da tenere a mente durante un'intervista

Lo scopo di un colloquio non è solo quello di attestare le conoscenze tecniche di qualcuno, ma piuttosto di vedere se un candidato sarà la lotta giusta per una particolare organizzazione. Questo di solito viene fatto sulla base della comprensione della disposizione interna di un candidato: come elaborano il mondo, in cosa sono bravi e in cosa sono cattivi, cosa li ispira e cosa li motiva sono tutti fattori da considerare.

A seconda dei contesti particolari, questi fattori possono essere anche più importanti delle conoscenze tecniche! Dopotutto, se il ruolo lavorativo di una persona è quello di uno psicologo in un ospedale, deve anche capire le strutture di un ospedale e come lavorarci sopra. Se si ribellano sempre contro le istituzioni stesse, allora non sarà l'ideale per un ospedale, non importa quanto sia tecnicamente valido un particolare candidato.

Allo stesso modo, se una persona sta facendo domanda per una posizione in un centro di recupero e è in grado di costruire un rapporto con tutti i clienti lì in modo tale da potersi fidare del candidato, sarà una selezione migliore di qualcun altro che potrebbe avere un grande quantità di conoscenze teoriche ma non possono creare una relazione con i clienti, poiché è la più importante del loro lavoro. Fondamentalmente, la rilevanza contestuale è apprezzata rispetto all'accuratezza teorica in assenza di un contesto.

A che tipo di lavoro sono queste domande? Sono solo per un profilo specifico?

Ebbene, la risposta alla domanda posta sopra è sia un sì che un no. La specificità del profilo va solo per quanto riguarda un ruolo psicologico: può variare ovunque tra la posizione di un consulente scolastico o quella di uno psicologo forense. Ma alla fine, è la disposizione dell'intervistato che conta più di ogni altra cosa.

Inoltre, non tratteremo domande che sono specificamente legate tecnicamente a un determinato ruolo lavorativo, dal momento che non sarà semplicemente possibile coprire tutte le - la psicologia è un campo vasto e includerà domande da tutti i sottocampi e le discipline non saranno un'impresa pratica. La maggior parte delle nostre domande riguarderà la proiezione del giusto tipo di atteggiamento che porterà un candidato selezionato e fornirà loro informazioni sui criteri di selezione.

Domande e risposte sull'intervista di psicologia comune

1. "Raccontaci qualcosa di te"

Con questa domanda, che in realtà è più una dichiarazione introduttiva, è importante tenere a mente che è necessario essere concisi nella risposta. Naturalmente, puoi usare questa domanda come trampolino di lancio per entrare nei tuoi hobby o nella tua prima infanzia, ma un intervistato intelligente coglierebbe l'occasione per presentare i propri interessi professionali e quindi integrarsi in una spiegazione del perché si trovano dove si trovano.

Ad esempio, una buona risposta è: “Da bambino leggevo molti libri e mi chiedevo sempre perché le persone si comportassero in quel modo. Ed è per questo che ho deciso di studiare psicologia e fare domanda per un lavoro qui!”

2. "Che tipo di impatto stai cercando di ottenere qui e come lo farai?"

Questa è una delle domande più comuni che gli intervistatori amano rivolgere ai potenziali candidati. Questo valuta la prontezza al contesto di una persona e la sua proattività. Le persone guidate dall'impatto sono spesso associate alla guida e alla promozione di grandi progressi e cambiamenti. Questa è una grande opportunità per te di organizzare esattamente ciò che costituisce un impatto per te.

Qui devi fare del tuo meglio per comunicare ai potenziali datori di lavoro che desideri ciò che è meglio per l'organizzazione. In effetti, puoi persino chiedere loro quali sono le loro idee in termini di creazione di impatto e che ti piacerebbe unirti a loro nella loro missione anche attraverso le tue idee!

Una buona risposta a questa domanda è: “Penso che l'impatto possa essere ottenuto solo attraverso la scala, ma la scala è completamente inutile se non c'è qualità. Pertanto, voglio tracciare la linea sottile tra scala e qualità e assicurarmi di poter ottenere entrambe le cose! Detto questo, mi chiedevo quali sono i tuoi pensieri sull'impatto: forse posso imparare qualcosa dai tuoi molti anni di esperienza sul campo".

