11 Idee e argomenti entusiasmanti per progetti MBA HR per principianti [2022]

L'MBA in risorse umane ha spesso una serie di progetti per migliorare la tua esperienza di apprendimento complessiva. Imparerai ad applicare concetti e teorie che impari durante il programma e quindi migliorerai il tuo apprendimento generale. In India, c'è una buona portata per l'MBA nelle risorse umane. Diamo un'occhiata ad alcuni dei migliori e unici argomenti di progetto che puoi selezionare durante il tuo programma MBA in HR.

MBA in HR Top Project Ideas

1. Analisi del livello di soddisfazione dei dipendenti nel settore delle telecomunicazioni.

Le telecomunicazioni sono un settore cruciale che impiega migliaia di dipendenti. Alcuni dei migliori marchi come Airtel, Jio e Vodafone-Idea lavorano in questo settore. Questo settore è uno dei settori competitivi in ​​India con una concorrenza spietata. Gli ambienti di lavoro sono noti per essere stressanti e il lavoro è noioso. Qual è quindi il livello di soddisfazione dei dipendenti in questo settore?

2. Uno studio sui vari regimi di welfare dei dipendenti presso FMCG.

L'India ha più marchi premium e famosi nel settore dei beni di consumo in rapida evoluzione. Impiegano migliaia di persone con molti programmi di welfare a misura di dipendente. In che modo questi schemi li hanno aiutati a trattenere i dipendenti per lunghi periodi con un tasso di abbandono molto basso?

3. Analisi dei fabbisogni formativi dei dipendenti nel settore bancario

L'attività bancaria in India è in continua evoluzione ogni anno e le persone in banca sono più rivolte al consumatore e hanno a che fare con milioni di consumatori, molti dei quali hanno conoscenze scarse o limitate sui servizi bancari.

Ciò significa anche che tutti i dipendenti devono essere formati a intervalli regolari per soddisfare le esigenze di tutti questi clienti. Quali sarebbero le esigenze di formazione dei dipendenti nelle banche?

4. Strategie di Employer Branding nelle aziende in difficoltà

L'employer branding aiuta a posizionare il marchio come il posto numero uno in cui lavorare tra studenti e potenziali dipendenti. Come convincerai le persone a unirsi ad aziende in difficoltà utilizzando varie strategie di Employer Branding?

5. Analisi della valutazione della performance e dei pagamenti dei bonus

Il sistema di valutazione è stato strutturato per premiare in modo equo i best performer o ci sono delle lacune e non finisce per premiare tutti i good performer? Come sono strutturati i pagamenti dei bonus? L'azienda distribuisce i bonus equamente tra la sua forza lavoro durante buoni anni di attività?

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6. Politiche delle risorse umane e implementazione presso BPO

Il BPO è un concetto molto comune in India, dove una società esternalizza i propri processi aziendali a un'altra società che la aiuta a gestire l'attività con successo. I dipendenti di BPO hanno spesso turni di lavoro diversi poiché si occupano di vari tipi di processi aziendali. Quali sono le politiche delle risorse umane applicabili in BPO e in che cosa differiscono dalle altre società? Come vengono implementate queste politiche delle risorse umane?

7. Progressione e pianificazione della carriera e impatto sui dipendenti nelle catene di alimenti veloci

La progressione di carriera è una motivazione importante per i dipendenti a lavorare sodo e aumentare la loro produttività. L'avanzamento di carriera spesso significa una retribuzione migliore, un ruolo lavorativo migliore e più rispetto. Nel settore della catena di fast food, in che modo l'avanzamento e la pianificazione della carriera vengono eseguiti dal basso verso l'alto tenendo presente il suo impatto sul morale e sulla motivazione dei dipendenti?

8. Strategie di fidelizzazione dei dipendenti

Tata Group è uno dei maggiori datori di lavoro in India e impiega centinaia di migliaia di persone. Il gruppo Tata è noto per avere il tasso di abbandono più basso e le strategie di fidelizzazione dei dipendenti hanno avuto molto successo. Il gruppo Tata, inoltre, ha una serie di programmi di benefici per i dipendenti che hanno motivato i dipendenti. Come sono state implementate queste strategie e cosa le ha rese così efficaci?

9. Ruolo delle donne nelle posizioni di vertice e l'impatto sulla leadership generale e sulla gestione di queste aziende

L'anno 2019-2020 ha visto un certo numero di donne essere elevate a ruoli di vertice all'interno di organizzazioni di alto livello e questa tendenza positiva continua ad aumentare, sebbene in alcuni settori le donne nelle posizioni dirigenziali siano minime. Che tipo di ruolo hanno svolto le donne e quale impatto ha avuto sulla leadership e sul management di queste aziende?

10. Strategie di coinvolgimento dei dipendenti nelle società di tecnologia dell'informazione

Il coinvolgimento dei dipendenti gioca un ruolo importante nel rendere felici i dipendenti, nel risolvere le loro lamentele e nel coinvolgerli in modo positivo, aumentando il loro livello di felicità e soddisfazione con l'azienda. Le aziende di tecnologia dell'informazione hanno orari di lavoro lunghi in cui è necessaria un'elevata qualità delle prestazioni lavorative. Che tipo di strategie di coinvolgimento dei dipendenti funzionerebbero qui?

11. Analisi su come le aziende di ricerca esecutiva trovano i candidati giusti per ruoli di leadership?

Molte aziende in genere esternalizzano l'assunzione per ruoli di leadership a società di ricerca esecutiva. Queste società di ricerca eccellono nel trovare i candidati giusti per ruoli di leadership. Come riescono a farlo? Quali sono i metodi che seguono?

Programmi MBA in India

A causa dei blocchi in tutta l'India, più istituzioni offrono ora i loro programmi MBA online e ci sono interessanti opzioni di carriera dopo l'MBA nelle risorse umane. Puoi prendere in considerazione alcuni di questi programmi MBA di livello mondiale offerti dalle migliori scuole di business. Una delle migliori piattaforme di apprendimento online in India, upGrad può aiutarti a richiedere un MBA presso la Liverpool Business School con specializzazione in marketing.

Ti verranno assegnati molti progetti MBA che miglioreranno la tua esperienza di apprendimento complessiva e ti aiuteranno ad apprendere l'applicazione pratica dei concetti di marketing utilizzati da vari marchi. upGrad offre anche sessioni di tutoraggio individuali con leader del settore di vari settori. Riceverai anche supporto professionale a 360 gradi e assistenza al collocamento durante il programma MBA che ti aiuterà a candidarti per un lavoro con alcuni dei migliori marchi.

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