Come rompere l'intervista infermieristica: domande e risposte più poste all'intervista infermieristica nel 2022

Hai inchiodato il processo iniziale del colloquio infermieristico e ora stai per presentarti per un colloquio infermieristico personale: congratulazioni per il tuo successo finora!

Dopotutto, ci vuole molto per essere un'infermiera competente. Devi essere resiliente, paziente, empatico, compassionevole, organizzato e sufficientemente qualificato per fornire cure e trattamenti di qualità ai pazienti. Il lavoro arriva con le sue sfide e ricompense uniche. Non è facile vedere le persone nel loro stato peggiore e mantenere una mente calma e mani ferme. Tuttavia, se sei sicuro al 100% che l'assistenza infermieristica sia la tua vocazione, diventerai un'infermiera eccellente!

Una volta che hai superato la formazione infermieristica e gli esami, è tempo di alzare il tiro e di raccogliere quel lavoro infermieristico a cui aspiravi. I colloqui infermieristici sono un osso duro da decifrare, ma non impossibile. Di solito, i colloqui infermieristici mettono alla prova le abilità specifiche e le conoscenze di dominio dei candidati, coprendo aree essenziali come la cura del paziente, l'educazione del paziente, la gestione delle crisi, il processo decisionale clinico e il comportamento professionale, tra le altre cose.

Sappiamo che c'è molto da assorbire, ma non preoccuparti! Questo elenco completo di domande e risposte per il colloquio infermieristico ti aiuterà a capire i trucchi del mestiere e ciò di cui hai bisogno per superare il tuo colloquio!

Domande e risposte sul colloquio infermieristico

Le interviste infermieristiche possono essere complicate poiché non esiste uno standard per i libri di testo: la maggior parte delle domande cerca di trarre risposte ed esperienze dalla vita reale.

Pertanto, è assolutamente necessario che tu sia onesto nelle tue risposte. Devi leggere attentamente la descrizione del lavoro, comprendere i requisiti e scoprire se sei adatto a quel particolare ruolo. Rispolvera le tue conoscenze di dominio e le tue abilità pratiche per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza.

Fai una ricerca sull'organizzazione/istituto che stai intervistando per conoscere il loro approccio, le tecniche, lo stile di gestione e familiarizzare con i volti principali del team di intervistatori (responsabile delle assunzioni, manager/direttore infermieristico, medici, ecc.).

Ora che conosci i suggerimenti essenziali per prepararti a un colloquio infermieristico, passiamo subito all'argomento in questione: le domande del colloquio infermieristico.

1. Perché vuoi entrare in questo campo?

Una delle domande più frequenti nelle interviste infermieristiche, vitali per rispondere a questa domanda, è evidenziare la tua "passione" per l'assistenza infermieristica. Ciò che i responsabili delle assunzioni desiderano trovare in un candidato è la loro passione per la cura, il trattamento e il dare ai pazienti una vita migliore.

Mentre rispondi, indica cosa ti ha ispirato per la prima volta a scegliere l'assistenza infermieristica come professione. Parla delle cose che ti entusiasmano dell'essere un'infermiera, della cura dei pazienti, di ciò che ami di più del lavoro e di come desideri avere un impatto positivo sulla vita degli altri. Se hai qualche esperienza personale rilevante, assicurati di includerla nella tua risposta.

2. Pensi che l'assistenza infermieristica sia una carriera gratificante? Se sì, qual è secondo te il suo aspetto più gratificante?

L'infermieristica è una carriera che arricchisce. È una professione rispettabile con uno stipendio decente. Ogni giorno, gli infermieri hanno numerose opportunità per salvare vite umane e aiutare le persone bisognose. Inoltre, godono di benefici pensionistici e altri vantaggi. Tuttavia, mentre rispondi a questa domanda, sottolinea sempre l'aspetto più gratificante del lavoro: aiutare le persone.

