HRM vs HRD: differenza tra HRM e HRD

HRM è un dominio di gestione incentrato sull'utilizzo ottimale delle risorse umane, come ambienti di lavoro migliori per tutti i dipendenti. Comprende tutte le attività che consentono il coordinamento e la disposizione delle risorse umane in ogni ambito. Vengono inoltre mantenute relazioni stabili con tutti i dipendenti in quanto è uno degli obiettivi principali di HRM.

D'altra parte, HRD può essere considerata come un'ala dell'HRM che migliora e migliora la forza lavoro dell'azienda. Sebbene definizioni molto simili, ci sono forti differenze tra HRM e HRD. Le persone devono avere una prospettiva più ampia di HRD e HRD per comprendere i due e le loro differenze.

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Che cos'è la gestione delle risorse umane?

La gestione delle risorse umane può essere identificata come un ramo di gestione che si concentra sulla relazione e sulla gestione dei dipendenti per produrre risultati positivi per l'intera organizzazione. Diversi principi di gestione consentono una cultura del lavoro ordinata ed efficiente per aumentare la produttività e avvantaggiare le imprese. In breve, la gestione delle risorse umane può essere riconosciuta come l'arte di condurre le giuste risorse umane per consentire il massimo utilizzo del potenziale di un'organizzazione.

Il processo di gestione delle risorse umane supporta varie procedure di assunzione, selezione, introduzione, attività di formazione e sviluppo delle competenze. L'HRM si concentra anche sul mantenimento di buone relazioni e su diverse sezioni di gestione all'interno dell'organizzazione.

Che cos'è lo sviluppo delle risorse umane?

Lo sviluppo delle risorse umane è l'uso integrato della formazione e degli sviluppi di carriera per migliorare i tassi di prestazioni individuali e di gruppo a vantaggio di un'organizzazione. Le competenze vengono sviluppate per ottenere prestazioni migliori e organizzare obiettivi futuri attraverso attività di apprendimento. L'HRD è incentrato sull'adattamento dei requisiti dell'individuo all'organizzazione.

Il ruolo principale di HRD è motivare e sviluppare i dipendenti affinché lavorino in base alle esigenze dell'impresa, seguendo i programmi e le politiche creati dalle risorse umane.

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Differenze tra HRM e HRD:

La più grande distinzione tra HRM e HRD è che l'HRM si occupa solo di persone. Al contrario, HRD si occupa di sviluppare e migliorare l'intera organizzazione in quasi tutti gli aspetti.

Ecco un formato tabellare per distinguere tra HRM e HRD:

Quali sono i vantaggi dell'HRM?

È difficile distinguere tra gestione delle risorse umane e risorse umane quando si sceglie un'opzione di carriera migliore. Ecco un elenco dei vantaggi dello studio della gestione delle risorse umane:

• Miglioramento del turnover dei dipendenti: con l'aiuto di un professionista delle risorse umane, vengono selezionati i candidati ideali, aiutando l'organizzazione a risparmiare sui costi. Vengono inoltre delineati compensi e benefici adeguati per prestare attenzione alle loro esigenze. I professionisti delle risorse umane consentono principalmente il turnover dei dipendenti a un tasso inferiore, a vantaggio dell'organizzazione.
• Risoluzioni dei conflitti: un posto di lavoro è, senza esitazione, un'area composta da personalità e opinioni diverse. Un buon corso sulle risorse umane ti insegnerà ad affrontare la gestione dei conflitti e come risolvere tali situazioni. Entrambe le parti dovrebbero essere ugualmente assistite e separarsi da entrambe le parti non è desiderabile per un professionista delle risorse umane.
• Soddisfazione dei dipendenti: questo è uno dei ruoli significativi svolti da un professionista delle risorse umane. L'organizzazione di sondaggi, focus group e strategie di intervista mostra se i dipendenti sono adatti all'organizzazione. I professionisti delle risorse umane sono anche responsabili della ricerca delle cause alla base dell'insoddisfazione.
• Miglioramento delle prestazioni dei dipendenti: i sistemi di gestione delle prestazioni sono organizzati dai team di gestione delle risorse umane. Le risorse umane esaminano e assumono i migliori, portando a un ambiente di lavoro migliore attraverso revisioni annuali delle prestazioni.
• Formazione e sviluppo: i dipartimenti delle risorse umane si concentrano sulle valutazioni affinché i dipendenti siano ben attrezzati con le competenze e qualifiche aggiuntive, riducendo la necessità di cercare persone per funzioni minori.
• Controllo del budget: la retribuzione annuale dei membri dell'organizzazione è controllata dal team delle risorse umane. Si occupano anche di salari competitivi e realistici per concentrarsi sui mercati del lavoro e sull'analisi delle vendite, completamente basati sulle funzioni lavorative.
  
  Pertanto, l'HRM è una professione richiesta e più richiesta da quasi tutte le organizzazioni in ogni paese del mondo.

Quali sono i vantaggi di HRD?

Alcuni vantaggi sono disponibili se decidi di costruire una carriera nello sviluppo delle risorse umane. I seguenti vantaggi sono i seguenti:-

• Dipendenti con competenze avanzate: i dipendenti devono disporre di un'ampia serie di competenze che definiscano il potenziale dell'organizzazione. La maggior parte dei dipendenti deve possedere competenze trasversali e competenze fisiche che vengono controllate frequentemente dal dipartimento delle risorse umane.
• Sostenitore degli obiettivi aziendali: l'allineamento dell'ordine delle risorse umane può portare lo sviluppo a motivi aziendali più ampi. Il team HRD deve organizzare programmi di formazione e sviluppo cruciali affinché ogni dipendente riceva competenze professionali e raggiunga i propri obiettivi aziendali.
• Aumento della diversità della forza lavoro: un forte dipartimento delle risorse umane amplia le opportunità per i dipendenti dell'istituto. La formazione in termini di comportamento e attitudine fornita dal team HRD porta un ambiente di lavoro diversificato e un migliore funzionamento dell'organizzazione.
• Gestione più semplice dei dipendenti: la supervisione del personale attira un maggiore coordinamento e riduce la pressione su tutti. Tutti dovrebbero esercitare una pressione adeguata per migliorare le proprie capacità di gestione del tempo e funzionali verso gli obiettivi pianificati.

Pertanto, HRD si concentra interamente sui vantaggi dell'organizzazione.

Riassumendo:

Le distinzioni tra HRM e HRD a volte possono creare confusione nella comprensione. Il programma di certificazione professionale di upGrad in analisi e gestione delle risorse umane è un corso a cui puoi ispirarti in quanto eliminerà i tuoi concetti imprecisi in modo professionale.

I vantaggi dei programmi sono i seguenti:

• Comprendere l'importanza delle decisioni aziendali relative alla gestione delle risorse umane prese nella maggior parte delle organizzazioni.
• Concentrandosi su dati/analisi per integrare le opzioni di gestione.
• Approfondimenti chiave sulla gestione e analisi delle risorse umane.
• Casi di studio di analisi e gestione delle risorse umane uniche e popolari.
• Presentando gli ultimi concetti in HR.
• Adattare un ruolo manageriale con soluzioni a problemi aziendali complessi.
• Classi del 6° istituto classificato NIRF.
• Comprensione delle risorse umane e dell'analisi in tutti i settori.
• Studiare il curriculum più eccitante e più recente relativo alle risorse umane e all'analisi.

I punti salienti del programma includono:

• Le lezioni sono prese dai docenti di IIM Kozhikode
• Partecipazione a progetti industriali popolari
• Curriculum unico
• Eventi di rete offline

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