MBA in HR – Syllabus, Materie e Corsi

L' MBA della Liverpool Business School con specializzazione in risorse umane è uno dei diplomi più ambiti dai laureati di oggi. upGrad offre questo programma MBA di livello mondiale per fornire ai leader globali gen-next capacità di leadership, portata globale e un vantaggio competitivo nel miglioramento della carriera. Il curriculum completo è progettato per aiutare gli studenti ad acquisire competenze di marketing attraverso contenuti di livello mondiale forniti da Harvard Business Publishing.

Attraverso questo programma MBA, upGrad offre ai candidati l'opportunità di visitare la Liverpool Business School in un programma di immersione di una settimana coperto da tutte le spese.

I laureati in possesso di un diploma MBA hanno la massima priorità in aziende, società di consulenza e altre organizzazioni imprenditoriali. Diamo un'occhiata da vicino al programma del corso del programma MBA HR.

MBA HR Syllabus - Formato di apprendimento

• Curriculum rilevante per il settore : il curriculum è strutturato e progettato da esperti del settore e docenti di spicco di IMT e LBS.
• Formato strutturato per l'apprendimento pratico : i progetti di settore e le simulazioni delle pubblicazioni commerciali di Harvard consentono una semplice comprensione dei concetti attraverso applicazioni pratiche.
• Sessioni dal vivo e registrate : per garantire un apprendimento completo, gli studenti possono anche accedere a lezioni registrate oltre alle sessioni di apprendimento online.
• Esposizione globale : per comprendere meglio il business internazionale, gli studenti ricevono lezioni da rinomati istruttori insieme a casi di studio di aziende globali.
• Forum di discussione : per chiarimenti tempestivi da parte di colleghi e facoltà di insegnamento, vengono condotti forum di discussione.
• Concetti di riapprendimento : tutti gli studenti hanno accesso al programma tre anni dopo il completamento per rimanere in contatto con i concetti.

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Struttura del programma MBA HR

• Tutti i candidati entrano a far parte di un programma post-laurea di 11 mesi in Management presso l'Institute of Management Technology (IMT), Ghaziabad.
• Dopo aver completato questo programma PG, viene fornita loro una formazione in Metodologia della ricerca presso la Liverpool Business School per due mesi.
• Infine, vengono fornite loro conoscenze pratiche attraverso progetti di settore che si estendono per quattro mesi presso la Liverpool Business School.
• C'è un programma di immersione gratuito di 1 settimana nel Regno Unito che include l'interazione con la facoltà LBS nel campus, visite al campus, sessioni accademiche e non accademiche nel campus e ampie opportunità per creare una rete globale.

Percorso di apprendimento in specializzazione HR

• Il corso inizia con un'introduzione alle basi della gestione. Ciò fornisce una solida base nella gestione che è fondamentale per le risorse umane.
• Conoscere le leggi e l'etica degli affari.
• Approfondimenti su argomenti avanzati come gestione della forza lavoro, pianificazione e reclutamento, formazione e sviluppo, coinvolgimento dei dipendenti e fidelizzazione.
• Formazione attraverso l'applicazione pratica che include simulazioni da Harvard Business Publishing (HBP).
• Studiare situazioni di vita reale e utilizzare tecniche di gestione delle risorse umane attraverso casi di studio HBP su Amazon e Honda.
• Apprendimento pratico attraverso progetti di settore.

Curriculum del programma

Il corso per la specializzazione in risorse umane include comportamento organizzativo, risorse umane e diritto ed etica aziendale.

1. Comportamento organizzativo : si concentra sulla creazione di team e organizzazioni forti analizzando il comportamento degli individui, le dinamiche del gruppo e la cultura dell'organizzazione. L'obiettivo è influenzare positivamente l'atteggiamento del team, ispirarlo e aumentare la produttività.
2. Risorse umane per manager non risorse umane : utilizzo di tecniche di gestione delle risorse umane (HRM) di grande impatto per creare un team forte e mantenerlo come manager di linea.
3. Diritto commerciale ed etica : analizzare e applicare in modo efficace varie leggi commerciali (in aderenza alle migliori pratiche) per stabilire e mantenere un'attività di successo in India.

