Materie e programma di gestione delle risorse umane

Come suggerisce il nome, gestione delle risorse umane significa gestire le preoccupazioni di ogni dipendente in un'organizzazione o azienda. Le persone che lavorano nella gestione delle risorse umane hanno la responsabilità di garantire che l'obiettivo generale, la visione ei valori dell'organizzazione siano comunicati e forniscano una ragione generale affinché i dipendenti desiderino lavorare per loro. Questi fattori devono ispirare i dipendenti e farli sentire motivati ​​di volta in volta.

Quali sono le tue responsabilità dopo essere entrato nel reparto Risorse umane?

Il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione garantisce che i diritti di tutte le persone che vi lavorano siano protetti e che tutto il lavoro venga svolto in modo efficace. I responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo essenziale nel processo di reclutamento e ne assumono la responsabilità in un sistema di gestione dei talenti completamente integrato.

Anche il coinvolgimento dei dipendenti e della comunità sono aspetti che rientrano nella gestione delle risorse umane. Le risorse umane sono spesso mentori e fanno parte dei team di dipendenti che si occupano di iniziative di coinvolgimento dei dipendenti, incontri festivi, ecc. Sono responsabili del coinvolgimento del personale, del legame interpersonale, della gestione delle relazioni con i dipendenti, della cultura etica e dell'unità tra i livelli.

Chi dovrebbe entrare nella gestione delle risorse umane?

Sei una persona a cui piace collaborare con le persone e assicurarsi che abbiano ciò di cui hanno bisogno per avere successo? Ti piace motivare le persone e fare brainstorming sui metodi per rendere il loro lavoro o la loro vita più facili? Allora una laurea in Gestione delle Risorse Umane potrebbe essere l'ideale per te.

Per chiunque intenda intraprendere questa professione è solitamente richiesta una laurea in gestione delle risorse umane o una disciplina simile, come la gestione aziendale. Per i posti di lavoro avanzati potrebbe essere necessario un master in amministrazione aziendale, risorse umane o relazioni di lavoro. Sebbene in genere non sia richiesta una certificazione speciale per intraprendere una carriera nell'HRM, l'apprendimento professionale delle materie HR può aiutare i candidati a distinguersi e alcune aziende ne hanno bisogno.

Materie e programma di gestione delle risorse umane

La gestione delle risorse umane o MBA nelle risorse umane è una specialità volta a generare specialisti delle risorse umane in grado di gestire il personale di un'organizzazione. Ogni azienda ha i suoi valori, convinzioni, convenzioni, linguaggio di lavoro, processi e metodologie. Il dipartimento delle risorse umane di qualsiasi azienda o organizzazione ha il compito di coltivare la cultura aziendale tra i lavoratori e di acquisire e mantenere i dipendenti migliori. Gli esperti delle risorse umane sono uno dei contributori più importanti allo sviluppo e alla sopravvivenza di un'azienda.

L'MBA in Risorse umane fornisce competenze e formazione in queste aree, consentendo a un professionista o a un gruppo di professionisti di garantire i migliori risultati possibili per i lavoratori e le aziende. È uno dei gradi più richiesti in questi giorni, poiché ogni azienda ha bisogno di personale qualificato per gestire questa funzione critica. Dopo aver ottenuto un MBA in risorse umane, è possibile candidarsi per varie posizioni che pagano bene.

Di solito, ci sono quattro semestri o termini in questo corso in ogni università riconosciuta. Il programma di gestione delle risorse umane comprende leadership, valori, pianificazione dell'occupazione, reclutamento e selezione dei dipendenti, formazione e compensazione e valutazione delle loro prestazioni. Detiene il potere di influenzare maggiormente la cultura e le norme aziendali.

Il contenuto del corso aiuta gli studenti a imparare di più sulle risorse umane e sulla loro rilevanza, nonché su come funzionano. Questo curriculum copre una vasta gamma di argomenti per consentire allo studente di comprendere il materiale e ottenere un punteggio elevato per avanzare nella propria carriera. L'obiettivo principale della gestione delle risorse umane è quello di familiarizzare gli studenti con i fondamenti delle risorse umane. Gli argomenti trattati in questo corso comprendono un'ampia gamma di argomenti e funzioni delle risorse umane.

L'elenco delle materie MBA in Human Resource Management può essere suddiviso in due categorie: core e facoltativo. Stage, formazione industriale, studio sul campo e workshop sono tutte componenti importanti di questo programma. Gli studenti possono selezionare classi facoltative in base ai loro interessi, ambizioni lavorative future o obiettivi educativi.

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Materie fondamentali

• Legislazione sui rapporti di lavoro e sulle relazioni industriali
• Ambiente di affari
• Gestione delle risorse umane
• Pianificazione strategica
• Audit delle risorse umane e gestione del capitale umano
• Pianificazione e Sviluppo delle Risorse Umane
• Sistema Informativo per le Risorse Umane

Ogni semestre include alcune lezioni opzionali oltre alle materie di base. Gli studenti possono selezionare elettivi da una varietà di alternative fornite dalla loro università. Di seguito sono menzionate alcune delle materie elettive.

Materie elettive

• Gestione della pubblicità
• Allenamento e sviluppo
• Gestione internazionale delle risorse umane
• Pianificazione avanzata della manodopera
• Cambiamento e sviluppo organizzativo
• Gestione delle risorse umane nel settore dei servizi
• Problemi di risorse umane in fusioni e acquisizioni

Ne vale la pena la gestione delle risorse umane?

I manager delle risorse umane saranno molto richiesti poiché le aziende continueranno ad espandere le loro operazioni e a conformarsi alla legislazione sul lavoro in rapida crescita del governo federale. Di conseguenza, il Bureau of Labor Statistics stima che l'occupazione dei responsabili delle risorse umane aumenterebbe a un ritmo del 13%, con la conseguente creazione di 13.600 nuove posizioni entro il 2022. Una laurea può anche essere utilizzata come trampolino di lancio per scuola di specializzazione, offrendo opportunità di lavoro ancora migliori.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, l'occupazione dirigenziale dovrebbe espandersi a un tasso del 9% nei prossimi dieci anni, un tasso superiore alla media per tutte le occupazioni. Specialisti di formazione e sviluppo, esperti di relazioni di lavoro, analisti di gestione, responsabili delle risorse umane e gestori di retribuzione e benefici sono tutti lavori tipici in questo settore.

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