Competenze chiave per un curriculum – [La guida completa]
Pubblicato: 2021-10-07Il tuo curriculum decide se sei qualificato o meno per un lavoro. È la prima impressione che fai su un potenziale datore di lavoro. La maggior parte di noi ha un curriculum pronto per essere inviato a varie offerte di lavoro. Tuttavia, non tutti noi riceviamo una richiamata. Non puoi fare a meno di chiederti, quali qualità e competenze chiave rendono un curriculum attraente e degno di essere richiamato per un colloquio? Quali competenze devono riflettersi nel tuo CV?
Se sei sconcertato da queste domande, sei nel posto giusto! Oggi esploreremo alcune delle abilità critiche che possono ravvivare il tuo curriculum e aiutarti a ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Sommario
Perché i recruiter enfatizzano le abilità specifiche?
In un recente sondaggio , oltre il 70% dei responsabili delle risorse umane ha espresso preoccupazione per la mancanza di competenze dei potenziali candidati per la maggior parte delle posizioni lavorative attuali. Tuttavia, quali sono esattamente queste "abilità" nella loro affermazione?
In parole povere, le abilità naturali nell'esperienza ottenuta per portare a termine un lavoro o un compito specifico sono note come abilità. Ci sono una varietà di abilità di vita che possono aiutarci ad affrontare situazioni difficili. Poi ci sono le competenze professionali che ci consentono di svolgere le nostre mansioni lavorative. Esistono molti tipi distinti di abilità, come abilità difficili, abilità trasversali, abilità generali di dominio, abilità specifiche di dominio, ecc.
Non è un segreto che la maggior parte dei responsabili delle risorse umane preferisce un approccio rapido quando si tratta di selezionare i curriculum. Non hanno il tempo di leggere ogni parola del tuo curriculum. Di conseguenza, il tuo CV deve essere in grado di impressionarli a prima vista. Dovrebbe presentare un mix ben bilanciato di soft e hard skill. Dovrebbe avere le parole chiave e il gergo appropriati per renderlo il più ragionevole dal pool di candidati.
La differenza fondamentale tra soft skill e hard skill:
Le abilità difficili si riferiscono a quelle abilità che acquisisci attraverso l'istruzione, la formazione formale o l'esposizione al lavoro. Sono specifici per diversi tipi di lavoro e sono misurabili attraverso valutazioni periodiche. Ad esempio, se lavori nel dipartimento del servizio clienti, alcune competenze difficili di cui avrai bisogno sono l'immissione di dati, le informazioni sui prodotti, la gestione dei clienti, la capacità di utilizzare piattaforme come Zendesk, ecc. Nel tuo CV, l'insieme delle competenze tecniche riflette ciò che può fare per soddisfare una specifica descrizione del lavoro.
D'altra parte, le competenze trasversali indicano con quanta diligenza svolgerai i compiti assegnati e quanto potresti essere affidabile come dipendente. Alcune competenze trasversali comuni includono capacità di leadership, capacità di comunicazione, capacità di risoluzione dei problemi, spirito di squadra, ecc.
Quando si costruisce un curriculum, è fondamentale creare un perfetto equilibrio tra competenze hard e soft. Ad esempio, se elenchi solo le tue abilità difficili, quantificherà le tue abilità specifiche del lavoro senza evidenziare gli aspetti che ti rendono adatto all'ambiente di lavoro dell'azienda. Allo stesso modo, se evidenzi solo le tue competenze trasversali, i reclutatori non conosceranno le competenze relative al ruolo.
Quali sono le competenze essenziali che puoi includere nel tuo CV?