Elettivo

Il percorso facoltativo include la pianificazione e il reclutamento della forza lavoro, la formazione e lo sviluppo e il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.

• Pianificazione e reclutamento della forza lavoro: ciò include l'analisi del lavoro, la previsione della forza lavoro e l'assunzione di dipendenti di talento per creare un team produttivo.
• Formazione e sviluppo : è come la pianificazione e il reclutamento della forza lavoro che implica la selezione e l'assunzione dei dipendenti attraverso l'analisi del lavoro e la previsione della forza lavoro.
• Coinvolgimento e fidelizzazione dei dipendenti: coinvolgere i dipendenti e creare una connessione prendendosi cura della loro salute e sicurezza, premiando i progetti e le idee di fidelizzazione.

Progetto Industria

La durata del progetto di settore è di quattro mesi e ciò offre l'opportunità di specializzarsi in uno qualsiasi dei seguenti domini:

1. BFSI – Riduzione dei tassi di abbandono del personale addetto alle vendite di carte di credito.
2. FMCG - Elaborazione di strategie per migliorare il riconoscimento del marchio nelle ambite business school.
3. E-Commerce – Garantire un forte coinvolgimento del personale addetto alle consegne per migliorarne la fidelizzazione.
4. Automotive e Manufacturing – Sviluppo di strategie per una mediazione efficace tra le aziende ei loro sindacati.

Oltre a queste specializzazioni, il corso include studi di casi aziendali reali e simulazioni basate su HBR, un'esperienza coinvolgente e competente. Gli studenti ricevono anche un tutoraggio individuale con esperti del settore per rimanere aggiornati sugli sviluppi e i requisiti attuali del settore.

Chi può trarre vantaggio dalla specializzazione in risorse umane?

• Professionisti delle risorse umane entusiasti e autonomi impiegati come manager e direttori delle risorse umane nell'acquisizione di talenti, coinvolgimento dei dipendenti e altre aree correlate in vari settori, desiderosi di specializzarsi nei domini principali delle risorse umane come pianificazione della forza lavoro, formazione per il reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti, ecc.
• Professionisti che ricoprono ruoli apicali in settori non finanziari (IT, ITES, Consulenza, Produzione e Servizi), che richiedono competenze nelle Risorse Umane e competenze multifunzionali per catapultarsi nel ruolo di CXO.
• Professionisti che lavorano nei settori della gestione di base che aspirano a intraprendere una carriera nelle risorse umane (HR).

Le migliori caratteristiche del programma

• Laurea MBA presso la Liverpool Business School a solo un decimo del costo.
• Post Graduate Program (PGP) in Management presso IMT Ghaziabad
• Un programma di immersione di 1 settimana tutto pagato al Liverpool Campus.
• Doppio status di Alumni da due prestigiose istituzioni: LBS e IMT.
• Riconosciuto dal World Education System (WES), che mette gli studenti in una posizione migliore per trovare opportunità di lavoro all'estero.
• Casi di studio e simulazioni di affari reali di Harvard Business Publishing.
• Tutoraggio individuale da rinomati leader del settore attraverso sessioni dal vivo.
• Supporto completo per il posizionamento.

Concludere

L'intero programma è attentamente progettato e strutturato per rendere l'apprendimento significativo. I concetti sono collegati al mondo reale attraverso sessioni dal vivo con esperti e progetti del settore.

La conclusione: il programma MBA Liverpool Business di upGrad offre una sana esperienza di apprendimento con un supporto di collocamento a 360 gradi organizzando frequenti campagne di reclutamento nelle principali città dell'India. Viene fornito un mentore dedicato per tenere traccia degli obiettivi di applicazione settimanali.

upGrad supporta anche la preparazione specifica dell'azienda generando risorse per i colloqui rilevanti per l'azienda desiderata per garantire che gli aspiranti se ne vadano con il lavoro dei loro sogni.

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