3. "Perché hai studiato psicologia e qual era la tua area di interesse?"

Questa domanda ti dà lo spazio per condividere i tuoi pensieri sul campo stesso nel suo insieme. Qui è meglio essere onesti, considerando che probabilmente avrai una forte motivazione; dopo tutto, la psicologia è di solito uno dei campi che attraggono le persone con convinzione. Detto questo, mentre elabori la tua area di interesse, sarà molto rivelatore della tua natura se riesci a collegarlo a ciò che ti ha convinto a studiare psicologia in primo luogo.

Se non c'è un legame sostenibile tra i due, e se hai scoperto la tua passione quando hai iniziato a studiare psicologia, allora è una questione a parte. Ma devi prestare attenzione ai collegamenti in quanto esistono: quella parte è decisamente importante.

Un esempio di risposta efficace è: “Ho iniziato a studiare psicologia perché spesso mi chiedevo perché ricordavo alcune cose così vividamente mentre dimenticavo completamente altre cose. Questo è anche il motivo per cui ho studiato da vicino la memoria umana perché volevo esaminare ciò che crea i ricordi e come i nostri ricordi, a loro volta, ci creano”.

4. "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?"

Tutte le domande sui punti di forza e di debolezza riguardano in realtà meno i reali punti di forza e di debolezza di una persona di quanto si preoccupano della capacità di quella persona di riconoscerli. Se sei in grado di articolare con successo i tuoi pensieri riguardo alle cose che sei bravo (o cattivo) a fare, allora avrai già guadagnato in piedi con i tuoi potenziali datori di lavoro, perché nessuno vuole lavorare con persone che non capiscono se stessi e l'effetto hanno sugli altri.

Qui, la strategia migliore sarà quella di legare alcuni possibili risultati in base ai tuoi punti di forza e di debolezza, mostrando ulteriormente la tua capacità di pensare e lavorare in vari contesti.

Una buona risposta sarebbe: “Sono molto efficace nella comunicazione, quindi posso gestire le informazioni sensibili e annunciarle molto bene alle persone. Tuttavia, sono molto pessimo nel dare istruzioni dirette, perché mi piace dare alle persone la libertà di fare il lavoro come vogliono affrontarlo. Quindi, sarò bravo a gestire le persone, ma non a gestirle in modo micro".

5. “Ti descriveresti come un Comunicatore Efficace?”

L'essenza della comunicazione si riduce a capire non solo cosa dire, ma come dirlo nel modo in cui raggiunge la persona a cui viene detto. Se puoi farlo, puoi definirti un comunicatore efficace. Ma quando si tratta di esprimere questo sentimento in una risposta, il modo migliore per guidare è dire che non conoscerai esattamente questa risposta, perché sarà determinata dalle persone con cui comunicherai.

Una risposta efficace è: “Sì, sono un comunicatore efficace perché posso trasmettere loro le mie aspettative da un'altra persona in un modo che loro comprendano. Al di là di questo, tuttavia, solo le persone con cui parlo saranno in grado di determinare se sono un comunicatore efficace".

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6. "Quali sono i tuoi piani a lungo termine?"

Sebbene questa sia stata a lungo una domanda fondamentale per la maggior parte delle interviste, di recente le cose sono cambiate in modo significativo, a causa dello scenario lavorativo post-pandemia. Le persone non possono più rispondere a quali sono i loro piani a lungo termine, specialmente in un momento in cui l'intero concetto di piani sembra essere così estraneo.

Quindi l'approccio migliore da adottare qui è, ad essere onesti riguardo al tuo futuro: conoscerai meglio i tuoi piani e nessun altro può determinarli per te. Finché puoi esprimerti chiaramente al tuo futuro datore di lavoro, puoi assicurarti che ti considereranno un candidato valido.

Un esempio di risposta è: “Al momento non ho piani a lungo termine. Voglio crescere in questo particolare ruolo e, se mi piace la direzione in cui sto andando, continuerò a perseguirla!”