Potresti dire qualcosa del genere:

“Per me, non c'è sensazione più grande che vedere le persone migliorare, riprendersi e tornare a casa dai loro cari. Amo aiutare le persone e offrire loro il trattamento necessario e il supporto emotivo ogni giorno. Il fatto di sapere che sto facendo la differenza nella vita di qualcun altro è ciò che rende le mie giornate fruttuose e significative”.

3. Dimmi qualcosa sui tuoi punti di forza e di debolezza.

Come accennato in precedenza, devi avere un'idea chiara dei tuoi maggiori punti di forza e di debolezza. Tuttavia, mentre rispondi a questa domanda, evidenzia sempre i tuoi punti di forza: non concentrarti troppo sulle tue debolezze. Sii onesto con te stesso.

La tua risposta può essere:

“Ritengo che i miei maggiori punti di forza siano la mia passione per aiutare le persone, la compassione, la pazienza e la meticolosa attenzione ai dettagli. Anche le mie capacità umane sono lodevoli. Posso parlare con i pazienti, ascoltare le loro paure e offrire supporto emotivo ogni volta che ne hanno bisogno. Mi assicuro di far loro sapere che non sono soli. Riesco a gestire il mio lavoro abbastanza bene perché mi piace essere organizzato come il mio programma lo consente.

Per quanto riguarda la mia più grande debolezza, tendo a girare a spirale e a diventare nervoso quando non riesco a completare un compito quando dovrei. A volte divento anche un po' troppo duro con me stesso se fallisco. Mi stressa. Ma è qualcosa su cui sto cercando di lavorare”.

4. Come ti proponi di gestire una crisi?

Come ogni altra professione, la gestione delle crisi è parte integrante dell'assistenza infermieristica. Dopotutto, gli infermieri devono affrontare quotidianamente casi delicati e di emergenza. Devono lavorare in modo rapido ed efficiente per soddisfare più pazienti entro un determinato periodo. Inoltre, lavorano sotto un'enorme pressione nella loro routine quotidiana, rendendo il loro lavoro ancora più impegnativo. Facendo questa domanda, l'intervistatore vuole sapere se sei in grado di gestire lo stress e se hai già avuto esperienze del genere.

Inquadra la tua risposta in questo modo:

“Se c'è una crisi sul lavoro, prima cercherò di capire la situazione e di identificare se è qualcosa che posso gestire o riguarda in gran parte l'alta dirigenza. Se è sotto la mia giurisdizione, valuterò le risorse a mia disposizione e progetterò un piano d'azione per affrontare la situazione in modo efficace. Prenderò l'aiuto dei miei colleghi e cercherò di occuparmi della situazione. Tuttavia, se la questione riguarda l'alta dirigenza, sottoporrò la questione alla persona o alle persone appropriate".

Puoi anche includere le tue esperienze pratiche nell'affrontare crisi e situazioni stressanti sul posto di lavoro, se ne hai avute.

5. Come pensi di gestire lo stress del lavoro?

È risaputo che l'assistenza infermieristica è un lavoro troppo faticoso, sia fisicamente che emotivamente. Questa domanda consente all'intervistatore di valutare se si dispone di un eccellente piano di conciliazione tra lavoro e vita privata. Poiché il lavoro è così stressante, è essenziale sviluppare un meccanismo di coping per il tuo benessere fisico ed emotivo.

Questa domanda non ha una risposta corretta: alla fine dipende dal tuo approccio alla gestione dello stress. Parla di come affronti le situazioni stressanti, se ti innervosisci o rimani calmo e composto. Puoi citare gli hobby che ti aiutano a rilassarti dopo una lunga e faticosa giornata di lavoro. Potrebbe essere qualsiasi cosa, ascoltare musica, fare esercizio fisico, meditare, cuocere al forno/cucinare, passare del tempo con la famiglia o gli animali domestici, guardare film, in pratica qualsiasi cosa che ti aiuti a rilassarti.

6. Andate d'accordo con gli altri membri del personale?

Questa domanda riguarda il tuo spirito di squadra e le tue capacità di gioco di squadra. Poiché l'assistenza infermieristica è un campo collaborativo, gli infermieri devono funzionare in modo ottimale individualmente e come parte di un team. Lavorano regolarmente con medici, tecnici di laboratorio e altri infermieri.

