Introduzione al diritto dei contratti

L'Indian Contract Act stabilisce norme e regolamenti che delineano la procedura da seguire in caso di eventuali controversie che emergono dai contratti. Questo atto contiene 266 sezioni ed è valido in tutta l'India ad eccezione di Jammu e Kashmir.

Fu emanato nel 1872 e fu applicato il 1 ° settembre 1872. In questo atto, la parola 'contratto' è stata ottenuta dal termine latino 'constructus', che significa 'lavorare per contratto'. Inoltre, questa legge è incentrata sul principio del 'pacta sunt servanda', che implica 'gli accordi devono essere mantenuti'.

La legge comporta diversi aspetti come l'accettazione, l'offerta, gli elementi essenziali del contratto, i quasi-contratti, gli accordi annullabili, il corrispettivo valido, i danni ai sensi dell'Indian Contract Act 1872 e altro ancora. Include anche un contratto di indennizzo, cauzione, garanzia, pegno e agenzia.

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Cos'è un contratto?

Un contratto è un'applicazione legale tra due parti, società o imprese che le lega in un accordo protetto dalla legge. Il contratto tra le parti può essere creato verbalmente, per iscritto o per condotta. Quando l'offerta viene accettata da entrambe le parti/aziende/imprese coinvolte, si parla di accordo. Tuttavia, quando l'accordo è combinato con l'applicazione della legge, viene definito contratto.

La sezione 2(H) dell'Indian Contract Act 1872 definisce il termine "contratto". Stabilisce che un accordo che è esecutivo per legge è chiamato Contratto. L'intento dovrebbe essere definito per stabilire rapporti giuridici tra le due parti, mentre non può esserci un rapporto sociale, religioso o morale tra dette parti.

Un contratto fornisce determinati privilegi alle parti coinvolte e garantisce determinati obblighi che dovrebbero adempiere. Si noti che un contratto è un accordo, ma tutti gli accordi non sono contratti.

Tipi di contratti

I quattro principali tipi di contratto sono descritti di seguito.

1. Contratto valido: un contratto che include tutti gli elementi essenziali al suo interno è chiamato contratto valido.
2. Contratto nullo: un contratto nullo è nullo dall'inizio quando è stato formulato e non può essere applicato per legge.Non supporta l'esecutività.
3. Contratto annullabile: questo contratto inizia come valido, ma in seguito consente alle parti di procedere con esso o rifiutarlo.Qualsiasi parte può richiedere di dichiararlo non valido se presenta qualche difetto.
4. Contratti illegali: se i termini o le condizioni del soggetto non sono accettati dalla società ed è già illegale, allora è noto come contratto illegale.

Fondamenti di un contratto valido

Secondo il diritto contrattuale indiano , le due componenti fondamentali di un contratto valido sono l'accordo e l'applicabilità per legge.Comprendiamo brevemente questi due termini.

(i) Accordo

Un accordo è un insieme di promesse che costituisce un corrispettivo per le parti coinvolte. L'Indian Contract Act 1872, sezione 2(e), definisce questo componente. Quando una proposta/offerta valida è legalmente accettata sotto esame legale, si parla di accordo.

(ii) Applicabile per legge

Suggerisce che se si verifica una violazione del contratto dovuta a una delle parti, la parte abusata può rivolgersi al tribunale e farla rispettare legalmente. In alternativa, il tribunale ordina alla parte che ha violato il contratto di correggerlo o di risarcire la parte abusata sotto forma di rimborsi.

Sezione 10 dell'Indian Contract Act 1872

La sezione 10 dell'ICA1872 ( Indian Contract Act 1872 ) definisce alcune caratteristiche essenziali che sono obbligatorie per un contratto valido.Sono menzionati di seguito.

• Dovrebbe esserci un'offerta e un'accettazione legittime.
• Dovrebbe essere definita l'intenzione di stabilire un rapporto giuridico.
• L'oggetto legittimo e la considerazione dovrebbero essere presi in considerazione.
• Bisognerebbe imporre il libero consenso.
• Più importante non dovrebbe essere esplicitamente riconosciuto come nullo.

Che cos'è un'offerta/proposta?

Ecco la definizione di offerta/proposta secondo la Sezione 2(a) dell'Indian Contract Act 1872.

