Stipendio MBA HR in India per matricole ed esperti [2022]

Il Master of Business Administration o popolarmente noto come MBA è tra i diplomi più ricercati al mondo. Le aziende cercano professionisti MBA per ricoprire ruoli di leadership nei loro numerosi dipartimenti.

Tuttavia, la gestione è un campo ampio e ha molte specializzazioni. Una di queste specializzazioni è la gestione delle risorse umane o HR in breve.

La gestione delle risorse umane si concentra sulla gestione del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi il reclutamento, l'inserimento, la formazione e il licenziamento del personale. Questo dominio di gestione mira a ottimizzare le risorse umane di un'organizzazione creando condizioni di lavoro, vantaggi e ambiente standard del settore, tenendo conto degli interessi dell'organizzazione.

MBA HR è il grado più popolare per i professionisti delle risorse umane. Questo articolo tratterà lo stipendio medio delle risorse umane MBA in India per darti un'idea di quanto sia redditizio e richiesto questo campo e perché dovresti intraprendere una carriera in questo settore:

Qual è lo stipendio medio per le risorse umane dell'MBA in India?

Lo stipendio medio di MBA HR in India è INR 6,36 lakh all'anno. Puoi ottenere molti lavori con questa qualifica, come un responsabile delle risorse umane, un partner commerciale delle risorse umane, un reclutatore tecnico, un consulente delle risorse umane e molti altri.

I datori di lavoro popolari per questa qualifica sono Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services e Accenture. Il settore delle risorse umane dell'India sta attraversando cambiamenti significativi mentre il mondo si adatta a un mondo post-pandemia.

Le aziende sono alla ricerca di professionisti delle risorse umane qualificati che possano aiutarli a reclutare, formare e gestire i talenti. La tecnologia sta diventando parte integrante delle risorse umane anche in India. Ad esempio, l'industria delle risorse umane in India ha iniziato a lavorare su una lista nera per CV falsi .

Tali continui cambiamenti spingono le aziende a rimanere all'erta, aumentando notevolmente la domanda di professionisti delle risorse umane. Questo è un motivo importante per cui lo stipendio medio di MBA HR in India è così impressionante. Anche l'ambito di questo settore sembra molto luminoso a causa delle tendenze recenti.

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Lavori con il più alto stipendio MBA HR in India

Come accennato in precedenza, puoi candidarti per molti ruoli con un diploma MBA HR. Tuttavia, se vuoi guadagnare uno stipendio alto MBA HR in India, dovresti cercare uno dei seguenti ruoli:

1. Reclutatore tecnico

I reclutatori tecnici guadagnano un reddito medio di INR 2,94 lakh all'anno in India. La loro retribuzione varia da INR 1,76 lakh all'anno a INR 5,92 lakh all'anno, inclusi profitti condivisi, bonus e commissioni.

L'esperienza è un determinante significativo di quanto guadagni in questo ruolo poiché i reclutatori tecnici con meno di un anno di esperienza guadagnano INR 2,22 lakh all'anno, mentre quelli con più di dieci anni di esperienza guadagnano in media INR 10 lakh all'anno.

Cosa fa un reclutatore tecnico?

I reclutatori tecnici sono responsabili della ricerca, dello screening e della selezione di candidati di talento con capacità tecniche per l'assunzione di aziende. Analizzano e gestiscono l'esperienza del candidato e scelgono il candidato più adatto per ruoli specifici.

I reclutatori tecnici potrebbero dover scrivere e pubblicare descrizioni di lavoro che siano complete e utilizzino la terminologia tecnica corretta. Devono avere forti capacità analitiche per intervistare con tatto i candidati e determinare se sono adatti al ruolo richiesto. Devono anche organizzare colloqui e organizzare il viaggio, se necessario.

2. Specialista nell'acquisizione di talenti

Lo stipendio medio di uno specialista dell'acquisizione di talenti in India è di INR 5 lakh all'anno. Il limite inferiore per la loro retribuzione è di INR 2,29 lakh all'anno, mentre il limite superiore è di INR 10 lakh all'anno.