Mentre rispondi a questa domanda, attingi alla tua esperienza di lavoro con altri infermieri, medici, pazienti, ecc., per mostrare le tue capacità di gioco di squadra. Parla di come ti piace far parte del team, collaborare con altre persone e imparare nuove cose da loro. Inoltre, assicurati di affermare che sei ugualmente a tuo agio lavorando da solo.

7. Qual è, secondo te, l'aspetto più impegnativo di questo lavoro?

È una domanda complicata. Mentre l'intervistatore vuole conoscere le tue sfide, dovresti tenere a mente di non parlare mai di quanto odi gli orari di lavoro strani, i turni extra e così via. Parla invece di quanto sia difficile vedere gli altri soffrire e sapere che in alcuni casi non c'è più niente da fare. Dì loro quanto è difficile per te vedere le persone dire addio ai loro cari e guardare le persone appassire davanti a te.

La linea di fondo: non soffermarti sulle tue difficoltà ma più sulle sfide del lavoro quotidiano.

8. Perché pensi di essere il miglior candidato per questo ruolo?

Questa domanda mira a scoprire se conosci i dettagli del lavoro e se sei pronto ad assumerti la responsabilità. Ricorda di formulare la tua risposta attingendo ai tuoi punti di forza e alle tue competenze.

Potresti dire:

“Ho una forte spinta per l'assistenza infermieristica e finora nella mia carriera ho dimostrato di essere abbastanza competente per affrontare le sfide di questa professione. Il fatto di poter aiutare le persone ogni giorno mi incoraggia a venire al lavoro giorno dopo giorno. È la forza motivante che mi spinge a diventare un professionista migliore.

Mi sforzo molto per rimanere aggiornato con le ultime tendenze nel settore sanitario. Considero le sfide del mio lavoro come una curva di apprendimento e credo sinceramente che mi abbia aiutato a imparare e crescere come professionista. Infine, credo di avere tutte le qualifiche e le competenze necessarie per ricoprire questo ruolo”.

9. Raccontaci come intendi trattare un paziente che non è soddisfatto della cura del tuo paziente.

C'è una domanda comportamentale perfetta per capire quanto bene puoi gestire le crisi. Le recensioni negative dei pazienti possono distruggere l'immagine pubblica di un'istituzione sanitaria e, quindi, è fondamentale eseguire un controllo adeguato dei danni in tali situazioni.

Puoi parlare di esperienze che mettono in risalto le tue capacità di problem solving e delle persone. Se non hai avuto alcun incidente del genere, puoi basarti su una situazione ipotetica e redigere la tua risposta.

Inquadra la tua risposta come segue:

“Se un paziente o i familiari del paziente non sono completamente soddisfatti del mio approccio di erogazione delle cure, avrei un cuore a cuore con loro. Cercherei di capire le loro frustrazioni e lamentele e farei tutto il possibile per risolvere il problema. Se necessario, prenderò l'aiuto dell'alta dirigenza e soddisferò le esigenze del paziente".

10. Dove ti vedi nei prossimi cinque anni?

È una domanda semplice. Gli intervistatori di solito lo chiedono per conoscere i piani e le ambizioni dei candidati. Mentre rispondi a questa domanda, assicurati di far loro sapere che prendi sul serio questo lavoro e lo vuoi. Non trasmettere il messaggio che questa è solo una prospettiva di lavoro temporaneo per te.

Potresti dire qualcosa del genere:

“Tra cinque anni, desidero vedermi come una parte fondamentale del team di gestione infermieristica. E per questo, sono pronto a continuare la mia formazione per migliorare le competenze per ruoli di livello senior. Ho intenzione di prendere certificazioni/programmi di formazione professionale per aggiornare la mia base di conoscenze e competenze. Spero che il tuo istituto mi offra ampio spazio e opportunità per crescere e migliorare come infermiera professionista".

Speriamo che questo ti aiuti a prepararti meglio per il tuo colloquio di allattamento!