Si dice che una persona faccia una proposta se denota ad un'altra persona la sua disponibilità a fare o ad astenersi dal fare qualsiasi cosa, con la visione di ottenere l'approvazione di quell'altra persona a tale atto o astensione.

La persona che prepara l'offerta/proposta è il promittente/offerente. Il soggetto su cui viene predisposta la proposta è il promittente/offerente.

Le condizioni essenziali che devono essere soddisfatte per un'offerta valida sono

• Scopo della creazione di un obbligo legale.
• L'offerta deve essere implicita o espressa.
• Certezza dei termini.
• Il silenzio è considerato accettazione.
• Deve definire l'espressione della disponibilità a fare o ad astenersi da qualsiasi cosa.
• La comunicazione di un'offerta è completa quando la persona cui è predisposta ne viene a conoscenza. Può essere espresso o implicito.
• Le offerte sono chiamate "offerte incrociate" quando due parti fanno offerte simili l'una all'altra ma non sono a conoscenza delle reciproche offerte.
• Le condizioni particolari del contratto devono essere comunicate esplicitamente alla parte per renderle vincolate.

Tipi di offerta/proposta

Di seguito sono descritti due tipi di offerte.

Offerta specifica: è rivolta a uno specifico individuo/gruppo di individui e può essere approvata solo dalle persone a cui è rivolta.

Offerta generale: viene presentata al pubblico su larga scala e può essere approvata da un individuo che si fa avanti e soddisfa le condizioni obbligatorie.

Cos'è l'Accettazione?

La definizione di "Accettazione" secondo la sezione 2(b) dell'Indian Contract Act 1872 è la seguente:

Quando la persona a cui è rivolta la proposta indica la propria approvazione, la proposta è nota come accettazione. Quando una proposta/offerta viene accettata, diventa una promessa.

I requisiti essenziali per una valida accettazione sono i seguenti:

• Gli offerenti devono indicare la loro approvazione o accettazione.
• L'accettazione può essere espressa sotto forma di parole scritte o attraverso comportamenti.
• L'accettazione deve essere comunicata esplicitamente all'offerente stesso o al suo legale rappresentante.
• Qualcuno deve comunicare l'accettazione con il diritto di accettare.
• L'accettazione deve essere dichiarata nel modo concordato con l'offerente.
• Per trasformare una proposta in una promessa, l'accettazione deve essere completa e senza riserve (senza alcuna condizione o riserva).

Cos'è la considerazione?

Il corrispettivo è requisito fondamentale per la costituzione di un contratto. Secondo la Sezione 2(d) del diritto contrattuale indiano, il corrispettivo è definito come,

'Quando, per volontà del prestatore, il promesso o qualsiasi altro individuo ha eseguito o si è astenuto dal fare, o fa o si astiene dal fare, o promette di fare o si astiene dal fare, un atto, una promessa o un'astinenza è noto come considerazione per quella promessa.

Un accordo preparato senza corrispettivo non sarà nullo alle seguenti condizioni:

• Servizio volontario passato
• Amore e affetto naturali
• Tempo proibito debito
• L'assenza di considerazione non influirà sull'autenticità di un regalo
• Non è richiesta alcuna considerazione per creare un'agenzia

Cos'è il privilegio contrattuale?

Il principio della "privacy of contract" afferma che un contratto esiste solo tra le due parti e nessun terzo può intentarvi causa. Tuttavia, i seguenti elementi sono esentati dal principio della riservatezza del contratto:

• Beneficiari affidati o incaricati.
• Matrimonio e sistemazione familiare.
• Preclusione o riconoscimento.
• L'anonimo principale ha l'autorità di intentare causa a terzi soggetti agli obblighi e ai diritti tra l'agente e la terza parte.
• Il cessionario della polizza ha il diritto di agire in giudizio sul contratto stipulato tra l'assicurato e l'assicuratore.

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Conclusione

Il diritto contrattuale indiano consente alle persone di legalizzare e definire le proprie relazioni nel miglior modo possibile. Aiuta i contratti a funzionare legalmente e offre anche rimedi alle persone che ne sono interessate. Quindi, è uno degli atti più significativi in ​​​​India.

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