7. "Sei bravo nella risoluzione dei conflitti?"

Molti potenziali datori di lavoro considerano la tua capacità di risolvere i conflitti perché consente loro di valutare quanto sei bravo a destreggiarti tra più stakeholder. In generale, questo è un ruolo che paga i suoi dividendi quanto più alta è la tua mossa nella vita. Non ci sono modi specifici per rispondere a questa domanda: se l'hai già fatto, indica chiaramente le condizioni in cui è successo. In caso contrario, spiega che sarai in grado di farlo in futuro, se necessario.

Una buona risposta è: "Sì, l'ho già fatto in [inserire istanza storica]" o "Sebbene non l'abbia fatto esplicitamente prima, sono sicuro che sarò in grado di gestirlo nel caso sia richiesto di me."

8. "Cosa ti ha spinto a candidarti per questa posizione?"

Anche in questo caso, la domanda valuta come ti sei avvicinato all'organizzazione e continuerai a lavorare con loro nel lungo periodo. In genere è una buona regola empirica non dire che non sei interessato solo ai soldi, anche se i soldi sono una parte importante dell'equazione – questo è solitamente il caso per la maggior parte delle persone.

Ma oltre a questo, devi anche sottolineare che sei una persona motivata e motivata che vuole fare il lavoro perché risuona con la sua missione, o perché credi nel lavoro e pensi che sia importante. È meglio chiarirlo all'inizio poiché ci saranno momenti in cui le cose si faranno difficili e, a quel punto, la motivazione interna diventerà davvero importante.

Un'ottima risposta a questa domanda sarebbe: "Penso che questo ruolo contribuisca notevolmente alla società e, personalmente, trovo che questo ruolo lavorativo sia eccitante e promettente, non solo in termini di lavoro ma anche in termini di crescita futura".

9. "Perché dovremmo selezionarti rispetto a qualsiasi altro candidato qualificato?"

Questa è una domanda che può andare in entrambe le direzioni: se hai dato una risposta decente, allora sarai selezionato. Tuttavia, se dici qualcosa di sconveniente o poco professionale, allora c'è la possibilità che questa domanda possa interrompere l'intero colloquio di lavoro per te. La cosa più saggia da fare qui sarebbe giocare sui tuoi punti di forza e attingere da esperienze passate che mettono in evidenza abilità uniche che gli altri molto probabilmente non avranno.

Una buona risposta sarà: “Poiché ho praticato sport a livello regionale, so tutto sulla gestione della pressione e sul rendimento costante in ogni momento. È improbabile che altri, indipendentemente dal campo, abbiano un'esperienza di questo tipo".

10. "Hai delle domande per noi?"

Ecco una domanda in cui puoi davvero lasciarti andare e chiedere a tuo piacimento! Questa potrebbe essere una delle domande più importanti poiché ti chiede di impegnarti con i tuoi potenziali datori di lavoro e più sei impegnato, meglio sarai nei loro fogli di valutazione! Le persone coinvolte sono sempre al top del loro gioco, indipendentemente dal campo in cui si trovano - e sono anche le più riuscite, quindi assicurati di evidenziare il tuo entusiasmo nel lavorare con loro nelle tue domande.

Non esiste un modo corretto per affrontare questo problema: tutte le domande sono buone domande!

Non presentare il tuo io migliore, presenta il tuo io più curioso e dedicato

Le interviste sono sempre difficili da decifrare, ma non perderti d'animo! Qualunque cosa accada, mostra sempre il tuo io più curioso e dedicato, perché indipendentemente dalla posizione esatta per cui ti sei candidato, queste qualità spesso funzionano molto bene in qualsiasi sfera di lavoro ea qualsiasi livello.

Inoltre, più esperienza ottieni, più facili diventano i colloqui, perché hai una comprensione di ciò che il tuo potenziale datore di lavoro sta cercando in un candidato - e quindi la conversazione può essere molto semplice. Detto questo, tutto il meglio per il futuro! Con queste domande e risposte per interviste psicologiche, non c'è dubbio che farai davvero bene.