Sebbene le competenze fisiche siano in genere specifiche di un ruolo, alcune competenze generali si applicano alla maggior parte dei ruoli del settore. Ecco alcune abilità che possono rendere impressionante il tuo curriculum:
- Abilità interpersonali
- Capacità di leadership
- Creatività
- Capacità di risoluzione dei problemi
- Capacità di pensiero critico
- Capacità di parlare in pubblico
- Capacità di team building e gestione
- Capacità di gestione del cliente
- Abilità comunicative
- Contabilità
- Abilità di collaborazione
- Capacità di ascolto attivo
- Flessibilità e adattabilità
- Abilità negoziali
- Capacità di risoluzione dei conflitti
- Abilità decisionali rapide
- Efficienza gestionale
- Capacità organizzative e progettuali
- Conoscenza di diverse lingue
- Abilità amministrative impressionanti
Competenze tipiche per alcuni dei lavori più comuni
Ecco gli esempi delle migliori competenze che devi avere in base al posto di lavoro che cerchi:
1. Lavori d'ufficio e amministrativi
- Rispondere alle telefonate
- Inserimento dati
- Abilità di fatturazione
- Efficienza dell'ufficio Microsoft
- Programmazione
- Capacità di maneggiare apparecchiature per ufficio
- Competenze di vendita e spedizione
- Esperienza alla reception
- Capacità di gestione del calendario
2. Infermieristica e Sanità
- Abilità di valutazione del paziente
- Abilità infermieristiche generali
- Competenze relative all'assistenza post-paziente
- Assumere i segni vitali
- Medicazione e cura delle ferite
- Registrazione della storia medica del paziente
- Assistenza e risposta alle emergenze
- Educazione del paziente
- Abilità di tenuta dei registri
- Competenze EMR e EHR
- Abilità di controllo della pressione sanguigna
- Somministrazione di medicinali
- Assistenza igienica
- Competenze di terapia riabilitativa
- Abilità nell'uso di macchine e strumenti di radiologia
- Capacità di gestione del diabete
3. Lavori di ingegneria e tecnici
- CAD
- Conoscenza STEM
- Progettazione e prototipazione
- Risoluzione dei problemi
- Produzione snella
- Lancio del progetto
- Capacità di sviluppo del flusso di lavoro
- Bilancio
- Competenze informatiche
- Abilità di scrittura tecnica
4. Lavori IT
- sviluppo web
- Linguaggi di programmazione/codifica
- Strutture dati
- Script Java
- Esperienze open source
- Sicurezza
- Debug
- Apprendimento automatico
- Compatibilità AI
- Supporto e sviluppo front & back-end
5. Pubblicità e marketing :
- Competenze SEO/SEM
- Social media marketing
- Marketing via email
- Pubblicità sui social
- Strumenti CMS
- Direzione vendite
- Progettazione grafica
- Automazione della posta elettronica
- Abilità di battitura
- Visualizzazione dei dati
- Abilità fotografiche
- Abilità di branding creativo
6. Lavori di vendita, vendita al dettaglio e assistenza clienti:
- Qualifica di piombo
- La conoscenza del prodotto
- Prospezione di piombo
- Marketing di riferimento
- Analisi del comportamento del cliente
- Auto motivazione
- Trattative contrattuali
Come creare una sezione delle competenze del curriculum e abbinare le competenze alla potenziale descrizione del lavoro?
Durante la creazione del tuo curriculum, la cosa più importante è creare un registro sistematico delle tue capacità di lettura chiare e concise. Puoi creare una tabella a tre o quattro colonne all'inizio del tuo CV, appena prima di arruolare le tue esperienze professionali. Quindi, menziona le competenze trasversali e hard più rilevanti che sono i tuoi punti di forza e parla direttamente dei criteri di ammissibilità del datore di lavoro. Qui è dove devi includere tutte le parole chiave che hai identificato attraverso l'annuncio di lavoro.
La maggior parte delle aziende e delle organizzazioni ora utilizza un sistema di tracciamento dei candidati o ATS per restringere i pool di candidati e selezionare i candidati più adatti. ATS raccoglie curricula e filtra quelli più rilevanti per un profilo lavorativo. Di conseguenza, se il tuo curriculum è personalizzato per l'annuncio di lavoro e include parole chiave e frasi che si adattano esattamente alla descrizione del lavoro, sei pronto per partire!