Come la maggior parte delle carriere di cui abbiamo discusso in questo articolo, l'esperienza gioca un ruolo fondamentale nel determinare il tuo stipendio. Gli specialisti di acquisizione di talenti di livello base (meno di un anno di esperienza) guadagnano circa il 54% in meno rispetto alla media, mentre i professionisti a fine carriera (10-19 anni di esperienza) guadagnano il 100% in più rispetto alla media.

Cosa fa uno specialista nell'acquisizione di talenti?

Uno specialista dell'acquisizione di talenti è responsabile del reclutamento di nuovi dipendenti per un'organizzazione. Devono valutare e selezionare i candidati e assisterli durante il processo di assunzione.

Il loro ruolo principale è quello di reperire, intervistare e selezionare il candidato adatto per la posizione aperta. Lavorano con agenzie di reclutamento e associazioni professionali per trovare e reclutare i candidati richiesti. Gli specialisti dell'acquisizione di talenti di solito lavorano in settori avanzati e ad alta richiesta in cui è fondamentale assumere persone altamente qualificate e di talento.

Parte dei loro compiti è quello di documentare le interazioni, la divulgazione e lo screening dei risultati. Gli specialisti dell'acquisizione di talenti devono prendere iniziative (organizzazione di eventi, gestione di campagne sui social media, ecc.) per trovare candidati.

3. Responsabile della formazione

Lo stipendio medio di un responsabile della formazione in India è di INR 7,62 lakh all'anno. La paga di questo campo varia da INR 3,78 lakh all'anno a INR 20 lakh all'anno, inclusi profitti condivisi e bonus.

Un responsabile della formazione con da uno a quattro anni di esperienza guadagna una retribuzione media di INR 5 lakh all'anno, mentre quelli con un'esperienza compresa tra 10 e 19 anni guadagnano in media INR 9,86 lakh all'anno. Allo stesso modo, coloro che hanno più di 20 anni di esperienza professionale in questo campo guadagnano in media 12,4 lakh INR all'anno.

Cosa fa un responsabile della formazione?

Un responsabile della formazione lavora in un'organizzazione per trovare le aree che richiedono formazione. Devono ricercare, condurre e coordinare le attività di formazione dell'organizzazione e potrebbero dover supervisionare i formatori del team che formano altri dipendenti.

I responsabili della formazione devono essere in grado di istruire e supportare i dipendenti attraverso problemi di supervisione e cambiamenti operativi. Devono creare e rivedere manuali di formazione e altro materiale educativo per assicurarsi che siano aggiornati e privi di errori.

Questo ruolo potrebbe richiedere di lavorare in orari irregolari e viaggiare per condurre la formazione in diverse divisioni di un'azienda. Devono anche preparare budget di formazione e trovare istruttori competenti.

4. Direttore Sviluppo Formazione

Un direttore dello sviluppo della formazione guadagna uno stipendio medio di INR 23,7 lakh all'anno. La scala retributiva parte da INR 10 lakh all'anno e può arrivare fino a INR 50 lakh all'anno. È sicuramente una delle carriere nelle risorse umane più pagate e se desideri uno stipendio elevato per le risorse umane MBA in India, dovresti perseguire questo.

Inoltre, tieni presente che la maggior parte dei direttori dello sviluppo della formazione ha almeno dieci anni di esperienza professionale. È una posizione molto apprezzata e preziosa in un'organizzazione.

Cosa fa un direttore dello sviluppo della formazione?

Un direttore dello sviluppo della formazione di solito lavora in una grande organizzazione e gestisce la formazione del personale. Creano piani per la formazione sul posto di lavoro, stabiliscono obiettivi di sviluppo e forniscono supporto diretto al team.

Garantiscono che il personale aderisca correttamente alle politiche aziendali. I direttori dello sviluppo della formazione sono responsabili del mantenimento dei budget complessivi della formazione e della generazione di rapporti sul lavoro svolto nel loro dipartimento.