Il primo passo per creare una sezione di competenze a tutto tondo è capire chiaramente il ruolo lavorativo per cui ti stai candidando. Una volta compreso il ruolo, puoi identificare le competenze più adatte a questa posizione e personalizzarle di conseguenza. Assicurati di elencare solo le competenze più rilevanti per il profilo professionale in formato punto elenco. Ciò rende più facile per i reclutatori navigare e comprendere le tue capacità.
Creazione di un curriculum: cosa fare e cosa non fare
Ecco un elenco di tutte le cose di cui dovresti essere consapevole durante la cura del tuo curriculum:
1. Non mentire o esagerare sulle tue capacità/qualifiche .
Questo è un passaggio fondamentale da seguire. Astenersi dal gonfiare le informazioni che inserisci nel tuo curriculum. Invece, assicurati di mettere su le tue abilità autentiche e di arruolare i diplomi/certificati che possiedi. Lanugine ed esagerazioni in un curriculum sono i maggiori ostacoli per i datori di lavoro.
2. Cita cifre che sostanziano le tue capacità.
È fondamentale corroborare qualsiasi abilità tu affermi di avere. Se possibile, menziona specialmente i numeri che mostrano le tue abilità. Ad esempio, se hai aiutato un'azienda a raggiungere l'obiettivo di vendita desiderato o l'hai aiutata a guadagnare un importo specifico di entrate, puoi menzionare questi risultati. Supponiamo che ti sia capitato di recuperare x no. Dei clienti per un precedente datore di lavoro, evidenzialo nel tuo CV.
3. Non girare intorno al cespuglio
Assicurati che il tuo curriculum non sia troppo prolisso o ridondante. Usa le parole più appropriate per descrivere le cose e non esagerare. Mantienilo nitido, preciso e al punto.
4. Correggi il tuo curriculum
Si prega di esaminarlo attentamente prima di inviare il proprio curriculum. Verifica la presenza di errori di grammatica, ortografia e formattazione. Puoi anche farlo controllare da un correttore di bozze professionista. Ripassare una copia stampata è una buona idea poiché a volte è più facile individuare gli errori sulla carta che su uno schermo.
Uno dei modi migliori per creare un curriculum impressionante è iscriversi a un corso che ti offra conoscenze sulla materia e allo stesso tempo ti formi in cose relative al lavoro come finti colloqui, sessioni di creazione di curriculum, ecc. Il certificato avanzato di upGrad in marketing e comunicazione digitale non solo offre grandi opportunità di collocamento, ma ottieni anche sessioni speciali di creazione di curriculum da mentori ed esperti del settore. Questo corso è appositamente curato per fornire agli studenti competenze standard del settore in marketing digitale, branding dei contenuti, analisi di marketing, social media marketing, leadership e gestione. Le certificazioni provengono da Facebook e MICA. Inoltre, il corso ti consente di lavorare su due campagne live con un budget in tempo reale. Tali corsi sono vantaggiosi per tutti!
Conclusione
Il tipo di competenze che si inseriscono nel proprio curriculum può variare in base alla carriera, all'istruzione, al background, alle competenze ecc. Ad esempio, le competenze critiche richieste per un posto di dirigente di marketing digitale differiranno da quelle di un rappresentante di vendita in una banca. Pertanto, prima di candidarti per il tuo lavoro preferito, devi prenderti del tempo e rivedere tutte le competenze che il datore di lavoro cerca.
Devi personalizzare il tuo curriculum e mettere a punto le competenze più preziose per il potenziale datore di lavoro. L'obiettivo principale della sezione delle competenze del tuo curriculum è di mostrare al team di assunzione che sei uno dei migliori candidati per il posto e contribuirai a portare un valore sostanziale alla loro attività/organizzazione.