Di solito lavorano con un ampio team di professionisti delle risorse umane per creare e applicare strategie di formazione. I direttori dello sviluppo della formazione lavorano con vari dipendenti della loro organizzazione, dalla leadership di alto livello ai dipendenti di basso livello.

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5. Consulente per le risorse umane

Un consulente delle risorse umane guadagna un reddito medio di INR 5,11 lakh all'anno in India. La loro paga parte da INR 1,88 lakh all'anno e sale a INR 20 lakh all'anno, a seconda delle loro capacità, posizione ed esperienza.

I consulenti delle risorse umane con meno di un anno di esperienza professionale guadagnano uno stipendio medio di INR 2,5 lakh all'anno, mentre quelli con cinque o nove anni di esperienza guadagnano INR 8,23 lakh all'anno. D'altra parte, i consulenti delle risorse umane con oltre 20 anni di esperienza guadagnano uno stipendio medio di INR 30 lakh all'anno.

Cosa fa un consulente per le risorse umane?

I consulenti delle risorse umane sono esperti nella gestione delle risorse umane e aiutano un'azienda a risolvere i problemi in questo campo. Un consulente delle risorse umane aiuta a migliorare la fidelizzazione dei talenti di un'azienda, aumentare la soddisfazione complessiva del personale sul lavoro e mantenere un rapporto regolare tra il datore di lavoro e i dipendenti.

Sono professionisti altamente esperti e qualificati con un forte pensiero critico e capacità di risoluzione dei problemi. I consulenti delle risorse umane possono aiutare l'azienda a migliorare le valutazioni dei dipendenti e rendere l'organizzazione più produttiva.

Aiutano un'azienda in modo imparziale e formale. I consulenti HR lavorano in un ambiente dinamico, destreggiandosi tra più clienti contemporaneamente. Se desideri una carriera che offra uno stipendio elevato per le risorse umane MBA in India, puoi sicuramente perseguire questo ruolo.

Come entrare in questo campo?

Lo stipendio medio per le risorse umane dell'MBA in India è considerevolmente alto e, quindi, il possesso di un diploma MBA ti aprirà numerose opportunità di lavoro. In upGrad, offriamo più corsi MBA che ti insegnano i fondamenti e i concetti avanzati, insieme alle ultime competenze richieste.

Il nostro Master of Business Administration (MBA) con il programma Liverpool Business School offre sei specializzazioni, tra cui le risorse umane. Riceverai oltre 20 progetti di settore e oltre 40 sessioni dal vivo durante questo programma.

Alcuni dei concetti primari che studierai in questo corso sono Leadership, Strategie di crescita aziendale, Strategie di marketing, Innovazione del business digitale, Pensiero strategico e capacità di pianificazione e molto altro.

Con la specializzazione in risorse umane, imparerai anche le risorse umane e il diritto commerciale, il comportamento organizzativo, la pianificazione della forza lavoro, la formazione e lo sviluppo e altre materie relative alle risorse umane.

Questo corso online offre l'accesso al nostro Student Success Corner, incluso feedback personalizzato sul curriculum, consulenza professionale e preparazione al colloquio.

Devi avere una laurea con un minimo del 50% di voti e due anni di esperienza lavorativa a tempo pieno per poter beneficiare di questo programma.

Insieme al diploma MBA, otterrai un PGP in Management da IMT Ghaziabad dopo aver completato questo programma.

Conclusione

Abbiamo coperto lo stipendio medio MBA HR in India, quali ruoli offrono lo stipendio MBA HR più alto in India e come puoi intraprendere una carriera in questo settore.

È senza dubbio uno dei migliori campi per aspiranti appassionati di risolvere problemi aziendali complessi. Ecco alcune risorse aggiuntive per ulteriori letture:

• 12 Competenze cruciali per le risorse umane che i datori di lavoro cercano nel 2022
• I 7 migliori concetti da imparare durante un MBA in gestione delle risorse umane
• 11 Idee e argomenti entusiasmanti per progetti MBA HR per principianti

In alternativa, se desideri un'esperienza di apprendimento personalizzata, puoi dare un'occhiata al corso che abbiamo condiviso nella sezione precedente.

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